ድርጅታዊ ባህል አስተዳደር: ፈጠራ ልማት እና እውቀት አስተዳደር ጉዳዮች

አንድ ዘመናዊ ለድርጅት አስተዳደር መካከል ውጤታማ ሆኖ እንዲሠራ ድርጅታዊ ባህል እና አስተዳደር ጥራት, በአብዛኛው እንዲያዳብሩ እና ለመተግበር በውስጡ ችሎታ ይወሰናል ነው የፈጠራ ሂደቶች. ወደ ተግባር ብቻ የዕለት ተዕለት ተግባራትን በማከናወን, በገበያ ውስጥ መትረፍ, ነገር ግን ደግሞ ፈጠራ አማካኝነት ከመቼውም-መለወጥ ውጫዊ አካባቢ ያለውን ፍላጎት ጋር ማስማማት መቻል ነው.

የ መካከል በርካታ ገጽታዎች መካከል ድርጅቶች, ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ፈጠራ ሂደቶች መካከል ያለውን ማህበራዊ ወገን በተለይ የሚስብ ትንታኔ. ይህ የፈጠራ ዋና ሀብት እንደ የድርጅቱ የሰው ኃይል ስብስብ ከግምት ስለ ነው. ስለዚህ, በማምረት ሂደት ውስጥ በቀጥታ በመሆን, የድርጅቱ የመጀመሪያ አባላት ድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ለውጥ አስፈላጊነት ሊሰማቸው ይችላል. ይህ ተግባራዊ ተጨባጭ ውጤቶችን ወደ የፈጠራ ሐሳቦችን ለመተርጎም በሥራ ውሸት የፈጠራ ምንጮች, እንዲሁም እንቅስቃሴዎች ውስጥ ነው. በ ፈጠራ ልማት ውስጥ ያለውን ቦታ እና የሰው ምክንያት ሚና የተነሳ Underestimation በሌላ ላይ, በ ፈጠራ እንቅስቃሴ የእድሳት ውስጥ የሠራተኛውን ኃይል ፍላጎት ያለውን እጥረት, ክፍል አንድ ODE ጋር, ይመራል - ፈጣሪዎች መካከል ተነሳሽነትና ያለውን እጥረት - በምርት ሂደት አዘጋጆች ማሽን በማድረግ የጉልበት ሥራ መተካት.

በዚህ መሠረት, የየዕለት ድርጅታዊ ባህል አስተዳደር ወደ ፈጠራ ተግባራዊ ለማድረግ ውጤታማ ድርጅታዊ እና የአመራር ማበረታቻ ኃይል የመፍጠር ተግባር ማካተት አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት በትክክል የሚገኝ ስብስብ ሆኖ የፈጠራ ሂደቶች ድርጅታዊ እና አስተዳደር አቅም የተመሰሉት እና የፈጠራ እና የፈጠራ የሠራተኛ ኃይል እንቅስቃሴ የመዳኘት መሆኑን የድርጅቱ ባህሪያት በማድረግ መጠቀም ይቻላል. ድርጅታዊ የአመራር ማሰስ ፈጠራ መካከል እምቅ አንድ የአስተዳደር ሰራተኞች ጋር የሚዛመዱ አባል, እንዲሁም, መዋቅራዊ ሠራተኞች, የአደረጃጀት, አስተዳደራዊ, ባህላዊ እንደ ንጥረ: በሥራ ሂደቶች, ይህም ባህሪያት እና የአባሌ ክፍሎች እያንዳንዳቸው ተጽዕኖ የፈጠራ ያለውን ደረጃ ማጥናት አስፈላጊ ነው. ንጥረ ቡድኑ ውስጥ ፈጠራ ከባቢ ፈጣሪዎች እንደ: ሁለተኛም, በመጀመሪያ ፈጠራ ነጻ ተገዥዎች በመሆን, በሁሉም ደረጃዎች ምክንያት አስተዳደር እንቅስቃሴ ለማድረግ, አስተዳደር ሰራተኞች ጋር የተያያዘ ሲሆን. ወደ መዋቅራዊ ንጥረ ነገር ወደ ላይ አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ተጽዕኖ አኳያ ድርጅታዊ መዋቅር ባህሪያት ጋር የተያያዘ ነው ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ሠራተኞች መካከል. የሰው ሀብት አባል የራሱ የፈጠራ አቅም በተሻለ ይፋ ለማድረግ HR ድርጅቶች እርምጃዎችን ስብስብ ነው የሚወከለው. ወደ የፈጠራ ሂደት ደረጃዎች እያንዳንዱ በመቆጣጠር ያለውን በኀይል ባህሪያት ጋር የተያያዙ ድርጅታዊ እና የአስተዳደር አባል. የባህል ንጥረ ነገር ሠራተኞች ፈጠራ ምክንያቶች እንደ ድርጅታዊ ባህል እና አስተዳደር ያለውን specificity ነው. አስተያየት መንገዶች በውስጡ ሠራተኞች ፈጠራ እምቅ ይፋ ወደ ድርጅት ለ ምቹ ሁኔታ ይፈጥራል ፈጠራ ሂደቶች ድርጅታዊ አስተዳደር አቅም የተሾመው ትንተና ንጥሎች ለማሻሻል.

አስተዳደር በአሁኑ ጊዜ ይበልጥ አስፈላጊ ገጽታ እውቀት አስተዳደር ይሆናል. የእውቀት አስተዳደር - እነዚህ ናቸው አስተዳደር ዘዴዎች መሠረት የሆኑ ድርጅታዊ ባህል, የሰው ሀብት አስተዳደር ቴክኖሎጂዎችን, ፈጠራ እና ሐሳቡን አስተዳደር. የ እውቀት አስተዳደር ሥርዓት ውጫዊ ምንጮች, ያላቸውን ምደባ, ማሰራጨት, እና የእውቀት መጋራት, የውሳኔ አሰጣጥ, ኩባንያው ድርጅታዊ ባህል, በውስጡ ምርቶች, አገልግሎቶች, እና የውሂብ ጎታዎች በማስተዳደር እውቀት እንዲካተቱ እስከ እውቀት ምርጫ ያካትታል.

ድርጅታዊ ባህል ዘመናዊ አስተዳደር ታላቅ ጠቀሜታ ያላቸውን ትክክለኛ የመለኪያ እውቀት እና የእውቀት ወቅታዊ ጥበቃ ትክክለኛ ምዘና ያስባል.

አብዛኞቹ ኩባንያዎች እውቀት አስተዳደር ስርዓት ተግባራዊ ሆነዋል. እነዚህ እንደ Hewlett ፓካርድ, ኮካ ኮላ, PricewaterhouseCoopers, ኧርነስት እና ያንግ እንደ በዋናነት ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ናቸው. የሩሲያ ኩባንያዎች "Lukoil» ተለይቶ ይቻላል መካከል "Siverstal", "Rosinter".

እውቀት በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የንብረት, እንዲሁም እንደ ዋና, እና እውቀት ዛሬ ጠቃሚ ተወዳዳሪ ጥቅም ናቸው.