Bureaucratization - ህብረተሰብ ፍላጎት መካከል ያለውን አስተዳደራዊ መዋቅር መለያየት ሂደት. ባህሪያት

ቢሮክራሲ - ብዙውን ጊዜ ኃይል መዋቅሮች ጋር በተያያዘ ሰማሁ ነው አንድ ቃል. ነገር ግን እዚህ ላይ ይህ ጽንሰ ዋጋ ሳይሆን ለሁሉም የታወቀ ነው.

አጠቃላይ መረጃ

Bureaucratization - አንድ ንብረት ኩባንያ, እና ተጨማሪ በተለይም, በውስጡ ቁጥጥር ሥርዓት. ይህ ምን ማለት ነው? ሰዎች ቢሮክራሲ ስንነጋገር, አመለካከት የቴክኒክ ነጥብ አንድ በከፍተኛ ልዩ ድርጅት ወይም ተዋረድ, ይህም ውስጥ collectivized ንብረት, ኃላፊነት, የሰው ሐሳብ እና ሙያዊ ፉክክር ያመለክታል. አንድ ጠባብ ትኩረት ስፔሻሊስቶች አቅጣጫ ይህ ቀስ በቀስ ዝግመተ. Bureaucratization - መፈናቀል በተለያዩ አካባቢዎች እና ገጽታዎች ሥራ መካከል ያለውን ግንኙነት መቅረጽ የሚችለው ማን "ዓለም አቀፋዊ" ሰዎች የቀረበ ነው ይህም ውስጥ ሂደት. በእነርሱ ቦታ ጠባብ ባለሙያዎች ከእሷ ውጤት ላይ እየሰራን የመጨረሻው ግብ እና መንገድ, እና ሳይሆን መካከል ያለውን ተቃርኖ ማስወገድ አይችሉም ይመጣሉ. በዚያ ምንም ዓይነት የዝግመተ ውድድር ነው እና የሥራ ክፍፍል አንድ ወሳኝ ደረጃ በላይ ጊዜ ድርጅቱ ብቃት በጣም ዝቅተኛ ደረጃ ላይ መጣል ይችላሉ. ዋናው መርህ እርምጃ ሎጂክ, እና የአእምሮ መረጋጋት እና ሰላም ይሆናል. በቀጥታ ምርታማ እንቅስቃሴ በውስጡ አስመሳይ ይተካል, እና ኃይሎች በሙሉ ነባር ፍጡር ያለውን ስሜት ለመፍጠር እሄዳለሁ.

ሁኔታ ቢሮክራሲ

ይህም የእኛ የጊዜ መቅሰፍት ነው. አስፈፃሚ ኃይል ከመጠን centralization መርሆዎች ጥቅም ላይ ጊዜ, ከዚያም "በሽታ" አንድ ዓይነት ነው. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, አንድ ቁጥጥር ይጠጓቸው ከመጠን በላይ ያድጋል እና ለራሱ ሥራ ማመንጨት ይጀምራል ቦታ ሁኔታ መመልከት ይችላሉ. እነሱም በአብዛኛው የራሳቸውን ወዳድነት እና የግል ፍላጎቶች ሥልጣን መያዝ ምክንያቱም ባለሥልጣናት ብዙውን ጊዜ, በይፋ ይሰራሉ. በሶቪየት ኅብረት ውስጥ ኮብልሎ እድገት ምሳሌ ሆኖ ሊሰጠው ይችላል. 1936 ጀምሮ ብቻ 18 ሰዎች commissars ነበሩ. ማዕከላዊ ቢሮ ከ 60 መምሪያዎች እና አገልግሎትም እንዳለው መካከል በ 1940, ቁጥራቸው መጀመሪያ 70 ዎቹና በ 40. አድጓል. አጋማሽ ላይ የ 80 ዎቹ ውስጥ ያላቸውን ቁጥር በዚህ ወቅት, ስለ ሕዝብ ስለ ሁለት እጥፍ ጨምሯል መሆኑን ይህ መታወቅ አለበት 100 ምልክት አጠገብ ይጠበቅ ነበር. አምስት ጊዜ - ነገር ግን እዚህ ላይ ቁጥጥር መዋቅሮች መጠን ነው.

ከገበያው ጋር ምንም ዓይነት ችግሮች አሉ?

ቢሮክራሲ በመጥቀስ ጊዜ, ግዛት መዋቅሮች እንቅስቃሴ ያመለክታል. ነገር ግን ይህ የግል ዘርፍ ኩባንያዎች አሉታዊ ተጽዕኖ ተገዢ እንደሆነ? አዎን, ትላልቅ ኩባንያዎች ገንዘቡም ነው. የዚህ ልማት ምክንያት ሰዎች ያለማቋረጥ እያደገ ቁጥር ድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው እውነታ ነበር. በዚህም - እነዚህ ውሳኔዎች መገደል ምክንያት, ለማስተዳደር ይበልጥ አስቸጋሪ እየሆነ ነው ረዘም ያለ ጊዜ ሊወስድ, እንዲሁም ኩባንያ ያነሰ እና ያነሰ ድጋፍ ፈጠራን. የሥራ ሰዎችን ለመምረጥ ያላቸውን ሙያዊ ክህሎት መሠረት ላይ አይደለም ተሸክመው, እና የትምህርት እንዲሁም የሥራ ልምድ ማገልገል የሚችል መደበኛ መስፈርቶች አጠቃቀም ጋር ነው. የድርጅቱ bureaucratization ነጻ ተነሳሽነት ምንም ዕድል ምን ይመራል. በተጨማሪም, ሠራተኞች አብዛኛውን ያላቸውን ውጤታማነት ይቀንሳል እንዲሁም የጉልበት ደስታ የሚገድል ሪፖርት, አጊጦ ናቸው.

ልዩነቶች

የግል ሁኔታ ቢሮክራሲ የተለየ ነገር እንይ. አስተሳሰብ በእነዚህ መንገዶች መካከል ያለው ፍጥጫ ምርት ዘዴ ይፋዊ እና የግል ባለቤትነት ምሳሌ እንደ ምሳሌ መውሰድ ይቻላል. በመሆኑም ግዛት ቢሮክራሲ ያላቸውን አቋም መጨነቅ አይችልም. አንድ ክልል ላይ ይህ ፍጹም ጌታው ነው, እና ምንም ነገር ተወዳዳሪ መሆን አይችልም. አፍስሰህ ያለውን የተለየ ጀምሮ. እሱ ያለው ጊዜ ምርት ያለውን መንገድ, ይህ (ነባር ፍላጎት እርካታ ጨምሮ) አንድ ትርፍ ለማድረግ በሚያስችል መንገድ እነሱን መጠቀም ይገባል. የ አንተርፕርነር ይህን ግብ መድረስ አይደለም ከሆነ ኪሳራ ሊያስከትል እና በመጨረሻም ይበልጥ ስኬታማ ተወዳዳሪዎች አንድ የገበያ ድርሻ ጋር ይተካል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ግለሰቡ ቅጥር ሠራተኞች እንደ ማለማመድ ይኖራቸዋል.

ሒሳብ

ይህ የሚጻፉ ዝንፍ ጋር ሁሉንም ነገር ለማረጋገጥ ጥቅም ላይ ይውላል. የንግድ ኩባንያው አጠቃላይ ምስል ውስጥ አንድ የተወሰነ ግብይት ይሰጣል ምን ውጤት ለማየት ሲሉ, ኪሳራዎች እና ትርፍ ስሌት ይጠቀማሉ. በመጨረሻም እንኳ በጣም ውስብስብ እና ትላልቅ ድርጅቶች በተናጠል ክፍሎች በማሳካት ቆይተዋል እንደሆነ በትክክል ውጤት ለመመስረት ያስችላል. ይህ የድርጅቱ አጠቃላይ ስኬት አስተዋጽኦ ስለ በተቻለ ፍርድ መሆን ይኖርበታል. በዚህ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ጉርሻ, የደሞዝ ጭማሪ በተመለከተ ውሳኔ ማድረግ እንችላለን. ነገር ግን ይህ ትክክለኛ ቁጥጥር የራሱ ገደብ ያለው መሆኑን መረዳት ይገባል. በመሆኑም በጣም አስቸጋሪ እና አብዛኛውን ጊዜ ውስጥ, እና ከግምት በመውሰድ ይህ ግለሰብ እንቅስቃሴ ስኬት ወይም ውድቀት ስለ ለማለት የማይቻል ነው. በአንጻራዊነት ትክክለኛ, እናንተ የመምሪያ ሃላፊዎችና ያለውን ተጽዕኖ መገምገም ይችላሉ. እኛ ባለስልጣናት ቢሮክራሲ ጉዳይ ለመመለስ ከሆነ, በዚህ ሁኔታ ላይ ብቻ ነው የታዛዥነት ውሳኔ መደረግ እንደሚችል መታወቅ አለበት (መጥፎ / ጥሩ ነው).

ባህሪያት

ጦርነት - ነገር ግን መቆጣጠሪያ ክፍል በልበ ሙሉነት ስኬታማ ወይም ያልተሳካ እንደ ተፈረደበት ይችላል ውስጥ ማኅበራዊ ሂደት ነው. እንደዚሁ ብቻ በተናጠል ግብይቶችን ነው የሚመለከተው መሆኑን, አንድ ቦታ ማስያዝ ማድረግ አስፈላጊ ነው. እንደ ሂደት መጀመሪያ ወደ ኃይሎች ስርጭት እንደ ጉዳዮች, ውጤት, የብቃት እና ትክክለኛ እርምጃ ላይ ያለውን ተፅዕኖ - ይህ ደግሞ የታዛዥነት አመለካከት ነው. ለምሳሌ ያህል, አዛዦች እና በብሩህ ስትራቴጂ የነበሩ ጄኔራሎች ነበረ: ነገር ግን ስለ የተወሰኑ ሁኔታዎች (ለምሳሌ, ህዝብ, ጥይቶች እጥረት) በውስጡ ተግባራት መፈጸም አይችልም. እነዚህ ያለምንም ማመንታት እንዲፈርድ. ሌሎች ሠራዊት ባለሥልጣናት አንጻራዊ በጦርነት ድል ብቅ ይችላል ሁኔታዎች በአጋጣሚ ወደ ቸልተኝነት እና ብቃት ማነስ, እና ብቻ ነው ምስጋና ያለውን ድንቅ አሳይተዋል ማለት ይቻላል.

እንዴት ለመቅረፍ?

bureaucratization ሂደት በጣም አስቸጋሪ ነው, ስለዚህ አንዳንድ ስሌቶች እርዳታ ጋር ሁሉንም ለመፍታት ይሞክሩ - በጣም አስቸጋሪ ነው. ክወናውን ለማመቻቸት, ድርጅት መሪዎች የበታቾቹን መመሪያ አውጥቷል. ተግባራዊነታቸውን የስራ ባለሙያዎች የሚሆን ቅድመ ሁኔታ ነው. በመደበኛ ሁኔታዎች, እነዚህ መለያዎ ወደ ጉዳዮች መደበኛው ሁኔታ ይዞ, ጠባይ እቅድ ይሰጣሉ. ድንገተኛ ሁኔታ ቢነሳ ግን, ከዚያ, ለምሳሌ, ተጨማሪ መጠን በማሳለፍ አለቆቼ ፈቃድ ይጠይቃል. በዚህ ምክንያት ነው, አብዛኛውን ጊዜ አድካሚና ሂደት ማለፍ አስፈላጊ እንደሆነ መታወቅ አለበት. በውስጡ የመከላከያ ውስጥ ብቻ ይህ በአንጻራዊ ውጤታማ ቁጥጥር እና የሒሳብ ነው ማለት እንችላለን. መምሪያ እያንዳንዱ ራስ አመለካከት ወጪ ሁሉንም አስፈላጊ የማድረግ መብት ያላቸው ከሆነ ሁሉ በኋላ, ወጪ ግዙፍ ቁጥሮች መጠን የደረሰ ነበር. ቢሮክራሲ - መስተጋብር መልክ, አላስፈላጊ ወጪዎች ብዙ አለ ይህም ውስጥ ነው. በተጨማሪ, E ድገት ለማስፈፀም ቁርጠኛ መሆን አለብን በርካታ ወጪዎች, ምርት አይደሉም. ይህ በዋናነት የንግድ ድርጅቶች ይልቅ ግዛት ከመቆጣጠር ማሽን ያመለክታል.

የግል ድርጅት ውስጥ አንድ ምሳሌ

እውነታው ኃይል bureaucratization አንዳንድ ችግሮች የሚወስደው, አስቸጋሪ አይደለም ለማሳየት. አንድ ምሳሌ እንደ አንድ የግል ድርጅት ላይ ያለው እስቲ መልክ. አንድ የንግድ ሁለቱም ወገኖች ተጠቃሚ የት ስምምነት ነው - መቅጠር እና አሠሪው, እና አንድ ሰው ብቻ ፍላጎት የሆነውን ውስጥ አገልግሎቶች አይሰጥም. በተጨማሪም ጥቅም ላይ ልዩነት አለ. በመሆኑም, ቀጣሪው በውስጡ ሠራተኞች ሥራ መክፈል ነው ፍላጎት ነው. አለበለዚያ, አደጋ ችሎታ ያላቸው ሰው ከሌላ ኩባንያ ወይም የተሻለ የሚከፈልበት ይሆናል እንደሚሰራ የት ኩባንያ ቢሮ ይሄዳሉ ከፍተኛ ነው. ሰራተኛው, በሌላ በኩል, qualitatively ኃላፊነታቸውን መወጣት ይኖርባቸዋል. በመሆኑም: እርሱ ጨዋ ክፍያ ማግኘት ይችሉ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ የሚያቀርቡ መሆኑን ልብ ይበሉ በጥብቅ በሕግ የተደነገገ ነው ይህም ብቻ የሆነ የንግድ ግብይት ነው. ይህ መሆኑን አፍስሰህ ፍላጎት ጠቃሚ እና ብቃት ያለው ባለሙያ ውስጥ መለያ ወደ እውነታ መውሰድ ደግሞ አስፈላጊ ነው. አንተም በልበ ሙሉነት በመቅጠር እና በቅርበት የሂሳብ በ ክትትል ይደረጋል እንደ ሰራተኞች መሰጣጠት እና ልክ ክፍያ ለማግኘት ተጠያቂ ሥልጣን በውክልና ሊያስተላልፍ ይችላል.

መንግስት ውስጥ ቢሮክራሲ ውስጥ አንድ ምሳሌ

አሁን ያለው መንግስት ባለስልጣናት እንነጋገር. እዚህ ላይ ችግር bureaucratization አስቸጋሪ ፍሬያማ አሃድ ወይም ሰው የተወሰነ አስተዋጽኦ ለመለየት ነው. ስለዚህ, ወደ የኀብረሰብ ላይ በሚወስኑበት ጊዜ ጉልህ ተፅዕኖ የግል በመሠረተ እና protectionism, እንዲሁም ሌሎች የሚጠጣባቸው ሊኖረው ይችላል. ይህ ሁሉ ቀስ በቀስ በብቃት ለማከናወን የሚያስችል ድርጅት ለመከላከል ይሆናል. በተጨማሪም አሉታዊ ኦፊሴላዊ አቋም አንዳንድ የተወሰኑ ዝግጅት, ሰዎች የተያዘ እንደሆነ ተጨማሪ እና የማግባባት እውነታ ገለጠ.

መደምደሚያ

እርስዎ ማየት እንደ ቢሮክራሲ መንግስት ውስጥ ሳይሆን በግል ኩባንያዎች ውስጥ ብቻ ሊታይ ይችላል. እርግጥ ነው, የእኛ እውነታዎች ውስጥ ስሜት የመጀመሪያ ዓይነት በጣም ግልጽ ነው. ኢንተርኔት, ሰር ቁጥጥር ስርዓቶች እና ተመሳሳይ ጥያቄ ጨምሮ የላቁ ቴክኖሎጂዎች ተጠቃሚ ይችላሉ የድርጅትዎ የአስተዳደር ሰራተኞች አሉታዊ ውጤቶች ማስወገድ. እርግጥ ነው, እንደነዚህ ያሉት ግኝቶች ማስተዋወቅ, ብቻ ትላልቅ ድርጅቶች እና የህዝብ ባለስልጣናት ለማግኘት ይቻላል. ነገር ግን በሌላ በኩል ደግሞ የቅርብ እና አብዛኛዎቹ ቢሮክራሲ ይሠቃያሉ. እነዚህ እድገቶች መካከል መጠቀም ከግምት ሁኔታ ኤጀንሲ ዘንድ ጭማሪ አጠቃላይ ብቃት ወይም አንድ ትልቅ ድርጅት ይመራል.