የተቀመጠ ደንብን ይኑሩ: የመዋኛ ድካም ዘዴዎች ምን ምን ናቸው?

በምርት ላይ ያለው የሰውነት አሠራር መደንገጥ የጉልበት መጠን እና ክፍያውን በስርዓት መመስረት እንዲቻል ያደርጋል. የጉልበት መጠን የሚሠራው በሠራተኛው የሥራ ብዛት, የመሣሪያዎች አገልግሎት ብዛት, የሰራተኞች ብዛት, እና የሥራ ክንውን አሠራር በመጠቀም ነው. በተግባር ላይ የሚውሉት ዋናው የሰው ኃይል ደረጃውን የጠበቀ ዘዴዎች ትንታኔና ሙከራ-ስታትስቲክስ ናቸው. በአተነዋሪ ዘዴው የተለመደው ሂደቶች በአካል ክፍሎች የተከፋፈሉ ናቸው. በእያንዳንዱ ንጥረ ነገር አፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ የሚያደርጉ ተፅእኖዎች ሁሉ ተደምቀዋል (ድርጅታዊ, ሳይኮሎጅሲዮሎጂ, ቴክኒካዊ, ማህበራዊ, ኢኮኖሚያዊ). የሂደቱ ትክክለኛ አቀራረብ እና የእሱ አካል ቅደም ተከተል ተምሳሌት ነው.

የሠራተኛ ደረጃዎች ( ሙከራ) ዘዴዎች የሙከራ ደረጃዎች ( ስታቲስቲክስ ዘዴዎች ) ማለት የሥራውን አጠቃላይ ገጽታ ሳይመረምር የሥራውን አጠቃላይ አፈፃፀም ያመለክታል. አንድ ልምድ ያለው ዘዴ ጥቅም ላይ የዋለው በተለመደው ስራ ላይ የተመሰረተ ወጪዎችን መሠረት በማድረግ በመደበኛ ስፔሻሊስት / ስታትስቲክስ / በግል ልምድ ላይ ተመስርቶ ነው. የሥራ ሁኔታን በሚለቁበት ጊዜ የሚሰሩ የሥራው ሁኔታ ትንታኔ ስለማይሰራ የጉልበት ሥራን ለማቀላጠፍ የሚረዱ ዘዴዎች ሳይንሳዊ ናቸው.

የአመቱ ውጤቶች ለምን ጥቅም ላይ እንደሚውሉ በመምረጥ የዚህ ወይም የዚያ ዘዴ ምርጫ ይወሰናል. ከሁሉም በላይ የሥራ ደረጃዎች ግብ ለመምታት ጥቅም ላይ የሚውሉ መሳሪያዎች ናቸው ስለሆነም ዋጋው የመጨረሻው ውጤት ጋር የግድ ነው. ሇምሳላ የአንድ ጊዛ የምርት ስራ ሇመስጠት ከፇሇጉ የጊዜን ዯረጃን ሇመተግበር ወይም ሇተመሳሳይ ስራ ሇመተዲዯር በቂ ነው. በተቃራኒው ለረዥም ጊዜ ጊዜያት ጥቅም ላይ የሚውሉ ደንቦችን ለመንደፍ እና ለብዙ አከባቢ ምርት አመክንዮ የአሰራር ዘዴን በመጠቀም መተንተን ይሻላል.

እነሱ ሁለት ዓይነት ናቸው; ትንታኔያዊ-ምርምር እና ትንታኔያዊ-ስሌት. በመጀመሪያው ሁኔታ ለሁሉም ክፍሎች እና ለጠቅላላው ሂደቱ የሚያሳልፈው ጊዜ በስራ ቦታዎች (በጊዜ, በስራ ሰዓታት ፎቶግራፍ) ቀጥተኛ መለኪያዎች ተገኝቷል. በሁለተኛው ጉዳይ ጊዜው በሳይንሳዊ መርሆች (በአከባቢ, በዘርፍ, በአስተባባሪነት) ጥቅም ላይ ይውላል. ብዙውን ጊዜ ድርጅቶች የሚያተኩሩ የትንተና ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. ያነሰ ጊዜን የሚቀንሱት ስሌትና ትንታኔ ነው.

ደንቦች ቋሚ የሆነ ነገር አይሆኑም, ድርጅታዊ እና የቴክኒካዊ እቅዶች ስራዎችን በሚያከናውኑበት ጊዜ, መሻሻል ሲደረግባቸው, አዲሶቹ የሥራ አይነት መገንባት (መደበኛ ያልሆነ ስራ መስፈርት ይሆናል). ከተቋማዊ እና ቴክኒካዊ ርምጃዎች መካከል ሊመደቡ ይገባል-

- አዳዲስ መሳሪያዎችን ዘመናዊ ማድረግ እና ማቀላጠፍ;

- ምርቶችን መሻሻል, መሳሪያዎች, ማጭበርበር;

- የተራቀቁ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ;

- ሂደቶችን በራስ-ሰር እና ሜካኒንግ ማድረግ,

- ምክንያታዊነት

- የሠራተኛውን ድርጅት ማሻሻል .

አዳዲስ መመዘኛዎች በ RF TC መስፈርቶች እና ስርዓት ላይ በተቀመጠው መሰረት መከናወን አለባቸው.