የፐርሶኔል አስተዳዳሪ: ኃላፊነቶች እና ብቃቶች

በጣም በቅርብ, ሩሲያ ውስጥ ባለሙያዎች እንደ አስተዳዳሪዎች የሙያው እንዲህ ዓይነት አለ. የእነሱ ኃላፊነቶች HR outsourcing እና የሰራተኛ ህግ የቁጥጥር መስፈርቶች ጋር መቆጣጠሪያ በሚጣጣም መልኩ የተሰማሩ ናቸው ማን ሠራተኞች ላይ ተቆጣጣሪዎች መካከል ቀረጦች, ተመሳሳይ ናቸው. HR አስተዳዳሪዎች ተመሳሳይ ተግባር ለማከናወን, ነገር ግን ተግባራት ሰፋ ክልል ጋር. የእነሱ ዋና ተግባር - ይህም የሚገኝ የሰው ሀብት, የሰው ኃይል አቅም እና ችሎታ ጋር ኩባንያ ግቦች እና ስልቶች መካከል ያለውን ጥምረት ነው. HR አስተዳዳሪዎች መቋረጥ እና ጡረታ ጨምሮ ምልመላ እና የሥራ ገበያ ጥናት እና ጀምሮ የሰው ኃይል በሙሉ ዑደት ማከናወን. HR አቀናባሪ የኩባንያው ሰራተኞች አስተዳደር ስትራቴጂ, የሰው ሀብቶችን ፖሊሲ ያዳብራል; ስልጠና, ወደሚፈልጉት አቅጣጫ ሥልጠና ደረጃ ተጠያቂ ነው; ይለያል እና ባለሙያዎች እና ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች አስፈላጊነት ይገምታል, የ ተንትነዋል የሰው ሀብት አቅም; ግብይት ኩባንያ ሠራተኞች ያካሂዳል; ስምሪት አገልግሎት ጋር ትብብር ይደግፋል; et al.

አስተዳዳሪ ተግባራት ሰራተኞች

1. የሥራ ገበያ ትንተና, የ ሰራተኞች ጋር ያለውን ሁኔታ እና አማካይ ደመወዝ ስለ ድርጅት የመረጃ አስተዳደር ሪፖርት.

2. የአሰራር ምርጫ እና ለድርጅቱ ባለሙያዎች መፈለግ. ሰራተኞች ፍላጐት ትንበያ. ሰራተኞች ለመጠባበቂያ ልማት.

3. የማበረታቻ የጉልበት ስርዓት ይፍጠሩ. የፋይናንስ ተነሳሽነት ሙሉ በሙሉ ኩባንያው አስተዳደር እንዲሸከሙት, እና የማይደረስባቸው ነው - ወደ በመቅጠር አስኪያጅ ነው.

4. ሰራተኞች አስተዳዳሪዎች መፍጠር እና በኮርፖሬቱ ባህል ይቆጣጠራል. የእነርሱ ተግባራት የ መካከል ምስረታ ይገኙበታል የጉልበት የጋራ (የመጨረሻ ዓላማዎች, ማህበራዊና-ልቦናዊ የአየር ንብረት, የግል እና የቡድን ግንኙነት ለማሳካት ችሎታ እና ቴክኒኮችን ድካም ውጤት ላይ የጋራ የግል ትኩረት, አንድነት). HR አስተዳዳሪዎች አዳዲስ ሠራተኞችን, ማህበራዊ ልቦናዊ እና ሙያዊ ስሙም የመሆን ድርጅት ውስጥ ተሳታፊ.

5. በጣም አስፈላጊ አንዱ ስለ አስተዳዳሪ ተግባራት ሠራተኞች አሳሳቢ ሰራተኞች ስልጠና ላይ. ሰራተኞች ሹም የመንከባከብ ስልጠና ኮርሶች, ስልጠና ሴሚናሮች መፍጠር, ስልጠና ለማደራጀት ነው.

የሰው ሀብት አስተዳደር አስተዳዳሪዎች, አስፈላጊ ጉዳዮች ላይ ሪፖርቶች ዝግጅት መስክ ውስጥ 6. ኮንሰልቲንግ አገልግሎቶች.

መሥፈርቶች ትርጉም መሠረት, አንድ ሰራተኞች አስተዳዳሪ ኩባንያው 70 ሠራተኞች ያስፈልጋል. የእርስዎ ድርጅት ከ 100 በላይ ሰዎችን የሚያንቀሳቅሰው ከሆነ, የ ሰራተኞች አስተዳዳሪ በቂ አይደለም.

አንድ ሠራተኛ አስተዳዳሪ ያለውን የሙያ ባሕርያት ምንድን ናቸው

በባለሙያ ደረጃ ላይ 1. ይህ አስተዳዳሪ የመገናኛ ችሎታ, መዳበር አለበት. HR አስተዳዳሪ የመጀመሪያ ቃለ ያካሂዳል, ስለዚህ አንድ በመቅጠር አስኪያጅ የሚመረጠው ሳይከፋፈል እጩዎች አንድ ግለሰብ አቀራረብ ሊኖረው ይገባል. ሁሉም ሰው, መጠይቁ Praed የነርቭ ነው ተዘፍቀህ ይችላሉ. ተግባር አስተዳዳሪ - ድክመት እና ለመለየት, ውጥረትን ለማስወገድ እና ውይይቱን ወደ ከሚያጋልጡ ዘንድ ያለውን ጠንካራ ጎኖች አመልካች.

እያንዳንዱ ከገቢር ላይ 2. ምን ለመወሰን ልዩ የፐርሶኔል professiogram ነው ክህሎት እና እውቀት ያለ ተቃዋሚ ሊኖረው ይገባል.

ሰራተኞች አስተዳደር ለ ማህበራዊና-ልቦናዊ እውቀት 3. መኖር ያስፈልጋል. በዚህ መንገድ እሱ ድርጅት ሠራተኞች መካከል ምቹ የአየር ንብረት መፍጠር አይችሉም.

4. ቢሮ አስተዳደር እና የሠራተኛ ሕግ እውቀት ያለ ነገር አይደለም.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, በ በመቅጠር አቀናባሪው ላይ ያለውን የሥራ ኃላፊነት ጋር በአደራ. የእርሱ ሙያዊ ዕውቀት እና ችሎታ ከ ኩባንያ ልማት ላይ ይወሰናል. የሚታወቅ ነው እንደ ድርጅቱ ስኬት የራሱ ሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ.