መግባቱ - በመጻፍና. ፍርድ ቤት ውስጥ የሥራ ክርክሮች ከግምት. የተሳሳተ ስንብት

የ አለቃ ሠራተኛው ውድቅ ወይም ሌላ ልጥፍ እሱን የማስተላለፍ ህገወጥ ውሳኔ የሚወስደው ጊዜ በሁሉም አገሮች ውስጥ, እና ከእኛ ምንም የተለየ ነው, ሁኔታዎች አሉ. አንድ ሰራተኛ መጽሐፍ በማጥናት ቦታ መተው አይፈልግም. ወደ ሥራ እሱ አይደለም ሩቅ ከቤት ነበር በተለይ በመሆኑ, ወዶታል. እና ባለሥልጣኖች ካልተገባ አያያዝ የሆነ አሰቃቂ ቂም ይቀራል. ፍትሐዊ ውድቅ ፈተና compulsorily አስፈላጊ ነው.

መብት በደል ነበር ብሎ የሚያምን አንድ ውድቅ እያንዳንዱ ሰው መግባቱ ነው. የእርስዎ መብቶች ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው, እና እነሱ እንኳን በፍርድ ቤት, ተዋጋ አለበት. በዚህ ምክንያት ሊኖር ምን ምክንያቶች ደንቦች የፍቺ እንዲሁ ጋር ራስህን በደንብ, ይህም የሰራተኛ ኮድ ክፍል 13 ውስጥ የሚቻል ነው.

የፍቺ ሕገ ወጥ ተደርገው ሊወሰዱ ይችላሉ ጊዜ

አንድ ሠራተኛ በሕሊናቸው ሥራውን እያደረገ ያለውን ክስተት ውስጥ, truant አይደለም, እኔ ምንም የተሰበሩ ደህንነት አፍኖ ነበር, ሰክረው መሥራት አልመጣም ነበር; የእርሱ ስንብት ሕገ ወጥ ተደርጎ ይሆናል. በተጨማሪም, ስንብት ከሆነ ሕገወጥ ነው;

• ሰራተኛው በቅድሚያ ማስጠንቀቂያ ነበር, ለምሳሌ, ግዛት ድርጅት አንድ ቅነሳ;
• ከተገለጸ ስንብት ምክንያት እውነት አይደለም እና በጣም የተለየ ወቅት ትእዛዝ ውስጥ በተጠቀሰው ነው;
• ይህ አቀማመጥ ጋር አይዛመድም እና ተግባራትን ማከናወን አይችልም; ምክንያቱም አንድ ሠራተኛ, ትቶ ጊዜ, ይህ ሠራተኛው ተገቢ ያልተጋነነ ተሸክመው ነበር;
• ሕመሙ የተነሳ ብዙ ጊዜ ቢታመም እና ሊያጸድቅ የሚችል የሕክምና ተልዕኮ, ተሸክመው ሳይሆን ሥራ መቋቋም አይችልም ምክንያቱም አንድ ሰራተኛ አሰናብት;
• መኮንን ጥሰዋል ያላገኘና የተተኮሱት, እና እንዲያውም ምንም ቅነሳ የለም;
• ሰራተኛው እሱን ደመወዝ ዕዳ የሚከፈል አይደለም.

ሠራተኛ ጥፋት ወይም ከባድ ወንጀል አለቃ ሁኔታ ውስጥ በራሳቸው ላይ ለማቆም እሱን ማቅረብ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, አንተ ውለታ ያደርገዋል, እና መስማማት አስፈላጊ ነው. የፍቺ ህገወጥ, እና የላቀ ጻፍ የራሳቸውን ልብ የሆነ መግለጫ ይሰጣል ከሆነ ግን, ከዚያም ፍርድ ቤቱ ከዚያም የይገባኛል ከግምት ለ መቀበል አይችልም ምክንያቱም, መጻፍ አይችልም መሆኑን ማወቅ አለባቸው.

ይህም መግለጫ ግፊት እና በማስገደድ የተጻፈ መሆኑን የሚያረጋግጥ ከሆነ ይሁን: ወደ ዳኛ ከግምት መውሰድ እና ውድቅ የሚሆን እውነተኛ ምክንያቶች ለመረዳት መሞከር አለበት. ቀጣሪዎች አብዛኞቹ ያሉ ሰነዶች ዝግጅት ላይ ስህተት እንሠራለን.

የሕግ ሞያ ያለውን አገልግሎት ለመጠቀም ሕጋዊ niceties የግጭቱ ውስጥ የእነሱ ማንበብና መጻፍ አንድ ብቃት ጠበቃ በቀላሉ የሠራተኞች መብት ጥሰት ለማረጋገጥ የግዳጅ ሠራተኛ ጊዜዎ ያለውን ጊዜ ዕዳ ክፍያ መልክ ጉልህ ካሳ መጠየቅ, እና የሞራል ጉዳት ክፍያ እና ሕግ ጽኑ አገልግሎቶች ክፍያ የሚጠይቁ መሆኑን እውነታ ይመራል .

የክልሉ ሰራተኛና Inspectorate የሚደረገው አቤቱታ

አንድ ሰራተኛ ማሰናበት ጊዜ አንድ አረፍተ ነገር ጽፏል. ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች በፈቃደኝነት ያላገኘና ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ ይጠየቃሉ. እናንተ ወጥ የፍቺ, ከዚያ በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ መጻፍ አያስፈልግዎትም ከተሰማህ. ስንብት ለ ትዕዛዝ ከእስር አንዴ የሰራተኛ Inspectorate ማነጋገር ይችላሉ. በጣም ቀላል ነው. በግልጽ ግምታዊ እና ፍርድ ያለ, ጉዳዩ ሁሉ ሁኔታዎች ብሏል የተጻፈ መግለጫ.

የእርስዎ መተግበሪያ 15 ቀናት ውስጥ መገምገም አለበት. ቀጣሪው በጣም ግልጽ የሠራተኛ ሕግ ጥሷል ከሆነ ውሳኔ, የወሰነው ጊዜ ውስጥ ይወሰዳል. ቅሬታ ከግምት ጊዜ አጋጥሞታል ችግሮች ሁኔታ ውስጥ, ጉዳዩን ሊዘገይ ይችላል, እና ይህ የሚታለፍ አይችልም. በአንድ ወር መጨረሻ ላይ ይህ የማይቻል ነው በፍርድ ቤት ውስጥ ክስ ማስገባት. በመሆኑም ምርጫው የአንተ ነው. ወይም በፍርድ ቤት በቀጥታ መሄድ, እና ረጅም እና በጣም ውድ ይሆናል, ነገር ግን ተጨማሪ ዕድል ተመልሰው መልሰው የእሱን ቦታ በሥራ ቦታ, ወይም የመጀመሪያው ግዛት የጉልበት inspectorate በኩል ለመሥራት መሞከር ነው. ይህ በጣም ርካሽ ይሆናል, ነገር ግን አንዳንድ የድምፁን አሉ. ጉዳዩ ሊያዘገይ ወይም የመከልከል, እንዲሁም ተቆጣጣሪዎች አገልግሎት የሙያ ዳኞች ሆነው አይደሉም አልቻለም.

እነዚህ ትዕዛዞች ጋር በደንብ ወደ ሁሉም ሰነዶች እና ኮንትራቶች, ለመገምገም ተክል ላይ በተፈጠረው አስተዳደራዊ ግምገማ እንዲያካሂድ መብት አላቸው. የቀረው, ማለትም, በሥራ ቦታ መመለስ, ማንኛውም በጥሬ ገንዘብ እና የካሳ ክፍያ, የተቆጣጣሪውን አሁንም አውራጃ ፍርድ ቤት ማመልከት አበክረን. የሚወልዱበት ቀን አንድ ውሳኔ አይደለም በኋላ, ከዚያም ምንም የበለጠ ጊዜ መጠበቅ ከሆነ, አስቸኳይ ፍላጎት የተሳሳተ ስንብት ፈለጉ.

የፍቺ ከትዕዛዙ በፊት E ንዲጠቀሙበት A ለ የይገባኛል ጥያቄ መጠየቂያ አንድ ወር ያነሰ መሆን አለበት. ከጊዜ በኋላ ፍርድ ቤት ብቻ መዘግየት ልዩ ምክንያቶች ክስተት ላይ ያለውን ጥያቄ ይቆጠራል. እንዲህ ያለ ምክንያት ለረጅም ጊዜ ሙከራ ምርመራ ተደርጎ አይደለም. መጀመሪያ የሰራተኛ Inspectorate ማመልከት ይችላሉ, እና 15 ቀናት በኋላ ወዲያውኑ በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ፍርድ ቤት ይግባኝ ያለ የይገባኛል ጥያቄ ፋይል ለማድረግ. በዳኞች ልምምድ ውስጥ ተሃድሶ ሥራ በተመለከተ ጥያቄዎች በወሩ ውስጥ ይቆጠራሉ.

ፍርድ ቤት በመሄድ ያሉት ጥቅሞች

ፍርድ ቤት ውስጥ የሥራ ክርክሮች ከግምት ጥቅሞች በርካታ አለው. እነርሱም, ትክክለኛውን ውሳኔ እርዳታ ለማግኘት ወይም መጠየቅ ማወቅ ያስፈልገናል. የድርጅቱ የሚገኝበት በፍርድ ቤት ውስጥ መግባቱ ለ የመክሰስና. መተግበሪያው የእርስዎን ጥያቄ ሰምቶ ማስረጃ መሠረት አድርጎ ይቆጥረዋል ማን አስፈጻሚ ዳኛ ተመድቧል በኋላ. ችሎቱ የሥራ ክርክር ሁሉ ፓርቲዎች መካከል ክትትል እና ምርመራ ጋር, ጉዳይ ላይ ሁሉ ነጥቦች የተሟላ ምርመራ ጋር ቦታ ይወስዳል.

ፈራጅ ሠራተኛ በአሰሪው ውድቅ ለ ምክንያቶች ያብራራል. ብቻ ፍርድ ቤቱ ውድቅ ሂደት, በዚህ ወቅት ቀጣሪዎች ለፈጸሟቸው ጥሰቶች ዝርዝር መስጠት ይችላሉ.

ሌላው አዎንታዊ ገጽታ መክሰስ ነው. አንድ ሠራተኛ ወጥ አግባብነት ወጪዎች አሠሪው እንዲሸከሙት ናቸው ይገምታል. የ የሰራተኛ ኮድ, ስቴት ክፍያዎች እና የፍርድ ቤት ወጪዎች ክፍያ ጀምሮ ሙሉ በሙሉ ነጻ ማመንጫዎች የነበረው አንድ ሠራተኛ በአንቀጽ 393 መሠረት ላይ. በተጨማሪም አስደሳች ቅጽበት የሞራል ጉዳት እና ባዩን አይሰራም ነበር መሆኑን ሙሉውን ወቅት ደመወዝ ማጣት ካሳ ለማግኘት ቀጣሪ ካሳ ከ የአባላቶቻቸውን ፍርድ ቤት ውስጥ አንድ አጋጣሚ ነው.

ጉዳቱን ሙከራ

ብቸኛው አገዳን ቅሬታ የቆይታ ነው. በተለይ ጉዳይ ላይ ጥያቄ ማስረጃ ላይ ጥቂት አለው. የሠራተኛ ሕግ, በዳኞች ልምምድ ውስጥ ተሃድሶ ሥራ ቀላል ነው በትልቁ መጣስ ላይ ያነሰ ጊዜ ጉዳዩ ያለውን ሁኔታ ላይ ማብራሪያ ላይ የጠፋው ነው. የ ሂደቶች ሊዘገይ ይችላል; በአንጻሩ ግን በውስጡ ሠራተኞች መብት ጥሰት ምንም የሚሰራ የጽሑፍ ማስረጃ, ከሆነ.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ግን, በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በፍጥነት ለመፍታት E ንዲጠቀሙበት ያሉ አለመግባባቶች ላይ ለመፍረድ እየሞከረ. ሂደቱ ብቻ በጣም አወዛጋቢ ጉዳዮች ሁኔታ ውስጥ ሊዘገይ ይችላል. አንድ ሠራተኛ ህገወጥ የፍቺ ማስረጃ ከፍተኛ ከሆነ, የፍርድ ልምምድ ውስጥ የተሐድሶ ሥራ ጉዳዩ ይበልጥ ፈጣን ይቆጠራል.

ፍርድ ቤት ውስጥ ህክምና ለማግኘት ዝግጅት

የፍርድ ቤት ውሳኔ በ E ንዲጠቀሙበት ማመልከት በፊት አንድ ሠራተኛ በጥንቃቄ አስቀድሞ መዘጋጀት አለበት. አብዛኛውን ጊዜ ግለሰቡ ስሜት ለዚህ ሁሉ ይመራል ይገነዘባል, ይልቅ ድንገት ይልቅ ተኮሰች. የፍቺ ጊዜ ቀጣሪው ለመገናኘት እና አለዎት አንድ ዳኛ ይጠይቃል ሁሉ አስፈላጊ ሰነዶችን መስጠት መሄድ እፈልጋለሁ ብሎ ማሰብ ዘበት ነው. አንድ የስራ ውል በመፈረም ጊዜ አንድ ቅጂ ሠራተኛ እጅ ውስጥ መሆን አለበት.

ኮንትራቱን እርስዎ ያገኛሉ ደመወዝ መገለጽ አለበት. በዚያ የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች አልተገለጸም ናቸው, ነገር ግን ከሆነ ከስድስት ወር ደመወዝ ላይ ቀጣሪ ከ ሰርቲፊኬት መውሰድ አስፈላጊ ነው. ይህም አንድ ሠራተኛ ዕዳ ክፍያዎች ከፈለገ ለመፍረድ ይኖርብዎታል.

ይህም በሥራ ለመውጣት ደስተኛ እንዳልሆነ ያላቸውን ምክንያት ለማስረዳት, አስኪያጅ ጋር ለመነጋገር መሞከር ፍርድ ለመጨረሻ ጊዜ ተግባራዊ በፊት ማውራቱስ ነው. በተጨማሪም የአሰሪና ኮድ በ E ንዲጠቀሙበት ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት የ ምኞት ስለ እሱ ለማስጠንቀቅ ያስፈልገናል. በተግባር, በዚያ የሥራ ክርክሮችን ሥራ አስኪያጁ ሰነድ የፍትህ ረዳት የእርሱ ኩባንያ ለመሞከር እና ማጥናት አይፈልግም ነበር አጋጣሚዎች ነበሩ, እና ሠራተኛ ዎቹ መግባቱ በሥራ ላይ እንዲያውሉና ስምምነት ይዞ አድርገዋል. እንኳ እንዲህ ሁኔታዎች ውስጥ ዕዳ ክፍያ አንድ ጥያቄ ነበር.

ምን ዓይነት ሰነዶች ፍርድ ቤት ለመሄድ የሚያስፈልጉ ናቸው?

እኛ ራስ ጋር ይስማማሉ እና ሥራ ያላቸውን የቀድሞ ቦታ መመለስ ያለውን ችግር ለመፍታት ከሆነ ከዚያም የየዕለት የመኖሪያ ቦታ ላይ ፍርድ ቤቶች መክሰስ አለብን, የሚቻል አይደለም. አንዳንድ ጊዜ ይህ ከሳሽ ውስጥ የመኖሪያ ቦታ ላይ ፍርድ ሊመሩ ይችላሉ. ማመልከቻው በተጨማሪ አንድ ጥያቄ በሚያቀርብበት ጊዜ የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለብዎት:

• ሥራ መጽሐፍ (ይህም ትዕዛዝ ቁጥር ጋር, የመቅጠሪያ እና ረሻኝ ቁጥር ሆኖ የተመዘገበው መሆን አለበት);
• ለዚህ ሥራ ሲያመለክቱ ጊዜ የስራ ውል ቅጂ ሲደመድም;
• (ማንኛውም ቦታ ወስደዋል ከሆነ, አንድ ውቀስ ወይም ቅጣቶች, በመቅጠር ስንብት ለ) ቁጥሮች ጋር ትዕዛዞች ቅጂዎች;
• ገቢዎች መግለጫ ባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ ተቀበሉ.

አንተ ደግሞ ከዚህ ኩባንያ ጋር ሠርቻለሁ መሆኑን የሚያረጋግጡ ማንኛውንም ሰነድ ማስገባት ይችላሉ. አንድ ሰነድ እጅ ላይ ያለው እያንዳንዱ ጉዳዩ ወደ sutured መሆን አለበት. ቀጣሪው በጥንቃቄ ለመጀመሪያ ጊዜ አየሁ ማለት ይችላሉ, እና እርስዎ ይሠሩ ነበር; ምክንያቱም ይህ በጣም አስፈላጊ ነው.

የግለሰብ የሥራ ክርክሮችን

ፍርድ ቤቱ ህገወጥ ዝቅ የሚከፈልበት ቦታ ወደ ስንብት እና ማስተላለፍ የሚያምን ማንኛውም ሠራተኛ, መጠየቅ ይችላሉ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 391 መሠረት. ይህ ፍርድ ቤት እሱ ለመሥራት ተገደደ ወይም ያነሰ የተከፈለ ያወጣኸው ሳይሆን በዚያ ጊዜ ካሳ አድርጎ ወደ ይችላሉ. ይጨምረዋል ውስጥ ያላቸውን ስንብት ምክንያቶች መካከል የቃላት ጋር የማይስማሙ ሰዎች ሰራተኞች መክሰስ ይችላል.

በተጨማሪም ኩባንያው ተቀጣሪ ሠራተኛ የውሂብ ሂደት ምስጢራዊነት መጠበቅ ነበር ማን አለቃ, ወደ ፍርድ ቤት አቤቱታ ይችላል. የስራ ውስጥ የተሳሳተ እምቢታ ሰው, ዜግነት, በእርግዝና ወይም አንዲት ሴት አንድ ትንሽ ልጅ እንዳለው እውነታ መሬት ላይ ያላቸውን መብት መድልዎ ስለ ጥያቄዎች.

ንግድ ምግባር ውስጥ ያለው ፍርድ ቤት የተለያዩ አቅጣጫዎች, ሁሉም ሰነዶች የህግ ረዳት ለማረጋገጥ ኩባንያ ይላካል ሁሉም ሰነዶች ይገመግማል ያዳምጣል. በተጨማሪም, አስፈላጊ ከሆነ, በድርጅቱ ውስጥ የሥራ እንቅስቃሴ ለማረጋገጥ የተለያዩ የሙያ ባለሙያዎች, የተለያዩ ምስክሮች ሊያመጣ ይችላል. በዚህ ሂደት ውስጥ አንድ ሠራተኛ እሱ አንድ ክስ ክስ ጀምሮ, የ ከሳሽ ይባላል, እና አስተዳዳሪ ወይም አንተርፕርነር ተከሳሹ እንዲሆን ተደርጎ ነው.

አንድ ፍርድ ቤት

የይገባኛል ሠራተኛ በሚያቀርብበት ጊዜ, የእሱ ፍላጎት ለማርካት ፍርድ ያንን ውሳኔ መግባቱ አቅዷል. ወደ ዳኛ በጥንቃቄ በኋላ ይህን ኮድ ምዕራፎች እና ርዕሶች በማመልከት, የሥራ ህጎች አረጋግጠዋል ጉዳዩ ቁሳቁሶች, አንድ ሲነጋገሩ ውሳኔ ያወጣል.

የ ከሳሽ ቁሳዊ ጉዳት ወይም ሌላ ማካካሻ የሚሆን አንድ ጥያቄ የሚያመጣ ከሆነ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ፍርድ በግልጽ ላይ-ድምር ክፍያ አመልክተዋል አለበት. ፍርድ ቤቱ ለረጅም ጊዜ ሊቆይ ስለሚችል, ህግ መሠረት ካሳ ሠራተኞች በስድስት ወራት ደመወዝ መብለጥ የለበትም ውድቅ መሆኑን ወሰንኩ. የሞራል ጉዳት የተከሳሽን ተጨማሪ ጥቅሞች, ያለውን ሁኔታ ውስጥ ያሉ ጠበቃ እንደ ወይም የካሳ ክፍያ, ዳኛው ደግሞ ቁርጥ እና በግልጽ ይህን መጠን ያመለክታሉ. ሠራተኛው ያለውን ሁኔታ ግብር ጋር አንድ ግለሰብ የሥራ ክርክር እንዲከፍል አይደለም ጊዜ በመሆኑ, ከዚያም የተከሳሽን ጥያቄ ላይ ተጨማሪ ክፍያ 50% ግብር እንዲከፍል ይደረጋል.

አንድ ሰው ደግሞ ሰራተኞች ወደ ሕጋዊ ሙያ ያለውን ክፍያ ብቻ ሳይሆን ካሳ የመጠየቅ መብት, ነገር ግን ፍርድ ቤቱ ውስጥ መግባቱ ምክንያት ጊዜ እሱን, አካላዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሥቃይ. እና ደግሞ መለያዎ ወደ ተከሳሽ መካከል የጥፋተኝነት ደረጃ ይወስዳል. ነገር ግን እንዲህ ያለ የካሳ ብዙውን ጊዜ ትንሽ ነው.

ጉባኤ ለመመለስ ቅደም ተከተል

የሥራ ክርክሮች ከግምት በሕገ ወጥ ውድቅ ሠራተኛ ውስጥ መግባቱ ላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ እስከ መጨረሻ ከሆነ, ቀጣሪው በተመሳሳይ ቀን ላይ ተመሳሳይ አቋም ውስጥ ወደነበረበት ዘንድ ይገባል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ፍርድ ቤቱ ውሳኔ እና መግባቱ የተጻፈ ማመልከቻ አገልግሏል.

ይህ ፍርድ ቤት ውሳኔ እንመልሰዋለን እና ሠራተኛ ፊርማ የተሰጠው አንድ ትእዛዝ ሰጠ. ከዚህ በኋላ ደብተር ውስጥ ተገቢውን ግቤት ለማድረግ: (ይህ በተለይ ደብተር ውስጥ ከመዝገብ ቁጥር አኖረ) ቁጥር ስር መዝገብ የእርሱ ወደ ቀዳሚው ሥራ ተመልሷል, ልክ ያልሆነ ነው. ሰራተኛው መጽሐፍ ውስጥ እንዲህ ምዝግብ ያለውን ስም እንዲያተርፉ ምርኮ የማይፈልግ ከሆነ ግን እሱ ምንም ዓይነት እርማቶች ያለምንም ግልባጭ ሊሰጠው መሆኑን የመጠየቅ ሙሉ መብት አለው.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው ተዛወርኩ ከሆነ ቦታ ከመክፈል ዝቅ ብሎ ሥራ ቀድሞ ቦታ መመለስ ይኖርበታል አዎንታዊ ውሳኔ ዳኞች ከሆነ ነው. አንድ ሠራተኛ ያለውን የፍቺ መንስኤዎች መካከል ትክክል መታወቂያ ጋር ሥራ ሰዎች ጉዳት እንዲሁም በዚህ ምክንያት የተለየ ሥራ ማግኘት አልቻሉም? በእርሱ ደግሞ ለስድስት ወራት ደሞዝ መጠን ውስጥ የገንዘብ ማካካሻ ማስቀመጥ ፍርድ ቤት ነው. ፍርድ ቤቱ ይጨምረዋል ውስጥ የምትቃወመው የቃላት ለመለወጥ አስኪያጅ ያስገድዳቸዋል ይሆናል.

ነገር ግን ተሃድሶ ሥራ ላይ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ በኋላ ከጸደቁት ሳይሆን ሁሉንም ነገር እንደ በተቀላጠፈ ይሄዳል መሆኑን ያሳያል. አብዛኛውን ጊዜ ሰው, ሥራ አሮጌውን ቦታ ላይ ያላቸውን መሥፈርቶች dobivshemusya ስለዚህ ጉዳይ በጣም ደስተኛ አይደለም. የሞራል ከባቢ በጣም ስለሄደ ነው, እና nitpicking ዋና ሰዎች ብዙውን ከዚያም በተናጥል ጡረታ እና እንዲጽፍ ውሳኔ መጥቶ በጣም ወሳኝ ይሆናሉ በራሳቸው ተነሳስተው መግለጫ. አሠሪው ይህን መረዳት ይገባል, እና እንዲሁም በፍርድ ቤት ውሳኔ በኋላ ሌላ ሥራ እየፈለገ ለመጀመር የገንዘብ ካሳ ማግኘት.

ፍትሐዊ ውድቅ ቅነሳ

ኩባንያው በሕግ መሠረት, ሰራተኞች, አስኪያጅ ለመቀነስ አቅዷል ጊዜ ሁሉ ደንቦች ማክበር አለባቸው. በመጀመሪያ እኛ በሕይወቱ ውስጥ ለውጥ በተመለከተ ሠራተኛ ለመከላከል ማለትም, ሁለት ወራት ለማራመድ ይኖርብናል. በዚህ ጊዜ ደግሞ የእሱ ተሞክሮ, የዕድሜ ትልቅነት እና ትምህርት መሠረት, ግለሰቡ አንድ ተገቢውን ቦታ ለመስጠት ቀነ አስፈላጊነት ላይ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ደብዳቤ ላይ አገልግሏል.

እርግጥ ነው, ክፍት የሥራ አሉ, በስተቀር በተጨማሪም አለቃህ, ሌላ ቦታ ማቅረብ ይችላሉ. በግዳጅ ውድቅ ያለጊዜው ነበር ከሆነ ቀጣሪዎ, ሠራተኛው ካሳ አለበት. እነዚህን ደንቦች ጋር ያልሆኑ በሚጣጣም ሁኔታ ውስጥ አንድ የተሳሳተ ስንብት ቅነሳ ይሆናል.

በሕገወጥ ይቆረጣል ናቸው ዜጎች የምድብ

በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሕግ ይበልጥ የተቆረጠ ለማሰናበት መብት የላቸውም ይህም ሰራተኞች, በርካታ ምድቦች የሉም:

• እርጉዝ ሴቶች;
• አንድ ወጣት (14 ዓመት በታች) ሕፃን ወይም (ከ 18 ዓመት በታች) አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ ማሳደግ ጋር አንዲት ነጠላ እናት;
• 3 ዓመት እስከ አንድ ልጅ ይዘቶች ላይ ነው እናት;
• በቤተሰብ ውስጥ አንድ የሥራ ለመሆን ይቆጠራሉ ሰዎች 18 ዓመት በፊት የአካል አሳዳጊዎች;

• አንድ ያልደረሰ ልጅ ትምህርት ላይ ነው, እና እናት ናት ማን ወለደ;
• በቤተሰብ, የት ሦስት ወጣት ልጆች ውስጥ ብቸኛ አባወራ ነው ማን ወለደ;
• በአንድ የታቀደ የዕረፍት ውስጥ ወይም በራሱ ወጪ ፈቃድ ላይ ቅነሳ ወቅት የሆኑ ሰዎች;
• ቅነሳ ጊዜ የሕመም ፈቃድ ላይ ነው ሰዎች;
• አንድ ሠራተኛ ከማን ጋር ውል የተፈረመ ከሆነ, ዕድሜያቸው ገና 18 ዓመት, ይህም የሰራተኛ Inspectorate ወይም የወጣት መካከል ፈታሽ ጋር ስምምነት ውስጥ የተተኮሱት ይቻላል.

በማንኛውም ሁኔታ, ሠራተኛ የፍቺ ያላቸውን መብቶች ማወቅ እና ከሆነ በፍርድ ቤት ውስጥ አስፈላጊ, ራሳቸውን ለመከላከል, የባለሙያ እርምጃ መቻል አለበት. የሥራ ኮድ እና ቀውስ ጋር የማይጣጣም ምርት ባለስልጣናት እየገዛ ከሆነ ቅጣት የግድ መከተል አለበት.

የሠራተኛ በጋራ አንድነት እና ሠራተኞች መብት መጠበቅ አለበት. የሚያሳዝነው ግን, በእኛ አገር, የንግድ ማህበር ድርጅቶች በሌሎች ስቴቶች ውስጥ እንደ ኃይል የላቸውም, እና ብዙ ጊዜ ሰራተኞች አስፈላጊውን ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ. ይህን አድርግ, እና ፍርድ ቤቶች አሉ ዘንድ. እሱም ዘወትር መክሰስ ይቻላል. ፍትሐዊ ውድቅ መቀጣት አለበት.

ብዙዎች በሕይወት ለመሄድ ይፈራሉ; እንዲሁም ሁልጊዜ ሳያስብ ማረጋገጥ እንችላለን ከፈለጉ ልምድ, በሌሎች አገሮች ውስጥ ያሳያል የመሳሰሉ ሂደቶች, ይሁን እንጂ, እጅግ በጣም አናሳ ነው.