ሠራተኞች መካከል የሩሲያ ልጥፍ ግምገማዎች

በአገራችን ውስጥ እጅግ በጣም አነስተኛ የሆነ ድርጅት ከ "የሩሲያ ልኡክ ጽሁፍ" ("Post of Russia") ጋር ሲነፃፀር ከማይደገፉ ደንበኞች ቅሬታዎች ቁጥር ጋር በማነፃፀር በፕሬስ እና በይነመረብ አሉታዊ ትችቶች. ለበርካታ አመታት ሰዎች ስለ ረዥም ግዜ እቃዎች እና ደብዳቤዎች, ቅሬታን እና የሩሲያ አስተናጋጆችን የጭቆና ስርዓት አለመኖር, ቅሬታ ለፓስታ ፖስታ አገልግሎት ጥራት አለመመጣጠን. ግን ለድርጅቱ ደካማ አሠራር ተጠያቂ የሆኑ የፓስታ ቤት ሰራተኞች ናቸውን? በ FSU Russian Post ን ቅርንጫፎች ውስጥ የስራ ሁኔታዎችን በመገምገም ይህን ጥያቄ መመለስ ይችላሉ. አሁን በፖስታ ስራ እየሠሩ ወይም በአሁን ጊዜ ከሰሩ ሰራተኞች ግብረመልስ በፖስታ ቤት ሰሪ ወይም የፖስታ ቤት ኦፕሬተር ውስጥ እንዲመለከቱ ይፈቅድልዎታል. በአገሪቱ ዋና የፖስታ አገልግሎት ሰጭዎች ላይ አብዛኛውን ጊዜ አቤቱታ የሚያቀርቡት? በምን ሁኔታዎች ነው የሚሰሩት?

ደመወዝ እና ጉርሻዎች

በጣም ከተለመዱት ቅሬታዎች መካከል አንዱ እና በቀድሞ ሰራተኞችን ግብረመልስ መሰረት ከቅጣት የተነሳ ዋነኛው ምክንያት በሩሲያ ፖስታ ውስጥ በ FSUE እጅግ በጣም ዝቅተኛ ክፍያ ነው. ለምሳሌ በፓስተር ስራ የሚሰራው በክልሉ ላይ በመመርኮዝ ከ 5000 ሬጉላሎች እስከ 12000 ድረስ ይከፈላል. አነስተኛ ገቢ ካላቸው ሰዎች ይልቅ የገንዘብ መጠን ከ 6000 ወደ 25000 ሬልሎች ይላካል.

በተናጥል የ mail ሰራተኞች የደመወዝ መጠን በከፊል በ FSU Russian Post (ኦፍ ዘ ሪፐርፐር) ፖስተር (ኦፍ ዘ ሪፐርተር) በኩባንያው የተሸጠ ነው. በኦፕሬተሩ የተሸጠውን ኤንቬልፖች በአንድ ደዉሎ ከ 1-2 ኪ.ኢ.ፒ.ስ በላይ አልተቀበሉም እና አንድ ተቀባዩ የፖስታ ትዕዛዝ ወደ 80 kopecks ነው. ብዙ የቀድሞ ፖስታ ቤቶች ሰራተኞች ብዙ የሰራተኛ ስራዎችን ለመስራት እና በቀን "በማቀነባበር" ምክንያት ትርፍ እጥረት በመደረጉ ይበሳጫሉ.

እርግጥ ነው, እንዲህ ዓይነት አሉታዊ አሉታዊ ግብረመልሶች ስለ ደመወዝ ምን ሊከሰት ይችላል? ደግሞም ሠራተኛን በሚቀጥሩበት ጊዜ በቀጣሪው በቀረበው ደመወዝ በፈቃደኝነት ይስማማሉ (በዚህ ጉዳይ ላይ የ FSU Russian Post ን አመራር). የሰራተኛ ግብረመልስ የዚህን ክስተት ምክንያት ለመረዳት ይረዳል: በነባሪዎች ክፍት የሥራ ማስታወቂያ ላይ, ደመወዙ በ 20,000 ሬልሎች ነው. ከጊዜ በኋላ በቃለ መጠይቅ ለአንድ የሥራ መደብ እጩ እጩ ለዚያ ወር እንዴት እንደሚከፈል ግልጽ የሆነ ማብራሪያ ሊሰጥ አይችልም. እንደነዚህ ምክንያቶች, ቀድሞ "በአዲሱ" ሰራተኛ የመጀመሪያ ወር ላይ አንድ አስደንጋጭ ነገር ይመጣል ብለው መጠበቅ ይችላሉ: በተስፋ ቃል ከ 20 እስከ 25 ሺዎች ከ 7 እስከ 8000 ሬልዶች ለእጆቻቸው ተሰጥተዋል. በአሁን ጊዜ ባለው መስፈርት ዝቅተኛ በመሆኑ የደመወዝ መጠኑን እና ከኪሱ ውስጥ ወደተለወጠው እጥረት ያለውን ደመወዝ ለማሟላት ደመወዝ ይከፈለዋል.

የደብዳቤ ሰራተሮችን በመክፈል ረገድ ግልጽ ከሚሆነው ጥቅም ውስጥ የሚከተሉት ናቸው;

• የ "ነጭ" ደመወዝ.
• ክፍሉን ለማሻሻል ፈተናውን በማለፍ ደመወዙን ከፍ ማድረግ.

የማኔጅመንት እና የሰው ኃይል አስተዳደር ችግሮች

የ "የፖስታ ቤት ልዑካን" ጽ / ቤቶች በከፊል የፖስታ አገልግሎት ሰጭዎች ግምገማ ላይ በመመርኮዝ በዚህ አካባቢ ብዙ ችግሮች እያጋጠሙ ናቸው. አንድ ሠራተኛ ከኢንሹራንስ የፈረንሳይ ፖስታን ለመልቀቅ የወሰደው ሁለተኛው በቡድኑ ውስጥ ሙሉ ግንኙነት ሊባል ይችላል. የሰራተኛ ግብረመልስ ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ቅሬታዎች ይዟል.

• ከሠራተኞችን አንጻር የቡድን መሪን አሻሚ ወይም ግልጽነት የጎደለው ባህሪ.
• በትብብር የሠራተኞች እጥረት, ልምድ ያላቸው እና ብቃት ያላቸው ሰራተኞች እጥረት.
• የሰራተኞችን ቅነሳ.
• ያልተሟሉ የፖስታ ቢሮ ሰራተኞች.

በኋሊ በኋሊ የእያንዲንደ ሰራተኛ የስራ ፌዴሜ እና የሥራ ክፍፍሌ የ FSU Russian Post ን ሰራተኛ ሰጭ መስራት ያሇባቸው ተጨማሪ ችግሮች ይፈጥራሌ. ከቢሮው ጋር የተያያዙ አነስተኛ ትናንሽ ጽ / ቤት ስራ አስኪያጅ የኦፕሬተሩን ተግባራት እና የፖስታ አሠራርን ያጠቃልላል.

ሆኖም ግን ስለ ፖስታ የፖስታ ቡድን ሰራተኞች ብዙ አዎንታዊ አስተያየቶች አሉ. የቀድሞ ሥራዎቻቸውን ጨምሮ እጅግ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች በአንድ ፖስታ ቤት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ዋነኞቹ የሥራዎቻቸው ጥቅሞች ናቸው. ከግምገማዎች መካከል ስለ የስራ ባልደረቦች እንዲህ ዓይነት መግለጫዎችን ማግኘት ይችላሉ:

• Friendly (good, kind) ቡድን.
• እርስ በርስ የሚረዳ እርዳታ, ለሥራ ባልደረቦች ተስማማ.
• በፖስታ ስራ ስራዎቻቸው ለሚወዱት እውነተኛ ፍላጎት.
• አሁኑኑ አለቃው ጥሩ (አሳቢና አማኝ) ሰው ነው.

ከሪፖርቱ ለቀው የወጡ አንዳንድ ሰራተኞች ከ "ባልደረቦች ልዑካን" ክፍል ውስጥ የሚሠሩበት ዋናው ምክንያት ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር ያለው ጥሩ ግንኙነት መሆኑን ጎላ አድርጎ ገልጿል.

ፖስታ ቤት

የሚያረቅሱ አሮጌ ሕንፃዎች, የሚያንጠባጥብ ጣውላ, የተበላሹ መገልገያዎች, ጥገና ወይም ጥገና ያልተሟላላቸው, እና የፓስታ ጽህፈት ቤታቸው የሚገኙበትን ቦታ ስለ ሰራተኞች ቅሬታዎች ዝርዝር ናቸው. ብዙ ጊዜ በአነስተኛ ሰፈራ ውስጥ ስለ ቅርንጫፎች እንናገራለን. በትላልቅ ከተሞች ውስጥ ሁሉም የመልዕክት ማዘጋጃ ቤት ሁሉንም ደረጃዎች አያሟላም. አንዳንድ የከተማ እና የከተማ መሰል የመገናኛ አውታሮች ሰራተኞች እንኳ የጠፈር ባለቤቶች በክረምቱ ወራት በክረምት ወቅት, በሙቅ ጫማ እና በውጫዊ ልብስ ውስጥ ሆነው ለመስራት ይገደዳሉ. በአንድ ቤት ውስጥ በበጋው ውስጥ በበጋው በበጋ ወቅት ብዙ ቅሬታዎች አሉ. በተለይም የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል የሚሞክሩ ሰራተኞች በተለይም የአየር ኮንዲሽኖችን ለመትከል የሚሞክሩ ሰራተኞች በተለይም የልኡክ ጽሁፉን መሪ አይወስዱ.

ለስራ ተቋማት ድርጅት ሌላ ጥያቄዎችም አሉ.

• ወጥ ቤት ማጣት ወይም ለመብላት የተለየ ክፍል ብቻ.
• የፖስታ ቤቱ መጋዘን ውስጥ ጥብቅ, በቂ መሣሪያዎች አልተገጠሙም.
• ሳን. ያለምንም ጥገና ወይም የተሳሳተ የቧንቧ ውሃ.
• በሥራ አስኪያጆች የሥራ ቦታዎች ላይ የቆዩ ምቾት የማይሰጡ የቤት ዕቃዎች.

ለፍትህ ሲሉ ሰራተኞች ጥገና ወይም መደበኛ ማሞቂያ ስለሌለው ዝቅተኛ ደመወዝ ወይንም የሰራተኛ ጉድለቶች ከማያስደስት ቅሬታ ያሰሙታል. በተጨማሪም, በአውሮፓ ውስጥ ጥገና እና አዲስ የቤት እቃዎች ውስጥ የሚሰሩ ከፖስታ ቤት ሰራተኞች ብዙ አዎንታዊ ግብረመልሶች አሉ.

ከባድ የአካል ጉልበት

በደህንነት እና የጉልበት ጥበቃ መስፈርቶች የተሟሉ መስፈርቶች, በትላልቅ አካላዊ ጥንካሬዎች እና እንዲሁም ከደህንነት እና የጉልበት መከላከያ መስፈርቶች ጋር የተጣጣሙ መስፈርቶች - ትልቅ ችግር ይህ ለ "ፖስተሮች" በሚጓጓዝ እና በ "ቀበቶ በተሸፈነ ሻንጣ" ለሚልኩት ፖስተሮች ብቻ አይደለም. የረዥም ጊዜ መድረክ ባልተጠበቀበት እና ወንዶች የወንድ ተቀጣሪዎች ብቻ በመሆናቸው የመልዕክት ሰራተኞች ከባድ የዝቅተኛ እንጨቶች ለመምረጥ እና ለመጣል ይገደዳሉ. ከዚህ ሁኔታ ጋር በተያያዘ "የሩሲያ መልከት" ለወጣት ልጃገረዶች እና ለመውለድ እድሜያቸው ወጣት ሴቶች የሥራ ዕድል አይሰጥም.

እዚህ ላይ በተቀመጠው የድርጅቱ መደብሮች እና መጋዘኖች ውስጥ ያለው ሁኔታ ቀላል አይደለም, ምንም እንኳን እዚህ ላይ የመጫን ሂደቱ የተቀናጀ እና በከፊል አውቶማቲክ ነው. የሰራተኞች "መደርደር" ብዙውን ጊዜ የሥራ ሰዓት የማይሰሩ የጭነት መኪናዎችን ስለጉዳዩ, ለዚህ የመሣሪያዎች ብቃት ብቁ ነጂዎች እጥረት ስለመኖሩ ቅሬታ ያቀርባሉ. በውጤቱም በሸቀጣ ሸቀጥ ጭነት ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያላቸው መርከቦች በተገቢው መንገድ ይላካሉ.

የጽህፈት መሳሪያዎች እና ኮምፕሌክስ አቅርቦቶች

የፌስቡክ ፖስታ ቤት መሪዎቹ ብዙውን ጊዜ እንደ "የጽሕፈት መሣሪያ" የመሳሰሉ ቁሳቁሶችን በአቅርቦቶች እና በአስፈላጊ ዕቃዎች ለማቅረብ "ይረሳሉ" ሰራተኞች በየሶስተኛ ፎቅ እንደሚመልሱት ይናገራሉ. የፖስታ ሠራተኞችም እንኳን ቅሬታ አያሰሙም, ነገር ግን ይሄ ሁሉ ለምን እንደ ገንዘብ አያገዳቸውም. ሆኖም, ይህ በፖስታ ስራ ላይ ተጽዕኖ አያሳርፍም. ብዙውን ጊዜ, የፖስታ ቤት ሠራተኞች, በከፍተኛ ገቢ ያልተበላሹ, የወረቀት ወረቀቶች, የጽሁፍ ቁሳቁሶች እና ለገበያዎ የተሟሉ ማተሚያ ማሽኖች በመግዛት ለደንበኞች አገልግሎት ሁኔታዎችን ይፈጥራሉ.

ዩኒፎርም

በኦንላይን መድረኮች የውይይት መድረክ ለሠራተኞች ወጥነት ነው. እንዲሁም የሩሲያ ፖስታን የ FSUE አዲስ የዩኒየሊ ልብስ መጫዎትም ጭምር እንኳ ብዙ አይደሉም. የሰራተኛ ግብረመልስ ስለ አለማወሪያዎች እና ለሽምግ ጨርቃ ጨርቅ ጥቅም ላይ የዋሉ ቁሳቁሶች የበለጠ መረጃ ነው. ኮርፖሬሽኑ ልብሶችን ማግኘት በቻሉ ብዙ ሰራተኞች በጥራት ላይ እንዳሉ ይስማማሉ - ጨርቁ ሙሉ በሙሉ ሰው ሠራሽ ነው.

ሌላው ችግር ለፓስታ ሰራተኞች መጠኑ የዝርያ ብዛት ነው. ሊገኝ የሚችል መጠን ቅርጸት ማግኘት, ግን አስፈላጊ ሆኖ እንዲገኝ አያስፈልገውም, የኮርፖሬሽኑ ልብስ ልብሶች በራሳቸው ወጪ አላቸው. ይህ ሁሉ ተጨባጭ ጥቅም የ "የሩሲያ ልዑክ" ዩኒፎርም ለሠራተኞቹ ከክፍያ ነፃ ነው.

የሥራ ሰዓት

ያልተቋረጠ የሥራ ቀን ያልተቋረጠ የሥራ ቀን በቀን የሩስያ የፖስታ ሰራተኞች ግብረመልሶች የተለመደ ቅሬታ ነው. በፖስታ ጽ / ቤቶች የስራ ዘዴ, ዘወትር ከ 8 00 እስከ 20 00 ሰዓታት, ለምሳ እና እረፍት በእረፍት. ግን ይህ, የፖስታ ቢሮዎች ተቀጥረው እንደመሆኑ መጠን በይፋ ብቻ ነው. በተግባር ግን, ሰራተኞች የሥራውን ቀን ለግማሽ ሰዓት ወይም ከአንድ ሰዓት ቀደም ብለው ጀምረዋል. የዚህ ምክንያት ከፍተኛ ቁጥር ያለው ስራ እና በፓስታ ቤት ውስጥ የሠራተኞች እጥረት ነው. መሰረታዊ ተግባራትን ጨምሮ, ሰራተኞች የሂሳብ መዛግብት, የኤሌክትሮኒካዊ የውሂብ ጎታዎችን መሙላት, ሁሉንም ተጨማሪ መጓጓዣዎችን ማዘጋጀት, እና ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ማዘጋጀት አለባቸው. በፖስታ ቤት ውስጥ ያለው ሥራ በ 22 00 ወይም በ 23 00 ሰዓት ሊጨርስ ይችላል.

ሌላው ችግር ደግሞ በ 12 ሰአት ውስጥ በሚሰራበት ግዜ እረፍት ጊዜ የለውም. በፓስታ ቤት ውስጥ ብዙ ቁጥር ያላቸው ደንበኞች በኤሌክትሮኒክ ኮምፒተር ላይ ሲያስገቡ ቴክኒካዊ ፍሰትን ብቻ ሳይሆን ወደ መፀዳጃ ቤት ለመሄድም ቀላል እድል አላቸው. የምሳ እረፍትም እንዲሁ ሊሆን ወይም የእረፍት ጊዜ በጣም ቀንሷል.

ያልተፈቀዱ የስራ ሰዓቶች ለዋኞች ብቻ አይደሉም. በሠራተኛ እጥረት የተነሳ የፖስታ አገልግሎት ሰጭዎች ሁለት ወይም ሶስት ቦታዎችን ይንከባከባሉ እንዲሁም ብዙውን ጊዜ ማታ ማታ ማጫዎትን ያቀርባሉ. ይህ የፖስታ አሠራሩ ስራው አስቸጋሪ አይደለም, ግን አስተማማኝም አይደለም. በተለይም በካህናቱ ውስጥ በደብዳቤና ጋዜጦች ላይ ብቻ ሳይሆን በቤት ውስጥ የጡረታ አበል በመስጠት ከፍተኛ መጠን ያለው የገንዘብ መጠን እንደነበራቸው ሲመለከቱ.

ይሁን እንጂ በዚህ የሥራ ድርጅት ውስጥ እንኳን አንድ ተጨማሪ ነገር አለ. የፖስታ ሰራተኞች የለውጥ ፕሮግራም አላቸው, እና ሰራተኛው ለራሱ በጣም የሚመች የስራ ቀናት ስርጭትን የመምረጥ ዕድል አለው. በፈረቃዎች ላይ, ብዙውን ጊዜ 2/2 ቀናት, ልጆች ወይም ልጆች ላላቸው ሴቶች ምቹ ናቸው.

ሆኖም ግን, የጊዜ ሰሌዳው ምርጫ ሁልጊዜ የሚሠራ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኞቹ ሙሉ በሙሉ በሠራተኛነት ላይ ሲሆኑ ብቻ ነው. አለበለዚያ ከላይ እንደተጠቀሰው ሰራተኞች በፖስታ ቤት ፍላጎቶች ላይ ብቻ ሳይሆን ከመደበኛው በላይ ስራ ለማስኬድ ይገደዳሉ.

የተረሱ ኮምፒውተሮች እና መሳሪያዎች

የፖስታ ቤቱ ቢሮ ጊዜ ያለፈባቸው ኮምፒዩተሮች የተገጠመላቸው ስለሆነም በሥራ ላይ በርካታ ችግሮች አሉ.

• በፖስታ ኮምፒዩተር ላይ ያልተቋረጠ የሥራ ማቆም ችግር ለዋናው የሩሲያ ልኡክ አገልግሎት (FSEU) የሂደቱ ትክክለኛነት አስፈላጊነት ነው. አድራሻዎች, የክፍያ ሰነዶች እና ደረሰኞች, የታተሙ ህትመቶች ስም እና የመሳሰሉት መረጃዎች ይጠፋሉ ወይም በትክክል አይታዩም.
• ኮምፒተር እና ሌሎች መሳሪያዎች, ያረጀ አሮጌው, በጣም በዝግታ ይሰራሉ. በዚህ ምክንያት የደንበኞች አገልግሎት ፍጥነት ይቀንሳል, ይህም ወደ ወረፋዎች አመራረሱ, ከህዝቡ ብዙ የሆኑ ቅሬታዎች, እና ስለ "የሩሲያ ልኡክ ጽሑፍ" ስለ "ዘጋቢ" ስራዎች ለረዥም ጊዜ ቆንጆዎች ቀልዶችን ያነሳሱ.
• የተንቆጠቆጡ ተቆጣጣሪዎች እና የቴክኒካዊ መቋረጥ አለመኖር ለሜይል አሠጣሪዎች የችግር ማየትን ይቀራል.
• በ "የሩሲያ ልኡክ ጽሑፍ" ላይ ፊደሎችን ለመከታተል በጣም አስቸጋሪ ነው.

በዚህ መሣሪያ ላይ የተጫነ ልዩ ፕሮግራም የተፈጠረው ለአዲስ ትውልድ ኮምፒተሮች ነው. ስለዚህ መጫንና ማሻሻል ብዙ ጊዜ ችግሮች አሉ.

እቅዱን ለማሟላት ተጨማሪ ፕላን ማጣት

የሩሲያ ፖስታ ቤቶችን የጎበኙ ሰዎች በ «የሩሲያ ፖስት» («የፖስታ ልኡክ ጽሁፍ») የተሸጡ «ፖስታዎች» - ፖስታዎች, ቴምብሮች, ልዩ ታተመ ሳጥኖች ዛሬ ከቴሌኮም ኦፕሬተር ማግኘት የሚችሉት ሙሉ ዝርዝር አይደለም. በመስኮቶቹ ላይ ብዙጊዜ ከደብዳቤ ወይም ከተግባቦት ጋር ያልተዛመዱ ነገሮች ናቸው. የቤተሰብ ኬሚካሎች, ጨርቃ ጨርቅ, ስኳሽ, የልጆች መጫወቻዎች እና ብዙ ሌሎች ነገሮች ናቸው.

ሰራተኞቹ ሁሉንም በከፊል ወይም በከፊል ሊያጡ የሚችሉት ባለመሳካቱ በእያንዳንዱ ፖስታ ቤት ውስጥ ሽያጭ ዕቅድ ይዘጋጃል. ስለዚህ የዕቅድ አከፋፋይ ሠራተኞች ሰራተኞቹን ወደሌሎች እቃዎች ለመመለስ እንዴት እንደሚሸፈኑ የሚገልጹ ታሪኮች በአጠቃላይ የተለመዱ ናቸው.

EMS: የፍጥነት ማጓጓዣ ሁኔታዎች

እንደ ራዕይ እንደዚህ ዓይነት አዲስ የፈጠራ ስርዓት ዓይነት እንደ ኤም.ኤም.ኤስ ወይም "የሩሲያ ኤክስፕረስ ኤክስ ኤም" ("Express Mail of Russia of") ነው. የኤክስፕረስ ሜይል አገልግሎት - ለፖስታ ቤት መላኪያ እቃዎች በአቅራቢያ በመቅረብ በአጭር ጊዜ ውስጥ ይታያል. የዚህ አገልግሎት ዋነኛ ባህርይ እንደ ገንዘብ ተቀባይ, ፖስታ አገልግሎት ሰጪ, እና አስፈላጊ ከሆነም አንድ ሸክም የሚያሠራው የኩባንያው መኪና አሽከርካሪ ነው. የአጭር ጊዜ ሥራ ቢኖረውም የሩሲያ ኤክስፕረስ ደብዳቤ ከደንበኞች ብቻ ሳይሆን ከሠራተኛዎቻቸውም ብዙ ግብረመልስ ለማግኘት ችሏል. በጣም ደስተኛ ያልሆኑ ሠራተኞች ምንድን ናቸው?

• ሾፌሩ ሥራ እንዲሠራበት ስለሚገደድ አሮጌ ወይም ፈጣን የትራንስፖርት ማጓጓዣ. "የሩሲያ ልዑክ", የጥራት ተሽከርካሪዎች ጥገና እና ጥገና ስራን ለማከናወን, የበረራውን የእንደገና ያለምንም እቅፍ ያደርጋል.
• በአሰሪዎች መካከል እኩል የሆነ የሰራተኛ ክፍፍል አይደለም. በጣም ቀላል, አጠር ያሉ ወይም የበለጠ ተጨማሪ ፋይዳ ያላቸው መንገዶችን የሚጠቀሙት ለበርካታ ዓመታት ሲሰሩ ልምድ ላላቸው አሽከርካሪዎች ብቻ የሆኑ ብዙ ቅሬታዎች አሉ.
• መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን, ሂደት, በአስፈፃሚው ያልተከፈለ.
• ደመወዝ ሲሰራ ከተገባው ቃል ያነሰ ነው. ይህ ሊሆን የቻለው የነጂው ደመወዝ በቀጥታ በተከናወነው ሥራ ላይ ነው, ማለትም ከተፈጸሙ ትዕዛዞች ነው. ለዚህም, ለኤሌክትሮኒክስ ነዳጅ እና ቅባት ወጪዎች በየወሩ ወጪዎችን ይጨምራል.

በሌሎች ግምገማዎች ውስጥ በአንድ ወር ውስጥ ከቅጥር ጋር በተደረገው ድርድር ላይ ብዙ መጨመር እንደሚቻልም ይደነግጋል. የአሽከርካሪው ስራ ያልተጠነቀሰ ነገር ግን በጣም ጠቃሚ ነው. በተጨማሪም አሽከርካሪዎች በመደበኛነት ይከፈላሉ. በኤስኢኤም ውስጥ የሚሰሩ ሌሎች ጥቅሞች አንዱ የስልጠና እና የሙያ እድገትን ሊሆን ይችላል.

የመልዕክት ደንበኞች አሉታዊ አመለካከት

ከደንበኛ አገልግሎት ጋር የተያያዙ የሥራ ደንቦች ሠራተኞቹ በየትኛውም ጥያቄ ወይም አቤቱታ ፈገግታ እንዲጠብቁ እና እንዲመለሱላቸው ይጠይቃሉ. ነገር ግን ብዙዎቹ የመልእክት ሰራተኞች ግጭቶችን ለማስወገድ ሁልጊዜ አለመቻላቸውን ይቀበላሉ. ብዙ ጊዜ ከደንበኞች ጋር የሚሰሩ ሰራተኞች ከጎብኝዎች ወደ ፖስታ ቤት ሙሉውን ነቀፋዎች እና የዘለፋ ውንጀላዎች ይቀበላሉ. እርግጥ ነው, አብዛኞቹ የግጭት ሁኔታዎች ቀደም ሲል በተነሱ ችግሮች ላይ ተፅዕኖ ያሳደሩ ናቸው. ዘመናዊ መሣሪያዎችን እና በቢሮው ውስጥ ኦፕሬተሮች አለመኖር የደንበኞች አገልግሎት ፍጥነት ይቀንሳል እንዲሁም በፖስታ ቤት መስኮቶች ረጅም ወረፋ ይፈጥራሉ. ረጅም ጊዜ መጠበቅ ከዋናው አሠራርና ከደንበኞች ጋር በተያያዘ ግጭትን ሊያመጣ ይችላል.

ይሁን እንጂ ሰራተኞች ስለራሳቸው ጠበኛ ባህሪዎች መነጋገራቸውም "ሁሉም በፖስታ ቤት ውስጥ እና በስዊዘርላንድ ባንክ ውስጥ ለሁሉም ሁከኞች ናቸው" ከሚያምኑት የደንበኞች ቡድን ይለያሉ. ልምድ ያላቸው ሰራተኞች አሉታዊ አመለካከት ላላቸው ጎብኚዎች ትኩረት ላለመስጠት ይማራሉ. ግልፅ ወይም ጥቃቅን ሁከት በመፈፀም በእርጋታ እና በፈገግታ ምላሽ ይስጡ.

በፖስታ ለመሥራት ያለው ጥቅማ ጥቅም

ሁሉም ሰራተኞች-ሜይል ሥራ አስፈላጊነት ይኖራቸውና አስቸጋሪ ነው. በዚህ አካባቢ መኖር ያለውን ችግሮች ቢኖሩም, ቅርንጫፎች "በሩሲያ Mail» በእኛ አገር ሁሉ ክልል ውስጥ ዜጎች አገልግሎቶችን ለማከናወን ይቀጥላል. እና ፖስታ ቤቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች በዚህ ታላቅ የማዘጋጀቱ ውስጥ. "በሩሲያ መልዕክት» ቢሮዎች ውስጥ የሙያ ቀላል ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ሠራተኞች ምንም ቸኩሎ ናቸው ለምን ስለዚህ ሌላ እንቅስቃሴ ወደ አንድ የፖስታ ሠራተኛ ያለውን ቦታ ለመቀየር? መልስ ብዙውን ጊዜ እነርሱ ፖስታ ቤት የሚሰሩ ያላቸውን አስተያየት ውስጥ መጻፍ ያለውን ሠራተኞች "በሩሲያ Mail», ነው ብቻ ሳይሆን የሚስብ ነው, ነገር ግን ደግሞ አንድ ተወዳጅ. FSUE "በሩሲያ Mail» ክፍል ሰራተኞች ስለ በዚያ ጉልህ ጥቅሞች ናቸው? ግምገማዎች ሠራተኞች ወደ ፖስታ ቤት የሚሰሩ አንዳንድ ጥቅሞች ለመመደብ ፍቀድ:

• ሙሉ ጥቅም ፓኬጅ, የሐኪም እረፍት, ዓመታዊ, የወሊድ ፈቃድ እና ስልጠና ከፍሏል.
• ደሞዝ የተረጋጋ ክፍያ.
• ሳቢ ስራ, ብዙ አዳዲስ ነገሮችን ለመማር አጋጣሚ.
• "ነጭ ደሞዝ" እና መደበኛ የስራ ስምሪት.
• ስለ ህብረት ድጋፍ, የንግድ ማህበር ሠራተኞች ወደ ቅናሽ ዋጋ ላይ ቫውቸር እና ልጆቻቸውን አድራሻ.
• በየሩብ ጉርሻዎች.
• የቅጥር አማራጭ የሥራ ልምድ, የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ዲፕሎማ ነው.
• ነጻ ትምህርት, ሠልጣኞች የነጻ.
• መደበኛ አጋጣሚዎች ከክፍያ ነፃ ያላቸውን ብቃት, ኮርሶች ለማሻሻል.
• የሙያ እድገት.
• ምቹ ፕሮግራም.