የበለጠ በሰው ሙከራ እና ሠ ማዮ "ሰብዓዊ ግንኙነት" ጽንሰ-ሐሳብ መፍጠር

ታዋቂ የአሜሪካ ማህበራዊ ሳይንቲስት ኢ ማዮ በሶሺዮሎጂ ወደ አስተዋውቋል እና አስተዳደር ንድፈ ሐሳብ እንደ አንድ አስፈላጊ ጽንሰ ሐሳብ ነው "ሰብዓዊ ግንኙነት." ይህ ቃል ምስረታ ብቻ ሳይሆን መሠረት ሆኗል አስተዳደር ሞዴል የተወሰነ ድርጅት, ነገር ግን ደግሞ በአጠቃላይ ግዛት እና ማህበረሰብ የሆነ አስተዳደር ጽንሰ ለመፍጠር.

ሠ ማዮ ስለ ሰብዓዊ ግንኙነት ጽንሰ-ሐሳብ, (በተለይም ጽንሰ ቀደም ጽንሰ ሐሳቦች አንድ ኦርጋኒክ ቀጣይነት ነው ኤፍ ቴይለር), ይህም የበለጠ በሰው ሙከራ በመባል ይታወቃሉ ሰዎች ሳይንቲስቶች ባካሄደው ከባድ ምርምር በአብዛኛው ምክንያት ሆኗል.

1927 ሠ ማዮ ተግሣጽ ለመመስረት ኩባንያው "ምዕራባዊ ኤሌክትሪክ" እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ግብዣ ተቀብለዋል. በመሆኑም ታዋቂ የበለጠ በሰው ሙከራ ጀመረ አምስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ዘረጋ.

የበለጠ በሰው ሙከራዎችን ሠ ማዮ 4 ዋና ዋና ደረጃዎች ያካትታል.

የመጀመሪያው ደረጃ ሥራ ውጤታማነት ላይ ብርሃን ውጤት ለመወሰን አንድ ሙከራ ነበር. የምርምር ሰራተኞች አካሄድ ውስጥ በሁለት ቡድኖች ተከፍለው ነበር: አንዱ ቀስ በቀስ የሥራ ቦታ እንዳያበራላቸው ጨምሯል, እና እንደ ሌሎቹ ሁሉ ይቀራል. "ቴይለር መርህ" በመጀመሪያ ድርጊት: የስራ ሁኔታ መሻሻል ምርታማነት መጨመር ምክንያት ሆኗል. ይሁን እንጂ ሁለተኛው ቡድን ጊዜ በላይ እና በ በተጨማሪ, ማሻሻያዎች ተደርገዋል, እና ብርሃን እንዳያበራላቸው አፈጻጸም ቀደምት ባህርያት ከተመለሰ በኋላ መጨመር ቀጥሏል.

ሠ ማዮ ትልቁን ሙከራ ውስጥ ሰራተኞች ተሳትፎ ውጤት በማድረግ የተጫወተው ሚና, እና ምን እንደዚህ ያለ አዎንታዊ ውጤት ላይ እነሱ ባለስልጣናት ክፍል ላይ ትኩረት ተሰማኝ መሆኑን ደምድሟል.

ሠ ማዮ ሁለተኛ ደረጃ ውስጥ ምርት ውስጥ የተለያዩ ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ምክንያቶች ተጽዕኖ ተፈትኖ. ይህን ለማድረግ, ወደ ቡድን የቀሩትን ከእነርሱ እንዲያገልሉ, ስድስት ሠራተኞች የተመረጡ ሲሆን ሚና ሲጫወት የነበረው የእርሱ ረዳት, በ መደበኛ መሪ, ሙከራዎች ተከታታይ ተካሄደ. በጣም ተሻሽሏል ነበር ያለውን የሥራ ሁኔታ መጀመሪያ ላይ: ደመወዝ ጨምሯል ተጨማሪ እረፍት አስተዋውቋል, ውጽዓት ቁጥር ጨምሯል. የሰው ኃይል ምርታማነት ነው እንግዲህ እርግጥ ነው, ጨምሯል. ነገር ግን እንኳን ወደ ቀዳሚው ሁኔታ ወደ ከተመለሱ በኋላ የሥራ ብቃት በተመረጡ ሠራተኞች ውስጥ የቀረውን የበለጠ ነው. ከተገኘው ውጤት ጀምሮ ሠ ማዮ ሥራ እነርሱ ምቾት ይሰማቸዋል ከማን ጋር ሰዎች ጋር አንድ የተወሰነ ሂደት ውስጥ መሳተፍ አስፈላጊ ነው ብዬ ደመደምኩ. በመሆኑም የበለጠ በሰው ሙከራ ግልጽ መደበኛ በላይ ሠራተኞች ለ ነባር የጋራ መደበኛ የቡድን ጨዋታ ይበልጥ አስፈላጊ መሆኑን አድርጓል. በተጨማሪም, ማንኛውም መደበኛ ቡድን በአጠቃላይ ይህንን አነስተኛ የጋራ ተጽዕኖ ይቻላል ይህም በኩል አንድ መሪ አለው.

ከንጹሑ ሳይንሳዊ እና የንድፈ የለበሱ ሦስተኛው ደረጃ. ይህም አነስተኛ ቡድኖች ያላቸውን አመለካከት በተመለከተ ሺህ በርካታ ሰራተኞች ከተካሄደባቸው ነበር: ነገር ግን መጨረሻ ላይ, እነዚህን መስጫዎችን ምንም ጽንሰ እንዲያዳብሩ ረድቷቸዋል አልቻሉም ናቸው.

ሠ ማዮ አራተኛ ደረጃ ላይ እኔ ሙከራ ለመመለስ ወሰንኩ እና ረዳት ልቦና የተከተተ ውስጥ የትኛው 14 ወንድ ሠራተኞች, ልዩ ቡድን ተፈጥሯል. ሳይንቲስት በሙከራው መጨረሻ ላይ ያደረገው ዋናው መደምደሚያ ማንኛውም አነስተኛ መደበኛ ቡድን ውሎ አድሮ የራሱን ሥነ ተብዬ እውነታ ውስጥ ተያዘ. ይህ ሥነ ምግባር ምክንያት እያንዳንዱ ወገን ጠባይ አማካይ ሞዴል አንድ ዓይነት መሆኑን እውነታ ወደ ቡድን ውስጥ ግጭቶችን ለመከላከል ያለመ ነው. በመሆኑም, አንድ ትልቅ ቡድን ለመቋቋም ያለው ኩባንያ አስተዳደር, እንዲሁም መላው ተክል ወደ ምግባር በተወሰነ ደረጃ ለማሳካት ጥረት ማድረግ ይኖርባቸዋል.

በተለይ ሠራተኞች አቅጣጫ, በአጠቃላይ, በውስጡ ውጤቶች ላይ የበለጠ በሰው ሙከራ እና ድምዳሜዎች ሠ ማዮ, ሳይንሳዊ እና አንድ ምርት አካባቢ ሁለቱም አንድ ሰፊ ምላሽ አገኘ; እንዲሁም በትኩረት ጋር የተያያዙ ድርጅቶች መካከል በሶሺዮሎጂ ውስጥ አዝማሚያ መፈጠር መሠረት የቀረበ የእርሱ ፍላጎት እና ፍላጎት ነው.