የቅጥር ኮንትራት ይዘት

ወደፊት ሠራተኛ እና አሰሪ መካከል ያለው ግንኙነት ጉልበት ህጎች የሚተዳደር ነው.

ጽንሰ-ሐሳብ እና ይዘት ያለውን የስራ ውል አንቀጽ 57 ትሴ ይገልጻል. እንዲህ ያለ ስምምነት ሰራተኞች እና አሠሪህ ግዴታ ምክንያት ሁለቱም ሕግ በሚያዘው መሠረት ዋስትና እና መብቶች ማክበር ማለት የሚለው በጣም እውነታ. ሁኔታዎች ወገኖች እና የስራ ውል ይዘት የግዴታ እና አማራጭ አፈጻጸም የተከፋፈለ እንደሆነ ይዘረዝራሉ.

በማንኛውም ስምምነት ውስጥ የመጀመሪያው ዝርዝር መሆኑን መረዳት ነው. ነገር ግን ተጨማሪ ሁኔታዎች ስምምነት ላይ ላይሆን ይችላል. እነሱ ከሆኑ ግን, ከዚያም, በጣም, በጥብቅ የሚከተል መሆን አለበት. ወደ የስራ ውል ይዘት ከፍ ለማድረግ እንደሆነ ወገኖች, ያላቸውን መስፈርቶች መምረጥ ነጻ መሆን እንችላለን. አንድ ብቻ ያለገደብ አለ: ወደ ተናግሯል ሁኔታ ዋስትና መሆኑን እነዚያ መብቶች አላንስም መሆን የለበትም የሠራተኛ ሕጎች.

ወደ የስራ ውል ይዘት ከፍ ለማድረግ አንቀጽ 57 ይዘረዝራል የሚከተሉትን ትሴ የቁጥጥር መስፈርቶች:

- ሥራ የመጀመሪያ ቀን ትክክለኛ ቀን የሚጠቁም - ወደፊት ሠራተኛ የማደጎ ይህም ድርጅት, ስም የሚጠቁም. አንድ የሥራ የምዝገባ ሁኔታ ውስጥ የረጅም ጊዜ ኮንትራት ተፈጥሮ ይህ ስምምነት የዚህ አይነት ለመግባት ያደረገው የትኛው ትብብር እና ሁኔታ ላይ ገደብ: መጥቀስ ደግሞ አስፈላጊ ነው;

- ሰራተኛው (ቦታ, የትምህርት, የሙያ, መመዘኛዎች ሞያ) በአደራ ያሉት ተግባራት መካከል የሚጠቁም;

- (, አደገኛ ከባድ ወይም አደገኛ) ልዩ የሥራ ሁኔታ ለ ካሳ እና ጥቅሞች, የሰራተኛ መብት አይነት ፍንጭ;

- ደመወዝ እና ተጨማሪ ጥቅሞች (ጉርሻ ወይም አበል, ማበረታቻዎች) ያለውን ሁኔታ ይኖርበታሌ. የእነሱ መጠን አዲስ ሠራተኛ, የእርሱ ሞያ, ልዩ, የአፈፃፀም አመልካቾች የሥራ ወዳሉበት ቦታ ላይ ይወሰናል - ጥራት እና ብዛት;

- እነዚህ በሙሉ ቡድን ጋር የጋራ ግብሩን ጋር አይገጥምም ከሆነ, መስራት እና ማረፍ የተለየውን ጊዜ ይኖርበታሌ. ይህ የስራ ውል ይዘት ማካተት አለበት እና መሠረታዊ አስገዳጅ ሌላ የ የስራ ቀን ርዝመት, በውስጡ ራሽን መርሐግብር ተለዋዋጭ, interchangeability, ተጨማሪ ሕልውና, የመሳሰሉ, የድምፁን መተው ማለት ነው;

- መቀየር-ላይ ሁኔታዎች የግዴታ soc - ስራ ተፈጥሮ ከሆነ አስፈላጊ (ለምሳሌ, በመንገድ ላይ ሥራ), ስለ መግለጫ. ሰራተኛ ዋስትና.

አስቀድሞ አስገዳጅ ሁኔታዎች በተጨማሪ የሥራ ውል, ይዘቶችን, የተጠቀሰው, እና ሊያካትት ይችላል እንደ አማራጭ የሚከተሉትን:

- ላይ የሙከራ በፊት በመጨረሻ ቅጥር እየተደረገ. ይህ ሁኔታ በተደጋጋሚ የሚከሰተው. በመሆኑም, ራስ ያላቸውን መስፈርቶች ተገዢ አይደለም መቃኖች ሁኔታ ወደ ውሳኔ ላይ ራሳቸውን እንዲካሄድ ቢፈጽሙ;

- ወደ ልጥፍ መገደል ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ ባለሥልጣን, ለንግድ ወይም የታወቀ ሆነ ከሆነ ግዛት ምስጢር, በህግ የተጠበቀ ነው, ነገሩ ለጠየቀን አይደለም undertakes. ቀጣሪው እንዲህ ያለ ሁኔታ ጋር ስምምነት ውስጥ ከመግባታቸው በፊት, እርሱ የተመደቡ መረጃ ለመቋቋም ይሆናል ማሳወቂያ እና ያልተፈቀደላቸው ሰዎች ወደ በውስጡ ይፋ ኃላፊነት ነው ደረሰኝ እንደሆነ ወደፊት ሠራተኛ ጀምሮ መውሰድ አለበት;

- በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ የተደነገገው ሥራ እሱ በውስጡ መለያ ድርጅት ስልጠና ተልኳል ኖሮ;

- የኑሮ ሁኔታ እና ሠራተኛ እና የቤተሰብ አባላት, ተጨማሪ, በፈቃደኝነት, የግዴታ መድህንን በስተቀር (የጡረታ እና የህክምና), ምንጣሮ ሲፈቅድ, ወዘተ) ማሻሻል ..

ወደ ውስጥ ተካትተዋል ሁኔታ የስራ ውል ተቀይሯል, ነገር ግን ብቻ የአሰሪውን ክፍል ላይ በጋራ ውሳኔ በማድረግ, እና ሠራተኞች ክፍል ላይ ሊሆን ይችላል. እነዚህ በጽሑፍ ተመዝግቧል, ዋናው ውል ጋር የተያያዙ, እና በተመሳሳይ ሕጋዊ ኃይል አላቸው ይሆናል.