Alderfera ንድፈ: መግለጫ, ባህሪያት እና ዝርዝሮች

ተነሳሽነት - አሥርተ ዓመታት አለን በዓለም ዙሪያ ሳይንቲስቶች መካከል ልቦና ውስጥ ፍላጎት ነው የምርምር ቦታ ነው. እነሱ የመኪና ኃይሎች የሰው ባህሪ መሠረት እንደሆኑ በትክክል ማወቅ ፈቃደኞች ናቸው, ያለውን ተዋረድ ምን ሰብዓዊ ፍላጎቶች, ባህሪ ላይ ተፅዕኖ ነው.

ጽንሰ Alderfera ባህሪያት ምንድን ናቸው?

እነዚህ ተመራማሪዎች አንዱ አንድ አሜሪካዊ ሳይንቲስት Clayton Alderfer ነው. በውስጡ ጽንሰ አብርሃም Maslow ያለውን እይታዎች ጋር ተመሳሳይ አንዳንድ መንገዶች ውስጥ ነው. ይሁን እንጂ ንድፈ Alderfera ነው ፒራሚድ ፍላጎት ብቻ ሦስት ዩኒት ባካተተ. ይህ existential ፍላጎት, ማህበራዊ እንዲሁም እድገት እና ልማት ማሳደድ. በእንግሊዝኛ, ይህ ጽንሰ ሐሳብ እነዚህን ብሎኮች (እንደኖረ, ተዛማችነት, እድገት) መካከል ሦስቱ ዋና ደብዳቤዎች መሠረት ምህጻረ ERG የተመላከቱ ነው. በጣም ከፍተኛ ተነሳሽነት ንድፈ Alderfera (ይዘት ዝንባሌያቸውና እና ማሰስ, ማንኛውንም ሐሳብ የሚያመለክተው እንደ የሚታወቅ ሰው ፍላጎቶች).

existential ፍላጎቶች

በዚህ ክፍል ውስጥ ከአናሎግ የመነሻ ደረጃ ነው ፒራሚድ Maslow. Alderfera ውስጥ የመጠቁ ፍላጎት, እንዲሁም የደህንነት አስፈላጊነት ያካትታል. አካል መደበኛ ሥራውን የሚያስፈልገው ሁሉም አስፈላጊ ንጥረ ነገሮችን - ምግብ, ውሃ, እንቅልፍ, ደህንነት ለማግኘት ፍላጎት ማሟላት. ተነሳሽነቱ ንድፈ Alderfera, በጣም ተቋቁሟል ጋር መቃኘት ውስጥ, ዩኒት የመጀመሪያ ፍላጎት መግለጫ ጋር በመጀመር.

Alderferu መሠረት, እነዚህ ፍላጎቶች በመሙላት ሲል ብቻ ይሰራሉ ሰዎች ሰራተኞች, የጉልበት ይዘት እምብዛም ፍላጎት የላቸውም. እነዚህ እየጨመረ በሥራ ላይ ዘና ለማድረግ, የስራ ሁኔታዎች, ዕድሎች መክፈል ትኩረት በመስጠት ነው.

ማህበራዊ ፍላጎቶች - እውቅና, ጉድኝት

ይህ ቡድን ማኅበራዊ ሁኔታ ጋር በተያያዘ መኖር ሁሉ ፍላጎት, የራሳቸውን ዓይነት ጋር ግንኙነት ያካትታል. ወደ የሙያ ማህበረሰብ አባል አንድ አነስተኛ ማኅበራዊ ቡድን, ጎሳ, - ይህ ረጅም አንድ ሰው ስኬታማ ልማት በሙሉ አንድ አካል መሆን አለበት እንዲጸና ተደርጓል. ይህም ከሌሎች በራስ የመተማመን እና እውቅና አስፈላጊነት, እንዲሁም እንደ ቡድን ደህንነት ያጠቃልላል. Maslow ንድፈ እና Alderfera ንድፈ ሐሳብ ደግሞ በዚህ ረገድ ይለያያል: ቡድን ደህንነት በሁለተኛው ክፍል ውስጥ በኋለኛው ክፍል ውስጥ.

በዚህ ምድብ ውስጥ የኮርፖሬት ባህል ፍላጎት ክፍል በሥራ ተግባራት የተለያዩ የመገናኛ አጋጣሚ በኩል የምሥራቅን ይችላል. ሰውየው የገቢ ምንጭ ሆኖ ብቻ ሳይሆን, ሥራ ቦታው መመልከት ይጀምራል. እሱም የማህበረሰቡ እሴት ይሰማዋል.

እዚህ Clayton Alderferu ጥያቄ መጠየቅ ጥሩ ነው: ህጻናትን መመገብ እና በዚህም የባንክ ዕዳ መክፈል አለበት ማን ሠራተኛ, ከ ገንዘብ ርጋኒክ በመገንዘብ ውስጥ አስፈላጊነት መሙላት ይችላሉ ከሆነ ብዬ አስባለሁ?

እድገት ፍላጎቶች

ይህ ምድብ በራስ-እውን ጋር የሚዛመዱ ሁሉም ሰብዓዊ ምኞቶች ያካትታል. በተጨማሪም በራስ የመተማመን እና ማህበረሰብ ከ አክብሮት ለማግኘት ፍላጎት ይመስላል. ይሁን እንጂ, ይህ ሰው, የእሱን በራስ የመተማመን የግል ልማት ምክንያት መሆን አለበት.

ንድፈ Alderfera ይላል ያስፈልገዋል: አጠቃቀም ይህን አይነት የበላይነት ያደረጉ ሰዎች, አያያዝ ልዩ መንገድ ያስፈልገዋል. እነዚህ አመራር እና የአካባቢ ጥራት እውቅና አልመኝም. ስለዚህ ይህን ወሮታ አስፈላጊ ነው እና ልንመረምረው ይበረታታሉ.

ያነሳና ተደርጎ ሊሆን አይችልም ይህም ንድፈ መካከል ያለው ልዩነት,

Maslow በታችኛው ፍላጎት ማንኛውም ተገናኘን አይደለም ከሆነ, ከፍተኛ ፍላጐት ሙሉአት ወደ መንገድ የተዘጋ መሆኑን, ምናልባት ጥሩ ምክንያት ጋር ይከራከራሉ. በመሆኑም, በውስጡ ፒራሚድ ውስጥ እንቅስቃሴ ብቻ ከፍተኛ ስለሚያስቀምጥ በታችኛው ከ በተቻለ ነበር.

Alderfera ውስጥ የንግድ ጽንሰ የተለየ ነው. እንደተጠቀሰው, ከፍተኛ ፍላጎት ካልረኩ ከሆነ, ዝቅ ደግሞ ተገቢ ይሆናል. ይህ ተመራማሪ እንቅስቃሴ በሁለቱም አቅጣጫ ይቻላል. አንድ ሰው ሙያዊ ዕድገት አስፈላጊነት የማያሟላ ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ከዚያም ማህበራዊ ግንኙነቶች አጣዳፊ ይሆናል. ስለዚህም, አንድ ሰው ፍላጎት ማሟላት አለመቻል, ኩባንያው በሌሎች ፍላጎቶች ይህን ክፍተት እርካታ ለመሙላት ያለመ ነው.

የሚገርመው ነገር, Alderfera ንድፈ ሐሳብ በሰፊው ድርጅታዊ አስተዳደር መስክ ውስጥ ተግባራዊ ተደርጓል. በከፊል የኮርፖሬት አካባቢ ተመሳሳይ አቀራረብ የሚያሳይ ታዋቂ ገላጭ ትረካ ይታወቃል. ሻጭ ተላላ ተለማማጅ ያስተምራል እና ምርት በሌለበት ይልቅ አማራጭ ለማቅረብ ያለው ከእርሱ ጋር አመልክተዋል. የመደብር ገዢው መጥቶ ሲጠይቀኝ የሽንት ቤት ወረቀት አሻሻጭ ተለማማጅ እንዲህ ይላል: "ይቅርታ, ምንም የሽንት ቤት ወረቀት የለም. ነገር ግን ጥሩ sandpaper ማቅረብ ይችላሉ. "

ብስጭት እያጋጠሙዎት ሰዎች ያልተሟላ ፍላጎት ጊዜ - አሉታዊ የስነ-ስሜታዊ ሁኔታ እንቅፋት ሲያጋጥማቸው.

ንድፈ Alderfera ከፍተኛ ደረጃ ያለውን ፍላጎት ለማርካት አለመቻላቸው ጋር ብስጭት ቢሆንም, አንድ ግለሰብ የበለጠ በተደጋጋሚ ተገናኙ; ከስር ያለው ፍላጎት በማድረግ ማካካስ እንችላለን, ተከራክረዋል ያስፈልገዋል.

ጽንሰ Alderfera እና የግለሰብ ልዩነቶች

አንድ ግለሰብ ራስን እውን አስፈላጊነት መገንዘብ አይችልም ከሆነ ይህን ሎጂክ ተከትሎ, ከዚያም ዝቅተኛ ማዕረግ ፍላጎት ለማሟላት ይጀምራል. ብሎ በመጥራት ማን ከሆነ, ለምሳሌ ያህል, አንድ መሐንዲስ ወይም ነርስ, ከሌሎች መንገድ አለመኖር ምክንያት ማካካሻ, ራስን actualization አስፈላጊነት ለማሟላት አይችልም. ይህ የራሱ እርምጃ በታችኛው ትዕዛዞች ፍላጎት መጠናቀቅ ጋር የሚስማማ መሆን አለበት; ነው; እርሱም, ጓደኞች, ማህበራዊ ክስተቶች ጋር ግንኙነት ውስጥ ራስ ይተዋል እንቅልፍ, ምግብ, የጾታ አጋሮች ይበልጥ ቁጥር ጋር ራሳቸውን በማርካት.

አንድ ሰው ይህን ስልተ ራስን actualization ሁኔታ ለማሳካት አጋጣሚዎች ተለይቶ እንዲጠፋ ነው ይህም እያንዳንዱ ግለሰብ, ወደ ገንዘቡም አይደለም መሆኑን አምነን መቀበል ይኖርብናል. አንድ ሰው, ምናልባትም, ተመሳሳይ ባህሪ ለማሳየት, ነገር ግን ይበልጥ በተወሰነ ወደ መንፈሳዊ ብስለት, በሌሎች የሕይወት የሉል ላይ መገኘት ወይም ችግር አካባቢዎች አለመኖር ደረጃ, ደግሞ የሕይወት ሁኔታዎች ምክንያት ነው.

አንድ መደበኛ ጤናማ ሰው, ለምሳሌ, ወሲብ ወይም ምግብ (የመጀመሪያው ሥርዓት አስፈላጊነት) ለ ስሜታዊ አባሪ (ሁለተኛው ሥርዓት አስፈላጊነት) የሚተካ ፈጽሞ ይሆናል. በተራቸው, ራስን actualization ሁኔታ የተሟላ የምትክ (አይደለም ምትክ) በሣጥኖቹ ውስጥ መሰረታዊ ፍላጎቶች ማሟላት ይሆናል ብሎ ማሰብ ዘበት ነው. በዚህ ሁኔታ, ይህም ያላቸውን በሌለበት አይቻልም - ህብረተሰቡ ከ ማክበር ወይም በአግባቡ በራብና በጥም ለማካካስ በእርስዎ የሙያ ውስጥ ለማሳካት ዘበት ነው.

ይህ ንድፈ ሐሳብ መደበኛ በሳይንሱ ማኅበረሰብ ተቀባይነት አንዳንድ ጥቅሞች አሉት ነው. ነገር ግን Maslow ጽንሰ-ሐሳብ ጋር ሲወዳደር በስፋት በቂ ጥቅም አይደለም. ይህ ሰፊ ስታትስቲካዊ ጥናቶች በቂ ቁጥር አልነበረም grounding ለ - ንድፈ Alderfera ደግሞ የተረጋገጠ አይደለም. በመሆኑም ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት. ሥራ ውስጥ ወይም ይጠቀሙት - እያንዳንዱ ሰው ራሱ ሊወስን ይገባል.