መንስኤዎች እና ለመፍታት መንገዶች: ድርጅቶች ውስጥ Intergroup ግጭት

ማንኛውም ኩባንያ ውጤት ያላቸውን ችሎታ ላይ, ግን ደግሞ እነርሱ መስተጋብር እና እርስ በርስ መረዳት እንዴት ላይ ብቻ ሳይሆን, በውስጡ የሥራ ሰዎች ላይ ይወሰናል. ዛሬ, ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የሚመጣብንን ምርታማነት ላይ ተጽዕኖ, ግጭት intergroup. ቅደም ልዩነቶች እና እነሱን ለመዋጋት መንገዶች ምስረታ ምንጮች ለመረዳት በውስጡ አስፈላጊነት ለመቀነስ ማስወገድ.

ግጭት - ሁለት ወገኖች መካከል ግጭት, አንድ ሁኔታ እና ከባድ ላይ ዓይኑን አለው እያንዳንዱ ስለ ማረጋገጥ. ነገር ጠብ, ዛቻ እና እንዲያውም ስድብ ዙሪያ ማብራት ይችላሉ. ተጨማሪ መረጃ እንደምንጭ እና ማቅረብ ሠራተኞች መካከል እይታዎች, በዚህም እንደ እናንተ በእርግጥ የተሻለ መፍትሔ ማግኘት ይችላሉ: አንዳንድ ጊዜ ይህ ክስተት አዎንታዊ ባሕርያት ማምጣት ይችላሉ. ሁሉም ነገር ብቅ ልዩነቶችን ለማስተባበር እንዴት ላይ ይወሰናል.

ሪፖርተር-የቡድን የግጭት መንስዔዎችን በጣም የተለያየ ሊሆን ይችላል. በመጀመሪያ, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሀብቶች የሌለው ተገኝነት አይደለም, እና አስተዳደር በጣም ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት መጠቀም ይወስናል. ይሁን እንጂ ሠራተኞች በመሆኑም ግጭት በመፍጠር, ሀብቶችን ማጋራት ይጀምራል ሁሉ ለማሳደግ ይፈልጋል. ሁለተኛ, አብዛኛውን ጊዜ ሥራ ውጤቱ ዩኒቶች እንቅስቃሴ ላይ ይወሰናል. ከእነርሱ መካከል አንዱ በተገቢው ካሉ, intergroup ግጭት የማይቀር ነው. ሦስተኛ, አንዳንድ ጊዜ የራሳቸውን መምሪያ ላይ ግብ ነገር ቢያደርጉም, ለማሳካት ፈለገ ተዘጋጅቷል. እሷ አጠቃላይ በላይ የስራ ጊዜ የሚከፈልበት ከሆነ ድርጅት, ተልእኮ ሠራተኞች, የሚስብ ዲስኦርደር. አራተኛ, ሠራተኞች ያላቸውን ቡድኖች እና የራሳቸውን ፍላጎት ምቹ የሆኑ ብቻ እነዚያ ባህሪያት በማጥናት ምክንያት ምኞቶቻችንን ሁኔታዎች ላይ የተለያየ አመለካከት, ሊኖረው ይችላል. ግጭት በዚህ ምክንያት ድርጅቶች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው. ኩባንያው የተለያዩ ተሞክሮዎች እና እሴቶች ጋር የተለያየ ዕድሜ, ልምድ, ማኅበራዊ አቋም, ሰዎች ይጠቀማል ከሆነ አምስተኛ, ይህ ሊነሳ ይችላል ቀላል intergroup ግጭት ነው. ስድስተኛው ምክንያት - በቂ ያልሆነ ግንኙነት. አስተዳደር በግልጽ የሥራ ማብራሪያዎች ስለ ሰራተኞች ማሳወቅ ከሆነ, በትክክል ደመወዝ ላይ ለውጥ ምክንያት ያብራራሉ ወይም የሚጋጩ መስፈርቶች ሊያስከትል አስገድዶ አይችልም - ምርታማነት, በቂ ከፍተኛ-ጥራት ያለው ውጤት ዕቅድ ማክበር ሳይሆን ስላልቻለ ቀንሷል.

Intergroup ድርጅቶች ውስጥ ግጭት በርካታ መንገዶች ሊፈታ ይችላል.

1. ስወራ - ክስ ወገን አንዱ የቁርጥ ቀን የሚሆን ጊዜ ማጣት በመጥቀስ, አንድ ሙሉ በሙሉ የተለየ አካባቢ ያለውን ጭብጥ ይይዛል.

2. ማለስለስ - ክርክር አፈታት, ተቃራኒ አመለካከት ወይም የራሳቸውን ፍርድ ለማጽደቅ ስምምነት ላይ የተመሠረተ. መጨረሻ ላይ ላዩን ይበልጥ ሊበጁ አንድ ትለው ላይ ሰው ውስጥ ጠብን ያስወግዳል, ስለዚህ ሁኔታው በሚስጥር ሥራ መልቀቅ ነው.

3. አንድ መቻቻል ለማግኘት ፍለጋ በሁለቱም ወገን ያለውን አቀማመጥ ጥናት ያካተተ እና ለተመቻቸ መፍትሄ, እነሱን በጣም አርኪ ለማወቅ.

4. ማስገደድ - ሌላ ይቃወሙ ዘንድ አልቻሉም ነው ማንን አንድ ቡድን ትናንሽ ጉዳቶች ብዙ አተረፈ እና ቅሬታ ያደርገዋል የሰጣቸውን ውስጥ በጣም ውጤታማ ሳይሆን አማራጭ, ወደ.

5. ችግር ፈቺ. ይህ ዘዴ በሁለቱም ቡድኖች ውስጥ ማንኛውም ሁኔታዎች ውክልናዎች ያብራራል; ከዚያም የተወሰነ ስልት መፍትሔ አዘጋጅቷል.

ምን እየተከሰተ እንዳለ ያላቸውን አመለካከት እንዲሁም አንዳቸው ላይ እምነት ያላቸውን ደረጃ ላይ ወደ ለመፍታት እንዴት intergroup ግጭት ላይ ይወሰናል.