የኤ.ዘ.ተ. / ር ኤም. ኤ

ዛሬ የ L ሲ ኤ ስር አር ኤፍ አርቲስት 254 ይመረመራል. ዋናው ነጥብ ደግሞ እርጉዝ ሴት ለሆነ የሥራ ህይወት ኃላፊነቷ ተጠያቂ ናት. እንዲሁም ከትናንሽ ህፃናት (እስከ 1.5 ዓመት) ያሉ ሴቶችን የሚያጠቃልልባቸውን ነጥቦች ይጠቁማል. እያንዳንዱ አሠሪ የተቋቋሙትን ሕጎች መከተል አለበት. ከሁሉም በላይ የሥራ ሕጉን መጣስ, በተለይም ነፍሰ ጡር ሴቶችን በተመለከተ የሚፈጸመው ወንጀል ከባድ ወንጀል ነው. ኩባንያዎችን በ "አስገራሚ" አቀማመጥ ላይ የሚበዘብዝ ኩባንያ እምነት አይኖራቸውም. አዎ, እና እናቷ እራሷ ህጋዊ መብቷ ባልተከበረበት ሥራ ውስጥ መቆየት የማትችል አይመስልም. ስለዚህ ምን መጠበቅ ይችላሉ? በሩሲ ውስጥ በህግ የትርፍ አገልግሎት ተግባር ተለይቶ የሚታወቅባቸው ነጥቦች የትኞቹ ናቸው?

የምርት ዋጋዎች

ማስታወስ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር አብዛኛው ኩባንያዎች የምርት መጠን እንደሚባሉት ነው. ይህ ወይም ይህ ሰራተኛ ሊያከናውነው የሚገባ ሥራ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 254 አንዲት ነፍሰ ጡር ይህንን አመላካች ለመቀነስ ሙሉ መብት እንዳላት ያመለክታል. በእድሜያቸው 18 ወራት ሳይሞላቸው በሚወለዱ ህፃናት እናቶች ተመሳሳይ መብቶችን ያገኛሉ.

እንደነዚህ አይነት ሴቶች, አሠሪው የማምረቻውን ዋጋ ዝቅ ለማድረግ ታግዷል. በተለይ የህክምና ምልክቶችን በተመለከተ. በእርግዝና ወቅት እና ልጅ ከወለዱ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ, የሴቷ ሰው በቀላሉ ሊጎዳ ይችላል. ቀጣሪው ይህንን ነገር ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

በነገራችን ላይ የወደፊቱን ጊዜ ወይንም አዲስ የተወለደችውን እናት ሳያሳውቁ የተከናወኑትን ስራዎች መጠንን ለመቀነስ ምንም ፋይዳ የለውም. ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን ደግነት አያቀርብም. ሴትየዋ መብቷን አውላለች ብላ እስክንያት ድረስ, አለቃው ከሌሎቹ ጋር ተመሳሳይነት አለው.

ተለዋዋጭ ምክንያቶች

ከዚህ በላይ ትኩረት መስጠት ያለብኝ? የአንዲት ነፍሰ ጡር ሃላፊነት የበታች ወይም የወደፊት ህፃን ጤና ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ያላቸውን የተለያዩ ሁኔታዎች ያመጣል. አንቀጽ 254 (LC RF) ለሴቶች መደበኛ የሥራ ሁኔታን በ "አስደሳች" ቦታ ያቀርባል.

ይህም ማለት ሁሉም ደካማ ምክንያቶች ሰራተኛው በሚያቀርበው ጥያቄ መሰረዝ አለበት. አለበለዚያ ግን ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ለመፈጸም የመቃወም መብት አለችው. በተመሳሳይም የበታችውን ደመወዝ ይጠበቃል. በሌላ አገላለፅ ነፍሰ ጡር ሴቶች ተስማሚ የሥራ ሁኔታ የማግኘት መብት አላቸው. አሠሪው በእናቲቱም ሆነ በእናቱ ጤና ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ መጥፎ ነገሮችን ሁሉ ለማስወገድ የበታችውን ጥያቄ በማንሳት ተጠያቂ ይሆናል. በተመሳሳይም አንድ ወሳኝ ነጥብ አለ. እና ምክንያቶችን በማጥፋት እና የምርት መመዘኛዎችን በመቀነስ, የሰራተኛው ደመወዝ ለቀጣሪው ይሆናል.

እስከ

የ RF የምርት ደንቦች አንቀጽ 254 ከ አስተያየቶች (2015-2016) ብዙ ብዙ ባህሪያት አሏቸው. ለምሳሌ ያህል, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ቀሪው የጉልበት ብዝበዛን እንዲያስወግድ ሊጠይቅ ይችላል. አለቃው ጥያቄውን የማያረካ ከሆነ ወደ ሥራ መሄድ አይችሉም. ህጋዊ ነው. ይህ ደንብ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ተካትቷል.

ሰራተኛው መስራት እንደማይችል ቢታወቅም ለግንባታ ደመወዝ አሁንም ያቆየዋታል. ለማንኛውም ያልተነሱ ቀናት የጉልበት ተከሳ ያደርጋል. ክፍያው ከአሰሪው ገንዘብ ይነሳል. ስለዚህ, የኩባንያው አለቃዎች, ነፍሰ ጡር ሴት ጥያቄን በፍጥነት ማግኘት እፈልጋለሁ.

የበታች አለመኖር ለስንት ጊዜ የማይቆይ ሆኖ ምንም ነገር የለውም. ሕጉ የማይገልጽ ሁኔታ እስኪወገድ ድረስ, "ደስ በሚሉ" ቦታ ላይ ያለው ልጃገረድ ሥራ ላይሆን ይችላል, ነገር ግን አማካይ ገቢውን በአንድ ወይም በሌላ ቦታ ይዘው መቆየት ይችላሉ. ያም ማለት የበታች አለመኖር ለበርካታ ቀናት እና ሁለት ወራት ሊቆይ ይችላል. እዚህ ሁሉም ነገር በአሠሪው ላይ ይወሰናል.

ስለ ምርመራዎች

የሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ይጽፋል ምን ሌሎች ገፅታዎች አሉ? በእርግዝና ወቅት ሐኪም መጎብኘት አስፈላጊ ነጥብ ነው. ለሁሉም ነፍሰ ጡር እናቶች አስገዳጅ ግዴታ ነው. እና ይህ ሊታወቅ ይገባዋል-የሠራተኛ ሕግ (አሠሪው) የአሠሪው ሠራተኛ ለአካለ ስንኩላን ለመጎብኘት ጊዜን መስጠት አለበት ይላል.

ነገር ግን ማንም የስራ ሰዓት ባልተደረገበት ጊዜ ጉብኝት የማድረግ መብት የለውም. አንድ ሰራተኛ በሥራ ቦታ የማህጸን ሕክምና ባለሙያ ከፈለገች ሊከለክላት አይችልም. እነዚህ ደንቦች በ "LC RF" በአንቀጽ 254 የተፃፉ ናቸው. በእርግዝና ወቅት ሀኪም መጎብኘት አይቆጠርም. የሥራው ቀን ልክ ሙሉ በሙሉ ለሰራበት ጊዜ ልክ በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላል.

በሌላ አባባል እርጉዝ ሴቶችን የሚያገኙት ገቢ ወደ አንዲት የማህጸን ሐኪም ዘንድ ስለገባ ብቻ ነው. ተከልክሏል. የኤ.ሲ.ኤም.ሲ.ኤስ አንቀጽ 254 ክፍል 3 - ቀጣሪው በቀጠሮው ምርመራ ወቅት ቀዶ ጥገናውን ወደ ሐኪሙ ካልሄደች በ "አስገራሚ" ሁኔታ ውስጥ መጠቀስ አለበት. ወይም ደግሞ ቀኑ እንደማይከፈል ሲነግረው. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ሕገ ወጥ ነው. ይህ ማለት የተቋቋመውን ህግ በቀጥታ መጣስ ነው.

እስከ አንድ ዓመት ተኩል

ይህ የስራ ውል ባህሪ ከሴት ልጆች ጋር በ "አስደሳች" ቦታ አያበቃም. አንዲት ሴት የወለደች ቢመስልም በህክምና ምክንያት ወደቀድሞ ስራዋ መመለስ ግን አልቻለችም?

ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 254) (2015 እና አዲሶቹ እትሞች) ተጥሏል. እውነታው ግን እስከ አንድ አመት ተኩል የእርሷ አዲስ እናት ስለ ጤና ሁኔታ ከሚገልጸው የሕክምና መደምደሚያ ጋር ለሚጣጣም አቋም ቀጣሪው እንዲዛወር መጠየቅ ይችላል.

እዚህ ላይ ልብ ሊሉት የሚገባ አስፈላጊ ነው: የበታቹ ገቢዎች አማካይ ገቢ ይጠበቃል. ይህ አስፈላጊ ነገር ነው. አሠሪው ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች ከወለድ በታች ዝቅተኛ ክፍያ ላለው አቋም ያለች ሴት ሊያስተላልፍ አይችልም.

የግዴታ ፈተናዎች

እነዚህ በ LC RF ውስጥ በአንቀጽ 254 የተካተቱ ህጎች ናቸው. በዚህ የሥራ ዘርፍ ሕግ ላይ የሰጡት አስተያየቶች ልዩ ትኩረት ያስፈልጋቸዋል . የታወቁ ደንቦችን ልዩነት ለመረዳት ይረዳሉ.

ለህክምና ምርመራ ከፍተኛ ትኩረት ይደረግላቸዋል. በእርግዝና ወቅት ሴቶች በሴቶች አመክሮ ውስጥ በግዴታ የተመዘገቡ ናቸው. ከዚህ ጊዜ የግዳጅ ጉብኝት ይጀምራል. ሊያመልጡት አይችሉም. ይበልጥ በትክክል እነዚህ እርምጃዎች ተቀባይነት አያገኙም. አሠሪው እርጉዝ የበታችዋ ወታደሮች ለተቀጠሩበት ግኝቶች ገቢዎችን በማቆየት መልቀቅ አለበት.

ለ TC አስተያየት, ወደ አንቀጽ 254, በሩሲያ በሚገኙበት ወቅት የሚከተሉት የህክምና ፈተናዎች ግዴታ እንደሆኑ ያሳያሉ.

• የማህፀን ሕክምና ባለሙያ - በየሁለት ሳምንቱ (እና ሙሉ እርግዝና ቢያንስ 10 እጥፍ);
• ቴራፒስት - በ 9 ወሮች ውስጥ ቢያንስ 2 ጊዜያት;
• የጥርስ ሐኪም, ENT, ophthalmologist - በመመዝገብ (አነስተኛ).

በተግባር ግን, የኋላ ልዩ ባለሙያኖች ለእርግዝና ሁለት ጊዜ ብቻ ናቸው - በቃሉ መጨረሻ እና በመጨረሻው. ይህ ምንም ውስብስብ ካልሆነ ነው. በተጨማሪም እርጉዝ ሴቶች ተጨማሪ ምርመራዎች ማድረግና መመርመር አለባቸው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 254) (በ 2016 የቀረቡት አስተያየቶች ላይ አስተያየት ሲሰጡ) አስገዳጅ የሕክምና ሙከራዎች እንደሚያመለክቱት;

• የደም እና የሽንት ምርመራዎች (ደም - ቢያንስ 3 ጊዜያት, ሽንት - በእያንዳንዱ ጉብኝት ወቅት በእያንዳንዱ ጉብኝት);
• ኤሲጂ (ቢያንስ 1 ጊዜ);
• ሲቲ (1 ጊዜ).

እና ይህ በጣም አስፈላጊ እርግዝና ብቻ ነው. ሁሉም ፈተናዎች እና ፈተናዎች በጣም ረጅም ጊዜ የሚፈጅ ሂደት ናቸው. ስለዚህ, አብዛኞቹ የሕክምና ምርመራዎች በሥራ ሰዓቶች ላይ ይወድቃሉ. አሠሪው ለዶክተሮች ጉብኝትን ብቻ ሳይሆን ገቢቸውን ጠብቆ ማቆየት አለበት.

ሊሆኑ የሚችሉ ግጭቶች

ከላይ ከተጠቀሱት መካከል ሁሉ በአንቀጽ 254 የኤችአርሲ ኤፍ ኤም RF ከተሰጡ አስተያየቶች (2015-2016) የአሠሪዎች, እንዲሁም ግጭቶች እንዲያንሰራራ ያደርጉታል. ምን ሊያጋጥሙህ ይችላሉ? በጽሑፉ ላይ በአስተያየቶቹ ውስጥ በጣም የተለመዱት ግጭቶች ተዘርዝረዋል. እነዚህ የሚከተሉትን አማራጮች ያካትታል:

1. አሰሪዎች በቀጣይ ሰዓታት ውስጥ አንዲት ሴት ያለፉትን ሰዓቶች መሥራት እንዳለባት ያምናሉ.
2. አንድ ሰው ለዶክተሩ ጉብኝቱን የሚያረጋግጥ አስገዳጅ የሆነ ሰነድ ሊጠይቅ ይችላል. ዶክተሮች ቢኖሩም ሊቻል ይችላል ነገር ግን አንድ ሰው ለትዋሲ ወይም ለሽንት ስለመተካት የሕክምና አስተያየት ይሰጣል.
3. እርጉዝ ሴቶች በእርጋታዎቻቸው መብታቸውን እንዲጠቀሙባቸውና እንዲበዙዋቸው የሚያምኑ ኃላፊዎች አሉ. አብዛኛውን ጊዜ አሠሪዎች እርግዝና እና ሌሎች ነፍሰ ጡር ሴቶች ላይ ቅጣትን ያስከትላሉ.

የትኞቹ አስፈላጊ መስፈርቶች አግባብነት አላቸው እና የማይኖሩት? ይህም የሲኤፍሲ ሬዲዮ የኤችአርኤን ኤች (RF) ን በአስተያየቶች ለመረዳት ለመረዳት ይረዳል. ህጉን መጣስ ሆኖ ሊወሰድ የሚችለው ምንድን ነው?

የቅጣት ቅጣት

ስለዚህ, በተመረፀው የሕግ አንቀፅ ህግ መሰረት, አሰሪው ለሐኪሙ ወደ ሐኪም ለመሄድ ጊዜውን መክፈል አለበት. ይህ ለተቀባይነት ወይም ለቀጣይ ተቀባይነት አይቆጠርም.

በዚህ መሠረት, "አይፈልጉም" በሚለው ስራ ውስጥ ያለፈውን ጊዜ ለማሟላት መሞከር የለበትም. ከዚህም በላይ, ሴት እንዲቀጣ የሚያስከትል ቅጣት እና ሌላ ቅጣቶች የሉም. ይህ ሕግ ለሲኤምሲ 254 የፀደቀው ህጎች ቀጥተኛ መጣስ ነው. በስራ ሰዓታት ሐኪም መጎብኘት ጤናማ ነው. እናም ማንም ለዛ ወጣት አይቀጣትም. ስለዚህ, የመጀመሪያ እና የመጨረሻዎቹ የይገባኛል ጥያቄዎች አግባብነት የለውም.

ስለ እርዳታው

አሠሪው የምዝገባ ምስክር ወረቀት ቢያስፈልገውስ? ይህ መስፈርት ከተመዘገበው የስራ ሕግ ጋር አይቃረንም. ስለሆነም እርጉዝ ነፍሰ ጡሯ ሴት ዶክተሩን ለመጎብኘት መጠየቅ ይችላል. አማራጭ ማጣቀሻ. ለሕክምና ተቋማት መጎብኘት ሊረጋገጥ የሚችል ማንኛውም ማረጋገጫ.

ለምሳሌ ለቀጠሮ ኩፖን ተስማሚ ነው. ጠበቆች ወደ ዶክተሮች ጉብኝት መኖሩን በተመለከተ አስቀድመው ለመጨነቅ የሴቷን ፍላጎት እንደሚያሳኩ ጠበቆች ይናገራሉ. ከሁሉም በኋላ, ከሥራ መቅረት እንደ ጉዞ አይቆጠርም. ጉብኝቱ ሊረጋገጥ ካልቻለ ቅጣቱ ሊከተል ይችላል. በዚህ ሁኔታ ከ 4 ሰዓት በላይ በሥራ ቦታ አለመኖር ያለበቂ ምክንያት መቅረት ነው.

ፍራቱ የሚያስቆጭ ነውን?

የ LC ኤችአይኤ (RF) አንቀጽ 254 ምን ይጠቅማል? በእርግዝና ወቅት ሐኪም መጎብኘት የተለመደ ነው. ሠራተኛው ያለመቀጠል ስለመሆኗ ማረጋገጥ ካቻላ ቅጣት አይኖርም.

በአጠቃላይ, በ "አስደሳች" ቦታ ላይ ያሉ ልጃገረዶች በሥራ ቦታ ልዩ መብት አላቸው. ሊባረሩ አይችሉም. ግን ለመቅጣት - በቀላሉ. እናም ይህ ሊደረስበት የሚችለው እርስዎ መብትዎን ያላግባብ ከፈጸሙ ብቻ ነው. ይህ በጣም ያልተለመደ ነው. ለዚህም ነው አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ማንኛውንም ቅጣት እና ከመባረር ልትፈርድ አትችልም.

ጊዜን ለመመልከት

አንድ ዶክተር ለዶክተሮች ጉብኝት ለምን ያስፈልጋል? ነገር ግን ሁሉም አሠሪዎች የስራ ሰዓት ይመዘግባሉ. በህክምና ተቋማት ውስጥ የመኖር እውነታውን የሚያረጋግጡ ኩፖኖች ይህንን እርምጃ ያግዛሉ. በሌላ አነጋገር, ነፍሰ ጡሯን የሆችን ጤንነት ለማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን ለአሠሪው እራሱንም ለማረጋገጥ ያስፈልጋል.

ኩፖኑ ከጠፋ ዶክተሩ የምስክር ወረቀት አልሰጠም እንዲሁም ሌሎች ማስረጃዎች ይጎድላሉ የሕክምና ተቋማትን ለመጥራት ዋናው አለቃን መጋበዝ ይችላሉ. በስልክ ላይ አብዛኛውን ጊዜ ዶክተርዎን ሊያረጋግጡ ይችላሉ. ይሄ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የማይውል ዘመናዊ መሣሪያ ነው.

ዋናው ችግር ጊዜ ነው

በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁሉም ነገር እንደነበረው ጥሩ አይደለም. አንድ ሴት ወደ የግል ክሊኒክ ከሄደ, እዚያ ሆስፒታል ለመጎብኘት የምስክር ወረቀት ሊሰጠው ይችላል እና እንዲያውም ፈተናዎችን ማድረስ ይችላል. ነገር ግን አንዳንድ የሴት እርግዝና ሴቶችን በነጻ የምክር አገልግሎት ይሰጣል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዶክተር መጎብኘት ሊዘገይ ይችላል. ተራ መዞር አለብኝ.

በዚህ መሠረት ማንም ሰው "ቁጭታን" እና የመቀበያ ጊዜን ዝም ብሎ መቀበል አይችልም. እንዲያውም ሴትየዋ ያለበቂ ምክንያት ነች. ሐኪሙ እንዲወስደው ዶክተሯን እስከተወሰደችበት ጊዜ ድረስ በመጠባበቅ ላይ እንጂ በመጠባበቅ ላይ ብቻ ተገኝቷል. ልጅቷ በ 9 00 ሰዓት ተራዋን እንደወሰደ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ማንም ሰው አይሰጥም እና ለ "በቀጥታ" የቀረበው ግብዣ 15 25 ብቻ ነው. ስለዚህ አንዳንድ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ከቀጣሪው ጋር ለዶክተሩ መጎብኘት ያስፈልጋል.

መደምደሚያ

ከላይ ከተዘረዘሩት መካከል ምን ድምዳሜዎች እናገኛለን? የስራ ሕግ አንቀጽ 254 እንደሚከተሉት ተወስዷል.

• አንዲት እርጉዝ ሴት የብርሃን መብራት የማግኘት መብት አለባት.
• በባለቤትነት የተያዘች ሴት ቀጣሪዋ ገቢን በመጠበቅ የሥራ ሁኔታዋን እንድታሟላ ሊጠይቅ ይችላል.
• አለቃው ተስማሚ ሁኔታዎችን ባይሰጥም, አንድ ሰው ወደ ሥራ መሄድ አይችልም, ሆኖም ግን ገቢ አሁንም ይጠበቃል.
• በስራ ሰዓታት ውስጥ ወደ ዶክተር መሄድ ይችላሉ, ለዚያ ቀን ግን ለነፍሰ ጡር ሴት መክፈል አለበት.
• አሠሪው ከዶክተሩ የምስክር ወረቀት የመጠየቅ መብት አለው, ነገር ግን በሕክምና ተቋማት ውስጥ ስለመቆየት ማረጋገጫ አይቀጣውም.

በሩሲያ ውስጥ መከበር ያለባቸው እነዚህ ደንቦች ናቸው. ነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ መብቶች አላቸው. በነገራችን ላይ ሊባረሩ አይችሉም. ለቀጣዩ ቀጠሮ የሚያስቀጣ ጉዳይ ነውን? ከዚያም, አሠሪ ሴቷ መራመድ እንደቻላት እና ዶክተሩ ውስጥ እንደማያጠፋ.