ያዝ - ቆይ ... ዘመናዊ የሲቪል ሕግ ውስጥ: ጽንሰ-ሐሳብ, ማቆየት ተቋም ባህሪያት

በአንቀጽ 359 ቃል (n. 1) ሲቪል ኮድ ውስጥ ዕዳ ወይም በእርሱ አመልክተዋል ሰው የሚተላለፍ ወደ አንድ የተወሰነ ነገር ርዕሰ, ነው, ከእሱ ጋር የተጎዳኙ የአበዳሪ ወጪዎች ያለውን ነገር ወይም የካሳ ክፍያ ለማግኘት ግብይት ሁኔታዎች, እና ሌላ ማንኛውም ጉዳት ወደ ነባሪ ግዴታ ፓርቲ ጉዳይ ላይ, ዕዳ ይመልስ ድረስ አንድ ነገር መያዝ ይችላሉ. በተመሳሳይ መስፈርቶች ያልሆኑ መተኪያ, ሌሎች በተቻለ ኪሳራ የቀረበ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ግንኙነት ውጭ ለሚነሱ, ወገኖች ፈጣሪዎች ሆኖ እንዲያገለግል ነው.

ባህርያት ኢንስቲትዩት

ተጓዳኝ መብት የራሱን ፍላጎት መካከል ያለውን violator ወደ retentorom አሳይቷል ነው. одна из оперативных мер воздействия. የቀዶ ጣልቃ አንዱ ነው - ይህ ተቀናሽ መሆኑን ይከተላል. ይህ ሕግ ውስጥ በቀጥታ mounted, የደህንነት የተፈጥሮ ሕግ አስከባሪዎች መሣሪያዎች ያመለክታል. በተናጥል ደንብ ወይም የቀረቡ አጋጣሚ ለመጠቀም መወሰን Retentor. የእሱ ፈቃድ የመያዝ ለማሻሻል ያለመ እርምጃዎች ውስጥ የተገለጠ ነው. поведение представляет собой одностороннюю сделку, в рамках которой у должника и ретентора появляются и изменяются соответствующие субъективные обязанности и права. ይህ ባህሪ የ ተበዳሪው እና retentora ይታያሉ እና በተጓዳኙ የታዛዥነት ኃላፊነቶች እና መብቶች ለመለወጥ ውስጥ በአንድ መንገድ ግብይት ነው.

ትምህርት

ይህም አንድ ነገር ቆሞአል እንደ ከሚደገፉ ዕዳ አባል. ይህም አበዳሪ ለ እንግዳ መሆን አለበት. የመያዝ ዒላማ አበዳሪው ንብረት ውስጥ ያለ ነገር ሊሆን አይችልም እንደመሆኑ. ለምሳሌ ያህል, አንድ ዕቃ ለገዢው የክፍያ መዘግየት ምክንያት ሁኔታ ውስጥ ሻጩ አባል. ባለቤቱ ምክንያት ርዕሰ ዋጋ ላይ የይገባኛል ጥያቄ የተነሳ እርካታ ለማግኘት መብት ነው የሚለው በጣም ጥቆማ, ዘበት ነው. форма приостановления выполнения обязательства либо отказа от его исполнения (по 328-й статье, п. 2, ГК). እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, መያዝ - አንድ ግዴታ ወይም ውድቀት ምክንያት አፈጻጸም መታገድ መልክ ነው (የሲቪል ሕግ 328 ኛ አንቀጽ, አንቀጽ 2 ላይ.) ለማስፈጸም. ማንኛውም ድካማችሁ ውስጥ አንድ ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ ሊቀርብ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, መያዝ መብት በየትኛውም ሁኔታ የምዝገባ የሚከሰተው. አንድ ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ የተወሰነ ነገር ወይም መደበኛ ባህርያት ጋር የፈቀዱትን ነገሮችን መስራት ይችላሉ. ሁለተኛውን ደግሞ የደህንነት (ዘጋቢ), የውጭ ምንዛሪ ይገኙበታል. ማቆየት ናሙናዎችን እና የአእምሮ ስራ ቦታ 359 ኛ ደንቦች ተፈጻሚ አይደለም. ሁኔታው ንብረት መብቶች ጋር ተመሳሳይ ነው.

ውል

ይህ መመስረት አይደለም ያለው ሕግ የሚጀምረው እና ጫፎች ይያዙ. условие определяет кредитор самостоятельно. ይህ ሁኔታ የአበዳሪ ራስህን ይወስናል. እሱም አግባብ መሠረት መልክ በኋላ በማንኛውም ጊዜ ጊዜያዊ እርምጃዎች አፈፃፀም መጀመር ይችላሉ. በኋለኛው, በተለይ ወደ ውድቀት ነገር መክፈል, ምንም ካሳ ወጪዎች እና ርዕሰ ጉዳይ ጋር የተያያዙ ሌሎች ኪሳራ, ርዕሰ ፈጣሪዎች ሆነው መስራት ውስጥ ያለውን ግንኙነት, ወደ ውጭ የሚነሱ ሌሎች የገንዘብ መስፈርቶች መካከል ብስጭት. ማቆየት ይህ ኃይል ውስጥ ይቆያል ያቀረቡት, የመጠየቅ መብት በተቻለ መጠን ረዘም ላለ እና ህጋዊ ይሆናል. ጉዳይ ላይ አበዳሪ ለመክፈል ግዴታ የብስለት ዋስ የሚሆን የተገለጹትን መልኩ ነገር ላይ foreclose ይችላሉ. በነገሩ ወጪ ወጪ ላይ መስፈርቶች ማሟላት. исполнительным документам . በዚህ መንገድ, በተግባር, አስፈጻሚ ሰነዶች ማቆየት የሙስናና.

Specificity መብቶች

የህግ አጋጣሚዎች መካከል ተግባራት ለማበረታታት እና ግዴታቸውን የተወሰደው ተበዳሪው በተገቢው ትግበራ ለማረጋገጥ, እንዲሁም የገንዘብ የይገባኛል retentora ለማሟላት ነው. የተጫነ CC ለመሰብሰብ መጠን እና ሂደት. መስፈርቶች, የተሰጠው ማቆየት, ሁልጊዜ አንድ ቁሳዊ ተፈጥሮ ይለብሳሉ. አበዳሪው ያለውን ተጓዳኝ መብት ለሦስተኛ ወገን ንጥል የሽግግር ባለቤትነት ውስጥ የሚከማች ነው. ተጓዳኝ አቋም ሕግ አንቀጽ 359 (ገጽ. 2) ይገጣጠማል. አበዳሪው ርስቱ ውስጥ በማስገባት በኋላ ትክክል ነው ወደ ሌላ ሰው አገኘ እንኳ ቢሆን, የእርሱ ይዞታ ውስጥ ያለውን ነገር መያዝ ይችላሉ.

ምደባ ሶፍትዌር

ይዘት መሠረት ማቆየት ተግባራት አጠቃላይ የሲቪል እና ፈጣሪነት ይከፈላል ናቸው. በመጀመሪያው ሁኔታ መብት ማንኛውም ወገኖች መካከል ያለውን ግንኙነት ከሚለው. በሁለተኛው ሁኔታ ውስጥ, ይህ የንግድ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ይነሳል. retentor በውስጡ ክፍያ ወይም ወጪዎች እና በሌሎች ኪሳራ ማካካሻ የሚሆን በውስጡ ግዴታዎች ነባሪ ሁኔታ ውስጥ ዕዳ አባል አንድ ነገር በቀጥታ ጋር የተያያዙ ናቸው መያዝ ችሎታ ያለው ጊዜ የሲቪል መብቶች ሊከሰት ይችላል.

ለምሳሌ ያህል, አንድ አደጋ በኋላ መኪና መጠገን ነው ያለውን የመኪና ማጠቢያ, እንዲሄድ ይደረጋል. ነገር ግን ተሽከርካሪ ባለቤት ውሉን በታች በተሰጠው የመጓጓዣ ወጪዎች, ክፍሎች ወጪ እና የተሃድሶ ሥራ መክፈል አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በራስ-አገልግሎት ማሽኑ ለመያዝ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በውስጡ ፍላጎት ጋር የተገናኙ ናቸው. መለዋወጫ, ጥገና እና የመልቀቂያ ወጪ የተከፈለው የመኪና ባለቤት, የመኪና ማጠቢያ ተሃድሶ ላይ በሚገኘው ሁለተኛው መኪና, አይፍረድባችሁ ባለቤት ግዴታዎች ያልሆነ-ፍጻሜ በመጥቀስ, ያድርጉት መብት አይደለም ከሆነ.

የተቀናሽ ግብር ገቢ

ስራቸውን ሕግ ሠራተኞችን ክፍያ እየሞላ ሂደት ውስጥ የተለያዩ withdrawals ለማከናወን ይፈቅዳል. እነሱም 3 ቡድኖች ውስጥ ሊመደቡ ይችላሉ:

1. የሚያስፈልግ. с учетом льгот для некоторых категорий граждан, а также изъятия по ИЛ судебных органов. እነዚህ የግል ገቢ ግብር ተቀናሽ, መለያዎ ወደ ዜጎች አንዳንድ ምድቦች ጥቅሞች መውሰድ, እንዲሁም IL የዳኝነት ላይ የመውጣት ይገኙበታል. ኤንሲ እንደተገለጸው, የግብር ተመን ዎች / n ከ 13% ነው.
2. ሠራተኛው ያለውን ተነሳሽነት ላይ ያዝ. እነዚህ የህግ ሰዎች ወይም ሌሎች ዜጎች ወደ ገንዘብ ማስተላለፍ ያገለግላል ይህም የግል መተግበሪያ ምርት ነው.
3. по инициативе предприятия. የድርጅቱ ያለውን ተነሳሽነት ላይ ደመወዝ ከ ተቀናሾች. እነዚህ የድርጅቱ ራስ ትእዛዝ የተነሳ ምርት ነው. . አግባብነት ትዕዛዝ ወደ ድምዳሜ ላይ የተወሰነ ምክንያት እና መጠን የሚጠቁም ይገባል. ሰራተኛው እጅ ቅደም ተከተል ጋር በደንብ መሆን አለበት.

ያለውን ተነሳሽነት ላይ ይጥለኝ አይነቶች

እንደ ደንብ ሆኖ, እነርሱ ሠራተኛ አምነዋል ጥሰቶች ጋር የተያያዙ ናቸው. z / ውስጥ ተቀናሽ ተሸክመው ናቸው:

1. የድርጅቱ ወደ ቁሳዊ ምክንያት ማንኛውም ጉዳት ለ.
2. በማምረት ጉድለት ያህል, ተቀጣሪ ያለውን ጥፋት አስረግጦ ተናግሯል.
3. ሠራተኞች ብድር እና ብድር.
4. አሳልፈዋል የወሰነው ጊዜ ውስጥ ብድራቱን እና ሪፖርት መሰረት የሚወጣውን የቅድሚያ ክፍያ ተመልሶ አይደለም ዘንድ.
5. ሠራተኛው ያለውን ጥፋት መካከል ያለው የእንቅስቃሴ-አልባነት ጊዜ ያህል, ምክንያት ስሌት ስህተት ምክንያት ከልክ በላይ የተከፈሉ መጠኖች መመለስ.
6. ሌሎች ሁኔታዎች. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, በ A ሰሪው በሠራተኛው መካከል ውድቅ ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች ያካትታሉ, ያካትታሉ.

ግብር መጣል

ስሌት ደንቦች, የግል ገቢ ቀረጥ ዝውውር የግብር ኮድ በ 23 ኛው ምዕራፍ ውስጥ ተቀምጠዋል. ከፋዮች እንደ ናቸው:

1. አካላዊ ሰዎች-ነዋሪዎች የሩስያ ፌዴሬሽን.
2. ሩሲያ ውስጥ ምንጮች ገቢ የሚቀበሉ ያልሆነ ነዋሪዎች.

ከእነርሱ ለእያንዳንዱ በግብር ላይ ያለውን ዕቃ ማዘጋጀት. ብቻ ሩሲያ ውስጥ - ግለሰቦች ነዋሪ እርሱ ያልሆኑ ነዋሪዎች, ውስጥ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ድንበሮች ባሻገር የተቀበለው እንደሆነ ገቢ ይናገራል ሆኖ.

ለወጣቶች

. s ከ / n ሰራተኞች የግዳጅ ወይም በፈቃደኝነት ማሳደጊያ አድርጓል. የቀድሞ የትዳር መካከል ስምምነት አለ ጊዜ የኋለኛውን የሚከሰተው. осуществляется согласно правилам, установленным в законе. በግዳጅ የመያዝ ጥገና በሕግ የተቋቋመ በደንቡ መሠረት አይከናወንም. ነፃ የ የኀብረሰብ አንድ ክፍልፋይ ውስጥ የተሠራ ነው;

• 1/4 ዎች / n - 1 ሕፃን.
• 1/3 - ሁለት.
• 1/2 - 3 እና ተጨማሪ.

ማቆየት መጠን ግብር ተቀናሽ በኋላ ነው የሚሰላው.

የሂሳብ

ክፍያውን ያደርስሃል የሚመጣጠን ይገባል ከ እያንዳንዱ ክወና ገንዘብ ሊይዙት. እንደሚከተለው ተቀናሽ ግብር እና ይዘት ልጆች ዝግጅት ይቻላል. ለምሳሌ, s / n ሠራተኞች ለ - 30 ሺህ ሩብልስ .. ሠራተኛው ከ ሌሎች ክፍያዎች የለም. እሱም ልጁ መደበኛ ተቀናሽ ላይ ይተማመናል - 1.4 ሺህ ሩብልስ .. የግብር 3718 ዋጋ ((30 ኛ ሩብል - .. 1,4 RUR) 13% x ..). በተጨማሪም 13.162 ሩብልስ ማሳደጊያ ተከለከለ. የሂሳብ ውስጥ መዛግብት የሚከተሉትን ተንጸባርቋል:

1. cq DT. 20 kd cq. 70 - s / n ኃይል መሙያ.
2. cq DT. 70 kd cq. 68 - መውጣት ግብር.
3. cq DT. 70 kd cq. 76 - የልጅ ማሳደጊያ ተከለከለ.

ተቀናሾች ወርሃዊ መሠረት ላይ ይገኛሉ. የእነሱ መጠን ያልደረሱ ብዛት ላይ የተመረኮዘ ነው. መጀመሪያ ላይ - 1.4 ሺህ ሩብል በ 2 ኛ ላይ በኋላ ላይ - .. 3 ሺህ ሩብልስ .. ልጁ ለአካለ መጠን ሲደርስ ወደ ተረፈ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ይሁን እንጂ ሕግን የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች የሚፈቀድበት ይሰጣል. እነሱ 24 ድረስ ወላጆቻቸው ወደ ተቀናሾች መደሰት ይችላሉ.

የታክስ መሠረቱን

ይህ ቁሳዊ ጥቅም መልክ ውስጥ ገቢ, የገንዘብ ያልሆኑ ቅጽ ላይ ጨምሮ, መለያ ወደ ሁሉም ገቢ ከፋይ በመውሰድ የተገለጸ ጊዜ. የኋለኛው ብዙኃን ማካተት ይኖርበታል:

1. ምርቶች, አገልግሎቶች ግዢ የሚመነጩ, ቀደም ሲል ተደጋግፈው ጋር በተያያዘ የሆኑ ግለሰቦች, ፈጣሪዎች, ኩባንያዎች, ከ ይሰራል.
2. ሕጋዊ አካላት እና የግል ስራ ፈጣሪዎች ማግኘት በውሰት ገንዘብ አጠቃቀም ላይ ያለውን ቅጽ% ቁጠባ.
3. ደህንነቶች ግዢ የተወሰደ.

ሸቀጦች ማግኛ ጀምሮ ቁሳዊ ጥቅም መወሰኛ የራሱ የድምፁን አለው. በማስላት ጊዜ ከግምት ውጪ ደንበኞች የተሸጡ የተገዙ ምርቶች እና ተዛማጅ ፓርቲዎች ዋጋ መካከል ያለው ልዩነት ይወስዳል. ለምሳሌ ያህል, የግንባታ ማህበር የራሱ ሠራተኞች ወደ አፓርትመንቶች ይሸጡ. የእነሱ ዋጋ የሶስተኛ ወገን ዜጎችን ይሸጣሉ ተመሳሳይ ባህርያት ጋር ያለውን ግቢ ዋጋ ያነሰ ነበር. ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ከእነሱ ጋር ያላቸው ኩባንያው እና ሰዎች ተደጋግፈው ይቆጠራሌ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ድርጅቱ በግብር ተገዢ እንደሆነ ቁሳዊ ጥቅም ለማግኘት ስሌቱ ይፈጽማል. አፓርታማዎች ወጪ ውስጥ ከልክ በላይ በአካባቢው ኩባንያ ሰራተኞች ያገኘው የትኛው ላይ ዋጋዎች ላይ nevzaimozavisimym ሰዎች ይሸጡ እንደ እርምጃ ይወስዳል. ስሌቱ አንድ ዕቃ የገዙ ማን እያንዳንዱ ሠራተኛ መካከል አክብሮት ውስጥ እየታየ ነው.

የድምፁን

ይህ በራሱ ተመን ላይ ከተዋቀረ ከሆነ የታክስ መሰረት, ለእያንዳንዱ ገቢ ለማግኘት ለብቻው ነው የሚወሰነው. ፍጥነት 13% የሚሰጡ የትኛው አክብሮት ውስጥ ገቢ, ለ, ይህ ተቀናሾች የሚቀንስ ግብር ገቢ ርዕሰ ያለውን ድምር, እንደ የሚሰላው ነው. የመጨረሻ ዋጋ ገቢ መጠን ከፍ ያለ ይሆናል ከሆነ መሠረት ወደ ዜሮ እኩል ይወሰዳል. አክብሮት ጋር ገቢ ለማግኘት የትኛው ወደ ሌላ ስብስብ መጠን, ተገቢነት ተረፈ አይደለም የተመሠረተ.

በተጨማሪም

ህግ ቅናሽ የተለያዩ ምድቦች ለ ያቀርባል:

1. መደበኛ.
2. የባለሙያ.
3. የንብረት.
4. ማህበራዊ.

የመጀመሪያው የሥራ ቦታቸው አንድ ሰው ሰጠው. የ ተቀናሽ የሚሆን መግለጫ ለመስጠት አስፈላጊ ነው. ርዕሰ በርካታ ኩባንያዎች ላይ እየሰራ ከሆነ, እሱ በቀኝ ውስጥ የሚሆነውን ላይ ሥራ በአንድ ቦታ, መምረጥ አለበት. ቅናሽ ሌሎች ምድቦች ከፋይ በማድረግ መግለጫ በሚያቀርብበት ጊዜ.