የናሙና ሠራተኞች አማካይ ቁጥር መረጃ ይሙሉ. ሠራተኞች አማካይ ቁጥር በተመለከተ መረጃ: ቅጽ

ቅጽ "ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ላይ መረጃ," ኩባንያ እንዲሁም ግብር ስሌቱ ለማግኘት ስታትስቲካዊ መረጃ ለማንጸባረቅ ሲሉ አንድ የሒሳብ ሞላው. ይህም እያንዳንዱ አዲስ ዓመት መጀመሪያ ላይ መቅረብ የመጀመሪያው ሪፖርት ነው.

ቅጹን ወደ የቁጥጥር ማዕቀፍ: ሠራተኞች አማካይ ቁጥር መረጃ

ጥበብ መሠረት. የግብር ኮድ 80, ሰነድ የተጠናከረ እና ጥር 20 ድረስ ይገኛል. የሂሣብ ያህል በአንድ ዓመት ውስጥ ምክንያት መረጃ እንዲሆን እንፈልጋለን አምዶችን ውስጥ ልዩ መደበኛ ቅጽ, አዘጋጅቷል.

ሠራተኞች አማካይ ቁጥር (ናሙና መሙላትን ከታች ያለውን ፎቶ ላይ በአስተያየት) ኩባንያው ሥራ ቅጥር አይጠቀምም እንኳ ጊዜ ነው የሚሰላው.

ወደ ግራ እና ማስረዳት ጥያቄዎች ለማስወገድ, ፋይናንስ ሚኒስቴር አንድ አብራሪ ደብዳቤ አትሟል. አንድ ሪፖርት ወይ በኤሌክትሮኒክ ወይም በወረቀት መልክ ሊሆን ይችላል አስገባ. ባነሱ ከአንድ መቶ ሰዎች ጋር ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ የሂሳብ በማንኛውም ምክንያት ሰነድ ማስረከቢያ አይነት መምረጥ ይፈቀድላቸዋል. ሠራተኞች ቁጥር ይህን ደፍ የሚበልጥ ከሆነ, ሰነዱ በኤሌክትሮኒክ መልክ መላክ አለበት.

አስተዳደራዊ ኃላፊነት

አካውንታንት በጥንቃቄ ቅጹን ለመሙላት ያለውን ደንቦች መከለስ አለበት "ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ላይ መረጃ." ቅጽ, ይህም መልክ ከላይ የቀረበው ነው, ይህ አስገዳጅ ሪፖርት ነው, እና ጭንጋፍ አቅርቦት ጥሩ ኩባንያ የሚያስፈራራ. ቅጣት አነስተኛ መጠን ቢሆንም, መዘግየቱ ይህን ዋጋ አይደለም መፍቀድ. የግብር ቢሮ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር (ቅጽ ከላይ ያለውን ፎቶ ውስጥ ሊታይ ይችላል) ላይ መረጃ መቀበል አይደለም ጊዜ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, በውስጡ ሠራተኞች ግብር ለማስላትና መብት አላቸው እንዲሁም ኩባንያ ማናቸውም መብቶች እንዲሰጥህ አሻፈረኝ. እነዚህ ተጨማሪ ቀረጥ, ቅጣት እና ወለድ ክፍያ ሊጠይቅ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሒሳብ አሁንም ዓመት ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ላይ መግለጫ ለማድረግ እና የሚጎድል ሰነድ ማስገባት ጠንክሮ መሥራት ያስፈልጋል. በመሆኑም በጣም ምክንያታዊ ሁሉንም ውሂብ ወቅታዊ መረጃ ትሆናለች እና ሪፓርት በመሙላት.

እንዴት አማካይ ቁጥር ለማስላት በዓመቱ ሠራተኞች?

ትላልቅ ኩባንያዎች ተቀጣሪዎች የሂሳብ ሰራተኞች ለ ሰር ስርዓት በተለያዩ ሕይወት ቀላል ያደርገዋል. እነዚህ ፕሮግራሞች ሁሉም መዛግብት ለመቁጠር እና ሪፖርት ላይ ተመዝግቦ ነው.

የሂሳብ ትናንሽ ተቋማት ይህን ሥራ ራሳቸው ለማድረግ ይገደዳሉ. በየቀኑ መዛግብት አማካይ ቁጥር በማስላት መሠረት ይሆናል የመቀነስ አዝማሚያ ሰራተኞች. እነዚህ ቁጥሮች timesheets ውስጥ የተሰጠው መሆኑን ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.

በተጨማሪም አስፈላጊ ለእረፍት ወይም የሕመም ፈቃድ ላይ ተልኳል, ሌላ ልጥፍ እንዲዛወሩ, ተባረረ, ቅጥር ቆይቷል ማን በተመለከተ መረጃ ነው. እነዚህ ሁሉ ውሂብ ትዕዛዞች, ሰራተኞች, ከደመወዝ ክፍያ ወይም ሌሎች የሥራ ወረቀቶች የግል ካርዶች ማግኘት.

SSFS በማስላት ጊዜ ከግምት መውሰድ ያስፈልጋል ናቸው ሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር

ለመቀበል እና የግብር ትክክለኛ መረጃ ለማስተላለፍ, ወደ ሒሳብ የሚከተሉትን ሠራተኞች መካከል ስሌት ያካትታል:

1. በሥራ ቦታ የመጡት ሰዎች.
2. የተወሰኑ ሁኔታዎች ምላሽ አልነበሩም ሰዎች.
3. (እነርሱ ደመወዝ ማጠራቀም የሚቀጥሉ ከሆነ) የንግድ ጉዞ ላይ ናቸው ሰራተኞች.
4. የሐኪም እረፍት ያላቸው የታመመ ሠራተኞች.
5. ግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ተግባራት ጋር አስቸገሩን ሠራተኞች.
6. የሙሉ ጊዜና የትርፍ ጊዜ.
7. በሙከራ ላይ ለጀማሪዎች.

የናሙና ሠራተኞች አማካይ ቁጥር (SSFS) መረጃ ለመሙላት በከፍተኛ ሪፖርቱ እስከ በመሳል ሂደት ማፋጠን ይችላሉ. Rosstat ትዕዛዝ ዓመት የሚሆን ትክክለኛውን አኃዝ ለማስላት አንድ ቀመር ያቀርባል:

(ዓመታዊ) SSFS SSFS (በጥር) + SSFS (የካቲት) + ... + SSFS (ታህሳስ ዎቹ) / 12 =

ጉዳዩ ውስጥ ኩባንያ SSFS አሁንም 12 ሲካፈል በጠቅላላ, ጥር ጀምሮ ማንቀሳቀስ አይደለም ቦታ.

ስለ ወር ማውጫ

ቆጠራ ሌላው መርህ አንድ ወር SSFS ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል:

(ወርሃዊ) SSFS SSFS + SSFS (ያልተሟላ የሥራ ቀናት ይሠራ ያደረጉ ሰራተኞች) (ሰራተኞች, ሙሉ ቀን አሳልፈዋል) =.

በቀን ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ናቸው ያህል ብዙ ሰዎች ለማወቅ, ቀጣዩ ስሌት በዚያ መሆን ይኖርበታል:

SSFS (የሙሉ ጊዜ) (ወር በመጀመሪያው ቀን ላይ) = SSFS + SSFS (ሁለተኛው ቁጥር) + ... + SSFS (የመጨረሻ ቀን) / 28 (29, 30, 31). ያጋሩ አንተ ወር ውስጥ ቀናት ቁጥር ያስፈልገናል.

እንዴት ሩብ ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት:

(የሩብ) SSFS SSFS (የመጀመሪያ ሩብ ወር) + SSFS (ሁለተኛ ወር) + SSFS (ሦስተኛ ወር) / 3 =

(የሩብ) የኋለኛውን አኃዝ ትርፍ-የበጀት ገንዘብ ሊጠይቁ ይችላሉ.

SSFS በማስላት ጊዜ ከግምት መውሰድ ማን

በአግባቡ አኃዝ ለማስላት, ወደ ሒሳብ የሥራ ኮንትራቶች, ቋሚ ወይም ጊዜያዊ መሠረት ላይ የሚሠሩ ሰዎች, እንዲሁም ወቅታዊ ስራዎች ለ በተከራየው በታች ተቀብለዋል ሠራተኛ ውሂብ መጠቀም አለበት. መለያ ወደ በሥራ ቦታ ያላቸው ሰዎች, እና ብርቅ የሆኑ ሰዎችን ለመውሰድ እርግጠኛ ይሁኑ. አንድ ሠራተኛ ለ ተደርጎ የጉልበት እና የሲቪል-ሕግ ኮንትራት መሠረት ላይ በተመሳሳይ ጊዜ እስከ ቀረበ ሰዎች.

ላለፉት ቀናት ተደርጎ SSFS ቅዳሜና እሁድን.

ክፍል-ጊዜ የሚሠሩ ሠራተኞች ጋር ምን ለማድረግ?

ቀደም ሲል በዚህ ርዕስ ውስጥ የሚታዩት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር, መረጃ ላይ ናሙና የሙሌት, ይህ ተመሳሳይ ስም አምድ ውስጥ ብቻ አንድ አሃዝ (10) ይዟል. ይህም ተጨባጭ ድርጅት ላይ መለያ ወደ ሁሉም ሠራተኞች ተቀጥረው ሥራ ሂደት ይወስዳል. ሰዎች የሙሉ-ጊዜ መሥራት ከሆነ, ሁሉም የበለጠ ወይም ያነሰ ግልጽ, ከዚያም ሌሎች ሰራተኞች በመቁጠር ችግሮች ሊሆን ይችላል ጋር.

በወር SSFS (ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት መሥራት) በወር የሰው-ሰዓት ቁጥር ወይም ሠራተኞች በዚህ ምድብ ውስጥ የሥራ ቀን ርዝመት = / ቀናት ብዛት ሰርቷል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, (ሀ አምስት ቀን ሳምንት) የሥራ ቀን ውስጥ ከተለመደው ርዝመት ይሆናል:

• 7.2 ሰዓት - 36 ሰዓት / ሳምንት አሳልፈዋል ከሆነ.
• 4.8 ሰዓት - 24 ሰዓት / ሳምንት ጊዜ.

ክፍል-ጊዜ እናቶች ነርሲንግ, ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ያስፈልጋል, ሰዎች አካል ጉዳተኛ, አደገኛ አካባቢ ውስጥ ሠራተኞች.

SSFS የክፍልፋይ አካል ነው ባለበት ሁኔታ, በውስጡ የሂሳብ ደንቦችን በመከተል, የተጠጋጋ: ወደ የአሃዝ ስፍራ ከሆነ ይበልጥ ወደ ቀዳሚው አሃድ ወደ ቅርቡ ያነሰ አምስት, ከሆነ - ወደሚቀጥለው.

ወደፊት ያለውን ስህተት ለማስወገድ እና ተግባር ለማመቻቸት, አንድ ጊዜ ተሸክመው ወደ ስሌቶች ትተው ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ላይ ያለውን መረጃ በመሙላት ምሳሌ አድርጎ መጠቀም አስፈላጊ ነው.

የ SSFS በማስላት ጊዜ ሰራተኞች ከግምት ውስጥ አይደለም

ሪፖርቱ SSFS ዝግጅት ውስጥ ሰራተኞች ስብጥር ውስጥ ሊካተቱ የማይችሉ ሠራተኞች አሉ. ከእነርሱም መካከል:

1. በቤት ውስጥ የሚሠሩ ተግባራትን በማከናወን ላይ የተሰማሩ.
2. ሰዎች (RFP ሳያስቀምጡ, ለምሳሌ, አገር) ያላቸውን ልዩ ውስጥ ልዩ ተግባር በማከናወን.
3. የላቀ ስልጠና ኮርሶች እያገኘ ተቀጣሪዎች.
4. ለጊዜው ድርጅት ውስጥ ይከማቻሉ ሰዎች እንጂ በሌላ ላይ ያለውን ቁጥሮች.
5. በድርጅቱ ውስጥ ልምዶች በመውሰድ ተማሪዎች.
6. ሠራተኞች ለእረፍት ወይም በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ላከ.
7. የወሊድ ፈቃድ ላይ ሴቶች.
8. ኩባንያው በ ተቀባይነት ሠራተኞች, ሌሎች ሰራተኞችን ለመተካት.
9. ተቀጣሪዎች ሌላ ስቴት ውስጥ ዜጎች እርምጃ.

እስቲ ውስጣዊ እና ውጫዊ part- እንነጋገር

ውጫዊ ክፍል በርካታ ኩባንያዎች ሠራተኞች የእሱ የሆኑትን ሰዎች ናቸው. ሌሎች ማንኛውንም ሥራ ማከናወን ይችላል እያለ እንዲያውም, አንድ ድርጅት ሰራተኞች ብዛት ናቸው. ሆኖም, በሌሎች ድርጅቶች ላይ ጊዜያቸውን ሙሉ (በቀን ከአራት ሰዓት) አይሆንም. የ ቀመር በመጠቀም ይሰላል የመቁጠር SSFS ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ (በሚቀጥለው ክፍል ላይ ይታያል).

የውስጥ pluralists - በውስጡ ቀጥተኛ ኃላፊነቶች, ነገር ግን ደግሞ ተጨማሪ ሥራ ብቻ አይደለም ለማከናወን, አንድ የተወሰነ አጽንተን ሰራተኞች ናቸው. በአግባቡ SSFS ሒሳብ ለማስላት መለያ ውስጥ ያላቸውን ሰዓት ማባከን መጠን ይወስዳል.

የስሌት SSFS ውጫዊ ክፍል

ይህ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና በዚህ ጊዜ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች ቁጥር ጠቅለል አለበት. ቀጥሎም, የስራ ቀናት ላይ ኩባንያ ውስጥ የነበሩ SSFS ሕዝብ ይወስናል. በመሆኑም ሰራተኞች አጠቃላይ ቁጥር ሙሉ በሙሉ በዚህ ጊዜ ውስጥ የተሰማሩ ናቸው.

ወደ ሒሳብ እሱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ላይ ራሱ ሙላ ውሂብ ማድረግ ነው እና አብነት አድርጎ ይጠቀምበታል ከሆነ ለመስራት ቀላል ይሆናል.