የስራ ያለ ከወረፋዉ ጡረታ: ሁኔታዎች, ናሙና ማመልከቻ

የሰራተኛ ህግ ያለውን ስምምነት ብቻ ልምድ ያለው ባለሙያ መሆን የሚችሉ በርካታ መንጥሮ እና ቅላጼ ይዟል. አሁን እየሰሩ ያለ በፈቃደኝነት ያላገኘና ጡረታ ለመፈጸም እንዴት እናውቃለን? ወሬ እነሱ ቢሮ መልቀቅ ናቸው ከሆነ ነጣ ምርት ውስጥ የተወሰነ ዕድሜ ሕዝብ ጥምርታ, እነሱ, ለሁለት ሳምንት ያህል እንዲቆዩ በግድ አይደለም መሆኑን አለው. እንዲያውም, ሕግ በጥብቅ ጡረታ ወዲያውኑ ከእስር, ወይም ማጥፋት ለመስራት የተገደደ የት ሁኔታ ይቆጣጠራል. እነዚህ ምንድን ናቸው? የአምላክ መመርመር እንመልከት.

እየሰራ ያለ ከወረፋዉ ጡረታ

እኛ ጥያቄ መግለጽ አለብዎት. አንተ ታውቃለህ በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ የስራ የጡረተኞች ያለ ብቻ በአንድ ጉዳይ ላይ እውን ሊሆን የሚችለው. ድጋፍ በግልጽ መብት አገኙ ሰዎች የሚያጋጥማቸው ሁኔታ, የተለያዩ ናቸው. ሁለት ዋና ዋና አማራጮች ከግምት:

1. የ ሰው የጡረታ በፊት በእርሱ ፋንታ ሰርቷል.
2. እኔ በዋስትና ግዛት ምዝገባ በኋላ አንድ ሥራ አግኝቷል.

ይህ ሙሉ በሙሉ የተለየ ሁኔታ ሲሆን በዚሁ መሠረት አትቅረቡዋቸው. ወዲያውኑ, እኛ ጡረታ እየሰራን ያለ በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ ጊዜ የመጀመሪያ ክስተቶች አማራጭ ብቻ የሚቻል መሆኑን ልብ ይበሉ. ይህ አንድ ሰው በአንድ የበዓል ላይ የሚሄድ ከሆነ, እሱ ተጨማሪ የሥራ ቀናት መሰንዘር ምንም መብት ያለው ነው. ነገር ግን ደግሞ ቤታቸው ደግሞ ወደ መስሎአቸው አይደለም እሱን ለመግፋት. የ ውሳኔ ዜጋ ራሳቸው ይወስዳል.

እንዴት ነው ጡረታ?

ሊተነተን ሁኔታ ውስጥ ሌላ በተንኰል አለ. አንድ ዜጋ አግባብነት ሁኔታዎች ወደ አውጀዋል ስራቸውን ያለ ከወረፋዉ ጡረታ ብቻ አይከናወንም. አትበል; ይህ ስምምነት ለማቋረጥ ያላቸውን ፍላጎት ለማሳወቅ በቂ አይደለም. ስንብት ምክንያት ያለውን መግለጫ ዲክሪፕት አይደለም ከሆነ, ግለሰቡ አጠቃላይ ጉዳዩ ሕግ ተገዢ ነው. እሱም የማስፈጸሚያ በኋላ ተፈታ.

እንዲህ ያለ ስህተት ለመከላከል, ይህ ዝርዝር ወደ የሚወደው ድርጅት ጋር ተካፍለው ምክንያት አስፈላጊ ነው. ይህ ወረቀት ሐረግ መጻፍ አለበት ውስጥ ነው. "ጡረታ ጋር በተያያዘ" እነዚህ አስማት ቃላት እርሱ ሠራተኛውን ፍላጎታቸውን ለማሟላት ግዴታ ነው አሠሪው ዘንድ የተለመዱ ናቸው. መግለጫ ውስጥ አንድ ሐረግ በማምጣት ጨምሮ, እናንተ አመራር ጭቆና ራስዎን ለመከላከል. እነዚህ ሰራተኛው አመቺ የሆነ ቀን ላይ ተኮሰች. አለበለዚያ, ምንም የማይካተቱ አስተዳደር አይጠበቅብዎትም አሉ.

እርግጥ ነው, ወዳጃዊ ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ጠቃሚ ነገሮችን ምስጢር አይደለም. በእነርሱ ላይ ሰው በመቅጠር አስተዳዳሪ ማሳወቅ አለበት. እሱም የስራ የጡረተኞች ያለ በራሳቸው ላይ በዚያ መሰጣጠት እንደሆነ መግለጫ ማድረግ እንደሚችሉ ይነግረናል. የሠራተኛ ኮድ አንቀጽ 80 ኛ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ይቆጣጠራል.

የምዝገባ ሰነዶች ቅደም ተከተል

ሰራተኞች, እና ሰራተኞች መኮንኑ ሕግ የጣሱ ያላገኘ ሰነዶች ውስጥ ተንፀባርቋል አለበት በትክክል ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልገናል. እኛ እየሰራን ያለ በፈቃደኝነት ያላገኘና ጡረታ ማዘጋጀት እንደሚቻል ለመነጋገር ጊዜ እንደሚከተለው, የናሙና ማመልከቻ ነው: "ቅደም 77 ኛ በአንቀጽ TK ውስጥ, የጡረታ ዕድሜ ከመድረሱ ጋር በተያያዘ የእኔን ተነሳሽነት ላይ እንዲህ ያለ ቀን ጋር ለማሰናበት እባክህ". መንገድ በማድረግ, ሠራተኛው አንድ የቁጥጥር ተግባር የሚያሳይ የግዴታ አይደለም. የ TC ንጥል ሊያመለክት, እና ብቻ ጡረታ ላይ መጻፍ አይችልም.

በጣም የተለየ የጽሁፍ ትዕዛዞች. ይህም ደንቦች ግዴታ ነው አዘዛቸው. ማለትም, በጽሁፍ ውስጥ ውሉን ምዕራፍ መሠረት ተሰብሯል የተጻፈ መሆን አለበት. ትሴ መካከል 77 አንቀጽ 3. ይህ ንጥል Referential. ይህ የ 80 ኛ ርዕስ የሚያሳይ ማስረጃ ነው. ነገር ግን ደብተር ውስጥ እንደ ቅደም ውስጥ, የሚከተሉትን አንቀጾች ላይ ተመሥርቶ. ይህ ትክክለኛ ሰው አንድ ጊዜ ብቻ መጠቀም ይችላሉ. ሰራተኞች መጽሐፍ ምልክት ማድረግ አለብህ: በውስጡ ምንም ያሉ መዛግብት አሉ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሚያራግፍ አስፈላጊ ነውን?

መሪዎች አንዳንድ ጊዜ መጠቀሚያ ለማድረግ የቁጥጥር ማዕቀፍ ይጠቀሙ. አንድ ሠራተኛ ማስወገድ የሚፈልጉ ከሆነ ለምሳሌ ያህል,, እሱም አሁን ገቢ ሌላ ምንጭ እንዳለው እንደ ለመልቀቅ አቀረበ. ሰበብ የተለየ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን አንድ ትርጉም - ሰው ለቀው ለማስገደድ. አንተ እንዲህ ያሉ እርምጃዎች መሆኑን መረዳት አለብን ሕገ ወጥ ናቸው. ከሥራ ጡረታ እየሰራ ያለ በራሳቸው ላይ - አንቀጽ 77-እኔ በግልጽ ይህን እላለሁ - ብቻ ሰራተኛ ያለውን ተነሳሽነት ላይ እየታየ ነው. ሌሎች አማራጮች አይካተቱም.

አመራር አንድ ሠራተኛ ማስወገድ እየሞከረ ከሆነ, እሱ ያጉረመርማል. ሰራተኛው ጎን ላይ ያለው ሕግ. በተጨማሪም የግድ የጡረታ መብት ክስተት ቀን ጡረታ አይደለም. ሰው ራሱ የአገልግሎት አካባቢ መለያየት ቀን መወሰን ይችላሉ. አብዛኛውን ጊዜ የመጀመሪያው የጡረታ ክፍያ ሰነድ በመገዛት ቀን ጀምሮ ብዙ ቀናት እና እንዲያውም ወር ይካሄዳል. ስለዚህ አንድ ሰው ቦታ እና የልደት አግባብነት ቀን በኋላ መስራት ይችላሉ. በሚያገኝበት ጊዜ አንድ ግዴታ እንዳለባቸው እሱን ማሰናበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አስተዳደር ውል መቋረጥ ምክንያት ከላይ መስፈርቶች ማክበር አለባቸው.

የጡረተኞች ውስጥ የፍቺ ሌሎች ጉዳዮች

ከላይ የተገለጹት ደንቦች, አንድ ሰው ጥቅም ከሆነ, እሱ አንድ የጋራ መሠረት ላይ ግዴታ ጣቢያ ጋር መንገዶች ተለያየን. ይህ, እሱ በወሰነው ጊዜ ላይ ለመቆየት ይኖራቸዋል. ነገር ግን እዚህ አማራጮች ናቸው. በግዳጅ የማዕድን ወቅት ፈቃድ መውሰድ ይችላሉ ጡረታ. ወደ ዕረፍት መብት መስጠት አይደለም አመራር አይደለም. ስለዚህ አንድ ሰው መጻፍ አለበት ፈቃድን አንድ መተግበሪያ እና ከዚያም በኋላ retires መሆኑን አክለዋል. እሱ ነጻ ይሆናል, ነገር ግን ሕግን በኋላ ስሌቱ ይቀበላሉ.

መንገድ በማድረግ, የጡረታ ክፍያ ላይ ማቋረጥ ሌሎች ሁኔታዎች እንዲሁም ሊሆን. እነዚህ ደምወዝ, አንዳንድ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ, የያዘ - ጥ ክፍያ. እውነታው ይህ የጋራ ስምምነት ላይ የተጻፈ ነው, እንዲህ ያለ መስፈሪያ የድርጅት ለማበረታታት እንደሆነ, ነው. የእርሱ ስምምነት ውጭ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ ጡረታ አይፈቀድም. እኔም ሌላ ላይ ላልተወሰነ ጊዜ ከእርሱ ጋር አንድ ውል ደግሞ አይፈቀድም አላቸው.

ይህም የእርሱ ምኞት ያለ ጡረታ አመራር ለማሰናበት የሚቻል ነውን?

የ TC ኮንትራቶች መቋረጥ ሁሉንም ሁኔታዎች ይስሉ ነበር. እነዚህ ሠራተኛ እያንዳንዱ እና ሁሉም ቸገረህ. የ ጡረታ የእርሱ ተነሳሽነት ያለ የተባረረ ጊዜ ስለዚህ አማራጮች አሉ. ማለትም:

• ያላገኘና ጋር;
• የየዕለት እገዳው;
• መቅረት ወይም መጠጣት ለ;
• በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ.

ከላይ ሁኔታዎች ሥር ጡረታ ተራ ሠራተኛ ሁሉንም መብቶች ሲያገኝ. ማንም ምክንያት ዕድሜያቸው ሕግ ለመጣስ እሱን ማስገደድ መብት አለው. ሆኖም ግን, ወደ ከመጠን መብቶች, በጣም, አይገኝም. በመደበኛ በገበሬ ውስጥ ሰዎች እርስ በእርስ አክባሪ ለመሆን ይሞክራሉ. አንድ ሰው ሰራተኞች መኮንን መውጣት የሚፈልግ ከሆነ ስለዚህ, የተሻለ ማመልከቻ መጻፍ እና የወረቀት ለመሙላት እንዴት ይነግርዎታል.