ወደ ድህረ-ኢኮኖሚያዊ ማህበረሰብ በሚሸጋገርበት ወቅት ማህበራዊ አዝማሚያ የሚታየውስ?

በሽግግር ሁኔታዎች ውስጥ ምን ዓይነት ማህበራዊ አዝማሚያ እንደሚታይ ለሚታወቀው ጥያቄ, ከድህረ-ኢንተርናሽናል ማህበረሰብ ጋር አልወድም. እውነቱን መቀበል ይኖርብናል. ጽሑፉ ሁሉንም የችግሮች አማራጮች እና ገጽታዎች ይመለከታል.

አጠቃላይ መረጃ

መጀመሪያ ላይ የትኛው ማኅበራዊ አዝማሚያ ሁኔታውን ይገልጻል. አማራጮቹ የሚከተሉት ናቸው.

1. በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ የተካፈሉ የኢንተርፕራይዞች ሠራተኞች ቁጥር እድገት.
2. ማህበራዊ ግድየለሽ.

እያንዳንዳችን ነጥቦች ግምት ውስጥ መግባት ይችላሉ, እኛ የምንሰራው. እና ደግሞ ከጠቅላላው የኢኮኖሚ አኗኗርና የሰራተኞች ሥራን የሚያመለክት ከሆነ ሁለተኛው ስለ ማህበረሰቡ እና ስለ ተግባሮቹ ያካትታል.

ኢኮኖሚያዊ ለውጦች

ከብዙ ሺህ አመታት በፊት የተከሰተውን ሁኔታ ከግምት በማስገባት ሁሉም ህዝብ በግብርናው ስራ ላይ እንደዋለ ይታያል. ሌሎች ሁሉም የህዝብ ክፍሎች (ወይም ክፍሎች) የአጠቃላይ የሰዎች ብዛት ትንሽ ነበር. በጊዜ ሂደት, የማቀናበሩን ዘዴ በማሻሻል, ቀስ በቀስ, በእርግጠኝነት, የአርሶ አደሩ አካል ወደ ስነ-ምግብ ወይም የከተማ ነዋሪዎች ደረጃ አልፏል. በጊዜ ሂደት አንድ ከፍተኛ ለውጥ የተከሰተ ሲሆን በሃያኛው ክፍለ ዘመን ደግሞ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የአልተለመጠኞች ቡድን መገንባት ጀመረ. ነገር ግን የታሪክ መንገድ የራሱን እርማት አድርጓል. እንዲሁም የኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴዎችን እና ትብብርን ለማሻሻል ብዙ የህዝብ ስራ አመራሮች ተመርጠዋል. ግን ገና አልተጠናቀቀም. በሃያኛው ክፍለ ዘመን ሁለተኛ አጋማሽ ውስጥ በአጠቃላይ የራስ-ሰር ስራ እና የመረጃ ዘመን አስጀማሪ ነበር. በቴሌቪዥን, በቴሌቪዥኖች, በቴሌቪዥንዎች, በወቅቱ በሀገራቸው ውስጥ በጣም ደካማ ነበሩ, ስልኮች ተፈላጊ ነበሩ. ነገር ግን ስራዎቻቸውን አስፈላጊ ባለሙያዎችን ለማስተካከል. በዚህም ምክንያት የሶፍትዌር መሐንዲሶች, የስርዓት አስተዳዳሪዎች, ቴክኒሻኖች, ሜካቶን, ራዲዮ ኤሌክትሮኒክስ, የስቴክ ቴክኒሽያኖች እና ተመሳሳይ ባለሞያዎች ቁጥር እየጨመረ ነው. በዚሁ ሰዓት የመዝናኛው ኢንዱስትሪ በፍጥነት እያደገ ሄደ. እሷም በምላሹ የሰዎች ግድየለሽነት በሰፊው እንዲስፋፋ አስተዋጽኦ አድርጓል. ይህ ማህበራዊ አዝማሚያ ራሱን ወደ የመረጃ ዘመን በማሸጋገር ሁኔታዎች ውስጥ ይገለጣል. ሁለቱም ተቃራኒዎች እርስ በርስ የተሳሰሩ ናቸው (ምንም እንኳን በሥነ-ትምህርታዊነት ሁለቱም መታየት የለባቸውም, በቂ እና የመጀመሪያው) የግንኙነት ቁሳቁሶች በአንድ ላይ ይጠቀሳሉ.

የልዩ ባለሙያዎችን ቁጥር መጨመር

ለወደፊቱ በጠቅላላው አሁን በጠቅላላው የሰው ልጅ ሙያዎች ወደ ሮቦቶች ወይም ሌሎች አካላት እንዲተላለፉ ይደረጋል. እንደ ምሳሌ ለምሳሌ አነስተኛ ስታቲስቲካዊ መረጃዎችን ልንጠቅሰው እንችላለን ለምሳሌ በ 2015 የተለያዩ ኩባንያዎች ተቀጣሪዎች ቁጥር ከ 5 በመቶ ያነሰ ሆኗል. የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ኢንስቲቲዩት ሰራተኞቻቸውን በ 8% ሲያድጉ እንዲሁም የአማካይ ቀኖሚዎችን ስሌት (ስሌት) ስሌትን ከግምት ካስገባ አኃዛዊው መረጃን በቴክኖሎጂ ምክንያት ስለአጠቃላይ እኩልነት እንደሚሰማቸው በእርግጠኝነት ልንናገር እንችላለን. ግን ይህ ብቻ አይደለም. ያለፈው አመት ፀጥ ያለ አመታት ምን እንደሚመስል እስቲ እንመልከት. እ.ኤ.አ. 2012 እና 2013. ሠራተኞቹ በ 19 እና በ 24 በመቶ አድጓል. እንዲሁም ወደ ድህረ-ኢንዱስትሪ ኅብረተሰብ በተሸጋገረበት ሁኔታ ውስጥ ምን ዓይነት ማኅበራዊ ዝንባሌ እንደሚገለፀ በማንሳት , ሰዎች በእጆቻቸው እየሰሩ እና የበለጠ - በአዕምሮ ውስጥ እያደጉ መሆናቸውን በትክክል መገመት ይችላሉ. በተለምዶ ተግሣጽን እና ሙያዊ ክህሎቶችን ለመጠበቅ ቢያንስ አስፈላጊ የሆነውን የጉልበት ሥራ ጠቃሚነት አንጠይቅም, ነገር ግን የወደፊቱ አስቀድሞ አስቀድሞ የተወሰነ መሆኑን በልበ ሙሉነት እንናገራለን.

ልዩነት

የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ኩባንያዎችን አስፈላጊነት በስፋት እያደጉ ካሉ አገሮች ጭምር በከፍተኛ መጠን እየጨመረ የመጣውን የማስፋፊያና የሰራተኞችን ፍጥነት ይጨምራል. ግን አንድ ነገር መታወቅ አለበት. በ IT ዘርፍ በኩሌ ኩባንያዎች ሇሌላ ኢንተርፕራይዞች ተጨማሪ ላልች ፋሲሊቲዎች በጣም የተሇመደ ነው. ይህም ማለት በግለሰብ አሃድ እና ሞዴሎች ለትዕዛዝ እንዲሰጡ ይደረጋል. ምሳሌ ሊሰጡዎት ይችላሉ Microsoft ትልቅ ኩባንያ አለ. ስያሜው ሁሉም ሰው ባይኖረውም, በጣም ብዙ ነው. ነገር ግን ሥራውን ለማከናወን በአብዛኛው አነስተኛና መካከለኛ ኢንተርፕራይዝ አገልግሎቶችን በመሥራት ለአንዳንድ ምርቶች (ወይም ሞዱዩዩ) ሥራ ላይ እንዲውል በአደራ ይሰጣቸዋል, እና Microsoft እራሱን በእራሱ ይተካዋል. ይህ ከ ኢንዱስትሪ ዘመን ጀምሮ እስከ የመረጃ ዘመን ድረስ በሚሸጋገርበት ጊዜ ውስጥ የሚታየውን ማህበራዊ አዝማሚያ ያመለክታል. ነገር ግን ይህ የሚያስከትላቸው አሉታዊ መዘዞች አሉት, ይህም ተገቢ ትኩረት ይሰጣል.

ማህበራዊ ግድየለሽ

ይህ ምንድን ነው? በሰዎች ግድየለሽ ማለት አንድ ሰው ምንም ነገር ማድረግ በማይፈልግበት ጊዜ የግድ ሁኔታ ማለት ነው . ይህም ማለት በተደጋጋሚ ይመገባል, ወደ መጸዳጃ ቤት ይሄዳል - ነገር ግን መሥራት, ማሰላሰል ወይም ማዝናናት አይፈልግም. በተመሳሳይም ማህበራዊ ግድየለሽነት ከሕዝባዊ ህይወት, ከፖለቲካዊ ሁኔታ እና ወዘተ በማውረድ ሊገለፅ ይችላል. እርግጥ ነው, አንድ ሰው ይህን ሁኔታ ከሰብዓዊ ባህሪይ ጋር ማዛመድ የለበትም. ብዙ ሰዎች በተፈጥሯቸው ገፋችነት, ጊዜን ከኅብረተሰቡ መለያየትን ይመርጣሉ. ነገር ግን እነሱ የተሻሉ ሊሆኑ ይችላሉ. ምንም እንኳን የሰዎች ግድየለሽነት ለሁሉም ሰው ምንም ግድ የሌለውለት መሆኑ ነው. በማኅበራዊ ኑሮ በኅብረተሰብ ውስጥ የተከናወኑትን ነገሮች ችላ ማለት ማለት ነው. ያም ማለት አንድ ሰው ጨዋታዎችን መጫወት ይወዳል, እና እሱ ማድረግ የሚችለው ብቸኛው ነገር ይህ ነው. ስለ ቀሪው ግድ የለውም.

መገናኘት?

ማህበራዊ አለመኖር በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ መስክ ውስጥ የሰራተኛ ብዛት መጨመር ጋር እንዴት ይዛመዳል? በጣም ተወዳጅ ለሆኑት በይነተገናኝ ክፍሎች - ጨዋታዎች ላይ ትኩረት እናድርግ. በአንድ በኩል በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ውስጥ የተሰማሩ ሠራተኞችን የማምረት ሂደቶችን በአግባቡ መጠቀምን እና ሰዎች በፋብሪካዎችና ፋብሪካዎች ላይ ጊዜያቸውን ማሳለፍ የለባቸውም. ግን በዚያው መጠን ብዙ ሰዎች ለወደፊቱ የመተማመን ስሜት ይጎድላቸዋል. በተጨማሪም ብዙ የመረጃ መስመሮች (ቻናሎች) እንደሚሉት ብዙ ጊዜ ስለ ጥሩ ህይወት መስማት ይችላሉ, ምሳሌዎችን ይመልከቱ, እናም ሁሉም ሰው ወዲያውኑ ማግኘት መቻል ይጀምራል. ነገር ግን እንዲህ አይደለም! ስለዚህ, ብዙውን ጊዜ የመንፈስ ጭንቀት እና ግለሰብ እንደ ኪሳራ ሊሰማ ይችላል. ሁሉም ችግሮች በሚከሰቱበት ጊዜ መከራን በጽናት ለመቋቋም የሚረዳ አንድ ዓይነት ህልም, ሁሉም ነገር የሚከናወንባቸው ምናባዊ ዓለዶች ይሆናሉ. በእነዚህ ሰዎች ውስጥ, በአንጻራዊ ሁኔታ ቀላል እና ያለምንም ቀጥተኛ አደጋ ሊያስከትል የሚችሉት መላውን ዓለም ኮከቦች ገዥ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በተለየ ምናባዊ ዓለም አቀማመጥ ብቻ ነው. ከእውነታው ጋር ስትገናኝ, ማምለጥ የምትፈልገውን አንድ እንግዳ ነገር ይሰማሃል. ሰዎች ቀስ በቀስ ወደ ተለወጡ ዓለምዎች መቀየር ይጀምራሉ. ስለወደፊቱ የጡረታ እጣ ፈንታ ምንም አይመስለኝም, ልጆቹ (ከነሱ ሁሉ), ለወደፊቱ ምን እና እንዴት እንደሚሰሩ, በእሱ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር አይፈልጉም. የኅብረተሰብ ግድየለሽነት አለ.

የማያስፈልግ ምክንያቶች

ስለዚህ, በዘመናችን ማኅበራዊ አዝማሚያ እንደሚታይ ተወስደን ነበር. አሁን ምክንያቶችን እንይ. እነዚህም-

1. አንድ ግብ ለማሳካት ጠንክሮ መሥራት እንዳለብህ አለመገንዘብ.
2. በዓለም ውስጥ ያለው ነገር በሙሉ የተከፋፈለና ማራኪ የሆነ ቦታ ለመያዝ በመሞከር ምንም ጥርጥር የለውም.
3. በብቃታቸው አለመተማመን.
4. ከጨካራው እውነታ ጋር ላለመገናኘት ፍላጎትን ለማርካት ያለው ፍላጎት.

ምን ማድረግስ?

ስለዚህ, እንደምናየው, የሰው ልጅ በአስቸኳይ የሚመጡ ጉልህ ችግሮች አሉት. እሰላ, ነገር ግን የጊዜው ተግዳሮቶችን ለመቋቋም, አሉታዊውን ምክንያታዊነት መቋቋም አስፈላጊ ነው. እስቲ አንድ ምሳሌ እንመልከት. በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ መንደር ውስጥ የሚኖር ሰው አለ. ሊያጋጥሙ የሚችሉ ጥቂት ችግሮች እና እድሎች አሉ. የቀድሞውን አሠራር በተመለከተ የጣሪያው ግድግዳ ጥገና መደረግ አለበት, ሊሸፍነው ስለሚችል እና ወዘተ. ከዚህ ይልቅ አንድ ሰው መሥራት እንደሌለበት እንጂ ቴሌቪዥን ለማየት አይወስንም. በዚህ ምክንያት ችግሩ ይባባሳል. አሁንም ቢሆን የመጨመር እና የመጥፋት እድሎችን መጨመር ያስፈልገዋል. ከሁሉም በላይ አንድ ሰው በመንደሩ ውስጥ አንድ ሰው በእኛ የእርሻ ሥራ ላይ መስራት ይችላል. ይልቁንም በራሱ በራዕይ አለም ውስጥ የሚኖረውን ግድየለሽነት አጣጥፎ በመውጣቱ ከትርፍ አልወጣም. በዚህ ጉዳይ ላይ, ብዙ ሰዎች ህይወት እንደፈለጉት መንገድ እንደማይሄዱ ይገነዘባሉ እንዲሁም ይገነዘባሉ. ነገር ግን አሁን ያሉበትን ሁኔታ የመለወጥ ፍላጎትና ፍላጎት የላቸውም. በዚህ ላይ ደግሞ ከዚህ ጋር የተያያዙት ብቸኛ መልሶች, አይደለም. ይህንን ችግር ለመቅረፍ የስቴቱ የተቀናጀ ጥረት እና የህብረተሰቡ ንቁ ተሳታፊዎች ያስፈልጋሉ, ይህም በተቀረው የህዝቡ ቁጥር ላይ ተፅእኖ ያደርጋል. ይህን በሚያደርጉበት ጊዜ ግማሽ መለኪያ የሌለ መሆኑን ለማረጋገጥ ጥንቃቄ መደረግ አለበት. ይህ እንደ ምሳሌ ነው, ለትልቅ ቤተሰቦች መመስረት ላይ ትኩረት አለው, ነገር ግን መገናኛ ብዙሃን ልጆች የሌላቸውን ልጆች እያመሰገኑ ነው.

ማጠቃለያ

እዚህ ላይ ደግሞ ማህበራዊ አዝማሚያ በሽግግር ሁኔታዎች ውስጥ ምን እንደ ሆነ እናያለን, እና አንድ እንኳን, ግን ሁለት አይደሉም. ለፍትህ ሲሉ ይህ ሁሉ በኅብረተሰብ ውስጥ የሚከሰቱ ለውጦች (በሩስያ ብቻ ሳይሆን በመላው ዓለም) ላይ ለውጥ መደረጉን ልብ ልንላቸው ይገባል. እንዲሁም በጣም አስፈላጊ እና ተጨባጭ የሆኑ ነገሮች ብቻ ነበሩ. አዎንታዊ መሻሻሎች እና አሉታዊ ውጤቶች አሉ. በጣም የሚሰማዎት ነገር በአመለካችን እና በእንቅስቃሴዎቻችን ላይ ነው. የአሁኑን ሁኔታ ችላ ብንል, አሉታዊ ዝንባሌዎች የበለጠ ጠንካራ ይሆናሉ. መልሱ እናገኛለን - ውጤቱ በጥሩ ጥራት እና በትግበራዎቹ ትግበራ ላይ ይወሰናል.