የመገናኛ ምልመላ - ምልመላ. ምርጫ እና አድሎዋዊ

የዛሬ የሥራ ገበያ ዕድገት ሁኔታ ውስጥ ነው; በዚያ አዳዲስ ስራዎች እና ሙያዎች, ተለዋዋጭ ሁኔታዎች እና የሥራ ሁኔታዎች ናቸው ቀጣሪዎች የሥራ ፈላጊዎች ፍላጎቶች መካከል መስፈርቶች ለውጥ በቸልታ.

የመገናኛ ምልመላ - በአንጻራዊ ሁኔታ አዲስ ክስተት. ይህም ምክንያት ትላልቅ ድርጅቶች, ስኬታማ የንግድ መስፋፋት እና አስተማማኝ ተቀጣሪዎች ተፈላጊነት እንዲጨምር መከሰታቸው ወደ ቦታ ይወስዳል.

"የመገናኛ ምልመላ" ጽንሰ-ሐሳብ የሚያደርገው ምንድን ነው

ይህ ቃል የሚያመለክተው ወደ ሂደቱ ግኝት, በመምረጥ እና አድሎዋዊ ብዙ ቁጥር ሰራተኞች ላይ ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ አይነት አቀማመጥ. የመገናኛ ምልመላ የሚቻል ለመለየት እና እንቅስቃሴ የዚህ አይነት ያለውን ዝርዝር ተጠይቄ የሚያደርጉ በርካታ ባህሪያት አሉት:

• አዘጋጅ በአንድ የተወሰነ ክፍለ ጊዜ ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናል.
• ተመሳሳይ ክፍት የሥራ መካከል ከፍተኛ ቁጥር.
• ዋና ዋና የሰው ኃይል ለመሳብ.
• አስደናቂ በጀት.

ምርጫ እና ሰራተኞች መካከል የመቅጠሪያ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ትልቅ ውሂብ ስብስቦች ጋር የተለያዩ ልኬት, ፍጥነት እና ሥራ.

የመገናኛ ምልመላ ስፔሻሊስቶች ተቀባይነት እየተደረገ ግዛት ማግኛ ማጠናቀቂያ የሚሆን አንድ የተወሰነ ቀን መኖሩን እናውቃለን. ስለዚህ, ከፍተኛ ትኩረት እነርሱ ዝርዝር የሥራ ዕቅዶችን እና የወደፊት ወጪዎች በአግባቡ ስርጭት ልማት እሰጣለሁ.

አንድ መጠነ ሰፊ ምልመላ ላይ የተሰማሩ ማን ነው

ሠራተኞች መካከል ግዙፍ ምልመላ, ደንብ ሆኖ, ሰራተኞች የሚጠይቁ ወለድ ትላልቅ ኩባንያዎች በሁሉም ደረጃዎች ላይ ለመስራት: hypermarkets, ሰንሰለት መደብሮች እና በወጥ ተቋማት, የሥልጠና ማዕከላት ብዙ ቅርንጫፎች ብዛት, የባንክ ተቋማት, በማኑፋክቸሪንግ ኩባንያዎች, እና ብዙ ሌሎች ጋር.

በዋንኛነት, እነዚህ ኩባንያዎች የራሳቸውን መምሪያ ወይም አገልግሎት ያላቸው እና አዲስ ተቀጣሪዎች ለመሳብ. በውስጡ ሀብቶች መጠቀም ሰራተኞች ኃላፊዎች ከባቢ እና ትዕዛዞች ጋር, የድርጅቱ ወሰን ጋር ፍጹም የተለመዱ ናቸው እውነታ ጸደቀች. ይህም እነርሱ ይበልጥ በትክክል እና በግልጽ ወደፊት ኃላፊነት ያላቸውን ፍላጎት ለመረዳትና ለእነሱ ለመግለጽ እጩዎች ለመገምገም መቻል እንደሆኑ አድርጎ ማሰቡ ስለዚህ ምክንያታዊ ነው.

ኩባንያው ያለውን ሠራተኞች ስለ ሰራተኞች በቂ ቁጥሮች, ጊዜ, ልምድ ወይም ብቃቶች እጥረት ሥራ ድምጽ መቋቋም አይችልም የት ጉዳዮች ድርጅት ለመቅጠር መልማይ.

የተለየ ሂደት የድምፁን

ዝግ መሆን አለበት ይህም አዳዲስ ስራዎች በርካታ ቁጥር ያላቸው አመልካቾች የመጡ መተግበሪያዎችን እና መጠይቆች ውስጥ ግዙፍ ቁጥር ሂደት ጋር የተያያዘ ነው. እያንዳንዱ ድርጅት ምልመላ የራሱን ሥርዓት አለው, ነገር ግን ሁሉም አንዳንድ የተለመዱ ባህርያት አላቸው.

በመገናኛ ክልል ውስጥ ተሳታፊ ሰራተኞች, ፎቶ ኮፒ (የወረቀት እና የኤሌክትሮኒክስ ሜይል) መካከል የመጀመሪያ ድርደራ ማከናወን, በስልክ እጩዎች ይገመግማሉ እና ቅድመ ግኝቶች ማድረግ. አመልካቾች የተቋቋመ መስፈርቶች አንድ ወጥ የሆነ ስብስብ መሠረት ላይ ተመርጠዋል.

የመጀመሪያ ግምገማ እና ምርጫ አልፈዋል ሰዎች እጩዎች በቀጣዮቹ ደረጃዎች ላይ, የቡድን ስብሰባዎች, እና ከዚያ ግለሰብ ቃለ ይያዙ. በዚህ የምልመላ ሂደት የተነሳ ማለት ይቻላል ሁሉም ሰብዓዊ ባለሙያዎች ይካፈላሉ ውስጥ ከመያዛቸው መጠነ ሰፊ ፕሮጀክት ነው. freelancers በመቅጠር ላይ ውሳኔ ትዕዛዝ በውስጡ ሠራተኞች አንዳንድ ለማገገም እና ሌሎች ቦታዎች (እነዚህ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ሰራተኞች ጉዳዮች) ውስጥ ኩባንያ መደበኛ እንቅስቃሴ ለማረጋገጥ ውስጥ ይወስዳሉ.

አስቀጣሪ ኤጀንሲ ይሰጣል የተለያዩ አገልግሎቶች: እስከ ቀጥተኛ ፍለጋ እጩዎች ወደ ማሰራጨት መካከል ማስተዋወቂያ ይዘቶች.

ኩባንያው አስተዳደር ሊፈታ የሚያስችል አስፈላጊ ጉዳዮች መካከል ደግሞ ስርዓተ ሁኔታዎች ሰራተኞች መጤዎች ስልጠና እና ስሙምነት ለማደራጀት (ሰብዓዊ እና የገንዘብ) ሀብቶች ምደባ አለ.

ቅዳሴ ምልመላ: ስልተ ቀመር እና ዘዴው

በመጀመሪያው ዙር ሁሉም ሰራተኞች ለማግኘት ፍለጋ ላይ የተሰማሩ አዳዲስ ሠራተኞችን በመቅጠር, ተግባራቸው አንድ እቅድ ማድረግ. እርግጥ ነው, በፍጹም ሁሉም ኩባንያዎች, ስለዚህ ተጨማሪ ሁሉ ልዩ ምልመላ አንድ የተወሰነ ጥቅም ካለው ስልተ ቀመር, አንድ ቀለል ስሪት ሐሳብ የሚስማሙ ነበር ምንም ሥርዓቶች አሉ:

1. አቀማመጥ መወሰኛ እና ማግኘት የሚፈልጉ ሠራተኞች ቁጥር.
2. ታይም-ታሰረ ሠራተኞች አስቀድመው ስራዎች ላይ መሄድ አለብኝ የት,.
3. ፕሮጀክት የበጀት እጥረት.
4. ወደ እጩ ያለውን ምቹ እና እውነተኛ የቁም መወሰኛ.
5. ተመሳሳይ ክፍት የሥራ ያለውን ክትትል በኋላ የሚወሰነው ነው አማካይ ደመወዝ, የሚያሳይ.
6. ስራዎች የተወሰኑ ዓይነቶች መግለጫ ለማግኘት መደበኛ መስፈርቶች ዝግጅት.
7. አንድ የማስታወቂያ ዘመቻ የሚችሉ አመልካቾች ለመሳብ.
8. የመጀመሪያ ማጣራት, እንዲሁም እንደ ግለሰብ ቃለ ምግባር.
9. ድጋፍ ሰራተኞች አቅርቦት, በቅርቡ ጀመሩ ሁኔታ.

አንድ ግዙፍ ምልመላ ለማካሄድ ያስችላቸዋል ዘንድ የሚከተሉትን አንቀጾች ደረጃዎች ውስጥ በዝርዝር እንደተገለጸው ይሆናል.

የማስታወቂያ ዘመቻ አንዳንድ ገጽታዎች

የማስተዋወቂያ እንቅስቃሴዎች ውጤታማ ነበሩ, እና ገንዘብ በከንቱ አልወጣም አይደለም ወደ ያላቸውን ድርጅት መሠረታዊ የግንኙነት ሰርጦች ጋር በደንብ እርምጃ ግልጽ እቅድ, ማድረግ የሚችል ነው እና ሰራተኞች መካከል ምርጫን ቀዳሚና ዋና መመዘኛ የሚያስተውል ሰው ጋር መወጣት አለበት.

መጀመሪያ ላይ, ባለሙያዎች መኮንኖች, ባለሞያዎች ለማወቅ ባህሪያቸው ዒላማ ታዳሚዎች የትኛው የመገናኛ ምልመላ መሳሪያዎች ፈቃድ ይሁን ተልከዋል. አድማጮች ላይ ተፅዕኖ ለማድረግ በጣም ውጤታማ መንገዶች መካከል መዘርዘር ይችላል:

• የሚያበረታቱት ተሳትፎ ጋር ግንኙነት-ዘመቻዎች.
• በራሪ እና በራሪ ወረቀቶችን በማሰራጨት ላይ.
• የዝግጅት.
• የሙያ ባዛሮች ላይ ተሳትፎ.
• የህትመት እና የመስመር ጽሑፎች (ማስታወቂያዎችን, የንግድ, ቫይራል ዜና) ውስጥ የተለያዩ ቁሳቁሶች በማስቀመጥ ላይ.

አሠራር ማስታወቂያ

መለያ ወደ ገበያ ውስጥ ኩባንያ ስም መውሰድ ይኖርባቸዋል የማስተዋወቂያ ተግባራት ተቀባይነት. በቂ ተወዳጅነት, ወይም ደካማ ዝና ሁኔታ ውስጥ በሚገኝበት ምስል ምስረታ ተጨማሪ ካፒታል መወጋት ሊጠይቅ ይችላል.

የማስታወቂያ ዘመቻ ለመጀመር ያህል ረጅም ጊዜ ቀጥሎም መወሰን. ይህ ብቃቶች ወይም ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች ድርጅት ያለ ሠራተኞች ቅጥር ጋር በተያያዘ ይህ ጥያቄ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.

እና, እርግጥ ነው, እጩዎች እና መሳል ማመልከቻ መስፈርቶች መካከል ፍቺ, በዚህ ወሳኝ ደረጃ መዘንጋት አይገባም. የሥራ መግለጫ ጋር የተወሰኑ ሰነድ "ሰራተኞች ለመምረጥ ማመልከቻ" ንግድ ላይ ሳይሆን የሚፈለገው ሠራተኛ የግል ባሕርያት ላይ ብቻ መረጃ ይዟል.

አመልካቾች ዥረት ጋር መስራት

ማጋነን ያለ ይህ እርምጃ በጣም ጊዜ የሚፈጅ ይባላል. ሠራተኞች ኩባንያው ውስጥ መሥራት ይጠበቅባቸዋል ምን ያህል ሰዎች እና የትኞቹ ላይ በመመስረት, የእጩዎች ምርጫ በማካሄድ ባለሙያዎች, ማጥናት እና መቶ በርካታ መገለጫዎች ጥቂት ደርዘን ከ ለማስተናገድ አስፈላጊ ነው.

ይህ የጊዜ እና ወቅታዊነት ጋር በሚጣጣም ዋና እሴቶች አንዱ ማያያዝ. በተጨማሪም, በጥንቃቄ ትኩረት ወደ ገቢ ዥረት ጥራት ያስፈልጋል. ይህም ዒላማ ታዳሚዎች ጋር ለመስራት ብቻ ውስጥ ተስተካክለው በማድረግ የተመቻቹ ይቻላል. ቀስ በቀስ ይህ ለማጥበብ እና ያልሠለጠነ እጩዎች የማጣራት, የምልመላ ልዩ ባለሙያ አመልካቾች አማካኝ ለማሻሻል ይሰራል.

ገቢ ጥሪዎች ጫፎች, ያለውን ወጥ ስርጭት ለመንከባከብ እንዲሁም የማስታወቂያ መልዕክቶችን በየጊዜው ዝማኔዎችን ማቅረብ አለባቸው አድማጮች መረጃውን ላይ የምታጠምድ.

አጠቃላይ አቀራረብ: እንዴት እና ለምን ይካሄዳል

በስፋት የማስታወቂያ መረጃ ምላሽ ማን ነፃ ሠራተኞች እጩዎች, የግል መገናኛ ለ ተጋብዘዋል. በዚህ መንገድ አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ትንሽ ቡድን ላይ ይጣመራሉ.

በጥብቅ ይህም በውስጡ የቀጠለ መሆኑን እንደ አቀራረብ, በዘመቻው እውቅና መሰጠት አለበት, መናገር. እዚህ, አሠሪው ኩባንያ, የራሱ ታሪክ እና እሴት ስርዓት ስለ ይነግረናል. በተጨማሪም የፈጸማቸው አውጀዋል ግቦች እና ተግባራት ያደምቃል. የዝግጅት በጣም አስፈላጊ ክፍል ይበልጥ ዝርዝር መለያ አስተዳዳሪ ክፍት ነው.

እንዲህ ባለው ክስተት ላይ መገኘት, አመልካቹ በተመለከተ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ, እና አጋጣሚ ራስ አጠገብ ከእርሱ ጋር ለመተዋወቅ ነው.

መድረክ የዳሰሳ ጥናት

ወደ ቀጣዩ ደረጃ ኩባንያው በ ሐሳብ ሁኔታዎች የሚያሟሉ እነዚያ እጩዎች. ጊዜን ለመቆጠብ እና አሁንም በጣም አስተማማኝ ውጤት ለማግኘት ጥረት ውስጥ, አሠሪዎች የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ:

• ለጥያቄ.
• ሙከራ.
• የንግድ ጨዋታዎች እና የስልጠና ክፍለ የተለያዩ አይነት.

እነዚህ ሁሉ ዘዴዎች የእጩዎች ገቢ ዥረት መካከል ፈጣን እና ቀልጣፋ filtration የተነደፉ ናቸው. በዚህ ተግባር ለመቋቋም የትኞቹ ዘዴዎች በእውነት ውጤታማ ተብሎ ይችላል.

የዳሰሳ በኩል ሰራተኞች ሰራተኞች ምርጫ እጩዎች ቁልፍ ባህሪያት በማወዳደር ጠቃሚ ነው, እና ለሙከራ ዘንድ ያላቸውን ችሎታ, እምቅ ችሎታ ያሳያል.

መረጃ ለማግኘት ሌሎች መንገዶች

የንግድ ጨዋታዎች እና ስልጠና ማካሄድ አመልካቹ መረጃ ከፍተኛው መጠን መስጠት የሚችል ነው. ይህን ውሂብ በመተንተን, ልምድ ያለው ባለሙያ ሰው እስትንፋስ እንደሆነ እንድምታ እና እጩ መስጠት ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ አንድ ግዙፍ ምልመላ ቦታ ይወስዳል ያለውን የአደጋ ሁነታ, ተሰጥቶት, እጩዎች የግል እና የሙያ ባሕርያት መካከል ያለውን ፈጣን ጥናት መላውን ዘመቻ ስኬት ቁልፍ ያገኛል.

በመስራት ውጤቶች, ባለሙያዎች ጥቅም poballnuyu, ወይም ውጤት ይገምታሉ.

ቃለ በኩል, መልማይ ዓላማ በጥልቅ አመልካቾች ባሕርይ በሙያቸው ለመገምገም አልተገለጸም. ብዙውን ጊዜ, ስብሰባው ጊዜ አሥራ አምስት ደቂቃ ነው; በዚህ ጊዜ ወደ እጩ ላይ ውሂብ ስብስብ ለማጠናቀቅ ምልመላ አስፈላጊ ሰነዶችን ይመልከቱ እና የተወሰኑ ጥያቄዎች ግልጽ ለማድረግ ያስችለዋል.

የሚችሉ ይሉኝታ ሠራተኞች መለየት እንደሚቻል

በርካታ ኩባንያዎች በጣም ወጣት ሠራተኞች, የስራ ልምድ የሌላቸው ሰዎች እንኳ መቅጠር ፈቃደኞች ናቸው. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አሠሪው እጩ አስተማማኝነት ለማረጋገጥ ምንም መንገድ የለውም. የአመልካቹ ዝንባሌ ምን ያህል ከባድ ይወቁ, አንድ ቀላል ጥያቄ ሊሆን ይችላል: "? ይህን ሥራ የምትፈልገው ለምንድን ነው?" ያለው መንገድ አንድ ሰው ምን እና ምን ያህል እርግጠኛ ይላል ፍጹም በሆነ ባሕርይ, ምላሽ.

አስተዳዳሪዎች ለ ችግሩ ሠራተኞች መካከል የአልኮል በደል ይሆናል. ብዙውን ጊዜ ይህ ክስተት የሚፈልሰው ሠራተኞች መካከል (የበረኞች, handymen, ግንበኞች) ወይም ሰራተኞች በታችኛው ደረጃዎች መካከል የተለመደ ነው.

ሚሺጋን የአልኮል ፈተና, ዘዴዎችን እና Poltavets Zavyalov ስክሪኒንግ: በዚህ ጎጂ ሱስ ማወቅን ውጤታማ እና ቀልጣፋ ዘዴዎች አሉ.

የመጨረሻው ደረጃ

የቅርብ ጊዜ ውስጥ ተከታታይ ክስተቶች ላይ የጅምላ ምልመላ ትሆናለች የሆነ የመማሪያ እና ስሙምነት ሰዎች እጩዎች አላችሁ በተሳካ አልፈዋል ቀዳሚውን ሙከራዎች. የእጩዎች ምርጫ ይሁን እንጂ, በውስጡ ወሰን በጣም አነስተኛ ነው, በደንብ በመካሄድ ላይ ነው.

እጩዎችን ነባር ደንቦች እና የድርጅቱ ሂደቶች ጋር በሚጣጣም የሰለጠኑ ናቸው, መስፈርቶች ያስተዋውቃል. የሚያስፈልግ ከሆነ, አሠሪው የተሻለ ወይም ልዩ ስልጠና ለ ውጫዊ ስልጠና ማዕከላት ይጠቀማል. አንዳንድ የንግድ ድርጅቶች, ግዛት ላለማጣት ጥንቃቄ በመውሰድ, ስልት ከመከታተል ጥቅም: ልምድ ሠራተኛ በማማከር ለአጭር ጊዜ ሲሆን የአንደኛ ዓመት ለ. ግቡ - ኩባንያው ቀኝ ምርጫ ላይ እምነት ለመጠበቅ.

የተለመደ በመፈተሽ እጩዎች የደህንነት ኃላፊዎች እና የሕክምና ምርመራ በመሆን. እንዲሁም መስመር አስተዳዳሪ ጋር ተጨማሪ ቃለ ተመድቧል ይችላል.