ማን ከመጠን ያለፈ ሊሆን አይችልም: የ የአሰሪና ኮድ

አንድ ሥራ ማጣት የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ቀውስ ምክንያት ሊሆን የሚችል ትልቁ ችግር ነው. ድርጅቱ ያለውን የምርት ሂደት ለማመቻቸት ማናፈስ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ውጭ ለመውጣት. የ ማመቻቸት አካል ሆኖ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች ላይ ቅነሳ አፍርቷል. ማን አኖሩት-ማጥፋት ሊሆን አይችልም? አጠር ምን አንድ ሠራተኛ መብቶች አሉት? የድርጅቱ አመራር ኃላፊነት ምንድን ነው?

ግዛት ምህጻረ ቃል ምንድን ነው?

በክልሉ ምህጻረ ሠራተኞች - የጉልበት ህግ መሰረት መካሄድ ልጥፎች (አንድ ወይም ከዚያ በላይ), የሚወገድበት ጊዜ የሚሆን አሠራር ነው. ሠራተኞች መለኪያዎች ቁጥር መቀነስ አንዱ ዘዴ ክፍት የሥራ ለማስወገድ ነው. ምደባ - ሠራተኞች ቁጥሮች ውስጥ ቅነሳ የሚያረጋግጥ ዋና ማስረጃ. አንድ ድርጅት በ ከደመወዝ ክፍያ ወይም ሠራተኞች ዝርዝር ለሚያገለግሉት አይደለም ከሆነ ደግሞ ደጋፊ ሰነድ ሆኖ መስራት ይችላሉ.

ሕጋዊ ቅነሳ

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አሠራር ይቆጣጠራል እና ሰራተኞች ቅናሽ ለማግኘት ግቢ ውጭ ያስቀምጣል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ቀጣሪ ስለ ሰራተኞች መለኪያዎች, እንደገና በማደራጀት ወይም እገዳው ቁጥር ውስጥ መቀነስ ሰራተኞች ማሰናበት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪ ራሱ የድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ከፍተኛውን ቁጥር ይወስናል. በህጉ መሠረት, አሠሪው ወደ ውሳኔ ሰበብ ግዴታ አይደለም ሠራተኛው ውድቅ ቅነሳ, ነገር ግን አንድ መደበኛ ሂደት የሰራተኛ ኮድ (ነህ. 82, 179, 180, 373) warping ላይ መካሄድ አለበት. ምክንያት የመቀነስ አዝማሚያ ቅነሳ አንድ ሠራተኛ ድርጅቶች እሳት ብቻ ነው ብሎ የምትሸፍን ያለውን አቋም ለማስወገድ ጋር ይቻላል.

የተሳሳተ ቅነሳ

በተግባር, ብዙውን ጊዜ ይህ እውነተኛ መንስኤ የጎደለው ነው ያለውን ሁኔታ እና አላግባብ (ምናባዊ) ምህጻረ የሚከሰተው. ይህ አሠራር ህገ ወጥ ነው. እነሱ አንድ ሠራተኛ እሳት ይኖርብናል ጊዜ ቀጣሪዎች, ይህ ዘዴ ሲያካሂዱ ኖረዋል, ነገር ግን ለዚህ እውነተኛ ምክንያቶች አይገኙም. የተሳሳተ አሰራር በሚያከናውኑበት ጊዜ, ኮንትራቶች ወይም መቀነሻ ማክበር ስላልቻለ መቋረጥ ደግሞ ህገወጥ ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ውድቅ መብቶች, በፍርድ ቤት ውስጥ የተቃኙ ሊሆኑ ይችላሉ. ሆኖም ግን, በተግባር, በጣም አስቸጋሪ ቀጣሪዎች ድርጊቶች ህገ-ወጥ ውስጥ ለመያዝ.

እንዴት ነው ለመቀነስ ተባረረ ነው

ይህ ሂደት የተለያዩ ደረጃዎች ያካትታል.

1. ሠራተኞች ቅነሳ አሰራር ቁጥር ጀምሮ, በይፋ በተገቢው ቅደም ተከተል እና አዲስ የሰው ኃይሌ ይሁንታ አረጋግጠዋል. ይህ አዲስ ፕሮግራም ጋር ሂደት ከመጀመሩ በፊት ፀድቋል. አኖሩት-ጠፍቷል ሰራተኞች የማን ቦታ አዲስ የሰው ኃይሌ ውስጥ ተጠብቀው አይደለም ሰዎች ይሆናሉ.
2. የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 81 አሠራር ቀጣዩ ደረጃ ይቆጣጠራል. ቢያንስ 2 ወራት የአሰሪውን ሰራተኞች ጋር የሥራ ኮንትራት ከተቋረጠ ያለውን ታቅዶ ቀን በፊት የንግድ ማህበር ድርጅት በጽሑፍ ማሳወቂያ መላክ የግዴታ ነው.
3. ቢያንስ 2 ወራት ቅነሳ እና በጽሑፍ በአካባቢው የስራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አለበት አሠሪው ምክንያት ሠራተኞች መካከል ውድቅ በፊት. የ ማሳወቂያ አቋም, ልዩ, የሙያ እና እያንዳንዱ ሠራተኛ መካከል ብቃቶች አመልክተዋል መሆን አለበት. የ ሂደት የጅምላ በቅነሳ ሊያስጀምር ይችላል ከሆነ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ላይ ቢያንስ 3 ወራት ሰራተኞች ድርጅት የዕቅዱ ቅነሳ በተመለከተ መረጃ አለበት.
4. የአሰሪውን ከተቀጠረበት ቀን በፊት 2 ወራት እጅ ቅናሽ ላይ ያላቸውን ሠራተኞች ማሳወቅ አለባቸው. አንድ ሠራተኛ ማስጠንቀቂያ, ሰራተኞች ዲፓርትመንት, ተመጣጣኝ ድርጊት ለመግባት ፈቃደኛ ጊዜ.
5. በራሳቸው ወይም በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ክፍት የሥራ - አሠሪው አንድ ሠራተኞች አማራጭ ማቅረብ አለባቸው. በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ማስጠንቀቂያ ጊዜ ክፍት ብቅ ከሆነ, ቀጣሪው መጀመሪያ ከሥራ ሲቀነሱ ሰዎች ሠራተኞች እነሱን ማቅረብ አለባቸው. በአንድ ድርጅት ውስጥ ሁለት ወር ጊዜ ክፍት የሥራ አሉ ከሆነ, ራስ ሰራተኞች ቅነሳ ያሳውቃሌ እና በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ አዲስ አይቀበልም. ስራዎች ምርጫ ውስጥ የመለያ ብቃቶች እና ሠራተኞች ጤና መግባት አለባቸው. የእርሱ ፈቃድ ጋር ማስተላለፍ ሂደት ተጀምሯል ነው. በመጀመሪያ ደረጃ ተመሳሳይ የሥራ አቀረቡ. ኩባንያው አስተዳደር ማስታወቂያ እና በጽሁፍ ውስጥ ይሆናል ያለውን ወገኖች, አስቀድሞ ስምምነት ተገዢ ያለ አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ጉዳት ወገን በሕግ መጠን የተወሰነ አይደለም ይህም ተጨማሪ የገንዘብ ካሳ መከፈል ነው, እና ብቻ ቦታ ላይ ስምምነት ላይ ይወሰናል.
6. የ ኩባንያ አመራር ይሰጣል ስንብት ላይ ትእዛዝ መቋረጥ ለ ቀን እና ምክንያት ያመለክታል ይህም ሠራተኞች መካከል,. ሠራተኞች በእጅ ወደ እሱ አስተዋውቋል ናቸው. ወደ ተግባር ለመግባት ሠራተኛ መካከል የመሰረዝ ላይ ትዕዛዝ ነው.
7. ቆጠራ የመጨረሻ የሥራ ቀን ላይ ጫኑ-ለማጥፋት ሰራተኞች, በተጓዳኙ መዝገብ ጋር የሥራ መዝገብ የተሰጠ. ሠራተኞች በማጣጣል ጊዜ, በሠራተኛ, (82 እና 373 እንዲሁም እንደ በ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) መለያዎ ወደ ድርጅት ይነጋገር አመለካከት መውሰድ ይኖርባቸዋል. ከ 18 ዓመት በታች ሰዎች የፍቺ ያልደረሱ መብቶች ጥበቃ ለማግኘት ሠራተኛና ኮሚሽን ግዛት Inspectorate ስምምነት ጋር ይፈቀዳል.

ማን ሊሰናበት አይችልም

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ቅነሳ መሌሰዋሌ አይችልም ሰዎች ሠራተኞች ዝርዝር አለ. ማን ማመንጫዎች ሊሆን አይችልም?

• ከ 3 ዓመት በላይ ሳይሆን በዕድሜ ልጆች ጋር ሴቶች.
• የልጆች እንክብካቤ (የ የአሰሪና ኮድ, አንቀጽ 256) ለ ዕረፍት ላይ ናቸው ሴቶች.
• ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ጋር ነጠላ እናቶች (የልጁ ከሆነ - 18 ድረስ).
• ያለ እናት 14 ዓመት ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች የሚያሳድጉ አካላት (የአካል ጉዳተኛ ልጅ ከሆነ - 18 ድረስ, በ LC በሪቻርድ አንቀጽ 261).
• ለእረፍት ወይም የሕመም ፈቃድ ላይ የሆኑ ድርጅቶች ተቀጣሪዎች.
• የሰራተኛ ለ ግዛት Inspectorate ስምምነት ያለ ታዳጊዎችን.

እነርሱም እናት መግለጫ በ ዕድሜ 3 ዓመት ለመድረስ ድረስ በተጨማሪም የሰራተኛ ኮድ (አንቀጽ 256) መሠረት, የወሊድ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሥራ እና ቦታ ሴት ተቀምጧል.

ይህ ቅናሽ መሠረት ላይ እርጉዝ ለማሰናበት ይቻላል? እንዲህ ዓይነቱ ስንብት ሕገወጥ ነው. የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 261 ላይ እንደተገለጸው, ስንብት ብቻ የድርጅቱ እገዳው ሁኔታ ውስጥ ይፈቀዳል.

ቅናሽ በድርጅቱ እገዳው ማዕቀፍ ውስጥ ቦታ የሚወስደው ጊዜ ብቻ ለየት ያሉ ሁኔታዎች አሉ.

ማን ጥቅሞች አሉት

ከመጠን ያለፈ ሊሆን አይችልም ሰዎች ዝርዝር በተጨማሪ, የሰራተኛ ኮድ, አንድ እንደዚህ ያለ ነገር አለ "ቅድመ-emptive ቀኝ." አንቀጽ 179 መሰረት ትሴ መብት ድርጅት ያላቸውን የሥራ ግዴታዎች ወይም ማህበራዊ ምክንያቶች የተነሳ አፈጻጸም ጥራት ላይ በመመስረት, ሰራተኞች ቅናሽ ጋር ቀጥሏል ስምሪት ሠራተኞች አንድ ጥቅም ይሰጣል ነው. እነዚህ ሠራተኞች ባለፈው ተራ ውስጥ ጠፍቷል አኖሩት ናቸው.

ቅድሚያ መብት ከፍተኛ ችሎታ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ምርታማነት ጋር ሰራተኞች አላቸው. በተጨማሪም መለያ የሥራ ልምድ እና የትምህርት ወደ ይወስዳል. ብቃት የምረቃ ላይ መመዝገብ ይኖርበታል,, ብቃት ደረጃ የማሳደግ የምስክር ወረቀት ወዘተ ምድብ ምድብ ወይም ፈሳሽ, ላይ በኮሚሽኑ ደቂቃዎች የተወሰዱ ሶችን ጨምሮ ማረጋገጫ, ምግባር ይችላል ኩባንያው አስተዳደር ያለውን ችሎታ ለመገምገም እንዲቻል. ይሁን እንጂ እንዲህ ማረጋገጫ ለማግኘት ሂደት የድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል. ሁሉም ሰራተኞች እኩል ብቃት ያላቸው እና ምርታማነት መሪ በአንድነት የንግድ ማህበር ጋር, ለማሰናበት ውሳኔ የሚያደርግ ከሆነ.

ቅድመ-emptive መብት ያላቸውን የሥራ ጠብቀው እና ሠራተኞች እንዲኖረው:

• ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ጥገኞች (የቤተሰብ ሁኔታዎች) የያዘ.
• በግላቸው ከቤተሰቤ የያዙ (በሠራተኛው መካከል ደመወዝ ሌላ ገቢ ምንም ሌላ ምንጭ የለም).
• ቅናሽ ሲመራ በአሰሪው የሥራ ግዴታዎች ጉዳት ወይም የሙያ በሽታ ላይ በሚፈጸምበት ጊዜ ተቀበሉ.
• የተሰናከሉ ሰዎች ሲጣሉ.
• አስተዳደር አቅጣጫ የሥራ ሂደት ደረጃ-አገልግሎት ስልጠና.

በተጨማሪም ሠራተኞች ሌሎች ምድቦች ሊያቋቁም ይችላል የጋራ ስምምነት, ቅድሚያ ጥበቃ የስራ ቦታ አለው.

የጡረተኞች ለመቀነስ በቅነሳ ባህሪያት

ብዙውን ጊዜ, የሩሲያ የጉልበት ድርጅት እና ሰዎች የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል ሰዎች. ይሁን እንጂ, የዕድሜ ቅድሚያ ቅነሳ ምክንያት አይደለም. አንቀጽ 179 ትሴ ከፍ መመዘኛ እና አፈጻጸም የሚጠቁም ሊሆን ይችላል ምክንያቱም እድሜ, አንድ ጥቅም ተቀጣሪ ሊሆን እንደሚችል ይናገራል.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ላይ የጡረተኞች ሁሉ ዋስትና ለመቀነስ የመለያያ እና ክፍያ መሰጠት እንዳለበት ይገልጻል. ሰራተኞች እና በሥራ ቦታ መድልዎ አልባ መብቶች እኩልነት መርሆዎች ውሂብ ሕግ የሚጻረር ሌሎች ትርጓሜዎች.

ክፍያዎች ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች ውድቅ ናቸው

ከእርሱ ጋር እልባት እና ሁሉንም የሚያስፈልጉ ገንዘብ መክፈል አለበት የድርጅቱ አመራር ተቀጣሪ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ ላይ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 140, እንደሚለው. ክፍያዎች አይደለም በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይልቅ ሠራተኛ አግባብ መስፈርቶች መካከል አቀራረብ ላይ መደረግ አለበት.

አንድ ሠራተኛ ትርፍ ነው ከሆነ, እሱ የግድ ይቀበላል ጥ ክፍያ, በወር አማካይ ደሞዝ ጋር እኩል ነው መጠን የትኛው. በሁለት ወራት ውስጥ, ሰራተኛው ተስማሚ ሥራ ፍለጋ ጊዜ ጥ ክፍያ የሚከፈልበት ይሆናል. ይህ ክፍያ, እና ይችላል በሦስተኛው ወር, በ አኖረው-ውጪ ሠራተኞች የሥራ ውሉ ከተቋረጠ በኋላ በ 14 ቀናት ውስጥ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ማመልከት እና ተስማሚ ሥራ ማግኘት ካልቻሉ.

ተጨማሪ ካሳ ያለምንም ማስጠንቀቂያ እና አሰሪ ጋር በመመካከር ይቆረጣል ቆይተዋል የነበሩ ሠራተኞች የሚከፈል ነው. አማካይ ወርሃዊ ገቢ ድምር የሚወሰነው የክፍያ መጠን እየቀነሰ ያለውን ማብቂያ ጊዜ ማስጠንቀቂያ በፊት የቀረውን ጊዜ ተመጣጥኖ የሚሰላው. የጡረተኞች, ቀደም ሲል ከላይ እንደተጠቀሰው, ሁሉም የሚከፈለው ካሳ, እንዲሁም እንደ ተራ ሠራተኞች. ኃላፊ, የእርሱ አስተዳዳሪዎች, አለቃ የሒሳብ እንጂ ያነሰ ሦስት አማካይ ወርሃዊ ደምወዝ መጠን ውስጥ ካሣ ይከፈለዋል.

በተጨማሪም, ሰራተኞች, ምክንያቱም ሰራተኞች መካከል ቅናሽ ቁጥር ውድቅ በዚህ ወር ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ቀናት እና ካሳ አሳልፈዋል የሚሆን ክፍያ አኖረው.

የ ጥ ክፍያ መጠን ዋጋ አጠያያቂ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ድርጅቱ የገዛችበት መጠን ያለውን ሠራተኛ ይከፍላል. ቀሪው ክፍል አስተዳደር እና ሠራተኛ መካከል ስምምነት መሠረት ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ የሚከፈል ነው.

አማራጭ

ሰራተኞች ማጥፋት ደግመን ወደ አንድ አማራጭ በጋራ ስምምነት በማድረግ የሥራ ግንኙነት አንድ መቋረጥ ለመቀነስ. ይህ ሁሉ በላይ, አሠሪው ይጠቅማል, ይህም ፍርድ ቤት የይግባኝ አሠራር እድልን ለመቀነስ ተጨማሪ ካሳ እና ጥ ክፍያ, ያለውን ክፍያ ነጻ ስለሆነ, አንድነት, የሥራ ስምሪት አገልግሎት ለማስጠንቀቅ አያስፈልግም ነው. በተጨማሪም, ይህ ሂደት ለ ከመጠን ያለፈ ሊሆን አይችልም ሰዎች, ዝርዝር ተግባራዊ አይሆንም.

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ለመልቀቅ ያላቸውን ሠራተኞች ለማስገደድ. በመሆኑም ሰራተኛ ደግሞ እሱ ተቋራጭ ወቅት ይተማመን መሆኑን የመለያያ እና ካሳ የተነፈጉ ነው.

አሠሪህ ተጠያቂነት

አሰሪዎች ሰራተኞች ቁጥር ለመቀነስ ሳለ ሰራተኞች የፍቺ ሥነ ደንቦች ጥሰት ጉዳይ ላይ ተጠያቂ ናቸው. የሥራ ህግ አንቀጽ 236 መሰረት ክፍያ ውል ጥሰት ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን ለ የሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ ፋይናንስ መጠን አይደለም ያነሰ ሦስት ከአንድ መቶ ፍላጎት ጋር ዕዳ ገንዘብ መላውን ድምር በተጨማሪ ውስጥ ሠራተኛ ካሳ አለበት. ተመሳሳይ ቅጣቶች የደሞዝ ክፍያ አንድ መዘግየት ላይ አሠሪዎች ተፈጻሚ. ቀጣሪው ድርጅት ክፌት ውስጥ የተባረሩት ሠራተኞች ይገኛሉ ማቅረብ ግዴታ ጋር ለማክበር ካልተሳካ, እርሱ ስለ አስተዳደር ሕግ አንቀጽ 5,27 መሠረት 5-50 ጊዜ ከዝቅተኛው ደመወዝ የሚያሳይ ግሩም መክፈል የሚያስፈራራ.

በመቀነስ ረገድ ምን ማድረግ

አንተ መቁረጥ ማጥፋት ጭነው ከሆነ ምን ማድረግ? ይግባኝ በአንዳንድ አጋጣሚዎች ውስጥ የሚቻል ነው. ለመጀመር ያህል, የድርጅቱ የንግድ ማህበር ድርጅት በጽሑፍ ማመልከቻ መላክ ይችላሉ. አቤቱታ ላይ ህብረት በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ምላሽ መስጠት ግዴታ ነው. ክስተቱን የተሳሳተ ስንብት ቅነሳ የፌዴራል ሰራተኛና Inspectorate እና አቃቤ ቢሮ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. የንግድ ማህበር እና የሰው ኃይል ቁጥጥር አሠራር ማንኛውም ጥሰቶችን ያሳያሉ አይደለም ከሆነ, ክስ ማስገባት ይችላሉ. ሰራተኛው የድካማቸውን የመብት ጥሰት ተማርኩ ጊዜ ይህ ቅጽበት ከ 90 ቀን ጊዜ ውስጥ ሊከናወን ይችላል. አኖሩት-ጠፍቷል ሠራተኞች የሥራ ውሉ መቋረጥ መቃወም ወሰኑ ከሆነ, አንድ የይገባኛል ሥራ መጽሐፍ ወይም አግባብነት ትዕዛዝ አንድ ቅጂ ከወጣበት ቀን ጀምሮ በ 30 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት. በግፍ ተሰናብቷል ሰራተኞች ክፍያዎችን እና ሌሎች የፍርድ ቤት ወጪዎችን መክፈል አይደለም. ህገወጥ ሠራተኛ ለመቀነስ በቅነሳ የሚገነዘቡ ቢሆንም ምርመራ የሚሆን ተልእኮ ነበር ይህም ተመሳሳይ በሥራ ሥልጣን ላይ ዳነ አንድ የሥራ ክርክር. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሠራተኛ, የእርሱ በግድ መቅረት, ወይም ዝቅተኛ-የክፍያ ስራዎች እየፈጸሙ ጊዜ ውስጥ ልዩነት, እንዲሁም እንደ ጉዳት ወቅት አማካይ ደመወዝ ካሳ.

ማንኛውም ሰው ላይ ተጽዕኖ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ቁጥር በመቀነስ ያለውን ግቢ ላይ ውድቅ. ስለዚህ, ከቻለ ቃላቶቹ አድርጎ ማን ቀጥሏል የስራ ወደ ቅድሚያ መብት አለው አይችልም ሰዎች ዝርዝር ማወቅ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ችግሮች ሙሉ በሙሉ የሩሲያ የሰው ኃይል ሕግ የተደነገገ ነው. ቅነሳ ላይ ለማሰናበት ወደ ቀጣሪው ውሳኔ በፍርድ ቤቶች ውስጥ ጥያቄ, እና የንግድ ማህበር, አቃቤ ቢሮ, የፌዴራል የሰራተኛ Inspectorate አያያዝ ውስጥ ሊሆን ይችላል. የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የተባረሩት ሠራተኞች ቅነሳ መብቶች ይቆጣጠራል. እናንተ ችግሮች ቢያጋጥሙን, ብቃት ጠበቃ እርዳታ ይሻሉ.