የጡረተኞች ቅነሳ ቅነሳ ጊዜ. የጡረተኞች ክፍያ በመቀነስ ላይ ሳለ

ፈታኝ የኢኮኖሚ ጊዜ ውስጥ, ቀጣሪዎች ቆራጥ እርምጃ እየተጠቀሙ ነው - ሠራተኞች ቅነሳ. በዚህ ክስተት ምክንያት የተለያየ ሊሆን ይችላል. ይህ መስተዳደድር የምርት መቀነስ, እንቅስቃሴ ዓይነት ውስጥ መለወጥ. ብዙውን ጊዜ ቅነሳ ጊዜ የጡረተኞች አንድ ቅነሳ አለ. ይህ ሕግ መሠረት ላይ ነው የሚደረገው.

መቀነስ የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

የክልሉ ምህጻረ በሕግ የተመለከተው. በዚህ መሬት ላይ ስንብት የሩስያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ የሙስናና ነው. አሠሪው ሁኔታ ለመፈጸም አይደለም ከሆነ, ከዛ የተባረሩት ሠራተኛ መመለስ ሊያመራ ይችላል. እሱ ጊዜ የግዳጅ መቅረት ለ ህገወጥ እንቅስቃሴዎች ክፍያ እንዳስቀመጠው ነው. አለመግባባቶችን ብዙውን ጊዜ ፍርድ ቤት ውስጥ የፍቺ ላይ እልባት ያገኛሉ.

የቅጥር ጥያቄዎች የሰራተኛ ኮድ የሚተዳደር ነው. ቁልፍ ገጽታዎች በሚከተሉት ርዕሶች ውስጥ በአሁኑ ናቸው:

• 178 እና 179 - የ ሂደት, መቋረጥ ጥቅሞች ላይ ደንቦች በሚደረግበት ቅደም;
• 261 - የደህንነት ዋስትና;
• 296 - ወቅታዊ ሠራተኞች ቅነሳ.

መብቶች የጡረተኞች

ጡረታ ሠራተኞች ቅነሳ የፍቺ ፈጽሟል; ሆኖም ይቻላል ቢሆንም ዜጎች እነዚህን ምድቦች የሚከተለውን መብቶች አሉዎት:

• የዕድሜ መድልዎ የጡረተኞች ይከለክላል;
• ዕድሜ ምክንያት ከመስራት ነጻ የሆኑ ሰዎች ጨምሮ ለሁሉም ዜጎች, በዚያ የመሥራት መብት;
• ወደ ቅድሚያ ከፍተኛ ብቃት, እውቀት, ልምድ, ማሻሻል ምርታማነት ነው;
• ጡረታ ግን ደሞዝ ክፍያ ያለ: 14 ቀናት ውስጥ አንድ ልዩ የሆነ ተጨማሪ የእረፍት መብት አለው;
• የ ጡረታ በራሱ ተነሳሽነት ላይ ለመልቀቅ ከፈለገ 2 ሳምንታት መሥራት አያስፈልገውም ነበር.

አሰሪው እና ጡረታ ሰራተኛው መካከል ምንም ስምምነት የለም ጊዜ የዕድሜ መድልዎ የተቋቋመ ነው. የግጭት አፈታት የተለያዩ አይነቶች ውስጥ ሁለቱም ወገኖች አንድ የጋራ ውሳኔ መውሰድ ይኖርብናል. ሰራተኞች, የጡረተኞች ሌላ ሰው ሁሉ እንደ ሕጉ ተመሳሳይ ደንቦች ይጠቀማሉ.

ግለሰቡ አንድ ጠቃሚ ባሪያ አይደለም ከሆነ, ከዚያ ከሌሎቹ ጋር የፍቺ ሥር የሚወድቅ, ከፍተኛ ብቃት እና ሰፊ ልምድ የለውም. የ የጡረታ ዕድሜ ያሉ አደጋዎች ነፃ አይደለም.

ሕግ

ውስጥ ቅነሳ መፃፋቸውን የ የሰራተኛ ኮድ (የሰራተኛ ኮድ). በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን የስራ ስምምነት መቋረጥ ምክንያት እና ቅጥር ግቢ አንቀጽ 78. ነገር ግን ቅድሚያ ውስጥ ቅነሳ ሠራተኛ ዕድሜ ሊቀመጥ ይችላል ማለት አይደለም.

ሲቪል ሰርቪስ ላይ ያለው ሕግ №79 «" የሲቪል አገልግሎት የዕድሜ ገደብ 60 ዓመት እንደሆነ ይሰጣል, ነገር ግን በዚህ ወቅት ብቻ ለየት ጉዳዮች ውስጥ 65 ድረስ ሊራዘም ይችላል, ጊዜ የሩሲያ ፕሬዚዳንት ትዕዛዝ በ 70 ዓመታት እና አድጓል ነው. ቅነሳ ጊዜ የጡረተኞች ቅናሽ የቀረቡ ሰነዶች መሠረት ላይ.

የጡረተኞች ወደ ዋስትና

ለወደፊቱ ጡረታ ዕድሜ አንዳንድ ሠራተኞች ቅነሳ ጊዜ, ሌሎች የሚገኙ አቀማመጥ እና specialties ወደ ሽግግር ወቅት ቅድሚያ ሊሰጠው ይችላል. ነገር ግን ይህ ደንብ ተመሳሳይ አፈጻጸም ጋር ተመሳሳይ ብቃቶች ወይም ሙያ ያላቸው ሠራተኞች ላይ ተግባራዊ ይሆናል.

ይህ የሚመለከተው:

• የተሰናከሉ ዘማቾች;
• invalids እና ፍልሚያ ክዋኔዎችህን ተሳታፊዎች.

ቅድሚያ 2 ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች (ልጆች ወይም የልጅ ልጆች) ጋር የጡረተኞች የተሰጠ ሲሆን ግለሰቡ አንድ የስራ ቤተሰብ ከሆነ ነው. የሙያ ጉዳት ቀዳሚው ስራ ወይም ሌላ አቀማመጥ እና ቅነሳ ወደ ማስተላለፍ መፍትሄ ሊያገኙ የማያሟላ ውስብስብ በሽታ ላይ የደረሰበት ከሆነ, ሌሎች ሰራተኞች ላይ ቅድሚያ ይሰጠዋል.

ጡረታ ቀደም redundancies, እሱ ስለሆነ ከፍተኛ ችሎታ እና የሰው ኃይል ምርታማነትን ሌሎች ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸር ጥቅም ያገኛሉ ጊዜ ያላቸውን ብቃት ለማሻሻል ነበር ከሆነ. ወደ ሰነዶች እና ስምምነቶች ማስተላለፍ እና redundancies በላይ ቅድሚያ ይቻላል.

ቅነሳ ሂደት

ሕግ የቀረበ ነው በደረጃ መመሪያ redundancies, አንድ ደረጃ አለ. ይህ ተራ ሰራተኞች እና ጡረተኞች የሚውል ነው. ቅናሽ ግዛት ማስታወቂያ ሁለት ወራት ክስተት በፊት ምክንያት ነው. ቀጣሪው ይህን ማስታወቂያ መላክ አለበት. የሩሲያ ፌዴሬሽን እና ህብረት ቅጥር ማዕከል ማሳወቂያ. የ ቅነሳ ግዙፍ ከሆነ ከሦስት ወራት የስራ ማዕከል አሳሰባቸው.

ቅነሳ ጊዜ የጡረተኞች መካከል ቅነሳ የኮሚሽኑን ምስረታ ራስ ትዕዛዝ ያለውን ጽሑፍ ጋር ይጀምራል. እሷ ሠራተኞች ቁጥር ለመቀነስ ምን እንደሚያስፈልገን የሥራ ላይ ይወስናል. በተጨማሪም ሠራተኞች የሚቀር የሚወሰን ነው. ነገር ግን በዚህ ደረጃ የግዴታ አይቆጠርም.

ያላገኘና ለ የጡረተኞች ወደ ቅናሽ ተደርጓል, ሠራተኞች ዝርዝር መወገድ ሰራተኞች ልጥፎች ይመዘግባል ይህም ትእዛዝ, ይፍጠሩ. ሰነዱ ድርጅቱ, አስኪያጅ ስም, የስራ ስምምነቶች እና ሌሎች ጠቃሚ መረጃዎችን መቋረጥ ቀን ዝርዝሮችን ይወክላል.

በኋላ 2 ወራት ከ እያንዳንዱ ሰራተኛ ትይዩ ያላገኘና ሠራተኞች ቅናሽ ስለ እንዲያውቁት ተደርጓል አይደለም. ማንቂያ ቋሚ ሠራተኛ ፊርማ. በሆነ ምክንያት ከዚህ ጋር ለመተዋወቅ ምንም መንገድ የለም ከሆነ, ሰነዱን መረጃ ለማግኘት የ ባለመሆናቸው ወይም አለመቻል የሚያረጋግጥ, ምልክት ሲደረግ.

ጡረተኞች ቅነሳ, ግዛት ሠራተኞች ሁሉ ሰራተኞች ወደፊት መሄድ የሚችል ሌላ የሥራ መደብ ወይም የስራ የሚቀርቡት ናቸው ይገምታል. ይህ ሠራተኛ ብቃት ልዩ አቀራረብ አስፈላጊ ነው.

ክፍያዎች

የጡረተኞች ወደ ክፍያዎች LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 180 ውስጥ ስለ ያቀረቡት ሠራተኞች ለመቀነስ ሳለ. መጠን አማካይ ገቢ ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት. የሚከፈልበት ጥ ክፍያ የመጨረሻ ቀን ላይ. የስራ ጊዜ ገንዘብ የሚከፈልበት 2 ወራት የሚሆን, ነገር ግን ውሳኔ TSZN ጊዜ ጋር 3 ወራት ቀርቦላቸዋል. ቅነሳ ሁሉ የተለየ ነው ጊዜ ጥቅም. ሁሉም የተገኙ ገቢ ላይ ይወሰናል.

በመሆኑም ሁኔታ ለመቀነስ ጡረታ ያለውን ውድቅ ተራ ሠራተኞች ቅናሽ ጋር ሲወዳደር ማለት ይቻላል ምንም ልዩነት የለውም. ሰዎች (አሠራርም ተሰናክሏል, ተሳታፊዎች) አንዳንድ ምድቦች ጋር በተያያዘ ልዩነቶች. : መመኘት ይኖርብናል ያላቸውን ማንም ውስጥ ጡረታ ወደ የጡረተኞች ማስገደድ አለበለዚያ ይህ ያልተፈለገ ውጤት ሊያስከትል ይችላል.

የመለያያ ክፍያ ሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ላይ ይወሰናል. ይህም የሚከተሉትን መስፈርቶች መሠረት ይሰላል:

• አጥነት 4-7 ወራት - አማካይ ደመወዝ 75%;
• ከላይ አመልክተዋል ጊዜ በኋላ 4 - 60%;
• ከዚያ - 45%.

ጥቅሞች

ስርዓተ ታሳቢዎች እና አለማካተቶችን ቅናሽ ጋር. በርካታ ቡድኖች በዋናነት በሥራ ዋስትና ያላቸው ተጠቃሚዎች አላቸው. በማህበራዊ በደካማነት ጥበቃ ያለውን ህዝብ ንብርብሮች, እንዲሁም እንደ አባት አገራችን ወደ አገልግሎት ያላቸው ግለሰቦች የሆኑ ዜጎች ከሚያገኟቸው ጥቅሞች.

ተጠቃሚዎች ለ ያካትታሉ:

• በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ተዋጊዎች;
• ታላቁ የአርበኞች ጦርነት እና ሌሎች ውጊያዎች ተሰናክሏል;
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ጥገኞች ያላቸው የጡረተኞች;
• ሠራተኞች ቅድሚያ እንደ የጋራ ስምምነት ውስጥ የተጠቀሰው;
• ብቻ በቤተሰብ ገቢ ላይ ለማምጣት ሰዎች አሳዳጊዎች የጡረተኞች.

እነዚህ ዜጎች መቆየት እና ሽሙጥ እንኳ መሥራት ይችላሉ. ይህ ምድብ ስልጠና ለ ተልከው የነበሩት ተመራጭ መሌእክተኞች, ያካትታል. እንደ ረጅም ሠራተኛው ስልጠና እስኪጠናቀቅ እንደ ይህም ሊሰናበት አይችልም.

መሬት

ስንብት ቅነሳ ላይ ተሸክመው ነው:

• አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ሠራተኞች ክፍሎችን በመቀነስ;
• የሥራ ሙሉውን የሚጠቀሱ ናቸው.

በሕግ, አንድ አሠሪው ቅነሳ ምክንያት መሆኑን ምክንያቶች መንገር የለበትም. ነገር ግን ትርፍ የጉልበት ሰራተኞች ማስረጃ ማቅረብ አስፈላጊ ነው.

በሠራተኞች ቅነሳ እና ቢሮ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ኩባንያው ውስጥ ያሉት የሥራ ቁጥር ይባላል. በ ቅነሳ አመራር ላይ የተመካ አይደለም መሆኑን ምክንያቶች አፈጻጸም ነው. ሆኖም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይገባል ሊውል ደንቦች በሪቻርድ ትሴ ስቴቶች ይቀንሳል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ሂደት እንጂ ከሥራ ሳይሆን ሠራተኞች ብቻ ዓርፍተሃሳብ ያካትታል.

ልጥፎች ውስጥ ቅነሳ - የሰው ኃይሌ ሆነው በማስወገድ. አዲስ ፕሮግራም የተሰጠ ሲሆን ምንም ቀዳሚ ልጥፎች ውስጥ. የጡረተኞች መካከል ቅነሳ መደበኛ መሠረት ላይ አይከናወንም.

ጥበቃዎች

ሕግን ገቢ ያጡ ሰዎች ሠራተኞች ዋስትና ይሰጣል. እነዚህ አንድ አዲስ ሥራ ለማግኘት አስፈላጊ የሆነውን ውስጥ ጊዜ ይሰጣቸዋል. አሠሪው ማንኛውም ከሆነ ባዶ ቦታ ለመውሰድ ሊያቀርብ ይችላል. ወደ ጽኑ በርካታ ቅርንጫፎች አሉት ከሆነ ካለ, አስተዳዳሪ, ከእነርሱ በአንዱ ውስጥ ሥራ ማቅረብ ይችላሉ.

ሕጋዊ

በሰነድ ነው ቅነሳ ያለውን ውድቅ በኋላ, ሠራተኛው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ውሳኔ መቃወም አንድ ክስ ማስገባት ይችላሉ. ይህ ፍርድ ቤት ዘወትር በተካሄደው ቦታ በይገባኛል ጥያቄ መመለስ አይደለም እንደሆነ ሊዘነጋ አይገባም.

የቀድሞው ሠራተኛ አሠራር በመቀነስ ህጋዊ ነው, የደህንነት ዋስትና ጋር ምድብ ውስጥ አልተካተተም ከሆነ አንዳንድ ጊዜ ፍርድ ቤቱ, የይገባኛል ጥያቄ ውድቅ. የ የቃላት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ የገባ ነው ከሥራ መዝገቦች ሊቀየር ይችላል. ፍርድ ቤቱ አማካይ ገቢ መጠን ላይ ሠራተኛ ጥቅም ይሰጣል.

አሠሪው ውሉን መቋረጥ ሕጋዊነት ማረጋገጫ ማቅረብ አለበት:

• አሮጌውን እና T-3 መልክ አዲሱን የጊዜ መርሐግብር;
• ዕጩዎች የግል ፋይሎች;
• በጽሑፍ ባለመሆናቸው አዲስ ቦታ ወደ ሽግግር በማድረግ ውድቅ ነበር.

ሠራተኞች ቅነሳ, በዕድሜ ለገፉ ዜጎችን ጨምሮ, በሕግ ልማዶች መሰረት መከናወን አለበት. ለእነርሱ ምንም እርምጃ በተቃራኒ ከሆነ, ፍርድ ቤት ሁኔታ መፍታት ይቻላል. እንዲህ ዓይነቱ መብት በህግ ለ የቀረበ ነው.