የቅድሚያ - ይህ ... የቅድሚያ ያለውን ደመወዝ ምን መቶኛ?

ንብረት ማንኛውም አይነት ኩባንያው ውስጥ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ መከፈል አለበት. ዛሬ, ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, ደሞዝ ናቸው በወር ሁለት ጊዜ የተሰጠ.

የሩሲያ ሕግ የሚለው ቃል "አስቀድሞ" እና የበለጠ የወለድ ተመን ሲሆን የብድሩ ውል ማዘጋጀት አይደለም አይጠቀምም. ነገር ግን በግልጽ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ሁለት ጊዜ ሰራተኞች መካከል ያለውን የስራ እንቅስቃሴ ክፍያ መደረግ እንዳለበት ይገልጻል.

የነበረህ አመለካከት

የፋይናንስ አካባቢ ጥቅል ደመወዝ እና ደምወዝ የመጀመሪያ ክፍል አንድ የቅድሚያ ክፍያ እንዲሆን ተደርጎ ነው. የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የቃል ምክር ውስጥ የአሁኑ ወር በ 16 ኛው አጠገብ ለመክፈል ይመከራል. ማን የቅድሚያ ያለውን ደመወዝ ምን ያህል መቶኛ የሚወስነው?

ተስማሚ ስሌቶች

ጊዜ አገማመት የቅድሚያ ክፍያ እና የደመወዝ ድርሻ የቀረውን, እነዲሁም በእነሱ ስሌት ዘዴ ወደ መደረግ አለበት ደመወዝ, ላይ ደንብ በየትኛውም የባለቤትነት, እያንዳንዱ ድርጅት እንዲኖረው ከወሰነው ነው.

አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች እና የንግድ ድርጅቶች ምንም ዓይነት የሂሳብ ቀመር ያለ ደሞዝ የቅድሚያ ክፍል የሚከፈልበት. ይህ በግልጽ ሰዓታት ጊዜ እውነታ ይሠሩ ዘንድ ደመወዝ የመጀመሪያ ክፍል እንደ አንድ በቅድሚያ ተመጣጣኝ መሆን እንዳለበት ይጥሊሌ ይህም የሰራተኛ ኮድ, አንድ ዓይን ያወጣ ጥሰት ነው. ያም ሆኖ በቅድሚያ - የደመወዝ አንድ መቶኛ?

Rostrud አንድ የቀን መቁጠሪያ ወር የመጀመሪያ ክፍያ መጠን አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ታሪፍ ተመን ወደ ያነሰ የተወሰነ ሊሆን እንደሚችል ይጠቁማል. ስለዚህ አነስተኛው ክፍያ - ሰዓታት ማስተካከያ በወር ሰራተኛ በወር ደመወዝ, እውነታ, የቅድሚያ ክፍያዎች ቁጥር በኋላ ይሠራ ነበር. ስለዚህ, ምን ያህል ወለድ በማስላት አንድ የሒሳብ, ደሞዝ በቅድሚያ ሊሆን ሠራተኞች መካከል ግማሽ አትርፈዋል እንደ መግለጽ አለበት.

ስሌት መሠረት

አብዛኞቹ ውስጥ ዘመናዊ ድርጅቶች ደመወዝ አነስተኛ ክፍልፋይ ይከፍላሉ. ምርቱን የተለያዩ ሽልማቶች, እና ጉርሻ የራሱ ድርሻ እንደ አስደናቂ. , አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታ, በተቻለ ጉርሻ ለማግኘት በማውጣቴ ሙያዎች ወይም ስራዎች ጥምረት ለ ሰራተኞች, multipliers, ጉርሻ መካከል ምትክ መክፈል: አካውንታንት, በሌላ ገቢ ቋሚ ክፍል ውስጥ መካተት ክፍሎች ጠቅለል, ስሌቶች ማከናወን.

የ በቅድሚያ በማስላት ጊዜ ሽልማቶች, እና ጉርሻ ሁሉንም ዓይነት አይቆጠሩም. ይህ ደንብ ቁጥር 22-2-709 መሰረት 25 የካቲት 2009 ላይ የማህበራዊ ልማት እና የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ደብዳቤ ውስጥ የተመለከተው ነው. ምክንያቱ ግልጽ ነው. የፕሪሚየም ሥራ ውጤት ፈጽሟል (አገልግሎቶች) ወይም የሚመረቱ ምርቶች ቁጥር ላይ ነው የሚሰላው. ደግሞ የታወቀ ነው በወሩ መጨረሻ ላይ እየሆነ እንደ በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, እቅድ ተጠያቂነቶች ለማስፈጸም ክስ አረቦን, ጨምሯል. የሂሳብ ውስጥ, ድርሻ, እንዲሁም የገንዘብ ድጋፍ እና ማህበራዊ ጥቅሞች የሚከፈለው የገንዘብ መጠን አያካትትም ክፍያ ፍላጎት ውስጥ በቅድሚያ ያለውን ደመወዝ መቶኛ, በማስላት (እነርሱ ደመወዝ ምድብ ውስጥ አልተካተቱም).

በርካታ ዘዴዎች አሉ

ለማወቅ በቅድሚያ (ይህ ነው , አንዳንድ ስሌቶች ማድረግ ያስፈልገናል ምን ደመወዝ መቶኛ). እነዚህ በእያንዳንዱ ሠራተኛ እና የተጠናቀቀ ሥራ ወይም አገልግሎቶችን ምዝግብ ሰርተው ጊዜ መለያ ወረቀት መሠረት ማከናወን.

የመጀመሪያ

ዘዴዎች አንዱ የቅድሚያ ክፍያ ቀን ድረስ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የስራ ቀናት ቁጥር ጠቅለል ማድረግ ይመከራል. ከዚያም ደመወዝ በወሩ ውስጥ ሰርቷል ቀናት የተሰላው ቁጥር በ የስራ የቀን መቁጠሪያ ወር የሂሳብ መጠን ሲካፈል እና መብዛት የቅጥር ውል በ ተዘጋጅቷል.

ሁለተኛ

መቼ ጭማቂዎች የደመወዝ ስርዓት በቅድሚያ የሚወሰነው እንደሚከተለው. መሠረት አንድ የተወሰነ ወር ውስጥ ኩባንያ በኩል ተቀባይነት ዕቃዎች, የፈጸማቸው ሥራዎች ወይም አገልግሎቶች እና ታሪፍ ተመኖች ትክክለኛ ምርት ነው. እዚህ ብቻ አይደለም በቅድሚያ (ደሞዝ ይህን መቶኛ) ማወቅ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ደግሞ የግል ገቢ ላይ ግብር መቶኛ ከ አይቀነሱም ነው. ስለዚህ ቀሪ ክፍል ደሞዝ ከ በተወሰነ ያነሰ ይሆናል መሆኑን ከግምት መውሰድ አስፈላጊ ነው.

ሶስተኛ

የሕዝብ በዓላት እንዲሁም ቅዳሜና አያካትትም አንድ ዘዴ አለ. ስሌቱ በጣም ቀላል ነው (የቅድሚያ ክፍያዎችን የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ መለያ ወደ ቀናት ቁጥር ይወስዳል). የ ታሪፍ መጠን (ወይም ሒሳብ ክፍል) ተጨማሪ ክፍያዎችን እና በማውጣቴ ታክሏል አምሳ በመቶ ተባዝቶ ነው. ይህ የክፍያ ዘዴ አንድ ትልቅ ለኪሳራ አለው. የ በቅድሚያ ሁሉም ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ይታያሉ. ይህም ግንቦት ከሆነ እና ወይም, ለምሳሌ, በጥር ውስጥ ይህ በጣም ይጠቅማል.

አራተኛ

ይበልጥ ፍትሃዊ እንዲሆን ተደርጎ ነው አንድ መንገድ አለ. አንድ ተጨማሪ ክፍያዎች እና ድጐማ ጋር ታሪፍ (ወይም ሒሳብ ድርሻ) ያገኛል. በ ምክንያት ድምሩ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የሥራ ጊዜ የተለመደ ሲካፈል እንዲሁም የቅድሚያ ክፍያ ቀን ድረስ በመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይሠራ የጊዜ መጠን ተባዝቶ ነው.

እና ከፊል አፈጻጸም በቅድሚያ ሁኔታ ውስጥ - ደመወዝ ምን ያህል መቶኛ ነው? አንድ ሠራተኛ ወዲያውኑ ዴስክ አንድ ወር, ፈቃድ ላይ ወይም በሌሎች ምክንያቶች ከሆነ, ከዚያም እንዲከፍል አይደለም ለማራመድ. መቅረት በከፊል ናቸው ከሆነ, የሚከተለውን ስሌት ማድረግ ይቻላል. (በተጨማሪም ወር ተኩል ያህል) ከመደበኛው የስራ ሰዓቶች ተካፈሉት; በወሩ አሳልፈዋል ግማሽ የሚሆን የቅድሚያ ክፍያ መጠን ማስላት እና እውነታ በኋላ የሠራበትን ሰዓቶች ማባዛት.

ደመወዝ ላይ በቅድሚያ ለማስላት እንዴት ማብራራት ሠራተኞች አንቀጽ ውስጥ የኀብረሰብ ላይ ያለውን ደንብ ውስጥ ለመመዝገብ የሚያስፈልጉ የተለያዩ ግብር እና የሒሳብ ቼኮች ላይ አስተያየቶችን መቀነስ. ምን ቀላል የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ጉዳይ ላይ የቃል አስተያየቶች መማር ነው. የቅድሚያ ክፍያ - መቁጠሪያ ወር በመጀመሪያው ክፍል ውስጥ ሥራ የሚሆን ክፍያ.

የ ስሌት ሥነ እና ደሞዝ ክፍያ

አዲስ ሠራተኛ መካከል ጉዲፈቻ ደሞዝ (ጊዜ, ቅደም) እና ሌሎች የገንዘብ ሽልማት ክፍያ ከወሰነው አለበት ይህም የቅጥር ውል, ጨምሮ በተወሰኑ ሰነዶች, ጥፍ ለመፈራረም ይፈልጋል. ደመወዝ ዋና ክፍል - አንድ ታሪፍ ወይም ደሞዝ. ያላቸውን መሠረት ላይ የኀብረሰብ ሌሎች ክፍሎች ይሰላል.

ደመወዝ - ሰራተኛው ለ የኀብረሰብ በእርግጥ, ፍጥነት ጊዜ ሰርቷል -, አገልግሎቶች ወይም ምርቶች ያከናወነው ሥራ መጠን ላይ በመመርኮዝ ክፍያዎች.

ደመወዝ የቀሩት, ለተግባር, እንደ ሽልማት እንደ ጥቅሞች, የተለያዩ ሊያካትት ይችላል. ይህ በወር አንድ ጊዜ ወይም ሩብ አንዴ ወይም እቅድ ወይም የሥራ ውሉ ውስጥ የተመለከተው ሌሎች ሁኔታዎች ፍጻሜ ወይ ይሰላል. ጉርሻ ክፍያዎች አንድ መቶኛ ወይም አንድን የተወሰነ መጠን እንደ ሰነዶች ውስጥ የተደነገገው ነው.

ገቢ በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ ሁኔታዎች ሁሉንም ዓይነት ያካትታል. ለምሳሌ ያህል, ድስትሪክቱ. እንዲሁ ላይ ክልል, ክልል እና: እርሱ የአካባቢ አስተዳደር እና በተለይ ክልል አቋቋመ. 15% - ሞስኮ እና ክልል ውስጥ, ይህ ሬሾ አንድነትና Sverdlovsk አካባቢ ነው. ደመወዝ በማስላት ጊዜ ከግምት መውሰድ አለባቸው. የእኛ ሀገር ሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ በጣም-ተብለው ናቸው ሰሜናዊ አበል.

ማንኛውም ክልል ውስጥ አንድ ሠራተኛ ደመወዝ ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም. ይህ ንጽጽር የክልል ወይም ስሌቱ በፊት ቦታ መውሰድ እንዳለበት ግልጽ ለማድረግ አስፈላጊ ነው ሰሜናዊ Coefficient. ዝቅተኛ የደሞዝ ውስጥ የመጨረሻው ጭማሪ, 2016 ሐምሌ 1 ቦታ ወስዶ 7500 ሩብል አይተናነስም. ቀጣዩ ጭማሪ, በዚህ ዓመት ሐምሌ 1 ቀን 300 ሩብልስ የቀረበ ነው.

ጥር 1, 2017 ከዝቅተኛው ደመወዝ በላይ ያነሰ ደመወዝ ለመክፈል ባለቤትነት ማንኛውም ቅጽ ድርጅት, ላይ, አስተዳደራዊ ኃላፊነት እንዲመጡ ይደረጋል. ቅጣቶች ዳይሬክተር ወይም እስከ ሦስት ዓመት አለቃ አካውንታንት ፊታቸው እገዳ በተደጋጋሚ ጥሰት 50 000 ሩብል ሊያልፍ ይችል ይሆናል.