የሰራተኛ - ይህ ምንድን ነው? በሩሲያ መካከል የንግድ ማህበራት. የ የንግድ ማህበራት ህግ

እስከዛሬ ድረስ, ጥምረት - ሙሉ በሙሉ ለመወከል እና ሰራተኞች መብትና ፍላጎት ለመጠበቅ ቁርጠኛ ብቸኛ ድርጅት ነው. እና, በ ጽኑ ራሱ ደህንነት መከታተል ለመርዳት መፍታት ችሎታ የሥራ ክርክሮችን እና እነሱን ምርት ስነስርዓት ለማስተማር እድል ያለው የድርጅቱ ሰራተኞች ታማኝነት ማስተማር. ስለዚህ, ድርጅቶች ባለቤቶች, እና ልክ አንድ ተራ ሠራተኛ ማወቅ እና ህብረት ተፈጥሮ እና ባህርያት መረዳት አለብዎት.

የሠራተኛ ማኅበራት የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

የ ህብረት - የየዕለት ሠራተኞች አንድ ድርጅት ያላቸው የሥራ ሁኔታዎች, መስክ ላይ ያላቸውን ፍላጎት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን የሚነሱ መፍታት መቻል ባለሙያ እንቅስቃሴ.

ድርጅቱ ያለው የድርጅት, እያንዳንዱ ሠራተኛ, በፈቃደኝነት የመቀላቀል መብት አለው. ይህ ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ጋር የሚጋጭ አይደለም ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ, በሕጉ መሠረት, ዜግነት ያለምንም የውጭ ሰዎች እና ግለሰቦች ደግሞ ወደ አንድነት አባልነት ማግኘት ይችላሉ.

ይህ በእንዲህ እንዳለ, 14 ዓመት አገኙ, እና የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ላይ የተሰማሩ ማን እያንዳንዱ የሩሲያ ዜጋ የሆነ ማህበር ለመመስረት ይችላሉ ዘንድ.

በሩሲያ ውስጥ, በሕግ ያለውን ዋና የንግድ ማህበር ድርጅት አስተካክለናል. ከሥራቸው በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ በሙሉ አባላት በፈቃደኝነት ማኅበር መረዳት ነው. በውስጡ መዋቅር ህብረት ቡድኖች ወይም ግለሰብ እስኪሣል ይቻላል የንግድ ማህበር ድርጅቶች የሥልጠና ወይም ዲፓርትመንቶች መካከል.

የመጀመሪያ ደረጃ ተመሳሳይ የንግድ-አንድነት የሆነ የሥራ specificity ያለው አንድ የግዛት ገጽታ ወይም በማንኛውም ሌላ ባሕርይ ላይ, ማህበራት ኢንዱስትሪ ሥራ ሊጥል ይችላል.

የሠራተኛ ማኅበራት ማህበር አቀፍ ማህበራት ለመፍጠር ከእነሱ እና ስምምነቶች ጋር ውል ይገባሉ ሌሎች ስቴቶች መካከል የንግድ ማህበራት ጋር ለመተባበር ሁሉ መብት አለው.

አይነቶች እና ምሳሌዎች

የሠራተኛ ማኅበራት, ያላቸውን ግዛት ባህሪያት ላይ የሚወሰን ሆኖ ወደ የተከፋፈሉ ናቸው:

1. አንድ ወይም በርከት ያሉ የሙያ ዘርፎች መካከል ከግማሽ በላይ ሰራተኞች አጣምሮ, ወይም ፍሪኩዌንሲ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ከግማሽ በላይ ክልል ላይ የሚንቀሳቀሱ ሁሉ-የሩሲያ የንግድ ማህበር ድርጅት.
2. በክልሎች መካከል ያለው የንግድ ማህበር ድርጅቶች, የሩስያ ፌዴሬሽን በርካታ ርዕሰ ጉዳዮች ክልል ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቅርንጫፎች አስገዳጅ የንግድ unionists, ነገር ግን ጠቅላላ ቁጥር ከግማሽ ያነሰ.
3. የ ፍሪኩዌንሲ ርዕሰ ጉዳዮች, ከተሞችን ወይም ሌሎች አካባቢዎች መካከል አንዱ ወይም ከዚያ በላይ የሠራተኛ ማኅበራት አባላት የሚያስተሳስረው ማህበራት የግዛት አንድነት ድርጅት,. ለምሳሌ ያህል, የሕዝብ ትምህርት እና ሳይንስ መስክ ውስጥ የአቪዬሽን ሰራተኞች ወይም ሠራተኞች የንግድ ህብረት ኖቮሲቢሪስክ ክልላዊ የሕዝብ ድርጅት መካከል Arkhangelsk ክልላዊ የንግድ ማህበር.

ሁሉም ድርጅቶች አህጉራዊ ማሕበራት ወይም የንግድ ማህበር ድርጅቶች የግዛት ማኅበራት, በቅደም, ሊጣመሩ ይችላሉ. እንዲሁም ቅጽ ቦርዶች ወይም ኮሚቴዎች ሆነው. ለምሳሌ ያህል, የንግድ ማህበራት መካከል Volgograd ክልላዊ ምክር ቤት - በአገር አቀፍ የሠራተኛ ማኅበራት መካከል ክልላዊ ድርጅቶች መካከል የግዛት ሞንጎሊያም.

ሌላው አስገራሚ ምሳሌ ዋና ማህበር ነው. ሞስኮ ማህበራት በ 1990 የንግድ ማህበራት መካከል ሞስኮ ፌዴሬሽን አንድነት.

በ የሙያ መስክ ላይ በመመስረት, የተለያዩ ሙያዎች እና ሰራተኞች 'እንቅስቃሴዎች አይነቶች የሠራተኛ ማኅበራት መለየት ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል, አስተማሪዎች ህብረት, የሕክምና ሠራተኞች ማህበር, እንዲሁ ላይ ህብረት ተዋናዮች ወይም ሙዚቀኞች, እና ዳንሰኞች. መ

አንድነት ቻርተር

የንግድ ማህበር ድርጅቶች እና ማኅበራት የፈጠረ እና ቻርተር, በውስጡ መዋቅር እና መቆጣጠሪያዎች የተቋቋመ ነው. እነሱ ደግሞ የራሳቸውን ሥራ ራሳቸውን ለማደራጀት ናቸው ጉባኤዎች, ስብሰባ እና ሌሎች ተመሳሳይ ክስተቶች ይያዙ.

የሩሲያ ወይም አህጉራዊ ማህበራት መዋቅር ውስጥ የተካተቱት ናቸው ድርጅቶች መካከል ያለውን የንግድ ማህበራት, ሥርዐት, አይቃረንም አይገባም ወደ ያለውን ደንቦች ድርጅት. ለምሳሌ ያህል, ማንኛውም ክልል ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት መካከል ክልላዊ ኮሚቴ በመጀመሪያ ድርጅት የተጠቀሰው ነው መዋቅር የትኛው መካከል አህጉራዊ የንግድ ህብረት ድንጋጌዎች ጋር የሚጋጭ የሆኑ ድንጋጌዎች ይዟል ያለውን ቻርተር, ማጽደቅ አይገባም.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ደንብ ማካተት ይኖርበታል:

• ስም, ዓላማ እና የንግድ አንድነት ተግባር;
• ሰራተኞች በ አንድነት ምድቦች እና ቡድኖች;
• ወደ ቻርተር የሚያሻሽሉ መዋጮ በማድረግ ለ የአሰራር;
• መብቶች እና አባላት ግዴታዎች, የድርጅቱ የአባልነት ውስጥ ተቀባይነት ያለው ሁኔታ;
• ማህበር መዋቅር;
• የገቢ እና የንብረት አስተዳደር የትዕዛዙን ምንጮች;
• ሁኔታዎች እና እንደገና በማደራጀት እና እገዳው ሠራተኞች አንድነት ባህርያት;
• ስለ ህብረት ሥራ ጋር በተያያዘ ሌሎች ጉዳዮች.

አንድ ሕጋዊ አካል እንደ ንግድ ማህበር ምዝገባ

የንግድ ማህበር ወይም ማህበር, የሩሲያ ሕግ መሠረት, ግዛት ሕጋዊ አካል ሆኖ ሊመዘገብ ይችላል. ነገር ግን ይህ ቅድመ ሁኔታ አይደለም.

መንግስት ምዝገባ የንግድ-ማህበር አካባቢ ያለውን ቦታ ላይ አግባብነት አስፈፃሚ ባለስልጣናት ውስጥ ቦታ ይወስዳል. በዚህ ሂደት ለማግኘት ወኪል ማህበር የንግድ ማህበር, ቻርተር እና የተሳታፊዎች ዝርዝር ተቀባይነት ላይ ውሳኔ መመስረት ላይ የመጀመሪያዎቹ ወይም ቻርተር የተዘጋጀና ቅጂዎች, የአውራጃ ውሳኔ መስጠት አለበት. ይህም ህጋዊ ሁኔታ መስጠት ላይ ውሳኔ በኋላ. ፊት, እና ድርጅት ውሂብ በአንዲት ስቴት ይመዝገቡ ውስጥ መደረግ አለበት.

የትምህርት ሰራተኞች, የኢንዱስትሪ ሠራተኞች, ባለሙያዎች ወይም ማንኛውም ሌላ ሰው ህብረት እንደ አርቲስቶች መካከል ያለው የንግድ ማህበር ያደራጀና ወይም liquidated ሊሆን ይችላል. የፌደራል ሕግ - ከዚህም በላይ በውስጡ በመዋቅር ማህበር ያለውን ተቀባይነት ጽሁፎች እና ለማስወገድ መሰረት መካሄድ አለበት.

የራሱ እንቅስቃሴዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን ወይም የፌዴራል ሕጎች ሕገ መንግሥት contravene ከሆነ ህብረት liquidated ይችላል. በተጨማሪም በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ችሎታ እስከ 12 ወራት እንቅስቃሴ እገዳ ለማስገደድ.

የሠራተኛ ማኅበራት ሕጋዊ ደንብ

የሠራተኛ ማህበራት እንቅስቃሴ በዛሬው የፌዴራል ሕግ ሕግ ምክንያት № ነው የሚገዛው 10 "የንግድ ማህበራት, ያላቸውን መብቶች እና ዋስትናዎች ላይ" ጥር 12, 1996 ቀኑ. የቅርብ ጊዜ ለውጦች ታህሳስ 22, 2014 ላይ አልተደረገም.

ይህ ረቂቅ ህግ ህብረት እና ከሱ ጋር የተያያዙ መሠረታዊ ቃላት ጽንሰ ከሰፈሩት ነው. እንዲሁም ማህበር እና አባላት መብቶች እና ዋስትና ሆነው.

ጥበብ መሠረት. የፌዴራል ሕግ 4 ይህም በውጭ አገር ያሉ የሩስያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ የሚገኙ ሁሉም ድርጅቶች, እንዲሁም ሁሉም የሩሲያ ድርጅቶች, ይመለከታል.

መፍረድ እና prokurorstve ውስጥ የውስጥ ጉዳይ ውስጥ ወታደራዊ ኢንዱስትሪ ውስጥ የንግድ ማህበር እንቅስቃሴዎች መካከል የሕግ ደንቦች, ለ, የፌዴራል ደህንነት አገልግሎት, የጉምሩክ ባለስልጣናት, እንዲሁም እንደ እሳት አገልግሎት, የአስቸኳይ ጊዜ ውስጥ ሚኒስቴር ሥራ ውስጥ ዕፅ ዝውውር ቁጥጥር ለ አካላት, ተገቢ የተለየ አሉ የፌዴራል ሕጎች.

ተግባራት

ሠራተኞች ጥበቃ ለማግኘት የሕዝብ ድርጅት እንደ አንድነት ዋናው ዓላማ, ፍላጎት እና የዜጎች መብት 'መብቶች, መሠረት, ውክልና እና ማህበራዊ እና ሰራተኞች ጥበቃ ነው.

የሰራተኛ -, በሥራ ቦታቸው ላይ ሠራተኞችን ዝንባሌዎችን እና መብት ጥብቅና አሠሪው ጋር መስራት, ጨዋ ክፍያ ለማሳካት, ሰራተኞች የስራ ሁኔታ ለማሻሻል የተዘጋጀ አንድ ድርጅት.

እነዚህ ድርጅቶች ለመከላከል የተቀየሱ ናቸው ፍላጎቶች, የሰው ኃይል ጥበቃ, ደመወዝ, በሠራተኞች, ላይ መፍትሄ ሊሆን ይችላል ሰራተኞች ላይ ቅናሽ, ወደ የሰራተኛ ኮድ እና አንዳንድ ተዛማጅ የሥራ ሕጎችን ማክበር ስላልቻለ.

ከላይ ሁሉም የማህበሩ ተግባር "ለመጠበቅ" ያመለክታል. የንግድ ማህበራት ሌላው ሚና - ውክልና የሆነ ተግባር ነው. ይህም ማኅበራት እና ሁኔታ መካከል ያለውን ግንኙነት ነው.

ይህ ባህሪ - የ ጥበቃ ሠራተኞች መብቶች የድርጅት ደረጃ እንዲሁም በብሔራዊ ደረጃ ላይ አይደሉም. በመሆኑም, የሠራተኛ ማኅበራት ሠራተኞች በመወከል አካባቢያዊ ራስን የመንግስት አካላት መካከል በምርጫ የመሳተፍ መብት አላቸው. እነሱም በጣም ላይ የሠራተኛ ጥበቃ ፕሮግራሞችን, የቅጥር እና ግዛት ልማት ላይ መሳተፍ ይችላሉ. ወዘተርፈ

ሰራተኞች ማህበራት መካከል ያለውን ፍላጎት ዘመቻ የተለያዩ የፖለቲካ ፓርቲዎች ጋር በቅርበት መስራት, እና አንዳንድ ጊዜ እንኳ የራሳቸውን መፍጠር ናቸው.

መብቶች ድርጅት

የሠራተኛ ማኅበራት - አስፈጻሚ ባለስልጣናት እና የአካባቢ ራስን የመንግስት አካላት እና ኩባንያው አስተዳደር ያለውን ድርጅት ገለልተኛ ነው. ከዚህ ጋር በማያያዝ, ለየት ያለ: እንደዚህ ማህበራት እኩል መብት አላቸው.

የንግድ ማህበር መብቶች "የንግድ ማህበራት, ያላቸውን መብቶች እና ዋስትናዎች ላይ" የፌዴራል ሕግ ውስጥ ከሰፈሩት.

በዚህ ሕግ መሠረት የድርጅቱ መብት ይሆናል;

• ሰራተኞች 'ፍላጎቶች መካከል ጥበቃ;
• አግባብነት ህጎች ጉዲፈቻ ባለሥልጣናት መካከል ተነሳሽነቶች በማከል;
• ከእነሱ ሐሳብ A ረቂቅ ህጎች ልጅነትና እና ውይይት ክፍል;
• ስደተኛ ሠራተኞችን ጥርት ቦታዎች መዳረሻ እና አሰሪ ሁሉንም ማህበራዊ እና የሰው ኃይል መረጃዎችን ማግኘት;
• የጋራ የመደራደር, የድርድር;
• እሱ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ መፍታት አለበት ይህም ስብራት, ላይ የአሰሪውን የሚጠቁም;
• ሰልፎች, ስብሰባዎች, ምልክቶች, ሠራተኞች መካከል ፍላጎት ላይ የይገባኛል ጥያቄ ማሳደግ;
• የአባልነት ክፍያዎች የሚመሰረተው ናቸው የሕዝብ ገንዘብ, አስተዳደር ውስጥ እኩል ተሳትፎ;
• የስራ ሁኔታ, የህብረት ስምምነቶችን እና ሠራተኞች የአካባቢ ደህንነት ጋር መጣጣም ለመቆጣጠር የራሳቸውን ፍተሻ መፍጠር.

የንግድ ማህበር ድርጅቶች መሬት, ህንፃዎች, ሕንፃ, እየተዝናናሁ እንዲሁም የስፖርት መገልገያዎች, ማተሚያ ቤቶች ያሉ ንብረት ይወርሳሉ መብት አላቸው. እና ደህንነቶች ባለቤቶች, ይፍጠሩ እና የገንዘብ ገንዘብ ለማስወገድ መብት ሊሆን ይችላል.

የማኑፋክቸሪንግ ውስጥ የጤና ወይም የስራ ሰዎች ሕይወት የሆነ አደጋ ነበረ ከሆነ, የንግድ ማህበር ሊቀመንበር መላ ወደ ቀጣሪ የሚያስፈልጋቸው መብት ነው. ይህ የማይቻል ከሆነ, ጥሰቶች ለማስወገድ ወደ ሰራተኞች መቋረጥ.

የድርጅቱ ተደራጁና ወይም liquidated ከሆነ, ስለተባለ ኩባንያ ከእንግዲህ በኋላ ክስተት በፊት ሦስት ወራት ከ ህብረት ማሳወቅ ግዴታ ነው, ሰራተኞች ወይም ሠራተኞችን የሥራ ሁኔታ ቅናሽ ይደረጋል ሊያባብሰው.

ምክንያት የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ወደ የሙያ ማህበራት እና የመዝናኛ ለመላክ, አባላቱ የሚሆን የመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ማካሄድ ይችላሉ.

ሰራተኞች መብቶች የሰራተኛ ማህበር ለመቀላቀል

እርግጥ ነው, ሁሉም የሠራተኛ ማህበራት መካከል የመጀመሪያ ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞች አስፈላጊ ናቸው. እነሱን መቀላቀል እነዚህ ድርጅቶች, እርዳታ, ሰራተኛው በስተቀኝ ይቀበላል:

• የጋራ ስምምነት በማድረግ የቀረቡ ጥቅሞች ሁሉ;
• ደመወዝ, በዓላት, ሙያዊ ልማት ላይ አወዛጋቢ ጉዳዮች ጋር ባለው ግንኙነት ህብረት ለማስተዋወቅ;
• ነፃ የሕግ ድጋፍ, በፍርድ ቤት ውስጥ አስፈላጊ ከሆነ ለመቀበል;
• ሙያዊ ልማት የንግድ ማህበር ድርጅት ለማስተዋወቅ;
• ፍትሐዊ ስንብት, ቅነሳ ላይ ያልሆነ ክፍያ, በሥራ ላይ የደረሰውን ጉዳት ካሳ ሲያጋጥም ጥበቃ ለማድረግ;
• ለራሳቸው እና የቤተሰብ አባላት ሪዞርቶች እና የሚታየኝ ቫውቸር ማግኘት እርዳታ ለማግኘት.

የሩሲያ ሕግ ማህበራት በንግድ ንብረት ላይ የተመሠረተ መድልዎ ይከለክላል. . መሆኑ ነው, ምንም የድርጅት ሠራተኛ ለውጥ - ማህበር አባል ወይም አይደለም; የእርሱ መብቶች እና በሕገ ዋስትና ነፃነት, ውስን መሆን የለበትም. አሠሪው ምክንያቱም አንድ ማህበር በመቀላቀል አይደለም ለእርሱ ለማሰናበት ወይም አባልነት አስገዳጅ ሁኔታ ለመቅጠር ምንም መብት አለው.

ታሪክ እና ሩሲያ ውስጥ የሙያ ማህበራት ልማት

1905-1907 ውስጥ, አብዮት ወቅት በሩሲያ ውስጥ የመጀመሪያው የንግድ ማህበር. በዚህ ጊዜ ቀድሞውኑ ለረጅም ጊዜ እና በደንብ በአውሮፓ እና በአሜሪካ ውስጥ የሚንቀሳቀሰው በተመሳሳይ ጊዜ ይኖር እንደነበረ ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

በሩሲያ ውስጥ አብዮት በፊት ግን, አድማ ኮሚቴዎች ነበሩ. ይህም ቀስ በቀስ ያድግና ማህበራት ጥምረት ወደ ተደራጁና ነበር.

30.04.1906 ዓመት ተደርጎ የመጀመሪያው የሙያ ማህበራት መሠረት ቀን. ይህ ቀን, ይህ ሞስኮ ሠራተኞች (አንጥረኞችን እና electricians) የመጀመሪያ ስብሰባ ተካሄደ. ቀደም የንግድ ማህበራት የመጀመሪያ ሁሉም-የሩሲያ ኮንፈረንስ ላይ በዚያ ቀን (10.06.1905 ሰ) በፊት ኮሚሽነሮች በሞስኮ ቢሮ (የንግድ ማህበራት ማዕከላዊ ቢሮ) በ ተቋቋመ ቢሆንም.

ወደ አብዮት ወቅት ሁሉም እርምጃዎች የካቲት 1906 መጨረሻ ላይ ሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ ተካሂዷል ይህም የንግድ ማህበራት, ሁለተኛ ሁሉም-የሩሲያ ኮንፈረንስ ጨምሮ, በሕገወጥ የተከናወነው. 1917 ድረስ, ሁሉም የንግድ ማህበር, የነጎድጓድ autocratic ኃይል ያስጨንቃቸው ነበር. ነገር ግን ከእነርሱ ተገለበጡ አዲስ ምቹ ጊዜ ከጀመረ በኋላ. ከዚያም የሠራተኛ ማኅበራት የመጀመሪያ ክልላዊ ኮሚቴ መጣ.

ማህበራት ሦስተኛ ሁሉም-የሩሲያ ኮንፈረንስ ሰኔ 1917 ተካሄደ. እሷ የንግድ ማህበራት መካከል ሁሉም-የሩሲያ ማዕከላዊ ምክር ቤት ተመርጠው ነበር. በዚያ ቀን እና ምርመራ ማህበራት መብዛት ጀመሩ.

በሩሲያ መካከል የንግድ ማህበራት 1917 ምርታማነት ዕድገት እና የኢኮኖሚ ደረጃ ለማሳደግ ለ አሳቢ ጨምሮ አዳዲስ ባህሪያት, በርካታ ለመፈጸም ጀመረ በኋላ. ይህ ምርት ይህን ትኩረት በዋናነት ሠራተኞች ራሳቸውን እንክብካቤ እየወሰደ ነው ብለው ያምኑ ነበር. እነዚህ ዓላማዎች ለማግኘት, የሠራተኛ ማህበራት የሠራተኛ እና በእነርሱ ውስጥ የመቅረጽ ምርት ተግሣጽ ሂደት ውስጥ በተያያዘ, ሠራተኞች መካከል ፉክክር የተለያዩ አይነት ለማካሄድ ጀመር.

በ ዓመታት 1918-1918 ውስጥ የንግድ ማህበራት የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ሁሉም-የሩሲያ ኮንግረስ ውስጥ ድርጅቱ ልማት አካሄድ nationalization አቅጣጫ ውስጥ Bolsheviks በ ተቀይሯል ነበር ተካሄደ. ከዚያ ጊዜ ጀምሮ, የሩሲያ የንግድ ማህበራት መካከል 50-70 ዎቹና እስከ ምዕራብ የነበረውን ሰዎች ከ በደንብ የተለየ ነው. አሁን ሰራተኞች መብትና ጥቅም ለማስጠበቅ አይደለም. እንኳ ውሂብ-መንግስታዊ ድርጅቶች በፈቃደኝነት (ግዴታ ለብሶ ቁምፊ) መሆን በተዉ መቀላቀል.

ያላቸውን ምዕራባውያን አቻዎቻቸው በተለየ ድርጅታዊ መዋቅር ሁሉ ተራ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች የሚያስተሳስረው እንደዚህ ነበር. ይህ የኋለኛው ጋር ትግል ሙሉ አለመኖር ምክንያት ሆኗል.

በ ዓመታት ውስጥ 1950-1970 በርካታ ሕጋዊ ድርጊቶች ከእነሱ የበለጠ ነፃነት በመስጠት, ማኅበራት አዳዲስ መብቶች እና ኃላፊነቶች ይሰጣል, ይህም ጉዲፈቻ ቆይተዋል. እና በ 80 ዎቹ አጋማሽ ድርጅት organically በሀገሪቱ የፖለቲካ ሥርዓት ውስጥ ተቀርጾ ቆይቷል ይህም አንድ የተረጋጋ, አንድ ቅርንጫፍ መዋቅር, ነበረው በማድረግ. ነገር ግን ቢሮክራሲ የሆነ እጅግ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ነበር. እና ምክንያት የሠራተኛ ማኅበራት መካከል ከፍተኛ ዝና ዘንድ ጌታው ችግሮች ብዙ አስቸጋሪ ለማዳበር እና ድርጅት ለማሻሻል በማድረግ, ዝም ነው.
ይህ በእንዲህ እንዳለ ፖሊሲ ሁኔታውን በሚገባ እና ኃይለኛ የንግድ ማህበር እንቅስቃሴ ጋር ያላቸውን ርዕዮተ ወደ የጅምላ ተዋወቀ.

የሶቪየት ጊዜ ውስጥ, አንድ የሙያ ማህበር ምግባር Subbotniks, ሠርቶ, ውድድር እና ጥናት በቡድን ሥራ ላይ የተሰማሩ. እነዚህ ሠራተኞች መካከል, ከመንግሥት የተሰጠው ቫውቸር, አፓርትመንቶች እና ሌሎች ቁሳዊ ጥቅሞችን ማሰራጨት. አንድ ዓይነት ኩባንያው አንድ ማኅበራዊ-ቤተሰብ ክፍል ነው.

1990-1992 ውስጥ በመልሶ ማደራጀት በኋላ, የሠራተኛ ማህበራት ድርጅታዊ ነፃነቷን አተረፍሁበት አለ. በ 1995 በ, እነርሱ አስቀድመው አገር ውስጥ ዴሞክራሲ እና የገበያ ኢኮኖሚ መፈልሰፍ ጋር ተለውጠዋል አዲስ ስርዓተ መርሆዎች አልተጫነም ነበር.

ኮንቴምፖራሪ ራሽያ ውስጥ ማህበራት

ከላይ የተጠቀሱት ታሪክ እና የሙያ ማህበራትን ልማት ሶቪየት ኅብረት ተደረመሰ; በሀገሪቱ ዲሞክራሲያዊ ቁጥጥር ተወስዷል በኋላ, ሰዎች እንዲጓዙ ውሂብ-መንግስታዊ ድርጅቶች መውጣት ጀመረ እንደሆነ መረዳት ይቻላል. እነዚህ የራሱን ፍላጎት ትይዛለች ከግምት, በቢሮክራሲያዊው ሥርዓት ውስጥ መሆን አልፈልግም ነበር. የንግድ ማህበራት ተጽዕኖ ምናምንም መጥቷል. ከእነሱ መካከል አብዛኞቹ ሙሉ በሙሉ ቢፈርስ ነበር.

ነገር ግን በ 90 የሠራተኛ ማኅበራት መጨረሻ እንደገና ተቋቋመ ነበር. አስቀድመው አዲሱ አይነት. በሩሲያ መካከል የንግድ ማህበራት ዛሬ - ይህም ግዛት ነጻ ድርጅት, ነው. እና ምዕራባውያን መሰሎቻቸው ቅርብ ወደሚታወቀው ተግባራትን እንዲያከናውን ይሞክሩ.

በተጨማሪም ሩሲያ ውስጥ ድርጅቶች ሰራተኞች እና አመራር መካከል ያለውን ግንኙነት ለማሻሻል በመርዳት ላይ ናቸው መሠረት ይህም ወደ የጃፓን ሞዴል ያላቸውን እንቅስቃሴ ውስጥ ተመሳሳይ የሆኑ የንግድ ማህበራት, አሉ, ይህም ብቻ ሠራተኞች መካከል ያለውን ፍላጎት ለመጠበቅ እና መቻቻል ለማግኘት እየሞከሩ አይደለም. እንዲህ ዓይነቱ ግንኙነት ባህላዊ ሊባል ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ሁለቱንም የመጀመሪያ እና ሁለተኛ አይነቶች ያላቸውን ስራ አወንታዊ ውጤት ያላቸውን እድገት እንቅፋት እና ታጣምምበታለች ስህተት እንሠራለን. እነዚህ ናቸው:

• ጠንካራ ለፖለቲካ;
• ጥላቻ እና ፍጥጫ አመለካከት;
• ያላቸውን ድርጅት amorphousness.

ዘመናዊ የንግድ ማህበር - አንድ ድርጅት በጣም ብዙ ጊዜና ትኩረት የፖለቲካ ክስተቶች ይከፈላል. እነዚህ ትናንሽ ሠራተኞች በየቀኑ ችግሮች ስለ በመርሳት, የአሁኑ መንግስት የሚቃወም መሆን ይወዳሉ. ብዙውን ጊዜ በማንኛውም ምክንያት ሳይኖር, መስኮችም, በተለይ የተደራጁ ማስጠንቀቂያዎች እና ሠራተኞች ሠርቶ ለማሳደግ ሲሉ ህብረት መሪዎች. ይህም ጥርጥር የለውም ይህም በተለይ በአጠቃላይ ምርት, እና ሰራተኞች በሁለቱም ላይ ክፉኛ ያንጸባርቃል. እና በመጨረሻ, ወደ ዘመናዊ የሙያ ማህበራት የውስጥ ድርጅት ፍጹም የራቀ ነው. ከእነርሱም ብዙዎቹ ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ አመራር, መሪዎች, መንበር በመቀየር, ምንም አንድነት የለም. አንድነት የገንዘብ ተገኝቷል አላግባብ.

ባህላዊ ድርጅቶች ውስጥ, አንድ ትርጉም አገዳን ነው; እነሱ በመቅጠር ውስጥ በራስ-ሰር እነሱን ያስገቡ. ውጤቱ ድርጅቶች ሠራተኞች ፈጽሞ ምንም ውስጥ, እነርሱ ያውቃሉ እና ያላቸውን መብትና ፍላጎት ለመከላከል አይደለም ፍላጎት አይደሉም ነው. ማኅበራት ራሳቸው ችግሮች ለመፍታት, ነገር ግን ብቻ መደበኛ አሉ እንጂ. እንዲህ ያሉ ድርጅቶች, ያላቸውን መሪዎች እና ደንብ, የመጀመሪያ ዓላማ እንቅፋት አመራር ሆኖ የተመረጠው የንግድ ህብረት ሊቀመንበር ውስጥ.

መደምደሚያ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የንግድ ማህበር እንቅስቃሴ, እንዲሁም መብቶች, ሃላፊነቶች እና እስካሁን እነዚህን ድርጅቶች ባህሪያት ፍጥረት እና ከማሻሻያ ታሪክ, እኛ እነርሱ በአጠቃላይ የህብረተሰቡን ማህበራዊና ፖለቲካዊ እድገት እና ግዛት ውስጥ ጉልህ ሚና ይጫወታሉ ብለን መደምደም እንችላለን.

ዴሞክራሲ, ነጻነት እና የዜጎችን እኩልነት አሠራሩ አገር አስፈላጊ ኮርስ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት, ውሂብ ማህበር, ያለውን ቅርቦትን ውስጥ ያሉት ችግሮች ቢኖሩም.