ወደ ሆስፒታል - የሕመም ፈቃድ ለማግኘት ሁለቱም እንዲከፍሉ ... ተሞክሮ. የታመመ-ዝርዝር

ሠራተኛው የተፈጥሮ ጥያቄ ነው መክፈል ያስፈልጋል እንዴት ይነሳል የሒሳብ ክፍል ከዚያም ወደ ሆስፒታል ሄደ ከሆነ. እርግጥ ነው, ሕግ ሁሉ ለውጥ በኋላ እንመለከታለን ማን ልምድ ባለሙያዎች, ይህ ችግር አይደለም. ነገር ግን ወጣት የሂሣብ የሚሆን የታመመ ከተገደለ ጊዜ, መፈለግ ምን ማወቅ ሲሉ ዝርዝር በሙሉ ለማወቅ አስፈላጊ ነው. ስራ ካለመቻል ያለውን ጊዜ የተጠራቀመ ካሳ አድርጎ - ይህ ደግሞ በቅድሚያ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ማን የሕመም ፈቃድ ለማግኘት ብቁ ነው

እያንዳንዱ በይፋ ተቀጣሪ ሠራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር የማህበራዊ ዋስትና መብት አለው. ይህ የሩሲያ ሕገ መንግሥት አንቀጽ 39 ቃል ገብቷል. የሐኪም እረፍት የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የፋይናንስ ማካካሻ ላይ የተሰማሩ. ከዚህም በላይ, ይህ ድርጅት, እርዳታ በተተመነውም መጠን መካከል ያለውን ትክክለኛነት እስኪረጋገጥ ሕግ እና ማህበራዊ ዋስትና የመጨረሻ ተጠቃሚ ፍላጎት ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች መካከል ያለውን አፈፃፀም ይቆጣጠራል.

ህግ በሚጠይቀው መሰረት ክፍያ ለመቀበል, ሠራተኛው ቀጣሪው የህክምና ምስክር ወረቀት መስጠት አለበት. ይህ ሰነድ በሽታ የሚያረጋግጥ ነው. ሁሉንም አስፈላጊ ስሌት እና እንደሚሰራ ስሌቶች ቀጣሪ የሂሳብ እና ፈንድ ብቻ ይገባኛል መጠን እና ማረጋገጫ ክፍያ ጋር የተያያዘ ነው. መንገድ በማድረግ ስለሌሏቸው ሠራተኞች የሥራ ይህም ሁሉ ድርጅት, compulsorily policyholder ሆኖ ተመዝግቧል.

እንዴት የአካል ጉዳት ወረቀት እንዲሞሉ

የሚከፈልባቸው የህመም ወደ አብስለህ, ምንም ስህተቶች መሆን አለበት. እነዚህ ሰነዶች ክሊኒክ ሰራተኞች አሞላል ላይ የተሰማሩ, ነገር ግን አስፈላጊ እንደሆነ የአካል ጉዳት እሱን የተሰጠ ሉህ ውስጥ ውሂብ ሰዎች pribolevshy በተናጥል ተረጋግጧል ትክክለኛነት. በዚህ ሰነድ ውስጥ እንደሚደመስስልን እና እርማቶችን አይፈቀዱም ምክንያቱም ስህተቶች ሁኔታ ውስጥ, የተባዛ ማወቂያ ያቀርባል. ወደ የግድ ያለውን ትክክለኛነት ያረጋግጡ እና የሒሳብ ውዝፍ ሠራተኞች ተሳትፈዋል.

ስህተቶች በሽተኛው ሙሉ ስም, የትውልድ የእርሱ ቀን ውስጥ በጣም የተለመዱ ናቸው. ቁጥሮች ውስጥ በመሙላት መጀመር እና ሆስፒታል መጨረሻ ጊዜ ደግሞ, የጤና እንክብካቤ አገልግሎት ሰጪዎች ብዙውን ጊዜ ስህተት እንሠራለን. ሕመምተኛው ሁለት ወይም ተከታታይ የሆኑ ተጨማሪ ሉህ አካል ጉዳተኝነት ያለው ከሆነ, ብቻ አንድ ቁጥር በእርሷ ውስጥ ይችላሉ የተገጣጠመ ነው. ለምሳሌ ያህል, በአንድ ክሊኒክ ውስጥ በሽተኛ, እና ተከፈተ በዚያው ቀን ላይ ሌሎች ሰዎች ዘጋው. በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይህ አስፈላጊ ነው, እና ዶክተር ቦታ. በእርግዝና እና መላክ ጋር በተያያዘ የተመዘዘ የሐኪም እረፍት,, ብቻ አዋላጅ ያፈራል. ሰነዱን የተለየ አቋም የያዘ ከሆነ መተካት አለበት.

ነገር ግን የድርጅቱ ስም ልዩነቶች አሳሳቢ መሆን የለበትም. አብስለህ በድርጅቱ ይጠቁማል ይህም በውስጡ ግለሰብ ቁጥር, መሠረት ላይ ያለውን ዋስትና ያስቀምጣል.

ማን ሆስፒታል ይከፍላል

ከሁለት ዓመት በፊት, በሙሉ ሆስፒታል በአሰሪው በቀጥታ ይከፈላል. ብቻ በኋላ በውስጡ ወጪዎች ይካሳል ያለውን የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ውስጥ ያሳለፈው ያለውን ገንዘብ, ላይ ሪፖርት ነበር. ሆኖም, እሱ ኩባንያው ወይም ፊት-ቀጣሪ አካላዊ ዘዴ መመለስ, እና አብስለህ ወደ ወደፊት አስተዋጽኦች ላይ ከእነርሱ የማይቈጠረው ግን ነበር.

አሁን, ይህ አሠራር ተለውጧል ነው. አሠሪው መክፈል አይደለም እርግጥ ዝርዝር በአካል ጉዳት, ብቻ ሁሉንም አስፈላጊ ስሌት ለመፈጸም ያስፈልጋል. ሠራተኞች ሀብት ሁኔታ የሚያሳይ ዝርዝር የ አብስለህ ለ ሲያደርግ ቆይቷል.

አማካኝ ገቢ ስሌት

ይህም ጥር 1, 2012 ጋር ይህን መጠን ለመወሰን ያለውን ሂደት በከፍተኛ ደረጃ ተቀይሯል መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. በመሆኑም በአሁኑ ወቅት ስሌት ግርጌ ጊዜ አይደለም 12 እና 24 መቁጠሪያ ወራት ወይም 730 ቀናት ነው. ሰራተኛው ዳነ በኋላ, እሱ የታመሙትን ማምጣት አለበት. እኔም የእሱን ክፍያ ጭኖ ማጠራቀም እንዴት, ሠራተኛው የግድ ማወቅ አይደለም. የሂሳብ ስራ ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ ይጀምራል. በመጀመሪያ ሁሉ, ተቀጣሪ ይተማመናል ማህበራዊ ክፍያ ምን መጠን ለመወሰን ሲባል, በውስጡ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ማስላት አለበት.

እንደሚከተለው አማካይ ሆስፒታል ወረቀት በማስላት ላይ የሚወሰን ነው. ላለፉት ሁለት ዓመታት ሁሉም የተጠራቀሙ የገቢ መኮንን 730 ቀናት ሲካፈል ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ድምር በ አብስለህ ውስጥ ግምገማ ነበር ይህም በፍጹም ሁሉም ክፍያዎች, ጉርሻ, ሽልማቶች, ያካትታል.

ሆስፒታል መጠን ያለውን አቋም ለመግለጽ እንዴት

ከነፍስ የሒሳብ በትክክል ሠራተኛ አማካይ ዕለታዊ ገቢ መወሰን እንዳለበት እውነታ ጀምሮ, ይህም ትዝ እና የሕመም ፈቃድ ለማግኘት መክፈል አስፈላጊ ነው በተጠቀሰው የገንዘብ መጠን ምን ያህል መቶኛ ላይ መሆን አለበት. ማህበራዊ ዋስትና መጠን ሠራተኛው ርዝመት ላይ በቀጥታ ይወሰናል.

ኢንሹራንስ ወቅት ያላቸው ግለሰቦች ለ:

• አይደለም 5 ዓመት ያልበለጠ, ይህ ገቢ 60% የሚከፈልበት;
• 5 8 ዓመት - 80%;
• 8 ዓመት በላይ - 100%.

ይህ መመሪያ ቀጣይነት እንዳልሆነ ማስታወስ አስፈላጊ ነው, እና አብስለህ ወደ አመዳደብ ተደርገዋል የት የቅጥር በሁሉም ቦታዎች ውስጥ ጠቅላላ ጊዜ ሠራተኞች.

ቀደም አጥ የ ስሌት

የሂሣብ ያጋጠሟቸውን በጣም የተለመዱ ችግሮች መካከል አንዱ - ቢያንስ ሁለት ዓመት ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ጥቅሞች መካከል መጠን ለማስላት ነው. የአካል ጉዳት ካሳ አቀማመጥ ለማስከፈል, የሒሳብ ሁለት መቁጠሪያ ዓመት የመጨረሻ ሥራ አንድ የእውቅና ማረጋገጫ ያስፈልግዎታል. አንድ ተቀጣሪ ነው አይሰጥም ከሆነ, ከዚያም ስሌቱ እሱ ስምሪት አገልግሎት ውስጥ ያልተመዘገቡ ጊዜ ወደ ጊዜ ዝቅተኛ ደሞዝ ላይ የተመሠረተ ነው. በተጨማሪም መሆኑን ማወቅ አለባቸው አጥነት ጥቅም አማካይ ዕለታዊ ገቢ መጠን ለመወሰን ጊዜ ከግምት ውስጥ አይደሉም.

ካሣ disablement ከሚከተሉት ሁኔታዎች አንዱ በታች SMIC ላይ የተመሠረተ ነው:

• ሰራተኛው ባለፉት 24 ወራት ምንም የኢንሹራንስ ክፍያ የለውም;
• ቢያንስ ለ 6 ወራት ያህል pensionable አገልግሎት ሰራተኛ;
• ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ያነሰ ወርሃዊ ደመወዝ.

ክፍያዎችን መጠንን በመቀየር ላይ

የሂሳብ, ሰራተኛው ያለውን የሕመም ፈቃድ ከ መቀበል ብቻ ማህበራዊ የካሳ ክፍያ ሁሉ ስሌቶች ድንጋጌዎች ማከናወን እንደሚችሉ እናውቃለን, ነገር ግን ደግሞ ባለፈው ወር ላይ ያላቸውን ድምር ገደቡ መብለጥ እንደሚችል ማስታወስ የለባቸውም. 65 020 ሩብልስ ይሆናል 2015 61 920 - 2013, ከፍተኛው መጠን በ 2014 58 970 ነበር.

እነዚህ ክፍያዎች መካከል ደረጃዎች አንድ በበቂ ሁኔታ ትልቅ ኢንሹራንስ ልምድ ያላቸው ብቻ በጣም ከፍተኛ የሚከፈልባቸው ሰራተኞች, ጋር ሊዛመድ ይችላል እንደሆነ ግልጽ ነው. አማካይ ደመወዝ የተወውን ኩባንያዎች መካከል አብዛኞቹ, አስተዋጽኦች ከፍተኛው መጠን ላይ ተጽዕኖ የለውም.

ለውጦች በተጨማሪም ሠራተኞች መካከል ያሉ ምድቦች ተጽዕኖ:

• የራሱን ጥፋት መሠረት በሥራ ላይ ጉዳት የደረሰበት, የጉልበት ተግሣጽ መጣሱን (, ለውጥ የለውም ዕጽ ወይም የአልኮል ነበር) ስካር የሆነ ሁኔታ ውስጥ ነበር;
• የወሰነው ጊዜ ውስጥ ማን ጥሩ ምክንያት ያለ የሕክምና ምርመራ ካለፈ አይደለም;
• ማን የተቋቋመ ሆስፒታል ህክምና ጋር የማይጣጣም ነው.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሒሳብ በአግባቡ እንዲከፍሉ ሆኖ በጣም የታመሙ እንዳሉ እንዴት ማወቅ አለባቸው. ሁሉም በኋላ ስሌት የተቋቋመ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ ነው ዝቅተኛ ክፍያ.

ስሌቱ ገጽታዎች

2013 ጀምሮ ክፍያዎችን ያለውን አቋም በማስላት መሠረት ባለፉት ሁለት መቁጠሪያ ዓመታት ናቸው. አብዛኛውን ጊዜ, ወደ ዋስትና ክስተት ይቀድማል አንድ ጊዜ ይወሰዳል. ይሁን እንጂ, አንድ ሠራተኛ ስሌት መሠረት ይሆናል ይህም የእሱን ጊዜ, የመምረጥ መብት አለው የት ሁኔታዎች አሉ. በመሆኑም እንዲህ ዓይነት አጋጣሚ ባለፈው ዓመት በአንዱ ሰዎች ወይም ሁለቱንም ወደ በእርግዝናና በወሊድ ጋር በተያያዘ ወይም ልጁን በመንከባከብ የሚሆን ተሰጥቶታል ይህም ፈቃድ, ላይ ነበር የቀረበ ነው.

አንድ ሠራተኛ በ እንደተገለጸው ጉዳዮች አንዱ ነው ከሆነ, የሐኪም እረፍት ለመውሰድ አትፍራ መሆን የለበትም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዲከፍሉ እንደ ኢንሹራንስ መጠን ያስፈልጋል ካሳ, ማንኛውም የሒሳብ ማወቅ. ጊዜ ሆኖ መመረጥ ይችላል:

• 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
• 731 ወይም 732 መቁጠሪያ ቀናት ሰራተኛ አንድ ወይም ሁለት መመንጠቅ ዓመት መሠረት መጠን የመረጠው ከሆነ.

ይሁን እንጂ እንዲህ ያለ መተካት ብቻ በዚህ ካሳ ክፍያ ላይ ጭማሪ ሊመራ መሆኑን ሁኔታ ወደ ሠራተኛ እና ርዕሰ ጥያቄ ላይ የሚቻል ነው.

በእርግዝና እና በወሊድ ውስጥ ጥቅም ስሌት

የሐኪም እረፍት ወደፊት እናት ለማግኘት የቀረበ ከሆነ, ቀጣሪው ኢንሹራንስ ክፍያ በሙሉ መጠን መካከል ያለውን ቦታ ያሰላል. በሌሎች ሁኔታዎች ላይ እንደ በዚህ መሠረት ሁለቱ መቁጠሪያ ዓመታት ናቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የፋይናንስ ክስ ላይ የተሰማሩ አንድ ሰው ወቅቶች በእያንዳንዱ ውስጥ ኢንሹራንስ የአረቦን ስሌት የመጨረሻ መሰረት ቆይቷል ነገር, ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ጥቅሞች ለማግኘት ስሌት እና ትዕዛዝ የራሳቸው ባህርያት አላቸው. 730 መቁጠሪያ ቀናት ተከፍለው ጠቅላላ መጠን ገቢ አማካይ ዕለታዊ ገቢ መጠን ካረጋገጠ ውስጥ. የ A በል መጠን በማስላት ጊዜ ግን እጥበት ክፍለ ጊዜ በመጪው አሰጣጥ ጋር በተያያዘ መከፈል አለበት:

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት;
• ይህ አይቈጠርም ነበር ከሆነ ሰራተኛው, ከእሷ ደሞዝ በማስጠበቅ ሥራ ከ በወጣው ላይ ጊዜ የአረቦን የተወሰነ ጊዜ;
• የወሊድ ፈቃድ, የወሊድ ወይም የወላጆች ዕረፍት.

አንዲት ሴት በፍቃደኝነት በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ፕሮግራም ውስጥ ገብቶ ከሆነ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አማካይ ዕለታዊ ገቢ ዋስትና ክስተት ከዝቅተኛው ደመወዝ ቀን ላይ በመመርኮዝ ነው. እሱ ብቻ ቢታመም ይህም በእያንዳንዱ ወር ውስጥ ቀናት ቁጥር ሲካፈል.

የኢንዱስትሪ ጉዳት

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ጉዳት ከሆነ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ኢንሹራንስ ክፍያ የራሳቸውን የተለየ ቦታ ስሌት ይኖራቸዋል. ጉዳቱ ሰራተኛ አማካኝነት የሰው ኃይል ተግሣጽ ጥሰት ምክንያት አይከሰትም ነበር ከሆነ, የ A በል ገቢ 100% አንድ ፍጥነት ይከፈልዎታል.

ይሁን እንጂ መለያ ወደ ሕግ ሁሉ ድንጋጌዎች መውሰድ አስፈላጊ ነው 36-FZ №, 2013 ሚያዝያ 5 ጀመሩ. ይህ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መኮንን ላይ በተቻለ ኢንሹራንስ ክፍያ ከፍተኛው መጠን ከተዋቀረ ይህ ሰነድ ነው, ተክሉ አደጋ ላይ አንድ ክስተት ጋር በተያያዘ መጣ. ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር በየወሩ አራት እጥፍ ከፍተኛ መጠን መብለጥ አይችልም የካሳ ክፍያዎች.

ለምሳሌ ያህል, 2014, ሠራተኞች ውስጥ, ጉዳት ነው እንጂ ከ 247.680 ሩብል (61,920 x 4 ወር) የሚከፈልበት ሊሆን ይችላል.