የስራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ድርጅት, ስልት እና የጊዜ

ይህም የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ በሕጉ ውስጥ የሚገኙት የእርሱ ግዴታ ነው - እያንዳንዱ ቀጣሪ ስራዎች መካከል የሥራ ሁኔታ አንድ ልዩ ግምገማ ይዞታ መሆኑን ሐቅ የምናውቅ መሆን አለበት. በውስጡ ማከናወን አለመቻል ወይም መንገድ ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም ብሎ ሊከሰሱ ይችላል.

አጠቃላይ መረጃ

እኛ Souto ስለ ምቾት ለማግኘት ከዚህ በታች ሊያመለክት ይህም የስራ ሁኔታ, አንድ ልዩ ግምገማ, የስራ ያላትን ቀዳሚ ማረጋገጫ በመተካት, 01.01.14 የፌዴራል ሕግ ጋር ቦታ ውስጥ አኖሩት. ይህ ቀጣሪ ጋር አብረው ተካሄደ አስገዳጅ ክስተት ልዩ ድርጅት ስቦ ነው.

የሠራተኛ ሕግ በመጣስ በቅርቡ, በጣም ትልቅ ሆኗል ይህም ቅጣቶች መካከል ውሳኔን ውስጥ እንጂ የወንጀል ህግ መዘዝ በተለይ ብቻ ሊገለጽ ይችላል ይህም ተጠያቂነት, ይጠይቃል. ይህ አንድ ጊዜ ሁሉ ስለ ራሴ ማስታወስ አስፈላጊ ነው ምን ከተጠናቀቀ በኋላ ይካሄዳል ክስተቶች ላይ የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ለማግኘት ቀኖች ናቸው ምን ደቡብ, እንዲሁም በተግባር ላይ እንዲውል አንዳንድ ባህሪያት, እና መረጃ.

Souto ጽንሰ-ሐሳብ ኦፊሴላዊ ትርጉም

በመጀመሪያው ርዕስ ደቡብ ክፍል ውስጥ የተሰጠውን ትርጉም. የፌዴራል ሕግ 3 28.12.13 ዓመት የማደጎ, 216 №. በዚህ ደንብ መሠረት, ይህ ምክንያቶች, ጎጂ እና / ወይም አደገኛ ማለት ሰራተኛ ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ ደረጃ መገምገም, ሂደት እና የፍብረካ አካባቢ ለመስራት ለመለየት እርምጃዎች አንድ ነጠላ ውስብስብ ተከታታይ የሚተገበር ነው. ይህ መለያ ወደ መፍትሄዎች ተግባራዊ የተጫነው ሁኔታ ንጽሕናን መስፈርቶች ትክክለኛ አፈጻጸም ላይ መዛባት (በጋራ እና በተናጠል) ይወስዳል.

ደቡብ ምሥራቅ ያለውን ፍሬ ነገር ምንድን ነው?

እንደሚከተለው የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ድርጅት ማንነት ነው. Independent ልዩ ኩባንያ ሰራተኞች ስራ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ዝርዝር ትንተና ያከናውናል, እና የአሰሪውን ግብዣ ላይ ይሰራል. የማረጋገጫ ለማከናወን ታቅዷል ይህም ድርጅት ውስጥ ስራዎች በቅድሚያ ይወሰናል. ሂደት ዋነኛ ዓላማ - ከዚያም ሠራተኛ ላይ ተፅዕኖ ደረጃ ይገመግማል, አደገኛ እና / ወይም ጎጂ ሆኖ ፍቺ ምርት ያለውን ሁኔታዎች መለየት ነው. ይህ በሰው ላይ ተጽእኖ በማድረግ, ጉዳት ወይም በሽታ ልማት ላይ ሊያስከትል የሚችለውን, ሁኔታዎች ይህ ጥምረት መረዳት ይሆናል.

ወደ ደቡብ ውጤት መኖሩ, ተግባራዊነቱን ላይ የተሰማሩ ኩባንያ, ስለ ባለሙያዎች, ጥናት ከተካሄደባቸው ቆይተዋል መሆኑን አካባቢዎች ሁኔታዎች ከተወሰኑት (ክፍሎች) ማዘጋጀት. ስለ ጎጂ እና / ወይም አደገኛ ጎጂ, አይፈቀድም, እና አመቺ አራት ክፍሎች አደገኛ ተጽዕኖ ከባድነት ላይ ይለያያል የስራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ሕግ አውጪ ዘዴ ጸድቋል. አንድ ምድብ ወደ ምደባ በአሰሪው ወደ የጡረታ ፈንድ ወደ ያስተላልፋል የትኛው ኢንሹራንስ የአረቦን መጠን, ተጽዕኖ ያሳርፋል.

በተጨማሪም, ክፍሎች ውስጥ የሥራ ሁኔታ ክፍፍል, ሰራተኞች ወደ አገልግሎቶችን ደረጃ ላይ ቀጥተኛ ተፅዕኖ ያለውን ደረጃ አደገኛ እና / ወይም አደገኛ ሥራ, ካሳ እና ዋስትና (በአጭር ጊዜ ሥራ, ተጨማሪ እረፍት እና አበል) ውስጥ መሥራት.

ስራዎች በደቡብ ምሥራቅ መሆን

በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ (ነህ. 209, ሸ. 6), ሕግ አውጪ ሰራተኞች አንተ እሱን ስራ ተፈጥሮ ምክንያት መምጣት ይፈልጋሉ ቦታ ሠራተኛ መሆን ወይም አለበት ቦታ ተደርጎ, እና የትኛው በላይ በተዘዋዋሪ ወይም በቀጥታ መቆጣጠሪያ መካሄድ እንዳለበት ይደነግጋል ቀጣሪ. መጀመሪያ በጨረፍታ, ይህ ቆንጆ ቀላል ነው. ይሁን እንጂ, የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ዘዴ አንዳንድ ባሕርይና አሉት. ስለዚህ, የደቡብ ምሥራቅ የርቀት ሰራተኞች, በቤት ውስጥ የሰው ኃይል ተግባር ማከናወን ሰዎች እና በተናጠል ፈጣሪዎችን ሆነው ያልተመዘገቡ ናቸው ግለሰቦች የሚሰሩ ሰራተኞች በስተቀር ቀጣሪው ዎቹ በሥራ ላይ ያለውን ሁሉ ላይ ይካሄዳል.

በተጨማሪም, spetsotsenka በአሁኑ ጊዜ ክፍት ነው ይህም በሥራ ቦታ, ውስጥ መካሄድ አይችልም. በዚህ ወቅት የሠራተኛ በሩሲያ ሚኒስቴር ማብራሪያ ነበር.

ዝርዝር ድርጅት ነው ውስጥ, ጥራዝ. ሄንሪ እና የመሳሰሉትን ውስጥ ስራዎችን spetsotsenke; ከዚያም የአሰሪውን የሆነ በተለይም ተፈጥረዋል ተልእኮ መጽደቅ አለበት.

ስራዎች ተመሳሳይ እውቅና

እንዲያውም, በተግባር, ቀጣሪዎች 'ችግሮች ተመሳሳይ (ወይም ተመሳሳይ) ስራዎች ዝርዝር ዝግጅት ውስጥ ሆኖ የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ የጊዜ A መጣጥ በመወሰን ረገድ ብቻ ሳይሆን ይነሳሉ. ዝርዝር በላይ ግማሽ ትክክል ተቋቋመ ነው.

በመጀመሪያ, ብቻውን ቀጣሪው ተመሳሳይ አይችልም, የቲ. ያድርጉ. ኤክስፐርቱ ያለው ተግባር ደቡብ በመምራት የወሰኑ አንድ ድርጅት ነው የተወሰኑ ስራዎች እውቅና ላይ መወሰን. በሁለተኛ ደረጃ: የ spetsotsenki ለ ተልእኮ መጨረሻ ላይ መጽደቅ ይኖርባቸዋል.

ተመሳሳይ ምልክቶች (ተመሳሳይ) ስራዎች

ተመሳሳይ ቦታዎች የጋራ ባህሪያት ስብስብ አለን መሆኑን ልብ ይበሉ:

• ማሞቂያ, ለመብራት, መንሸራሸር እና የአየር ማቀዝቀዣ ለማነፅ (ተመሳሳይ) ተመሳሳይ አይነት;
• አንድ ወይም ተመሳሳይ (ተመሳሳይ) ምርት ዞኖች ወይም አካባቢዎች በላይ ውስጥ ቦታ;
• ሠራተኞች ተመሳሳይ ወረራ ወይም ንግድ ላይ አንድ አቋም እና ሥራ ያስጠምዳሉ;
• ሠራተኞች ሂደት ሁኔታዎች እና ተመሳሳይ ስርዓተ ሰዓት ስር ተመሳሳይ አይነት ተመሳሳይ ተግባር (ሥራ) ለማከናወን;
• ተመሳሳይ መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች, ጥሬ ዕቃዎች, መለዋወጫዎች በመጠቀም ረገድ ሠራተኞች;
• ሠራተኞች አንድ ዓይነት (ተመሳሳይ) PPE ጋር አካተዋል.

ተመሳሳይ የሆኑ ስራዎች ፊት የሥራ ሁኔታ አንድ የተወሰነ ግምገማ ለማግኘት በተሰጠህ ሂደት መሠረት, በ, ያላቸውን, ጠቅላላ አይደለም ሁሉም 20 ነገር ግን% የተፈተነ እንጂ ያነሰ 2. Sout ላይ ሁሉ በዚህ ጉዳይ ላይ ያስከትላል.

ውጤቶች ደቡብ ምሥራቅ

ደቡብ ያለው ውጤት እያንዳንዱ የተወሰነ የሥራ መደብ የሥራ ሁኔታዎች ለማቋቋም ውስጥ ተገልጿል. ይህ ሥራ spetsotsenki በመምራት የወሰኑ ባለሙያ ድርጅት ይከናወናል. ውጤቶች ለሰጣቸው ቅጽ ውስጥ ሪፖርት መልክ መደረግ አለበት. ይህም ወደ ደቡብ የመራው ይህም ድርጅት ማሳወቅ ቀጣሪው ተልዕኮ ሁሉም አባላት ያላቸውን ፊርማ ጫኑ: ከዚያም ለሦስት ቀናት (መስራት).

ሪፖርቱ ድርጅት እና አሠሪው, የመለኪያ ፕሮቶኮሎችን, spetsotsenki ካርድ ስለ ረጥ. ኤች መረጃ የሚያካትት ሰነድ ስብስብ ሌላ ምንም ነገር ነው.

Souto ውጤቶች መጠቀም

ውጤት የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ምግባር ላይ ኮሚሽን ሪፖርት ሁሉም አባላት ፊርማ ቀን ጀምሮ ተግባራዊ መሆን አለበት. በሕግ የቀረቡ ከእነርሱ ጋር ሰራተኞች, ስለ የሚለው ግምገማ, በጣም, በዚያን ጊዜ ጀምሮ መሮጥ ይጀምራል.

አደገኛ እና / ወይም ጎጂ እንደ Souto መጨረሻ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ, አሠሪው ሠራተኞች ግዴታ ነው ጊዜ:

• ካሳ እና የሰራተኛ ህግ ውስጥ የቀረቡ ዋስትና መስጠት;
• የግለሰብ እና በጋራ ጥበቃ መለዋወጫ (ማረጋገጫ) ጋር ማቅረብ;
• ወተት እና እኩል ዋጋ ሌሎች የምግብ ምርቶች ማቅረብ.

በተጨማሪም ቀጣሪ ኃላፊነት ሥር የማን ዓላማ ሰራተኞች የተሻለ የስራ ሁኔታ መለወጥ ነው ተግባራትን ለመፈጸም ነው. ለምሳሌ ያህል, ጋዝ ትኩረት, የአየር አቧራ, ምርት ዘመናዊነትን ደረጃ ይዘንባል.

የ ከሆነ የኢንዱስትሪ መካከል ነገሮች አደገኛ እና / ወይም ጎጂ ማለት አካባቢ, ተለይቶ አይደለም, የሥራ ሁኔታ በይፋ ያሉ ጣቢያዎች ላይ ወቅታዊ እና ሙሉ ቁጥጥር መተግበር አለበት እንዲሁም እነሱን ለመጠበቅ ያለመ ሥራዎችን ያከናውናል በዚህ መንገድ እነሱን ለመጠበቅ ሲሉ, ቀጣሪው አስተማማኝ ተደርጎ ነው አስተማማኝ ደረጃ ላይ.

Souto ውጤቶች: ሰራተኞች ያንብቧቸው

ደቡብ ውጤት ጋር ሠራተኞች በደንብ - ይህ የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ በኋላ ለአሰሪው አሳሳቢ ጉዳዮች አንዱ ነው. ይህ ቃል ይገኛል ነው ምን, የፌዴራል ሕግ 426 № ጽሑፍ በመጥቀስ ሊገኝ ይችላል.

ሰራተኛው ሰላሳ ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ውስጥ መረጃ አለበት, የመቁጠር በዚህም ደቡብ በሪፖርቱ ውጤት መካከል (ሁሉም ተልእኮ አባላት የተፈረመ) መግለጫ ጋር ይጀምራል. ንቁውን ክፍተት ጊዜ ውስጥ አይካተትም ጊዜ የንግድ ጉዞ ወይም በበዓል የተ & አር ላይ ሽርሽር ላይ ያለውን ሠራተኛ የሐኪም እረፍት,

ፈተና ደቡብ ምሥራቅ ውስጥ የካርታው ፊርማ ያለውን እውነታ ማረጋገጥ አለበት. ሰነዱ በተጨማሪም እያንዳንዱ ጊዜ አዲስ ቅጥር ሠራተኞች ማሳወቅ.

ውጤት spetsotsenki አይቀበልም ያለው ሠራተኛ: ምን ለማድረግ?

አንድ ሠራተኛ ደቡብ ምሥራቅ ውጤት ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ የት በጣም ብዙ ጊዜ አንድ ሁኔታ ማየት ይችላሉ, ወይም አጥብቆ ከእነርሱ ጋር አልስማማም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ፍላጎት ያለውን ተወካይ ይህን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ለመስጠት, እና ቢያንስ ሶስት ፊርማዎች ይህ ለመመሥከር. ኮሚሽኑ ተቆጣጣሪ ወይም ባለሙያ ሠራተኛ መምሪያ, ሠራተኛው የሚሰራው ውስጥ መዋቅራዊ ዩኒት ራስ መጋበዝ ይችላሉ. በተጨማሪም ሠራተኛው ደቡብ ውጤቶች ለመገዳደር ሲሉ ወደ የሰራተኛ Inspectorate ይግባኝ መብቱን ማብራራት ይኖርበታል.

ዕቅዱ በታች የሥራ ሁኔታዎች ልዩ የዳሰሳ የሚለው ቃል: ለመጀመሪያ ጊዜ, እንደገና

Souto ቀጣሪ ለመጀመሪያ ጊዜ የምትመራ ሲሆን በዚህ ምክንያት የፌዴራል ሕግ ቁጥር 426 ውስጥ ልጅነትና ከሆነ, ይህ የጊዜ ላይ የመሸጋገርያ ድንጋጌዎች ይሰጣል. ተጨማሪ እርምጃዎች ልማት የሚሆን ሦስት አማራጮች አሉ:

1. በሥራ ቦታ ማረጋገጫ (AWP) ተዘጋጅቷል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ከአምስት ዓመታት በላይ አይደለም በኋላ ጊዜ ውስጥ ወደ ደቡብ ለማደራጀት ግዴታ ነው. የ ቆጠራ ውጤት የመጨረሻ ማረጋገጫ ይሁንታ ቀን ጀምሮ ይጀምራል. ሆኖም ግን, ሊታወስ የሚገባው በዚህ በውስጡ ውጤቶች ተቀባይነት እንዲኖረው ጊዜው ከሆነ, ማለትም, ከ አምስት ዓመት ቆይቷል, spetsotsenku መዘግየት ያለ ፈጽሟል. አለበለዚያ አድሚራል ወደ በማምጣት አንድ ስጋት አለ. ኃላፊነት.
2. በሥራ ቦታ, ከገቢር ጥናት ፈጽሞ ነበር; ይህም ነጥቦች ውስጥ የተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ አልተካተተም ነው 1, የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 10 2 ኛ ክፍል ስድስት 426 № እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ 01/01/2017 በፊት ክወና ውስጥ አኖረው: በሕግ ውስጥ የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ የጊዜ A መጣጥ ቀጥተኛ ፍንጭ የለም. የህግ ባለሙያዎች አንተ ሰዓት. 6 ጥበብ መመራት ያስፈልገናል እንመክራለን. በዚህ ቻልህ ድርጊት 27. ይህም ወደ ደቡብ በአሰሪው ደረጃዎች ውስጥ የሚከናወነውን ነገር ግን በኋላ 31.12.18 ከ ዓመት ይቻላል ብለዋል.
3. የስራ ቦታ ቀደም APM የተካሄደ ሲሆን ንጥሎች ውስጥ በተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል 1, በዚህ ሁኔታ የፌደራል ሕግ ቁጥር 426. አንቀጽ 10 2 ኛ ክፍል ስድስት, ወደ ደቡብ በተቻለ ፍጥነት መደረግ አለበት. ይህ በእነዚህ ሥራዎች ውስጥ የስራ ሁኔታ ግልጽ አደገኛ እና / ወይም ጎጂ ምድብ አባል እውነታ ምክንያት ነው.

ዳግም-ቀጠሮ ሪፖርቱ ባለፈው spetsotsenki ተቀባይነት ጊዜ አይደለም በኋላ ከ 5 ዓመት ቅጽበት ጀምሮ ይካሄዳል ደቡብ.

ያልታቀደ ልዩ የሥራ ሁኔታ: ስለ ቆይታ

ሶችን Souto አዲስ የተፈጠሩ ስራዎች (በቅርቡ የሰው ኃይሌ ውስጥ አስተዋወቀ) ላይ ይደራጃሉ. ይህንን ለማድረግ, ቀጣሪው 12 ወራት ጊዜ ይሰጠዋል. የ ቆጠራ ያላቸውን የኮሚሽን ቀን ጀምሮ ይጀምራል. ከገቢር ሌላ ክፍል ተወስዷል ቦታ ተመሳሳይ ደንቦች ሁኔታዎች ውስጥ ማመልከት, ወይም ምርት ቴክኖሎጂ ተለውጧል ከሆነ, መሣሪያዎች ምትክ አለ. እነዚህ ለውጦች አደገኛ እና / ወይም ሰራተኞች ጎጂ ማለት ማስኬጃ ተጽዕኖ ደረጃ (ደረጃ) ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል.

ይህ ደንብ ከ የማይካተቱ አሉ. በመሆኑም በሕግ መሰረት, ስድስት ወር ሊቀነስ ይችላል ደቡብ (ልዩ የሥራ ሁኔታዎች) ለ ቀኖችን ማዘጋጀት. እሱን ለመመልከት ከሆነ በሥራ ቦታ (ዎች):

• ለውጦች አደገኛ እና / ወይም ሠራተኞች ላይ ጎጂ እንደ ፍቺ, መጋለጥ ምክንያት ደረጃ ላይ ለውጥ ሊያስከትል የሚችለውን (ዎች) ሰራተኞች ጥቅም ግለሰብ እና የጋራ ጥበቃ ማለት ቁሳቁስ ጥሬ ዕቃዎች, ወይም, ስብጥር ውስጥ ተከስቷል;
• ሶስተኛ ወገኖች ተጠያቂው ያልሆኑ ውስጥ አንድ አደጋ ነበረ;
• ሠራተኛው አንድ የሙያ በሽታ አገኘ.

በተጨማሪም ደቡብ አንድነት ያለውን ምክንያታዊ አስተያየት ሰጥቷል; ከዚያም አንድ መስፈርት ሁኔታ የሥራ ተቆጣጣሪዎች ነው ይህም አንድ ሶችን spetsotsenku ወይም አክብሮት ውስጥ ለመያዝ ረቂቅ ከእርሱ አንድ ደብዳቤ የተቀበላችሁት ረገድ ሰዎች (ሠራተኞች), አይፍረድባችሁ ስድስት ወር ይካሄዳል.

እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች, የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ቆይታ ያላቸውን ክስተቶች ቀን ጀምሮ ነው የሚሰላው.

ሕግ ደቡብ ስለሚጥስ ኃላፊነት

ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, እያንዳንዱ ቀጣሪ ኃላፊነት ሥር ሠራተኞች ጥራዝ. ኤች ወደ ደቡብ ያለው ድርጅት ውስጥ ስራ ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ ማረጋገጥ ነው.

ያልሆነ አፈጻጸም ወይም spetsotsenki መካከል (ሕግ በሚያዘው) ትእዛዝ በመጣስ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ያጋጥማቸዋል. ኦፊሴላዊ መቀጫ ለ 5000 መካከል -10 000 rbl ይለያያሉ., ህጋዊ ነበርና. ሰዎች - 60 000 - 80 000 ሩብልስ. ኩባንያው እንቅስቃሴዎች በተቻለ ከማጣት ወይም እገዳ: ስለ የገንዘብ ቅጣት መጠን በተደጋጋሚ መጣስ በመለየት ላይ ማዕቀብ ዝርዝር ተዘርግቷል ነው ሌላ ማለት ይቻላል ግማሽ ጨምሯል ነው.

የፌዴራል ሕግ ደንቦች መተንተን ከተመለከትን, ድራማው ሊሆን እንደሚችል እውቅና spetsotsenki ትዕዛዝ ያለውን ጥሰት, ለምሳሌ ያህል, ቀጣሪዎች ክፍል ላይ የሚከተሉትን እርምጃዎች: ቃል ጋር ያልሆነ-ማክበር, misfiled መዛግብት (ውጤቶች), አንድ በተለይም ተፈጥረዋል ኮሚሽን አለመኖር, ወዘተ ...