እንዴት የውስጥ moonlighting ለማድረግ. የውስጥ በማጣመር ገጽታዎች

ማንኛውም አዋቂ ሩሲያውያን አብሮ ማስኬድ ይችላሉ. ወደ ሕግ በተለያዩ ቦታዎች ላይ እንኳ በተለያዩ አካባቢዎች ውስጥ እንዲሠራ አይከለክልም. እነዚህ ሰራተኞች ቡድን ሙሉ ያደርገው አባላት እንዲሆኑ ተደርገው ነው. እነዚህ ልዩነት ጋር ያላቸውን አቻዎቻቸው ጋር ተመሳሳይ ግዴታዎች አለኝ: ነገር ግን. ኩባንያው ላይ ያለውን ውስጣዊ moonlighting ዝግጅት እንዴት ላይ ተጨማሪ ዝርዝሮች, ላይ እናነባለን.

ልብ

አንድ ሠራተኛ ስራ ያከናውናል ከሆነ ብቻ ሳይሆን መሠረታዊ ደመወዝ ውስጥ አኖረው: ነገር ግን ደግሞ ተጨማሪ ኃላፊነቶች እንዳሉት ሰዎች, ይህ pluralist ነው. ይህ ሁለተኛ ስራ ነው. ቋሚ, ስለሌሏቸው, የውል መሆን አለበት የውስጥ ክፍል-ጊዜ የሥራ ሥራ መዘርጋት. አንድ ሰው በአንድ ጊዜ ሁለት ሥራ ላይ ሥራ የሚያደርግ ከሆነ, እኛ የውስጥ ጥምረት ማውራት ነው. አንድ ሰራተኛ በሁለት ኩባንያዎች ላይ እየሰራ ከሆነ, አንድ አለ የሚመስል moonlighting.

Moonlighting በአንድ ቦታ ላይ መሆን, ነገር ግን በእጥፍ ደሞዝ ጋር ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሠራተኛ በቀላሉ ሥራ ላይ ተጨማሪ ሰዓታት ይወስዳል.

ሕግ

ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, ማንኛውም ዜጋ ያላቸው ትርፍ ጊዜ ውስጥ ተጨማሪ የስራ ኃላፊነቶች ላይ ለመውሰድ መብት አለው. ግንኙነት ይህ አይነት ቅንጅት ይባላል. ከሥራቸው ይህ ሠራተኛ በይፋ ተጨማሪ ኃላፊነቶች ላይ እየወሰደ መሆኑን መረዳት ነው.

"ጥምረት" እና "moonlighting" - የተለያዩ ጽንሰ ሐሳቦች አሉ. አንድ ክፍያ ለ ሰራተኛ የሥራ ሰዓት ሁሉም ኃላፊነታቸውን በተግባር እንዳለበት - የመጀመሪያው ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰው ሥራ ተጨማሪ ሰዓት ይወስዳል, እና ሁለተኛ እውነታ ስለ እያወሩ ናቸው.

ማን pluralist ሊሆን አይችልም?

በአግባቡ ውስጠኛው ክፍል ሰዓት ሠራተኞች ማመቻቸት ከመቻልዎ በፊት ይህ በስተቀር ቡድን ውስጥ አልተካተተም መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. እውነታ ወደ pluralist እያንዳንዱ ዜጋ ሊሆን አይችልም ነው. በ የማይካተቱ በታች ይወድቃሉ:

• ለአካለ መጠን (ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ);
• ኃላፊነት በከፍተኛ ደረጃ ጋር ሙያዎች ተወካዮች (የህግ ባለሙያዎች, ዳኞች, የትራንስፖርት ዘርፍ, ልዩ አገልግሎቶች ሠራተኞች);
• የመንግሥትና የማዘጋጃ ቤት ተቋማት ሠራተኞች;
• ወታደራዊ ሠራተኞች;
• አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የሚደክሙት ሰዎች;
• የሩሲያ መንግስት አባላት.

ኩባንያው ነጻ ክፍት እንዳለው ከሆነ, አሠሪው pluralist እንዲሆኑ የተወሰነ ሠራተኛ ሊያቀርብ ይችላል. የመጨረሻው ቃል ተቀጣሪ ይሆናል.

እንዴት የውስጥ moonlighting ለማድረግ: ዝግጅት

የውስጥ moonlighting የደመወዝ ጭማሪ የሚሰጥ በመሆኑ, እንቅስቃሴ ይህን ዓይነት የጽሁፍ ስምምነት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት formalized. የ TK ስምምነት መደምደሚያ ላይ ግልጽ መመሪያ ይሰጣል. በመጀመሪያ, ሰራተኛው አሰሪው ስም ወደ ማመልከቻ ማስገባት አለባቸው ያሳሰበው. የ ሰነድ ናሙና የሒሳብ ክፍል ውስጥ ሊወሰድ ይችላል. አንተም በተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር የውስጥ moonlighting መስጠታቸው በፊት በሁለተኛ, የ HR መምሪያ ሰራተኞች መገኘት የሚያረጋግጥ ሰነድ መጠየቅ ይችላሉ. ነገር ግን እንደገና ፓስፖርት ወይም የሠራተኛ ፍላጎት አይፈቀዱም ያስፈልጋቸዋል. እነዚህ ሰነዶች የመጀመሪያ ዝውውር ጋር ሰራተኞች የቀረበ.

ስምምነት

መተግበሪያው ዳይሬክተር ተቀባይነት ከሆነ, ልዩ ተቀጣሪ ሽልማት ይደረጋል የቅጥር ውል. ይህ የጽሁፍ ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ የሚያመለክተው መሆኑን አመልክቷል መሆን አለበት. በተጨማሪም መግለጽ አለበት:

• አዲሱ ቢሮ ላይ የስራ ሰዓታት;
• ተግባራት ዝርዝር;
• የቀሩት ሁነታ;
• ደመወዝ ለማግኘት ያለውን ሂደት;
• ውሉን ማቋረጥ ምክንያት ሁኔታ;
• የሰነዱን ትክክለኛነት;
• የእረፍት ጊዜ.

እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ልክ በግልጽ የተወሰነ ጊዜ ነው. በዚህ ክፍለ ጊዜ መደምደሚያ ይኖራቸዋል ጊዜ የምዝገባ ሂደት ዳግም-አያልፍም. ጊዜ ለ መዞ ውል የሚቆይበት ጊዜ:

• ወቅታዊ ሥራ;
• ሌሎች ግዴታዎች አፈጻጸም;
• አስቸኳይ ሁኔታዎች ውጤት መካከል የሚጠቀሱ ናቸው;
• አገር ውጪ ይሰራሉ.

ቋሚ-ጊዜ ውሉ pluralist ጋር, ነገር ግን ደግሞ ሰራተኞች ሰዎች ጋር ብቻ አይደለም ድምዳሜ ሊሆን ይችላል:

• ወቅታዊ ክወና አይከናወንም;
• አገር ስራ ይላካሉ;
• ይህም እስከ 35 ሰዎች አንድ አነስተኛ ኢንተርፕራይዝ እያሄደ ነው;
• ጡረታ ነው.

የ TC ውል ውስጥ መድኃኒት በትክክል እንዴት መጻፉን አይደለም. ኮንትራቱን ከፍተኛው ቆይታ 5 ዓመት ሊበልጥ አይችልም. እንደ ውፅዓት አባል ወይም ወቅታዊ ሥራ ሲጠናቀቅ እንደ ሰነድ ከወሰነው የመጨረሻ ቀን ወይም አንድ የተወሰነ ክስተት ላይ ገደብ እንደመሆኑ. በጣም ላይ "በፊት አስተዳዳሪ Petrov አስተዳደራዊ ፈቃድ ሥራ" ቃል አይፈቀድም ሆነ. መ

ተጨማሪ ስምምነት

አንዳንድ ጊዜ ጥምረት ተጨማሪ ስምምነት ነው. ይህ መሠረታዊ ውል ያለ ሊኖር አይችልም. ጥምረት በ የሥራ ሰዓት ያለፈ ውስጥ አፈጻጸም ጫና ያቀርባል. moonlighting ዋና ሥራ እየሆነ ነው ከሆነ ተጨማሪ ስምምነት ሊያስፈልግ ይችላል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ በትክክል የመጀመሪያ ሙሉ ረሻኝ ለመስጠት, እና ከዚያ ወደ አዲስ ቦታ ላይ ይዞ.

አመለካከት ሕጋዊ ነጥብ ጀምሮ የቅጥር ኮንትራት ለመፈራረም አዲስ ሁኔታ ተቀጣሪ የተመደቡ አይደሉም. ለውጦች ተግባራዊ እንዲሆን, አንተ የውስጥ moonlighting ጉዳይ ትዕዛዞች ያስፈልጋቸዋል.

ትእዛዝ

በአግባቡ የውስጥ moonlighting ዝግጅት, ይህን የሚጠቁም ይህም ትእዛዝ, እንዲያትሙ አስፈላጊ ነው:

• የፓስፖርት መረጃ ዳይሬክተር;
• ቁጥር እና ትዕዛዝ ቀን:
• ሰራተኛ ውሂብ;
• ቢሮ ስም;
• ክፍል የሚሰራው;
• በውለ ጊዜ;
• ክወና: ሰዓቲቱ ያለውን normalization ሁነታ;
• ዋና የሥራ ውሉ ላይ አገናኝ.

ሰነዱ አንድ ዳይሬክተር እና ሹም መፈረም አለበት. ወገኖች እያንዳንዱ የራስዎን ቅጂ መሆን አለበት. የምዝገባ ሂደት ላይ ሦስት የሥራ ቀናት ይመደባል ነው.

በአንድ ቦታ ላይ Moonlighting

ቢሮ ጊዜ ባዶ ጊዜ ይኖራል, እና ኩባንያው በቂ ልምድ ጋር ሥራ በማከናወን ሰራተኞች አሉት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ብቃት እና ክህሎት ተዘጋጅቷል. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ውስጣዊ moonlighting አንድ ቀጣሪ አንድ ቦታ ዝግጅት እንዴት መጠየቅ አስፈላጊ ነው.

ሁለተኛው አቋም ጋር ተመሳሳይ ከሆነ, በማጣመር ያለውን ጥያቄ ምክንያት የሠራተኛ ኮድ ወደ ማሻሻያዎች ላይ ችግሮች ብዙ ያስከትላል. ሕግ: moonlighting ሠራተኛ ቦታ የተለየ ነው; ይህም ሂደት አፈጻጸም, ያመለክታል. ይህ ሁለቱም ስራዎች እርስ በርስ ተቃራኒ መሆን አለበት ነው. ስለዚህ, ቀጣሪዎች በራስዎ አደጋ ላይ ይህን ክወና ውጭ ማድረግ. ወደ ፍተሻ ሥር የድርጅት ውድቀት ከሆነ የሰው ኃይል ቁጥጥር የተነሳ እንዲህ በሚመስል ዝርዝር ውስጥ ምልክት ይሆናሉ. አንድ ፍተሻ ቀጣሪው ሆን ተጨማሪ ክፍያ መብት ያለውን ሠራተኛ እንዳያገኙና መሆኑን ካገኘው ከሆነ, ቅጣቶች ድርጅት ላይ የሚጣሉ ይሆናል.

እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ላይ እንዲካሄድ ለማድረግ, ሥራ አስኪያጁ ንድፍ ጥምረት ውስጥ ዓላማ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት. የስራ ሁኔታ ሰራተኛው ለ ጠቃሚ ሊሆን ይገባል. ምንም እምብዛም አስፈላጊ ዋና የስራ ጋር መደራረብ እንጂ ትርፍ ሰዓት መሥራት ሰነዶችን ለመስጠት መብት ነው. ሥራ ሁሉ አበል እና ኪሚካሎች ጨምሮ ተጨማሪ የስራ የደመወዝ ቢያንስ 1/2 አንድ ተመን ላይ መከፈል ያለበት ነው. ሰራተኛው ሁሉ ማኅበራዊ ክፍያዎች የሚጠበቀውም እንሂድ; ሁለቱም የሥራ ላይ መሆን አለበት.

ገደቦች

የትርፍ ሰዓት ስራዎች ብዛት በሕግ የተገደበ አይደለም. ቀን pluralist ርዝመት በቀን አራት ሰዓት መብለጥ አይችልም. መሠረታዊ ሥራ ይለቀቃሉ በማንኛውም ቀን ውስጥ አንድ ሠራተኛ, አንድ ሙሉ ቀን ተጨማሪ ሥራ ይጠይቃል ከሆነ. ነገር ግን ሥራ ባለፈው ወር ቆይታ ውስጥ ሰራተኞች በዚህ ምድብ ለ የተቋቋመ 1/2 ጊዜ መስፈርቶች መብለጥ የለበትም.

ወሰን ሰራተኛው መካከል በተጨባጭ ሥራ መሠረት ከሆነ የማይችልን ይችላሉ:

• ምክንያት ደመወዝ ያለውን የዘገየው ክፍያ ታግዷል ክወናዎችን;
• ከአራት ወራት ቢበዛ የጤና ግቢ ላይ ታግዷል;
• እሷም ዳይሬክተር እና ምክትል ዋና የሒሳብ ነው እና ሌላ አስተዳደር ቦታ ይዟል.

የሥራ ላይ አንዳንድ ገደቦች አሉ. በተለይ, ይህ ጥምር ውስጥ ላይሰሩ ይችላሉ:

• የ unitary ድርጅት ዳይሬክተር;
• ወደ ደህንነት ቢሮ ራስ;
• ሁኔታ እና ማዘጋጃ የትምህርት ተቋማት ኃላፊ.

ሁሉም ሌሎች ከፍተኛ መሪዎች ብቻ የተፈቀደለት አካል ፈቃድ ወይም የድርጅቱ ባለቤት ጋር ክፍል-ጊዜ መሥራት ይችላሉ.

ድርጅቱ አሁንም የማይካተቱ እሱን እሳት ይኖርብናል ስር የሚወድቅ ሠራተኛ ወስዶ ከሆነ.

የውል መቋረጥ

ሰራተኛው, የ የአገር-ጊዜ ቀጠሮ እንዴት ከያዘበት ከተመለከትን, በውለ መቋረጥ ጥያቄ እንሸጋገራለን. Pluralist ውድቅ በተለመደው መልኩ ነው. ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ ለማግኘት ወገኖች አንዱ ኮንትራት ስረዛ ጥያቄ አቀረቡ መሆኑን አስፈላጊ ነው. ስምምነቱ የኮንትራት ጊዜ ውስጥ ያላቸውን ሲጠናቀቅ ጋር, ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ ስራዎችን ክፍለ ጊዜ ያህል ድምዳሜ ከሆነ ደግሞ ያበቃል.

ድርጅቱ መተባበር እንዲቀጥል እቅድ አይደለም ከሆነ, ቢያንስ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት የፍቺ ቀን ወደ ሰራተኛ ማሳወቅ አለበት. የማሳወቂያ በጽሁፍ መሆን እና ሠራተኛ ወደ ሰው ላይ አሳልፈው ይሆናል. ሰራተኛው የፍቺ ያለውን ድርጊት ለመግባት ፈቃደኛ ከሆነ የተሰጥዎትን አንድ መግለጫ እስከ መሳል እና ሁለት ምስክሮች ፊርማ መስጠት አስፈላጊ ነው. ይህ ማሳወቂያ በደረሰው ማስረጃ ሆኖ ያገለግላል. ከዚያም የመቀመጫዎችን ውሌ መቋረጥ ላይ የማሳወቂያ ዝርዝሮች እንደ የተገለጹ ቅደም ተከተል ይተይቡ. አስቀድሞ በዚህ ሰነድ መሠረት ላይ ይጨምረዋል ውስጥ አደረገ: ሠራተኛ የግል ካርድ ናቸው.

እንዴት ነው 1C 8.3 ላይ ውስጣዊ moonlighting ለማድረግ

01.04.2015 ላይ የሒሳብ ኩባንያ ውስጥ የማደጎ Klimov I. pluralist 0.5 ፍጥነት ለ N.. ሙሉ ደመወዝ መጠን 20 ሺህ ነው. ይቀባሉ. / ወር. ፕሮግራም - 4 ሸ ለ 5 የሳምንት. እስቲ ውስጣዊ moonlighting 1C ዝግጅት እንዴት እንደሆነ እስቲ እንመልከት.

የመጀመሪያው ደረጃ አዲሱ ሠራተኛ ቦታ "ግለሰቦች" ውስጥ መሆን አለበት. ይህንን ለማድረግ, የ "አክል" አዝራር ላይ ጠቅ ያድርጉ እና incrementally ውሂብ ያክሉ: ሙሉ ስም, የትውልድ, ጾታ ቀን, እና ሣጥን "staffer" ምልክት ያድርጉ. የ "ድርጅት" ሰር ውስጥ የተሞላ ነው, እና ቀጣዩ ካርድ መቅረጽ በኋላ "ሠራተኞች ቁጥር" ቅደም ተከተል ማስቀመጥ ነው. በተጨማሪም በጣም ላይ ለምሳሌ ቲን, ፓስፖርት ውሂብ, የጡረታ የምስክር ወረቀቶች እና ሌላ ውሂብ ቁጥር, የአካል ጉዳት አንድ ቡድን እና ይገልጻል. መ

የስራ ሁኔታ በተመለከተ ሁሉንም ውሂብ ጋር የተሞላ ሁለተኛው ትር "ኩባንያ". "አንድ ሥራ ትዕዛዝ" በራስ-ሰር የተፈጠረ ነው. እንዴት የውስጥ moonlighting ለማድረግ? የ «የቅጥር አይነት" ውስጥ "የውስጥ የባህልን" መያዝ አለበት. በተጨማሪም በሙከራው ጊዜ ሥራ ዩኒት, ግራፍ (0,5 ተመን) ይገልጻል. በእነዚህ መስኮች ተገቢ አሞላል ወደፊት ደመወዝ ትክክለኛ ስሌት ላይ ተጽዕኖ.

የቅጥር ኮንትራት አስፈላጊ ንጥረ ሰር ይመደባሉ. ምዝገባ ሁኔታ ውስጥ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት መጨረሻው ቀን ጋር መሞላት አለበት.

ያላቸውን ዓይነት, መጠን, ዝርዝር ቃዎች: ወደ ቀጣዩ ደረጃ ያስችልዎታል ውስጥ ክፍያዎች በተመለከተ መረጃ ይሰጣሉ. ክፍል-ጊዜ ደመወዝ ማስቀመጥ ነው ከሆነ, "ለሰዓታት ደመወዝ" ያለውን ስሌቱ ይምረጡ እና የሙሉ ጊዜ ማዘጋጀት አለብህ. ደመወዝ በማስላት ጊዜ መስራት ሰዓት ብዛት ላይ በመመርኮዝ recalculated ይሆናል.

እንዴት የውስጥ moonlighting ለማድረግ? ሁሉንም ውሂብ ከተሞላ በኋላ የ "ጨርስ" አዝራር ላይ ጠቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል. ሠራተኛው ስለ መረጃ ግለሰቦች ቤዝ ውስጥ ይወድቃል. በራስ ሥራ ትእዛዝ ይፈጥራል. አትሞ ማውጣት እና መግባት ነው.

የመክፈል ዝርዝር

1C ውስጣዊ moonlighting የሚያንጸባርቅ ለማምጣት እንዴት ጋር የያዘበትን ከተመለከትን, እንዴት ሠራተኛ ከደመወዝ ክፍያ ለመወሰን? አንድ ሠራተኛ ሙሉ የሥራ ላይ ጭነው የ 175 መካከል 87 ሰዓታት ሠርተዋል ሚያዝያ 2015, ያለውን ይበል. ወርሃዊ ደሞዝ ነው: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

ሁሉም ስሌት ሰነድ "የደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች." ይከናወናል

የውስጥ ቢሮዎች: እንዴት የሽርሽር ዝግጅት?

ሰራተኛው ላይ መውጣት መብት ድርጅት ውስጥ ያልተቋረጠ ስራ ከስድስት ወር በኋላ ይታያል. በዚህ ጊዜ በፊት የቀረቡ የሽርሽር pluralists ማግኘት ይችላሉ. በዚህ ጊዜ ስራ ዋነኛ ቦታ መለቀቅ ጋር የሚገጣጠመው ነው. ይህ መብት pluralist ሳይሆን ግዴታ ነው. ይህም በሥራ ዋና ቦታ ፈቃድ ላይ ሄደህ ክፍል ሰዓት መስራት መቀጠል ይችላሉ ነው. እና በተቃራኒው ይለውጡ. ሥራ ዋና ቦታ የዕረፍት ቀናት ቁጥር በተመደበው የዕረፍት pluralist የሚበልጥ ከሆነ, ያለውን ልዩነት አንድ የሚለቀቀው ጋር መሸፈን ይኖርበታል "በራሱ ወጪ."

መደበኛ አሠራር መሠረት በስራ , ስሌት ለእረፍት ውስጣዊ ጥምረት ካለ. እንዴት የእርስዎን የዕረፍት ለማድረግ?

የመጀመሪያው ደረጃ ላይ ይህ ትክክለኛ ክወና ወቅት ነው የሚሰላው. በዚህ ጊዜ ውስጥ ተቀናሽ በዓላት እና የማይሰራ ቀናት ናቸው. ቀጣይ ግብር እና ሌሎች ተቀናሾች መካከል የደመወዝ የተጣራ እጅ ውስጥ ከተገኘው ጠቅላላ መጠን የሚወሰን ነው. ትክክለኛ ሰዓታት ሲካፈል ጠቅላላ ገቢ ካለፈው መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ነበር. የእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ አማካይ ደመወዝ.

ምሳሌ

ህዳር 4, 2012 ዓ.ም. ውስጥ ተቀጥሮ ቆይቷል ያለውን ጽኑ, 2015 ሠራተኛ ሌላ የድርጅት pluralist ውስጥ ቅርጽ ያዘ. ሰኔ ሁለተኛ ጀምሮ እስከ 24 ቀናት አመታዊ ፈቃድ የተሰጠው ነው. የሪፖርት ቀን ላይ, በውስጡ ትክክለኛ ገቢ መጠን 78 ሺህ አይተናነስም. ፒ ዋና ቦታ እና 12 ሺህ. p. አንድ pluralist ሆኖ. እኛ የእረፍት ለማስላት.

ግንቦት 2016 - የሚዋቀሩት ክፍለ ጊዜ ጁን 2015 ጀምሮ ገቢ ድምር ነው. የበጀት ዓመት ለ 10 በዓላትን ወደቀ.

ዋና ሥራ የሚሸጡ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

የ መሸጥ pluralist በማስላት ጊዜ ክወና ሙሉ ወራት ግምት ይሆናል. 2016 ግንቦት - ሰራተኛው ህዳር በታኅሣሥ 2015 ሪፖርት ጊዜ ውስጥ ውድቀት ውስጥ ተቀጥረው ነበር ጀምሮ. በዚህ ጊዜ, 8 የሕዝብ በዓላትና ያልሆኑ የስራ ቀናት ተቆጥረዋል.

) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 ገጽ - compatibilizer = 12000 / (8 182) መሸጥ.

በማጣመር ጥቅሞች

ተጨማሪ ጊዜና moonlighting ላይ ውል የማድረግ ባሕርይና ፊት የጉልበት ተግባራት መካከል "ማብሪያና ማጥፊያ" ቅድሚያ ጉዳዮች ትኩረት በመስጠት ወደ ሰራተኛ ያንቁ. ይህ አቀራረብ ውጤታማ ሰራተኞች የግል ልማት ላይ ተፅዕኖ.

ሰራተኛው የውስጥ ጥምረት ቀጠሮ ከሆነ እነሱ ከሥራ አይነት መቀየር እንኳ ቢሆን, ማንኛውም አሠሪ የሥራ ኮንትራት ጋር መደምደም ይቻላል ይሆናል.

ያላቸውን የሥራ አንዱ ሊወገድ ከሆነ, ሰራተኛው ዋና እንደ እረፍት ቦታ ያወጣ ዘንድ, ቀጣሪ ጋር ውሉን ማደስ መቻል አለበት. ይህ ሆኖአል; ጥምረት ሠራተኛው አንዳንድ የገንዘብ እና ሙያዊ መረጋጋት ለመቀበል ያስችላቸዋል.

ነገር ግን በማጣመር ስራዎች ጥቅሞች አንድ ሠራተኛ, ነገር ግን ቀጣሪ ብቻ ይቀበላል. በተለይ እሱ ያነሰ ግብር ይከፍላል እና ማስቀመጥ ደመወዝ ፈንድ.