የሥራ ተነሳሽነት

በእኛ ዘመን, አንድ ገበያ ኢኮኖሚ አቅጣጫ ተኮር ናቸው አዲስ የኢኮኖሚ ዘዴዎች, ምስረታ. የኢንዱስትሪ ድርጅቶች, መለያዎ ወደ ገበያ መስፈርቶች እና ሕጎች ይዞ ለማከናወን የኢኮኖሚ ባህሪ አዲስ ቦታዎች ለማግኘት, እንደተቀየሩ ሁኔታ ሁሉንም የምርት እንቅስቃሴዎች ይስማማል.

ከዚህ ጋር በማያያዝ, መጨረሻ ውጤት ውስጥ ሠራተኛ ያለውን አስተዋጽኦ. ከፍተኛው ዓይነትን የሚያቀርብ ውጤታማ የሰው ኃይል አስተዳደር ሂደት ለማግኘት ፍለጋ ነው - ባለቤትነት የተለያዩ ዓይነቶች ጋር ኢንተርፕራይዞችን ዋነኛ ችግሮች አንዱ ምክንያት ይህ ነው የሰው ምክንያት ነው. የሥራ እንቅስቃሴ ተነሳሽነት - ይህም ውጤታማ ክወና ውስጥ አንድ ወሳኝ በሲጋራና ምክንያት ነው, እና ቀላል ከሆነ - ወደ ሥራ ተነሳሽነቱ ሂደት ነው.

የበለጠ ውጤት መልክ ያላቸውን ሠራተኞች መውጣት የሚፈልግ ማንኛውም አስተዳዳሪ, ያላቸውን ሠራተኞች ለ ማበረታቻዎችን ስለ መርሳት የለብንም. አንድ ሠራተኛ ደመወዝ የተቀበለው ከሆነ, እሱ ከዚህ ጋር ይዘት መሆን እንዳለባቸው የተለመደ አመለካከት እንደተሰራጩ. እዚህ ላይ ሙሉ በሙሉ ብርቅ ግፊት ነው የሥራ ሠራተኞች. እርሱ "ትወርሱ ዘንድ" የሚያመለክተው ወይም ግዴታዎች ለመፈጸም አይደለም ከሆነ, እሱ ሊሰናበት ይችላል. እሱም ይህን ያለው መሆኑን ማበረታቻዎች ይንጸባረቅበታል. ሁኔታው ይህ እርግጥ ነው, አንድ ኋላቀር መግለጫ.

ሌላው VI ከሶቪየት ኃይል ንጋት ላይ ሌኒን የውስጥ ማስተዋወቂያዎች ጋር በመሆን አንድ ቁሳዊ ወይም ውጫዊ መሆን እንዳለበት ገልጸዋል. ይህ ጥሩ መነሳሳት እና የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ማነሣሣት ነው. ይህ ነው ምስጋና, ማስተዋወቂያዎች, ጉርሻ, ወዘተ - ከሆናችሁ ውስጣዊ ክፍያዎች ተዛማጅ ውጫዊ ሽልማቶች, ነጥሎ ተነሳሽነት ለሌሎች አክብሮት እና ራስን እውን አስፈላጊነት ላይ የተመሰረተ ነው እንደ ይበልጥ በደረጃ መሆን ይቆጠራል.

የሶቪየት ዘመን, የሥራ እንቅስቃሴ ተነሳሽነት የጉልበት ማስተዋወቅ በሚያገኛት ነበሩ; በጣም ደካማ ነበር. ዓላማውስ ወረቀት ሕይወት ዘላቂ የኑሮ እና መንገድ በሌለበት በቂ ማስተዋወቂያ ሊሆን አልቻለም.

ዘመናዊ አስተዳደር እምቅ ሠራተኞች በሚገባ ጥቅም ላይ የት አካባቢ የዚህ ዓይነት, መፍጠር ያካትታል. በውስጡ ዋና ተግባር - አንተ ከፍተኛ ውጤታማነት ለማሳካት የሚያስችል ሥራ ውስጥ ሰራተኞች ፍላጎት ለማሳካት.

የስራ ተነሳሽነት በአሁኑ ጊዜ በዓለም ላይ የማስተዋወቂያ ሥርዓት ጋር አንድ ችግር አለው. ለምሳሌ ያህል, የአሜሪካ እና የኀብረሰብ ያለውን የጃፓን ሥርዓት ፈጽሞ የተለየ ነው. የጃፓን ኩባንያዎች ምሳሌ ላይ አንድ የማያሻማ መደምደሚያ ማድረግ ይችላሉ. የአሜሪካ ስርዓቱ ለዚህ ማቅረብ አይሰጥም በአንጻሩ ምክንያት ዋስትና የህይወት ዘመን የስራ ዋስትና ወደ የጃፓን ሠራተኞችን የሥራ እንቅስቃሴ ተነሳሽነት,. ክፍተቶች ላይ የጃፓን ድርጅቶች, ሙሉ በሙሉ እነሱን መገንባት, 1.5-2 ዓመታት ውስጥ ያላቸውን ሰራተኞች ለማሽከርከር አዲስ በአጽናፎቹ ጋር ከእነርሱ ይሰጣሉ. የጃፓን ቴክኒካዊ ፈጠራዎች ስኬት እና ብልጽግና ማየት. Pozhizenny የመቅጠሪያ - ይህ ታላቅ መነሳሳት እና የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ማነሣሣት ነው.

አሜሪካኖች, ነገሮች ጋር የተለያዩ ናቸው ወደ ምርት መቀነስ ለእነርሱ የመጀመሪያው ማጥፋት አኖሩት ሰራተኞች ማግኘት, ስለዚህ የቴክኖሎጂ ፈጠራ - ይህ በዋነኝነት ራሳቸውን ባልደረቦቹ ስጋት ነው. በተጨማሪም, እነሱ ይልቅ መጨረሻው ውጤት ይልቅ, ሰርቷል ሰዓታት ያህል ዋጋቸውን ይቀበላሉ.

ማንኛውም የድርጅቱ አሠራር ስኬት ለማረጋገጥ ያለውን ቁልፍ ነገሮች መካከል አንዱ ያላቸውን ሥራ ለማድረግ ግለሰብ ፈቃደኛ ነው. ስለዚህ ይህ ባለሙያዎችን የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ተነሳሽነት እነርሱ ቢነዱ ምን ውጫዊ እና ውስጣዊ የመንዳት ኃይሎች ድርጊቱ, መሠረት ምን እንደሆነ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.

ተነሳሽነት የሚያበረታቱ ጥልቅ ምንጭ - ወደ ኦርጋኒክ ሕይወት, ግለሰብ ወይም ማኅበራዊ ቡድን ልማት መጠበቅ አስፈላጊነት ነው. ቁሳዊ ፍላጎቶች ናቸው; ሕይወት ህይወታዊ እና አካላዊ ደህንነት, ዕረፍት. መንፈሳዊ - እውቀት, ባህል, ሳይንስ, ስነ ጥበብ, ሃይማኖት. ማህበራዊ - መገናኛ, ራስን-ግምት, ነፃነት, ፈጠራ, ወዘተ