ሕግ, የቁጥጥር ማክበር
ምሳሌ አብራሪ ማስታወሻ. እንዴት ነው አንድ አብራሪ ማስታወሻ ለመጻፍ?
እኔ አንድ አብራሪ ማስታወሻ መጻፍ ነበረበት ጊዜ እያንዳንዱ ሰው ምናልባት, በሥራ አጋጣሚዎች ነበሩ. መጀመሪያ በጨረፍታ, ይህም ሁሉም ነገር ቀላል እንደሆነ ይመስላል, ነገር ግን አንቺ ለመጻፍ አለን ጊዜ, ይህ የእሱ ሐሳብ ለመሰብሰብ እና ችግር አስተዳደር ለማምጣት አስቸጋሪ ነው. ስለዚህ, በዚህ ርዕስ ውስጥ ያለው እንዲህ ያለ ሰነድ ማዘጋጀት እና አብራሪ የመመስረቻ ምሳሌ መመልከት እንዴት እንነጋገር.
ይህ ምንድን ነው?
ለመጀመር, አንድ አብራሪ የመግባቢያ ነው ምን ጥያቄ ለመመለስ ይሞክሩ. እንዲያውም, ይህ ሰነድ ያለፈ ክስተት (መቅረት ወይም ስለ በውስጡ ደራሲ እይታ የበላይ ወገን ነጥብ ያብራራል ለመስራት ሳይጠመቅ, ሥራ ወይም የድምፅ በሚደረግበት ውል ጥሰት, እና ተጨማሪ). አንድ አብራሪ ማስታወሻ ማንኛውም ሰነድ (ሪፖርቶችን, ፕሮጀክቶች, እና ሌሎች ተመሳሳይ ሰነዶች) ይዘት እና ምንነት ለማስረዳት ሲሉ የተጻፈ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ድርጅት በ ጥቅም ነው ይህም አጠቃላይ ቅጽ, መጻፍ ይችላሉ. ሠራተኛው ሠርቶ ከሆነ አንድ የቅጣት ወንጀል, ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት አሠሪ ቅጽ በጽሑፍ ሁኔታውን ለማስረዳት የፈጸመ ግለሰብ ለመጠየቅ መብት አለው. ጊዜ ላይ ለመስራት አንድ አብራሪ ማስታወሻ የተሰጠው ያላገኘ ክስተት ውስጥ, ቀጣሪው እምቢታ ድርጊት ማድረግ ይችላሉ, እና የቅጣት እርምጃ መውሰድ. ስለዚህ ይህን ለመጻፍ ቀላል ነው.
እንዴት ነው አንድ ገላጭ ለመጻፍ ወደ ሥራ ላይ ማስታወሻ?
በመጀመሪያ ደረጃ, ጽሑፍ ሁኔታው ተገቢ የሆኑ እውነታዎች መግለጽ አለበት. ከዚያ በኋላ ስለ ጉዳዩ ውድቀት መንስኤ ማወጅ አለበት (ማየት, ክስተት ውስጥ አንድ አብራሪ ማስታወሻ በእጅ ድል የግድ አይደለም). ሐሳብ በአጭሩ ገልጸዋል በግልጽ መሆን አለበት, የተሻለ የንግድ ቋንቋ ይጻፉ. የሚከተለው ብቻ ጉዳዩ ጋር በተያያዘ እውነታዎች, (በዚህ ጉዳይ ላይ በግልጽ የበደል እውቅና) ሰበብ ለማስቀረት, እና እንዲያውም ስለ ሐሰት መግለጫዎች ይገልጻል. ማስታወሻ ትክክለኛ እና ይነጋገር መሆን አለበት. መጥፎ አይደለም, እናንተ ባልደረቦችህ, ከቤተሰብ ወይም ጓደኞች ጋር ማማከር አጋጣሚ ካለህ. አብራሪ ማስታወሻ, የሚከተሉትን ዝርዝሮች ጋር በእጅ የተጻፈ ሊሆን ይችላል የያዘውን ናሙና.
ገላጭ ማስታወሻዎች አይነቶች
መለቀቅን እና አብራሪ:, በእንግሊዝኛ, እነዚህ ማስታወሻዎች ሁለት አይነቶች ሊከፈል ይችላል. ይህም contraventional በራሱ እርምጃዎች ምክንያት መግለጽ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የመጀመሪያው አማራጭ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ ያቀርባል. ገላጭ ማስታወሻዎች ማስታወሻ ጸሐፊ ፈቃድ ላይ የተመሰረተ አይደለም መሆኑን ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች በማመልከት, በደል መንስኤ ለማስረዳት አንድ ሠራተኛ ሆኖ የተሰጠ ነው.
በጣም ብዙ ጊዜ, ወደ ገላጭ ሰነዶች በሚከተሉት ሁኔታዎች ያስፈልጋሉ: ዘግይቶ ሥራ መሆን, ከሥነ ምግባር ብልግና, መቅረት ወይም መቅረት, የሠራተኛ ደህንነት ደንቦችን ማክበር ስላልቻለ, የጉልበት ማክበር ስላልቻለ ቁርጠኛ የስራ ቦታ ከ ንብረት ስርቆት መፈጸማቸውን ወደ አልኮል, ዕፅ ወይም መርዛማ ንጥረ ነገሮች ውስጥ በሥራ መልክ, ተግሣጽ, ሥልጣናት የሐሰት መረጃ በማቅረብ. እርግጥ ነው, ወደ ፊት ወደ አብራሪ የመመስረቻ ምሳሌ አለ ጊዜ ለመጻፍ ቀላል ነው.
የ አብራሪ የመመስረቻ ቅርጽ
በተግባር, ባሪያው መደበኛ ቅርጸት (A4) አንድ ወረቀት ላይ አንድ ቅጂ ውስጥ ያለውን ሰነድ ያዘጋጃል. እንደ ደንብ ሆኖ, አንድ ማስታወሻ ኩባንያ ወይም ድርጅት ራስ ላይ ነው. አሉ እነዚህ ሰነዶች ደረጃቸውን ዓይነቶች ናቸው, ነገር ግን እነሱ በተፈጥሮ ውስጥ ብቻ አማካሪ ናቸው. ራስ ጥያቄ ላይ ያለውን ድርጅት ውስጥ አንድ አብራሪ ሰነድ በአንድ ቅጽ አጠቃቀም ላይ አዋጅ አወጣ ይችላል. የ ሠራተኛ ተቀባይነት በላይ በሌላ በማንኛውም መልክ ማስታወሻ ጽፏል ከሆነ ማብራሪያ ማንነት ላይ ተጽዕኖ ስላልሆነ, ራስ, ልክ እንደ ከግምት ውስጥ መግባት የለበትም.
መመዝገብ
የ አብራሪ ማስታወሻ ማንነት ነባሪ ትዕዛዞች, የቴክኖሎጂ ወይም ጥሰት ከፍተኛ አስተዳደር ምክንያቶች ማስረዳት ነው የሠራተኛ ተግሣጽ. ወደ ዝርዝር ለማመላከት ሊጠየቁ ይገባል: ሙሉ ስም, ማስታወሻ ስም ( "ገላጭ ማስታወሻዎች") ቀርቦላቸዋል ይህም ራስ, ስም, ሰነድ ምዝገባ ቁጥር እና የሞት ቀን, ጽሑፉን ወደ አንዲት አነስተኛ ንዑስ ርዕስ ( "" በተመለከተ ... እንደ "ኦህ ...») , የማቀናበሪያ ስም. በተጨማሪም አንድ አብራሪ ጽሑፍ እና የግል ፊርማ አለ. የ አብራሪ ጽሑፍ መዋቅር በሁለት ክፍሎች ተከፍሎ መሆን አለበት: ትክክለኛ (ማስታወሻዎች ያለውን መጻፍ ምክንያት የሆነው እውነታዎች ሳይጠቅሱ) እና (ሁኔታው ወይም ጥሰት እውነታ የሚገልጽ ምክንያቶች ጋር) የሚያብራራ. በተጨማሪም ይህ አፈጻጸም ዝርዝር እና ገላጭ ማስታወሻዎች ተመሳሳይ መታወቅ አለበት.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ አብራሪ ማስታወሻ ይጠይቃሉ አስፈላጊ ነው?
የቅጣት ቅጣት እና ውሳኔን በ የሰራተኛ ኮድ በ ቁጥጥር ነው. የ ሰራተኛ ማግኛ ላይ አኖረው በፊት ጥሰት ሰነድ አስፈላጊ ነው. ብቻ አንድ ሠራተኛ የእሱን ባህሪ ምክንያት ማስረዳት ገላጭ ማስታወሻዎችን በመጻፍ ያስፈልጋል እንደሚችል በኋላ.
በተጨማሪም, አስተዳደር ምክንያቶች ተንትነዋል እና ውሳኔ ማድረግ; እነርሱን እንደ ትክክለኛ ወይም ከግምት. በጽሁፍ ማብራሪያ በሁለት የሥራ ቀናት ውስጥ ካልቀረበ መሆኑን ክስተት ውስጥ, ይህ እስከ ተሳበ ይሆናል ቢያንስ ሁለት ምስክሮች መፈረም አለበት. እንዲህ ያለ ድርጊት ፊት, መምህሩ እንኳ ሠራተኛ ማብራሪያ ያለ ሠራተኛ ላይ የቅጣት እርምጃ የማስከበር መብት አለው. አንድ የቅጣት ማዕቀብ ጥሰት ማወቅን ቀን ጀምሮ ማንም በኋላ አንድ የቀን መቁጠሪያ ወር በላይ ሊጣል ይችላል. ሰራተኛው ለእረፍት ወይም የሕመም ፈቃድ ላይ ከሆነ ክፍለ ጊዜ የቆጣሪ ታግዷል. ቅጣት ጥሰት ማወቅን ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር መተግበር አይችልም.
ምሳሌ ገላጭ ማስታወሻዎች
1. የሥራ ተግሣጽ በመጣስ አንድ ማስታወሻ ማድረግ
"Energosbyt" ራስ
Petrov ገጽ
20.10.2010 23-45 / 12 №
አብራሪ ማስታወሻ
ቁሳቁሶች አሰጣጥ ላይ መዘግየት ስለ
እኔ, ቁሳቁስ እና consumable ዕቃዎች በጨረታ ተጠያቂ Ivanov ኢቫን Ivanovich, እሱ 15.07.2010 ከ ተካሄደ አቋም. ሰኞ, ጥቅምት 18, 2010 ላይ እኔ ፌ "ታታሪና" ወደ ቁሳቁሶች ለማድረስ መስሎአቸው ነበር. ነገር ግን ስለ የጭነት መኪናዎች ስላልቻለ ብቻ ጥቅምት 19 ላይ ሰጡአቸው.
የግል ፊርማ
2. ምሳሌ ገላጭ ማስታወሻዎች ቀልድ ጋር (ዝርዝሮችን በመጀመሪያው ምሳሌ ውስጥ የተሞላ ነው). "ጥሩ ምክንያት መጋቢት 19, 2013 ሥራ ለማግኘት አላለፈም. ጠዋት ላይ, ህፃናት በመሄድ በፊት, ልጁ በጣም ብዙ (በ የምንሞትበትን ፍላጎት ላይ) ወደ መጸዳጃ ቤት ለመሄድ ፈለገ. የእኔ መዘግየት ጊዜ የጊዜ ርዝመት ጋር በትክክል ሽንት ቤት ላይ ያለውን ሕፃን ትመሳሰላለች. እኔ ይህን ጉዳይ ሁኔታዎች በርካታ መገኘታቸው ሊሆን እንደሚችል ያምናሉ ከአቅም ከጊዜ ላይ መስራት ሊመጣ ያለኝን ፍላጎት ላይ የተመሰረተ አይደለም, ምክንያቱም, (ከአቅም). "
እርስዎ በትክክል አለቃዎን በ መረዳት እንደሚችል እርግጠኛ ስንሆን ብቻ መሆን ቀልድ አንድ ንክኪ ጋር ማብራሪያ ይጻፉ.
Similar articles
Trending Now