አሰላለፍ, ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች
የርቀት ትምህርት ሌላ አይነት: የክህሎት ግንበኞች ማሳደግ
አሸናፉው ክወና እንቅስቃሴ ማንኛውም አካባቢ አንድ, ከአድልዎ ከፍተኛ ክህሎት ደረጃ የማያቋርጥ ጥገና ያስፈልገዋል. ይህም ብቻ አይደለም ሰነድ, ነገር ግን ደግሞ እያንዳንዱ ሠራተኛ ተግባራዊ ሥራ ትክክለኛ ውጤት ላይ ያስፈልጋል ያረጋግጣሉ.
የኮንስትራክሽን ዘርፍ - ምንም የተለየ ነው
የሲቪል መሐንዲሶች የባለሙያ ልማት ኩባንያው የተወሰኑ ችግሮች (ሲፒኦ ወደ ለምሳሌ, መግቢያ) ለመፍታት በጣም አስፈላጊ ደረጃዎች መካከል አንዱ ነው. በተጨማሪም, የመለያ ወደ የግንባታ ጥራት ተጽዕኖ ሁሉ ነገሮች መውሰድ አስፈላጊ ነው.
መሻሻል ጥራት ጠቋሚዎች ፀነሰች እንቅስቃሴዎች በሙሉ ክልል ይጠይቃል. ከእነርሱ አንድ - ግንበኞች ችሎታ ጭማሪ. በዚህ አካባቢ ስራ ጥራት - ፍጹም ተጨባጭ ተግባራዊ ጠቀሜታ ጉልህ የመጨረሻ ውጤት ላይ ተጽዕኖ. ፉክክር ፊት በተገቢው ደረጃ ጠብቆ መደበኛ ባለሙያ የወሰኑ ጥረት ይጠይቃል.
ግንበኞች ጭማሪ ብቃት የምሥክር ወረቀት ሰነድ ተገኝነት ትዕዛዞች ትግል ውስጥ ከፍተኛ ጥቅም ይሰጣል. ሊሆን የሚችል ደንበኛ በምትመርጥበት ጊዜ ተቋራጩ አንድ ስለምትጠቀም ሆኖ ማገልገል ይችላል እነዚህ የምስክር ወረቀቶች, እንዲሁም የተለያዩ ሽልማቶችን እና ደብዳቤዎች ፊት ብዙውን ጊዜ ነው.
እስቲ ጽንሰ እንመርምር
ይህ ምንድን ነው - የ እየጨመረ የክህሎት ግንበኞች? ይህም እንዳደረገ ደህንነት እና ሥራ ጥራት ለማሻሻል እንደሆነ ልዩ እውቀት የተወሰነ መጠን ለማቅረብ ያላቸውን ተጨማሪ ስልጠና ያመለክታል. በአሁኑ ጊዜ, የግንባታ ሂደት ልማት ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች እና አዳዲስ ማቴሪያሎች መግቢያ በኩል ብቻ አይደለም የሚከሰተው. ታላቅ አስፈላጊነት ሙያዊ, ሁለገብ, እያንዳንዱ ሠራተኛ መካከል ችሎታ ከፍተኛ ደረጃ መስፈርቶች ተሰጥቷል.
አይደለም ከረጅም ጊዜ በፊት በግንባታ ላይ በራስ-ደንብ ተቋም መግቢያ ነበረ. የግንባታ ጣቢያዎች ደህንነት ላይ ተጽዕኖ አይቀርም የሆነውን ሥራ ለመግባት ላይ ቁልፍ መስፈርቶች አንዱ ሠራተኞች ከፍተኛ ደረጃ ነበር.
ይህ ያካትታል ምን ነው? በመጀመሪያ, ቤዝ የሙያ ትምህርት ጀምሮ. በሁለተኛ ደረጃ, ከ ተጨማሪ ተጨማሪ እውቀት አስከትሏል. በየጊዜው ያስፈልጋል ርዝመት ላይ በመመርኮዝ እያንዳንዱ ሠራተኛ, ግንበኞች መመዘኛ ለማሻሻል የተወሰኑ ፕሮግራሞችን ለማዳበር. የዚህ አስፈላጊነት ውስጥ ተመዝግቧል ከተማ ዕቅድ ኮድ. እና በህንጻው ውስጥ ያለውን SRO ያላቸውን አባላት የእጩዎች ምርጫ ውስጥ በጣም አስፈላጊ በአንዱ ውስጥ ያለውን ፈተና ይወስዳሉ.
የት ስልጠና ለማግኘት?
የሙያ ክህሎት ግንበኞች ማሻሻል ዛሬ ተቋም ፕሮግራሞችን ግዙፍ ምርጫ ይሰጣል. ተመሳሳይ አገልግሎቶችን በመስጠት የትምህርት ተቋማት, ብዙዎች ናቸው. ከእነሱ መካከል አብዛኞቹ ብቻ SRO መስፈርቶች መካከል መደበኛ ትግበራ የሚሰጥ መደበኛ ስልጠና, ግን ደግሞ ሙያዊ ደረጃ ለማሻሻል በእርግጥ ከባድ ፕሮግራም ማቅረብ አይችልም.
ማንኛውንም ክህሎት ግንበኞች መካከል ማዕከል ብዙውን ጊዜ የስልጠና ፕሮግራሞች የተለያዩ ዓይነት ተግባራዊ ያደርጋል. ከእነርሱም አንዳንዶቹ ማግኛ እና አጠቃላይ ንድፈ-ሐሳባዊ እውቀት እና የግንባታ ኢንዱስትሪ እንቅስቃሴ መሣሪያዎች ግንዛቤ ተከታይ ማጠናከር ላይ ያተኮሩ ናቸው. ክፍል - በከፍተኛ ሁኔታ ልዩ የቴክኒክ ጉዳዮች ልማት.
5-ዓመት ቃል መያዝ, ሰርቲፊኬት - የስልጠና ፕሮግራም ካጠናቀቁ በኋላ, ስልጠና, ባለሙያ የአናጺ ሲ ይቀበላል.
የሚችሉ ችግሮች
ሠራተኞችን ክህሎት ለማሻሻል አስፈላጊነት ጋር የገጠማቸውን ኩባንያ በማንኛውም ዳይሬክተር, አንዳንድ ችግሮች አላቸው. እዚህ ዋና ናቸው:
- ያስፈልጋል ሥልጠና ተብለው ያላቸው ባለሙያዎች ወደ ጣቢያ ወይም ፕሮጀክቱ ከ ለማስወገድ.
- በጥናቱ ጊዜ መሰጠት አለበት ተቀጣሪዎች ልዩ ፈቃድ ከፍሏል.
- ማጥናት ትተው የነበሩ ሠራተኞች ጊዜያዊ ምትክ የሚሆን ሰራተኞች መካከል ምርጫ አንገብጋቢ ጉዳይ ነው.
ነገር ግን በእነዚህ ቀኖች, ተሠርተዋል ሲሆን እነዚህን ችግሮች ለመፍታት የሚያስችሉ ዘዴዎች አሉ.
ሥልጠና ቅጽ , እርስዎ መምረጥ ይችላሉ
ቁልፍ ባለሙያዎችን የምርት ሂደት ይሻሙብሃል ያለ, ሙሉ በሙሉ SRO መስፈርቶች ተግባራዊ ለማድረግ የሚቻል በማድረግ, እና የተሟላ ጥናት ሥር ትምህርቱን ውስጥ በመጥለቅ, እና የሩቅ ጋር ባህላዊ የሙሉ ጊዜ - በጣም ክፍል የማጠናከሪያ ኮርሶች የሲቪል መሐንዲሶች ስልጠና የተለያዩ ዓይነቶች ይሰጣሉ.
የማን መቅረት የስራ ሂደት ውስጥ በስምጥ (የሚባሉት ልዩ ሠራተኞች) ማድረግ የሚችሉት በጣም ጠቃሚ ሠራተኞች, የሥራ ላይ ያሉ ኮርሶች ውስጥ የመማር እድል አለን. በሕግ ተቀባይነት ያለውን ሂደቶች መሠረት የርቀት ሁነታ ላይ ይገኛል ጥናት.
ይህ የመማር ሂደት ሲጠናቀቅ ቀደም የሱን ባለቤት ይሆናል ሙያዊ ልማት የእውቅና. ይህ - የ SRO ለመመስረት ሁሉ ልማዶች ጋር የሚጎዳኝ ሁኔታ መደበኛ ሰነድ,.
እነዚህ ደንቦች ምንድን ናቸው?
ማንኛውም ተግባር ራሳቸውን የሚያስተዳድሩ ድርጅት - ያላቸውን ሸማቾች ጥበቃ. እነርሱም የግንባታ ባለሙያዎች የእውቀት ደረጃ ለ ጥብቅ መስፈርቶች ስለሆኑ ነው. በዚህ መሠረት ላይ ጭነው ያለውን አካሄድ እና ችግር የምስክር ወረቀት ካጠናቀቁ አስፈላጊነት ሲገጥማቸው, አንድ መደበኛ በቢሮክራሲያዊው እንቅፋት ሆኖ መወሰድ የለበትም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ተነሳሽነት ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት አያስገርምም እና እንዲጸድቅ ነው.
የተለያዩ SROs መካከል መስፈርቶች በጣም ጠንካራ ልዩነቶች ሁኑ: ነገር ግን እነርሱ መሆን ሁሉ የሚሆን ቢያንስ ከተማ ዕቅድ ኮድ ያቀረቡት ይችላሉ. ችሎታ ግንበኞች ማሳደግ - ቀጣይነት ያለው ሂደት, በሚቀጥሉት ዝግጅት ብቻ ተወስኖ አይደለም "ከእባጭ." ውስጥ የመማር ሂደት ሥራ ጥራት እና ተወዳዳሪ ጥቅም ይጨምረዋል ያለውን የግንባታ ኢንዱስትሪ, ያለውን ባለሞያዎች አጠቃላይ በሙያቸው ውስጥ ቦታ እውነተኛ ዕድገት ይወስዳል.
ህጉ ምን ይላል
በ ሲፒኦ አባልነት ተግባራዊ ኩባንያ ከፍተኛ ትምህርት ጋር, (አይደለም ያነሰ ከሦስት በላይ የሆነ መጠን ውስጥ) ባለሞያዎች በትር እንዲኖራቸው ያስፈልጋል. በአንድ ጊዜ ቢያንስ አምስት ሰራተኞች ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ዲፕሎማ እንዲኖራቸው ያስፈልጋል. የተወሰኑ መስፈርቶች ወደፊት እነዚህ ባለሙያዎች ሥራ ልምድ ይገደል ናቸው, እነሱም እያንዳንዳቸው የራሳቸውን ራሳቸውን የሚያስተዳድሩ ድርጅት ያላቸው እና ግልጽ መሆን ይኖርብናል.
ምንባብ ግንበኞች ኮርሶች የሠራተኞች ድርጅት ባለሙያዎች ሙያዊ ትምህርት ያስፈልጋል መገለጫ የሚፈለገውን ደረጃ ላይ መገኘት የሚጠቁም እና ተሞክሮ ጋር ያረጋግጡ. አብዛኞቹ የትምህርት ማዕከላት ርቀት ግንበኞች ብቃቶች በመጨመር እንዲሁም, (, በፍጥነት SROs መጀመር አስፈላጊ ከሆነ, ለምሳሌ ያህል, አስፈላጊ ሊሆን ይችላል) አስቸኳይ መሠረት ላይ ስልጠና ጨምሮ ፕሮግራሙ ሲጠናቀቅ, ለ የተለያዩ አማራጮችን ማቅረብ ይችላሉ.
እንደ ደንብ ሆኖ, ሥልጠናው ለረጅም ጊዜ የተነደፈ አይደለም. በጣም ታዋቂ የአጭር ጊዜ ስልጠና ሞጁል. ከእነርሱ መካከል አንዱ - ወደሚፈልጉት ደረጃ ባለሙያ "መሳብ" ሁሉንም አስፈላጊ የሚያካትተው "ግንበኞች, ልማት (72 ሰዓታት) ለመጨመር".
መማር ዋጋ ምንድን ነው?
እነዚህ ኮርሶች ማንኛውም ዋነኛ ግብ - የ የሕግ እና ለውጦች መከታተያ, በኢንዱስትሪው ውስጥ ብቅ ብለው የቅርብ ጊዜ ቴክኖሎጂዎች እና ዕድገት ጋር በድርጅቱ አስተዳደር እና ምህንድስና ሠራተኞች ለማስተዋወቅ የቁጥጥር ማዕቀፍ.
የግንባታ ድርጅቶች አብዛኛዎቹ አስተዳደር የንግድ ብልጽግና ለማግኘት ጥራት ያለው ስልጠና አስፈላጊነት እንገነዘባለን. የ ታዋቂ ቃል መሠረት, ክፈፎች እና ዛሬ ለመቋቋም እንቀጥላለን.
ሁሉም ራሳቸውን የሚያስተዳድሩ ድርጅቶች ሥራ የተለያዩ ዓይነት መግቢያ አመልካቾች መስፈርቶች እንዲያዳብሩ. በትክክል ምን ሊይዝ ነው? በመጀመሪያ ብቃት ባለሞያዎች አንድ አነስተኛ ቁጥር ሁኔታ ውስጥ መገኘት ነው. ከዚያም - አንድ ሥራ አፈጻጸም ውስጥ አስፈላጊ ነው መሣሪያዎች ልዩ አይነት ዝርዝር.
እኔ ትምህርት ቤት መምረጥ ይችላሉ?
አንዳንድ ጊዜ SROs በተወሰነ ተቋም ውስጥ ሥልጠና ምንባብ ላይ የሚጠይቀውን ማድረግ. እነዚህ ሁኔታዎች ወደ ሕግ ጋር የሚቃረን ነው መታወስ አለበት. ልል ሰነዶች ማሰልጠኛ ማዕከል gosobraztsa ፊት እርሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ ያልተገደበ ዝውውር ጋር ውድድር የእውቅና ማረጋገጫዎች መስጠታቸው ሙሉ መብት አለው. ማንኛውም የራስ-ተቆጣጣሪ ድርጅት እንዲህ "የዳቦ" መቀበል ግዴታ ነው.
ስልጠና ክፍል አንድ የተወሰነ አቅጣጫ መምረጥ በርካታ ሁኔታዎች ላይ የሚወሰን ነው. ከእነርሱ በጣም አስፈላጊ - ሥራ ዓይነት እነዚህ ነጥቦች ለተመቻቸ ምርጫ እና ለ SRO ተወካዮች ጋር ተስማምተዋል ናቸው ወዘተ ሥልጠና, ያላቸውን አቋም, በመዘጋጀት, ድርጅቱ SRO tolerances, ግዛት የድርጅት ካድሬዎች አስቀድመው ማረጋገጫ መንገዶች, መሠረታዊ ትምህርት ሠራተኞች ይቀበላሉ ምን .. የኩባንያው ንብረቶች ስርጭት.
ስልጠና ፕሮግራም ፈተና
የ ኮርሶች ሲጠናቀቅ ግንበኞች ባለሙያዎች ስልጠና ፕሮግራም መገደል የሚያረጋግጥ ፈተና መውሰድ. እንደ እስካሁን ውስብስብ ነው እና የመላኪያ ምን ያስፈልጋል እንደ?
እንዲህ ያለ ምርመራ ልዩ ችግሮች አይደለም. ብዙውን ጊዜ አንድ ፈተና ርዕሰ በርካታ ሺዎች ቁጥር በተመለከተ ጥያቄዎች መልስ ተጠየቅን ይህም መካከል ምንባብ እርግጥ ውስጥ ነው. ስለ 60% - ትክክለኛውን መልስ ብዛት ዝቅተኛ ደረጃ. ይህ በሚገባ ፕሮግራም ዘልቆ ወደ ፈተና እውቀት ክፍተቶች አጋጣሚ አሁንም በአሁኑ ነው እንኳ ቢሆን ነው. ይህም ቢያንስ ቢያንስ ወደ ቁሳዊ ለማወቅ ወደ የሚተዳደር ያልተቀበሉ ሰዎችን ብቻ መሆን አስቸጋሪ ነው.
ሁሉንም ፈተናዎች ምንድን ናቸው?
በተናጠል አድራሻ አስፈላጊ ፈተናዎች ጥያቄዎች ምርጫ ባህሪያት. ይህ የግንባታ ደንቦች የሚገዙ ናቸው ዘንድ የተወሰኑ ቁጥሮች ከፍተኛ ቁጥር ያለውን ለፈተና መማር ተፈላጊነት, ይህ ሊፈጸም የማይችል መሆኑን ይመስላል.
እጅ ላይ እነዚህ ቀናት ማንኛውም ባለሙያ - የማጣቀሻ መጻሕፍት እና GOST ደረጃዎች መካከል በተለያዩ መጠነ ሰፊ ልብ በማድረግ ደንቦች ግምት ውስጥ አስፈላጊው አሃዝ ለመጠበቅ እና ለማስተማር አስፈላጊነት precluding. ትክክለኛው መልስ ወደ ሻጭ ሁሉንም ጥናት መረጃ በማስታወስ, አሰላስል በሚያደርግ አማራጮች ቁጥር ከ የተመረጠ ጊዜ - መረዳት ይኖርብናል መሆኑን ጉዳዮች ላይ እንዳደረገ ምርመራ ሙከራዎች ዝግጅት ውስጥ ስልጠና ማዕከላት ዋና አጽንዖት.
የርቀት ትምህርት ጥቅሞች ምንድን ናቸው?
ችሎታ ግንበኞች መጨመር ይችላል የተሰጠ ማዕከል ርቀት ውስጥ ከሆነ, ሥራ ይህ ቅርጸት ምናልባትም በጣም አመቺ ነው. በዚህ ሁኔታ, አንድ ክፍል, ግለሰብ ሊሆን ይችላል በዚህ መንገድ ሙሉ-በመታጠቅ የመማር ቡድኖች መፈጠራቸውን አስፈላጊ አይደለም.
ስምምነት መማር ክፍያ ነው, እና ተማሪው ሁሉንም አስፈላጊ ትምህርት ማቴሪያሎች ከተባረረ በኋላ ወዲያውኑ, ቅደም መሥራት ነው. ወዲያውም ከእነርሱ ሲደርሰው, እሱ የራሳቸውን ፍጥነትና ነጻ እና አመቺ ጊዜ ሥልጠና መጀመር ይችላሉ.
Similar articles
Trending Now