ሠራተኛው ወደ ሥራ ተመልሶ ከሆነ እንዴት, የሕመም ፈቃድ ለመክፈል

ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, በእያንዳንዱ ሠራተኛ በአካል ጉዳት ምክንያት የእርሱ ተግባራት ለማከናወን ለጊዜው አልቻለም መብት አለው. ይህ ደንብ ህግ ለመጠቀም እንዴት ማወቅ ብቻ አስፈላጊ ነው. ስታቲስቲክስ መሠረት, በየዓመቱ 40 ሚሊዮን ሩሲያውያን ወቅታዊ በሽታዎች ይሰቃያሉ. በእርግጥም, invalidity አንድ ቅጠል ንድፍ አስፈላጊነት ያወረሰው እንዳይከሰት ይህም በሽታዎች በርካታ, አሉ. የህመም መክፈል እንደሚችሉ ላይ ተጨማሪ ዝርዝሮች, ላይ እናነባለን.

አበል ማድረግ

ጥበብ መሠረት. የፌዴራል ሕግ 13 በህመም ጉዳይ ላይ "አስገዳጅ ማህበራዊ ዋስትና ላይ" 255 №, ከስራ መቅረት ልጅ መንከባከብ, ሰራተኛው ቀጣሪው ታሞ-ፈቃድ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው. የእርሱ ጉዳት, የወሊድ ፈቃድ, አንድ የቅርብ የቤተሰብ አባል ሕመም ሁኔታ ውስጥ የሕክምና ምርመራ ውጤት ይሰለፋሉ. የወረቀት አንድ በጥብቅ ከወሰነው ቅጽ መሰረት ነው. ይህ ሐኪም ፊርማ እና ማህተም በማድረግ በተረጋገጠው መሆን አለበት.

መቀመጫውንም ላይ ነው ጥቅሞች ይሰጣሉ. ለጊዜው ቅሙ የሌላቸውን ወደ ሰዎች ሰዎች ናቸው:

• ጉዳት ነበር;
• የታመመ የቤተሰብ አባላትን በመንከባከብ, ዕድሜያቸው ከ 7 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች;
• ሠራሽ አሰራር እንዲራዘም;
• ተገልላ;
• የ የመፀዳጃ እና የጤና ህክምና ላሉ.

እንዴት የህመም መክፈል?

የሐኪም እረፍት ቀደም 2 ዓመት እና ሠራተኛ የዕድሜ ትልቅነት አማካይ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ የሚሰላው ናቸው. የ አብስለህ ከ ጥቅም - ቀጣሪው, እና የቀረውን ጊዜ የሚከፈል የመጀመሪያዎቹ ሦስት ቀናት. የኢንሹራንስ ክፍያ አገልግሎት ርዝመት ይወሰናል:

• የ የተሰላው ጥቅሞች መካከል 60% - ልምድ 5 ዓመት ድረስ.
• 8 ዓመት እስከ - ስለ አበል 80%.
• ደመወዝ 100% ወደ 8 ዓመት ጀምሮ.

በማስላት የ የአሰራር

የመጀመሪያው ደረጃ ካለው የክፍያ ጊዜ ለመወሰን ነው. እርሱ ባለፉት ሁለት ዓመታት ነው. ሁለተኛውን ተቀብለዋል ሁሉም ክፍያዎች ድምር የተሰላ ሲሆን በውስጡ መሠረት ላይ ነው - በቀን በአማካይ ገቢ. ጥቅሙ መጠን በማስላት ላይ በግልጽ ሠራተኛ ያለውን የዕድሜ ትልቅነት ለመግለጽ ያስፈልገናል ይጨምረዋል ውስጥ መዝገቦች. ሁሉንም ውሂብ እየሰበሰበ በኋላ የመጨረሻ ቆጠራ ተጓዳኝ Coefficient ተባዝቶ ነው መጠን ጥቅም ነው.

አማካኝ ገቢ ስሌት

አማካይ ደመወዝ የበሽታው የጀመራችሁ በፊት ላለፉት ሁለት ዓመት ይሰላል. መለያ ወደ ሁሉም ጥቅሞች እና ሠራተኞች የካሳ መውሰድ. ቀዳሚው ቦታ ላይ ሥራ ጊዜ እንደ ፏፏቴ ስሌቱ የአሁኑ ድርጅት ላይ ጊዜ ይጎድላል ከሆነ. አንድ ሠራተኛ በአንድ የውጭ ምንዛሬ ክፍያ የሚቀበል ከሆነ, ሁሉም ክፍያዎች የተሰጣቸውን ተልእኮ ጊዜ ይፋ የምንዛሬ ተመን ላይ ይቀየራሉ.

ይህ አማካይ ደመወዝ የተሰላው እሴት ገደብ አልፏል ከሆነ የሕመም እረፍት መክፈል ይቻላል? አዎን, ትችላለህ. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ, አማካይ ደመወዝ. 670 ሺህ መሠረት ላይ መውሰድ ማሻሸት. (2015) እና 718 ሺህ. ይቀባሉ. (2016). ሠራተኛው የሙሉ ጊዜ የማይሰራ ከሆነ ጊዜ ይሠራ ዘንድ, ከዚያም የተሰላ ዋጋ መጠን ላይ ማስተካከያ ነው.

ዝቅተኛው ክፍያ

ደመወዝ ስሌት ከዝቅተኛው ደመወዝ, ከሆነ መሠረት ላይ ሲካሄድ ነው:

• ሠራተኛው ምንም የሥራ መዛግብት;
• የዕድሜ ትልቅነት ሰራተኛ ቢያንስ ስድስት ወር ላይ;
• (ሁኔታ ውስጥ ዝቅተኛ ክፍያ ያነሰ ሠራተኛ ደሞዝ ደረጃ የትርፍ ሰዓት ሥራ).

ዝቅተኛ ደመወዝ አማካኝ ገቢዎች = 24/730 *

203,89 ሩብልስ አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ አነስተኛውን መጠን. በ 2016.

ምሳሌ. 2014 በላይ ሰራተኛ 2015 ለ 19.3 ሺህ ሩብል -... 60,1 ሺህ ሩብል እና 2016 ደርሶናል - 39 ሺህ ሩብልስ .. የሐኪም እረፍት መስከረም 14 2 ሳምንታት, የስራ ቀናት ላይ ሲሆን ከእነዚህ መካከል 10 መውደቅ የተሰጠ. አጠቃላይ ሠራተኛ ልምድ - 7 ዓመት. በ 2016, መስከረም ሠራተኛ ወር የተሟላ አይደለም, ስለዚህ ይህ ክፍለ ጊዜ አይቆጠርም ይሆናል.

አማካይ ደመወዝ = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ሺህ. ይቀባሉ.

የተሰላ መጠኑ 2016 ለ የተቀመጠውን ዝቅተኛ ደሞዝ በላይ ያነሰ ነው. 203.89 * 14 = 2039 ሩብል: ስለዚህ, ዝቅተኛው መጠን ጥቅሞች መካከል ስሌት ጥቅም ላይ ይውላል.

እንዴት ሆስፒታል ለመክፈል ተሞክሮ ለረጅም ጊዜ ተቋርጦ ነበር ከሆነ, ሉህ? ክፍያ ደረጃ ላይ ምንም ውሂብ የለም ይህም ውስጥ ወራት ውስጥ, ዝቅተኛ ክፍያ ተፈጻሚ ይሆናል. ሠራተኛው የታመመ ዕረፍት ጊዜ ወቅት ወደ ሥራ ተመልሶ ከሆነ በሽተኛ ፈቃድን መክፈል እንዴት?. በእነዚህ ቀናት ውስጥ, ጥቅሞች ደረጃ ዝቅተኛ ደሞዝ መሠረት ይሰላል አለበት.

የልጅ እንክብካቤ

እንዴት ነው ለ የህመም ለመክፈል የልጆች እንክብካቤ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ጥቅም መጠን እድሜ, አንድ ልጅ ሕመም ዓይነት, እና ሌሎች ሁኔታዎች ላይ የሚወሰን ነው.

የህክምና ሁኔታ:

• የተመላላሽ: የዕድሜ ትልቅነት መሰረት የሚከፈል መካከል የመጀመሪያዎቹ አሥር ቀናት, እና ሁሉንም ተከታይ - አማካይ ደመወዝ 50%.
• ቋሚ: የክፍያ መጠን አገልግሎት ርዝመት ይወሰናል.

ለልጅዎ የሐኪም እረፍት 7 ዓመት እስከ እንክብካቤ እንዴት መክፈል? አንድ የተመላላሽ መሠረት ላይ ህክምና ከሆነ, የ A በል መላውን ጊዜ ተቀናሽ ይደረጋል. ነገር ግን አንድ ሆስፒታል ተጨማሪ የለም ከ 60 ቀናት በዓመት ውጭ ማድረግ ይችላሉ. በተጨማሪም አንድ በዕድሜ ልጅ እንክብካቤ ወቅት ከፍሏል. 45 ቀናት - ነገር ግን እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, አንድ ከባድ ገደብ በላይ አሉ. የጤና №84 ሚኒስቴር ትዕዛዝ የሕክምና የምስክር ወረቀት በአንድ ዓመት ውስጥ ለ 90 ቀናት የተሰጠ ነው መካከል ክስተት ውስጥ በሽታ ዝርዝር ነው.

ጉድለት

ጥቅም መጠን 8 ዓመት እድሜ በታች የሆነ ልጅ በሽታው ተፈጥሮ ላይ ይወሰናል:

1. ቪ-አዎንታዊ - ሆስፒታል ውስጥ ቆይታ በሙሉ ጊዜ.
2. Postvaccinal ችግሮች (hematopoietic ውስጥ አደገኛ neoplasms, lymphoid ሕብረ) - ታካሚ እና የተመላላሽ ሕክምና መላውን ጊዜ.
3. አንድ ሆስፒታል ወይም የተመላላሽ ውስጥ ጉዳተኛ ልጅ ሕክምና በዓመት 120 ቀናት ቢበዛ ከፍሏል.

ማንኛውም ዋስትና ያለው ሠራተኛ, ዘመድ አንድ አያትህ መሆን አለመሆኑን, የልጆች እንክብካቤ netrudostposbnosti ዝርዝር ለመስጠት መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ ተጨማሪ ማጣቀሻ አስፈላጊ አይደለም ማቅረብ.

በማስቀመጥ ላይ የስራ ቦታ

በደንብ የተሰራ ወረቀት አቅርቦት ተገዢ የሕመም ፈቃድ ላይ ለረጅም መጋለጥ ተቀጣሪ, በሥራ ቦታ አንስቶ ስንብት ምክንያት ሊሆን አይችልም. የሕክምና የኮሚሽኑ መደምደሚያ ላይ በመመስረት, የህመም 10 ወራት ከፍተኛ ጊዜ ለማግኘት ሠራተኛ የተሰጠ, እና በሽታዎችን (አሰቃቂ, ከቀዶ ሁኔታ, ቲቢ) አንድ ቁጥር ሊሆን ይችላል - በየ 15 ቀናት ቅጥያ ጋር አንድ ዓመት.

አንድ ሠራተኛ ለረጅም ጊዜ በሽተኛ ከሆነ, የመጀመሪያዎቹ አራት ወር ጊዜ, ይህ አሠሪው ሰራተኛ ማሰናበት ወይም ለጊዜው ይበልጥ ተስማሚ ሠራተኛ የሆነውን ልጥፍ, ወደ እሱ ማስተላለፍ መብት ነው መደምደሚያ የተነሳ, MSEK ይላካል. የሰው ኃይሌ ሌሎች ስራዎች የቀረበ ከሆነ, የ የስራ ውል ካለቀ ሳለ.

ህክምና regimen ጥሰት

ምንም ልክ ምክንያት አንድ የሕክምና ቼክ የሚሆን በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በተሰጠህ ህክምና regimen ወይም ገጽታ በመጣስ ማህበራዊ ክፍያ መጠን ሊቀንስ ይችላል. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, የታመሙትን-ዝርዝር ማስታወሻ. በ "36" ኮድ ዋጋ ከሆነ እንዴት, የሕመም ፈቃድ መክፈል? , ጥሰቶች መካከል ተለይቶ መንስኤዎች ላይ በመመስረት ሙሉ ውስጥ, ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ወይ,

ኮድ	መጣስ
23	ህክምናው regimen ጋር ያልሆነ-ማክበር, ከሆስፒታል በፈቃደኝነት መውጣቱ
24	መቀበያው ላይ ያለው የሕዝብ ተሳትፎ ዘግይቶ
25	የማውጣት ያለ በሥራ መልክ የራሳቸውን እንኳ ውድቅ. ሠራተኛው ለማስላት አሰሪው ያለው ግዴታ በሥራ ቦታ ውስጥ መገኘት አስፈላጊነት መድገምን የሚጠይቅ አይደለም.
26, 27,	MSEC ላይ አለመሳካት (ሳይሆን ወቅታዊ መልክ) መነፈግ የአካል ያወረሰው
28	ሌሎች ጥሰቶች

በሚቀጥለው ቁጥጥር ጠፍቷል በኋላ, ወደ ዋስትና ስራ የሚችል ተገኝቷል ከሆነ, መስመር "ጥሰቶች" ውስጥ በየቀኑ ክትትል ኮድ "24" እና አንድ ያመለጠ ቁጥጥር ቀን ለጠፈ, እና መስመር ላይ "ሌላ" - "36" ኮድ. አንድ ዜጋ netrudosoposbnym ከሆነ, ከዚያም የቀረው ያለውን ጥሰት, እና መስመር ላይ መለያ መስጠት "ሌላ" የተሞላ አይደለም.

እንዴት ሆስፒታል ለመክፈል በ "24" ያለውን ጥሰት ላይ ምልክት ካለ, ሉህ? ወደ ጥሰት መንስኤ ጥሩ ቀጣሪ ሆኖ ከተገኘ; እንግዲያስ ሁሉ ስሌቶች እና ክፍያ መደበኛ ደንቦች መሠረት ይከናወናል. ኃይል ከአቅም ስሌቶች በሌለበት ውስጥ ያለውን አነስተኛ ደመወዝ መሠረት ይከናወናል.

ሕገ ወጥ ገንዘብ መሥራት

ሶፋ ላይ አንድ ክንድ ውስጥ ቀናት አንድ ሁለት ካስማዎች እና መርፌዎች ያላቸውን የእረፍት ለማራዘም እና እንዲኖረው ለማድረግ ወዶ, አንዳንድ ዜጎች ካለመቻል የተነሳ የውሸት ወረቀት ላይ ይወስዳሉ. ነገር ግን እንደዚህ ያለ ቀዶ, በርካታ መዘዝ ጨምሮ ሊያስከትል ይችላል:

• ማሰናበት;
• ክስ;
• የወንጀል ሂደቶች ሲያቋቁም.

በወንጀል ሕግ የሐሰት ሰነዶችን አጠቃቀም ከምታመጣ ያቀርባል:

• 80 ሺህ አንድ ጥሩ. ሊጋባ.
• ወይም ቀደም ስድስት ወራት ውስጥ የተቀበለው ሌላ ማንኛውም ገቢ መሰብሰብ;
• ወይም 40-480 ሰዓት የሚያስፈልገው ሥራ በሚያከናውኑበት ጊዜ;
• የማስተካከያ የጉልበት ወይም አተገባበር;
• ወይም ለስድስት ወራት በቁጥጥር.

የተጭበረበሩ ሰነዶችን አበል የሚከፈልበት አይደለም. አንድ የተቀጠፈ ሰነድ ሠራተኛ ሥራ ቦታ ላይ አይታዩም ከሆነ, እርሱ በማይኖርበት መቅረት እንደ ይገመገማሉ. ይህ አስቀድሞ የሥራ መቋረጥ ጥሩ ምክንያት ነው.

የአጭበርባሪ ኃላፊነቱን የታመሙትን-ፈቃድ ሰርቲፊኬት የተሰጠ መሆኑን የሕክምና ተቋም ሠራተኞች አሉት.

ከመበዝበዟ

አንድ ሠራተኛ ሥራ አሮጌውን ቦታ ትቶ ከሆነ, እኔ ወደ ሆስፒታል አዲስ አሠሪ ይከፍላል, አዲስ ቦታ ማግኘት ቻሉ. ከሆነ, ሰራተኛው መካከል ውድቅ አዲስ ሥራ አልተገኘም በኋላ, ካለፈው ቀጣሪ በማድረግ ክፍያ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የፍቺ ጀምሮ በሽታ ከ 30 ቀናት በላይ አይደለም የበለጠ መሆን አለበት ድረስ. እንዴት የህመም መክፈል? በየትኛውም የዕድሜ ትልቅነት መካከል ደመወዝ 60% የሆነ ፍጥነት, በ. ኩባንያው እገዳው ሁኔታ ውስጥ, አጋጣሚ አለመኖር ማኅበራዊ ዋስትና ያለውን ፈንድ አማካኝነት ሙሉ በሙሉ የተከፈለውን ዋስትና ያለውን ቦታና ለመመስረት.

የወሊድ ፈቃድ

በእርግዝናና በወሊድ ወቅት ሴት የሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ, እና ምንም ገቢ ይቀበላል አይደለም. ነገር ግን ከታመሙ ወይም ጉዳት የደረሰበትን ለማግኘት እና የአካል ጉዳት ምክንያት አንድ ወረቀት ማስቀመጥ ትችላለህ. ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ እንዴት, የሕመም ፈቃድ መክፈል?

አብዛኛውን ጊዜ የልጆች እንክብካቤ ጊዜ ለሦስት ዓመታት ያህል ይቆያል. ከእነርሱ መካከል የመጀመሪያ ግማሽ የሚከፈልበት ሲሆን ሁለተኛው ነው - ምንም. ስለዚህ ሙሉ ለሁለት ዓመት ያህል ምንም ገቢ ያለው ሠራተኛ. የህጻን አበል ስሌት ውስጥ አይቆጠሩም. ይሁን እንጂ ሠራተኛው መካከል ላይ በጽሑፍ ጥያቄ አዋጅ በፊት ያለውን ጊዜ የገቢዎች ተቆጠርን ይቻላል. 2006 ድረስ የተወሰደው መጠን በማስላት ላይ. ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ላይ ነበር, እና ልወጣ ማመልከቻ ተግባራዊ የማያደርግ ከሆነ እንዴት, የሕመም ፈቃድ መክፈል? የአሁኑ ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ መሠረት ላይ ስሌቱ ማከናወን. በ የጠቋሚ ተባዝቶ ሁለት ዓመታት አማካይ ዕለታዊ ገቢ - ስሌቶች ተጨማሪ ቅደም ተከተል መስፈርት ነው.

ምሳሌ

የ ሴት የካቲት 2014 እስከ ሐምሌ 2015 ድረስ የወሊድ ፈቃድ ላይ ነበር. ጥቅምት 2015 ላይ ደግሞ 17.10 ላይ 06.10 ጋር አንድ ሆስፒታል የተሰጠ. አሳልፈዋል ሁለት ወራት እሷን ደሞዝ ሺህ. ሩብል 9.8 አይተናነስም. ጠቅላላ የሥራ ልምድ - 6 ዓመት. እንዴት የህመም መክፈል? አማካኝ ገቢ በስሌቱ ውስጥ ሠራተኛ ጥያቄ ላይ ይህ ጊዜ 2013-2013 ነው ተጨማሪ "አትራፊ" ጥቅም ላይ ይውላል.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ኛ. ይቀባሉ.

ማመልከቻ ስሌቶች በማስገባት ያለ "አነስተኛ ደመወዝ" መሠረት ተደርገዋል:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 ሺህ. ይቀባሉ.

ጥቅም መጠን በማስላት ጊዜ የሚሰላው ይሆናል:

• አስር ቀናት - ልምድ መሠረት ላይ;
• በሚቀጥሉት ጥቂት ቀናት ውስጥ - ስለ ወር ግማሽ የደመወዝ.

ልጁ አንድ የተመላላሽ መሠረት ሕክምና ጊዜ ይህ ስልተ ንቁ ነው. እናት ልጅ ጋር በመሆን ሕክምና ሆስፒታል ተቀመጠ ከሆነ የህመም የዕድሜ ትልቅነት መሠረት ላይ የሚከፍሉ ይሆናል.