ረጅም የስራ ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ. አርት. 119 ትሴ በሪቻርድ

በበዓል የእረፍት ጊዜ አንድ ሠራተኛ, የቀረቡ ሲሆን በድርጅቱ በየዓመቱ የሚከፈል ነው. ከቀኝ ጋር አንድ የስራ ውል ስር የሚሰሩ ሁሉ ሰዎች ዘንድ የተረጋገጠ ነው. ይህ ሕገ መንግሥት (አንቀጽ 35, አንቀጽ 5) አገር ዋና ሕግ, ከሰፈሩት ነው, እና የሰራተኛ ኮድ (ምዕራፍ 19) በ ቁጥጥር ነው. ዋናው በተጨማሪ ተጨማሪ በዓላት አሉ. እነዚህ ሥራ ባህርያት ላይ በመመስረት የተለያዩ ቆይታ አላቸው.

በዚህ ርዕስ ላይ እንመለከታለን ተጨማሪ በዓላት በአጠቃላይ እና ለ የቀረቡ ረጅም የስራ ቀናት በተለይ (አንቀጽ የሰራተኛ ኮድ 119) ላይ.

መሰረታዊ እና ተጨማሪ ፈቃድ

በመሆኑም ዋናው የበዓል ሠራተኛው በየዓመቱ የተሰጠው ነው. ይህም በዓላትን ሳይጨምር 28 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ), ይቆያል. ነገር ግን አንድ እንኳ ከእንግዲህ የእረፍት ያላቸው ሠራተኞች አንድ ምድብ አለ. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, 31 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) አንድ ቆይታ ይሰጣል ይህም ከ 18 ዓመት በታች ያሉትን ያካትታሉ.

መሠረታዊ በተጨማሪ ውስጥ የቀረበ ሲሆን ደግሞ ድርጅት የሚከፈል ናቸው ተጨማሪ ቅጠሎች, ይቻላል. ወደ ኬ ፍሪኩዌንሲ መሠረት, አንዱ ነው የሚቀርበው, እና ሌሎች በቀጥታ ቀጣሪዎች ሊፈናጠጥ ይችላል: የቀረበ በዓላት መካከል ሁለት ዓይነት እርምጃ. የመጨረሻው አማራጭ የስራ ውል መደምደሚያ ላይ ውይይት ነው.

አንድ ሠራተኛ ዋናው ዓመታዊ ብቻ የሚቀበለው ከሆነ የሚከፈልበት የእረፍት, ነገር ግን ደግሞ ተጨማሪ ጋር ቁልል ተጨማሪ የሆነ, ጠቅላላ ቆይታ.

ሁለቱም አንዱ ሌላው ቆይታ የተገደበ አይደለም. እና በዓላት ላይ ወድቆ ተከፍሏቸው አይደለም.

በስምምነቱ መሠረት ሁለቱም ወገኖች ክፍሎች ይከፈላል ሊሆን ይችላል ይተዉት. ነገር ግን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ክፍሎች መካከል ቢያንስ በአንዱ ቢያንስ ሁለት ሳምንት ሊቆይ ይገባል.

ተጨማሪ በዓላትን ማድረግ?

ሕጉ የተወሰኑ ምድቦች, ነገር መሆን እንዳለበት በዓል የትኛው ለዚህ አይነት ያቀርባል:

1. ይህ የማን ሥራ አደገኛ እና / ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው ሁሉ በላይ.
2. ይህ ደግሞ አንድ ልዩ ሥራ ያለው ይጨምራል.
3. ያልተስተካከለ የሥራ ሰዓቶች ጋር ተጨማሪ እረፍት እና ሰራተኞች ምድብ ይተግብሩ.

ይህ ደግሞ ለ የቀረበ ነው:

• በሩቅ በሰሜን ውስጥ መሥራት;
• አንድ ተዘዋዋሪ በሆነ መንገድ ላይ በእነዚህ አካባቢዎች በመጓዝ;
• አትሌቶች;
• አሰልጣኞች;
• የግል የጤና እንክብካቤ ሰጪዎች.

መቆራረጥ ያለ ትምህርት እንቅስቃሴዎች በየ 10 ዓመት መምህራን ልዩ በዓል ያቀርባል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ፈቃድን ቆይታ አንድ ዓመት ድረስ ሊሆን ይችላል.

አንድ የሚያነቃቃ እንጂ የማካካሻ አለን ይህም ተጨማሪ ቅጠሎች, ደግሞ አሉ. ለምሳሌ ያህል, እነርሱ በጣም ላይ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት, ረጅም ጊዜ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ መሥራት, እና ለ ሊሰጥ ይችላል. የእነሱ ሁኔታዎች እና አሰራር እንደ ሕጉ በሚያዘው.

እስቲ እነዚህን አይነቶች በእያንዳንዱ ላይ በአጭሩ የሚኖርባትም አይኑር እና ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ለረጅም የሥራ ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ መመርመር.

የመሠረት: ጎጂ የስራ ሁኔታዎች

እነዚህ ጎጂ እና / ወይም አደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ሠራተኞች መቁጠር ትችላለህ ተጨማሪ ፈቃድ:

• ከመሬት የማዕድን;
• ክፍት ጉድጓድ የማዕድን;
• አካላዊ, ባዮሎጂያዊ, ኬሚካል አማካኝነት, እና ሌሎች ሁኔታዎች ምክንያት በሰው ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖዎች ጋር የተያያዙ ሌሎች.

የእርሱ ሳምንት ዝቅተኛ ቆይታ. ነገር ግን, በቢሮ ላይ በመመስረት ሠራተኛው ይወስዳል ይህም እርሱ (መስራት) 6 36 ቀናት እስከ የበዓል ላይ መቁጠር ይችላሉ. በመሆኑም ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት ስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ጋር በማያያዝ, እና ተጨማሪ የበዓል ስድስት ቀናት ቆይታ ይኖረዋል ከሆነ. እርስዎ ያልሆነ የሥራ ቀን እንደ አይቆጠሩም ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንዲያውም, ይህ ደግሞ ሰባት ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ጋር ይዛመዳል. በተጨማሪም, አሠሪው ሠራተኛው ታላቅ የእረፍት መስጠት ይችላል.

መጽደቅና: ሥራ ያለው ልዩ ተፈጥሮ

የማን ሥራ በሕግ ያለውን ልዩ ተፈጥሮ ጋር የተያያዘ ነው ሠራተኞችን ምድቦች የሉም. በመንግስት ተቀባይነት ሙያዎች ዝርዝር. ለምሳሌ ያህል, ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:

• የቤተሰብ ዶክተሮች እና ነርሶች በላይ ከሦስት ዓመት መቋረጥ ያለ ሥራ;
• ሰራተኛው በቼችንያና ሪፑብሊክ ወደ seconded.

በተጨማሪም ሥራ ልዩ ተፈጥሮ ወደ የኮሚዩኒኬሽን እና ትራንስፖርት ሰራተኞች መመደብ ይቻላል.

መጽደቅና: ወደ COP በታች ያለው ሥራ

በሩቅ በሰሜን ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች, ለ ተጨማሪ ፈቃድን ቆይታ ሃያ አራት ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ነው, እንዲሁም ሰዎች ወደ ሩቅ ሰሜን ጋር አቻ አካባቢዎች የስራ - 16 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ). ተመሳሳይ የእረፍት ጊዜ አንድ ተዘዋዋሪ መሠረት ላይ COP ቦታ ላይ መሥራት መሄድ ሰዎች መታመን.

ሰዎች እነዚህን ምድቦች ያህል, እነርሱ የእርስዎን የዕረፍት ቀናት እንዲሁ በውስጡ ቆይታ በጣም ለማግኘት እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ የሚያስቡ ከሆነ, ድብልቅ ዓመታዊ ፈቃድን ይሰጣል ይህም የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 322, መመራት አለበት. ፈቃድ ያለው አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ ከስድስት ወራት በላይ ሊሆን ይችላል. ይህ ክፍለ ጊዜ ይህ ሰው ሌላው ወገን መዳረሻ ያለምንም ክፍያ በሚለቀቅበት ጊዜ ያካትታል.

ስድስት ወራት ታልፏል ይህም ፈቃድ, ያልተጠቀሙበትን ክፍል, በቀጣዩ ዓመት ይሄዳል.

መዝናኛ የቆለፋሉ

ሁነታ በማጣመር ስራ ጀምሮ ያላቸውን ትርፍ ጊዜ ውስጥ አንድ የስራ ውል ስር እየሰራ መደበኛ ሠራተኛ በርካታ ያካትታል. እንዲህ ያሉት ሰዎች ዋና ሥራ የተመደበው ጊዜ ጋር አመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. ሁነታ በማጣመር ሥራ ከ 6 ወር የሚቆይ እንኳ ቢሆን, አንድ የእረፍት የቅድሚያ ሆኖ የቀረበ ነው.

እነሱ ዋና ጋር እንዲገጣጠም እንዲችሉ የሥራ ክፍል-ጊዜ የእረፍት ቀናት ለማስላት እንደ ሠራተኛ ግራ አይችልም. ዋና ሥራ ይልቅ አጠር ያለ ቆይታ በዚያ የሚቀርበው እንኳ ቢሆን, ከዚያም አሠሪ ግዴታ መሠረታዊ ሥራ መለቀቅ ጋር ቀሪው የእረፍት ቀናት ማቅረብ. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ጊዜ መብለጥ መሆኑን እነዚያ ቀኖች የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ያለ ግምት ይሆናል.

ረጅም የስራ ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ

እኛ መረዳት ይሆናል ጋር ለመጀመር ጉዳይ አጠቃላይ ግንዛቤ ለማግኘት ረጅም የስራ ሰዓት ነው. ይህ ሠራተኞች መደበኛ የሥራ ሰዓት ውጭ ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን አስተዳደር ያለውን ትእዛዝ ላይ የተሰማሩ ናቸው ስር ልዩ አሠራር ነው.

በዚህ ሁነታ ያለው ባህሪ ስራ ተፈጥሮ ስርዓተ ጊዜ ውስጥ ሁሉ ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን አለመቻላቸው የሚያካትት መሆኑ ነው.

ልዩ ስምምነት ወይም የአካባቢ ድርጊት በተወሰነ ክወና ያላቸውን የሥራ ዝርዝር ያቀርባል. ይህ ሰነድ ካለ, መለያዎ ውስጥ ያለውን የንግድ ማህበር ውስጥ እይታዎች መውሰድ ጀመሩ ነበር.

የ ሠራተኛው ጋር የስራ ውል ሕገወጥ የስራ ቀናት ተጨማሪ በፈቃዱ ወደ የሚያመለክተው እንደ ደግሞ, በዚህ ሁነታ መረጃ ማካተት ይኖርበታል ሥራ እና የዕረፍት ገዥው. እርስዎ ስምምነት መግባት በፊት, ሠራተኛው ለዚህ ክወና ጋር የሥራ ዝርዝር የያዘውን ድርጊቶች መካከል በአካባቢው ተፈጥሮ, ስለ ደንቦች ጋር በደንብ መሆን አለበት.

ያልተስተካከለ የሥራ ሰዓታት አበል ተጨማሪ ክፍያ ይጨምራል አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ነው የሚቀርበው መሆኑን ብቻ ካሳ - አንድ ተጨማሪ ፈቃድ.

በ የአሰራር ጥበብ ውስጥ ቁጥጥር ነው. 119 ትሴ በሪቻርድ. ቢያንስ 3 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ያህል የሚቆይ ሲሆን የሚከፈል ነው thereunder የቀረቡ ተጨማሪ እረፍት, በ. እርግጥ ነው, አሰሪ ሰራተኛው ለእረፍት እና ረዘም ሊያቀርብ ይችላል. ነገር ግን የእርሱ ውሳኔ ወደ ግራ ነው.

ይህም የፌደራል በጀት ከ የገንዘብ ድጋፍ ለሚቀበሉ ድርጅቶች ተቀጣሪዎች ለ አለ የእረፍት አቅርቦት ጋር በተያያዘ, በውስጡ ትእዛዝ ታህሳስ 11, 2002 ጀምሮ በሪቻርድ የቤኒን መንግሥት №884 ጸድቋል. የ የገንዘብ የሩሲያ ፌዴሬሽን በጀት የሚመጣ ከሆነ, የ ሂደት ጉዳይ ሕግ የሚመራ ነው, እና በአካባቢው በጀት ከሆነ MLA ህግ.

ያልተስተካከለ የሥራ ቀናት ተጨማሪ እረፍት ከፍተኛ ቆይታ ሊኖረው ይችላል. ፈቃድ የዚህ አይነት ቃል አሥራ ሁለት ቀናት መብለጥ አይደለም ቦታ ቢያንስ, በዚህ ዝግጅት recommendatory ተፈጥሮ 1930, ከ "ተራ እና ተጨማሪ ፈቃድ ላይ" የሚለውን ደንብ አንቀጽ 8 ላይ ይዟል. እኛ መለያ ወደ ተጨማሪ ፈቃድን (አስራ አራት ቀናት) ውስጥ ትልቁ የቆይታ ቤቶችን ይህም የሰራተኛ ኮድ, ያለውን ርዕስ ወስደህ ከሆነ, ይህም ይበልጥ እሱ ሊሆን እንደሚችል ግልጽ ነው.

በዓሉ ያለውን ቆይታ ለመወሰን ጊዜ በተጨማሪ, የእነሱ የስራ ተግባር ውስጥ መለያ ወደ ሰራተኞች ተሳትፎ አጠቃላይ ድግግሞሽ መውሰድ አስፈላጊ ነው. ሲገኝ, እና አልፎ አልፎ ደግሞ አጭር ይሆናሉ መተው. ሰራተኛው በየጊዜው የተለመደ በላይ የሚሰራ ከሆነ በዚሁ ጊዜ, ተጨማሪ ፈቃድን ደግሞ ተስማሚ መውሰድ አለበት.

ተጨማሪ መብት ሠራተኞች በዚህ ምድብ መተው

የ መሳሳብ የሥራ ኃላፊነቶች ወደ ሰራተኛ አግባብ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል የሥራ ጊዜ መሆኑን ማወቅ አለባቸው. አስፈላጊ ከሆነ, ተጓዳኝ ትእዛዝ ሰጠ ነው ነው. በተግባር ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ትዕዛዝ አይደለም ጊዜ ሠራተኛው ተጨማሪ ፈቃድን ፈቃደኛ መሆኑን ይከሰታል. ይሁን እንጂ እንደ ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት, መጀመሪያ ለሚያከናውናቸው የሚሰጡ ከሆነ እና ትክክለኛ ሂደት, ሰራተኛው ተጨማሪ ፈቃድ ለማግኘት መብት አያሳጣንም.

የእረፍት ጊዜ, ስራ-የተዛመዱ አይደለም

ሠራተኞች እነዚህን ምድቦች ምንም ይሁን ምን እነሱን የተመደቡት የሥራ ግዴታውን ዓይነት ዜጎች እና ሌሎች specialties የሚሰጥ ተጨማሪ ለመተው መብት, በተጨማሪ. ሰዎች በዚህ ምድብ ለማግኘት Semipalatinsk ምርመራ ጣቢያ እና የቼርኖቤል አደጋ ላይ ፈተና ጨረር ትቈጠሩ ሰዎች ናቸው.

ሁሉም ጊዜ, የዕረፍት ብዙ ቀን ከእነርሱ ይቆያል እንዴት እሱ የፌዴራል በጀት የሚከፈል ነው.

ተጨማሪ የበዓል ማድረግ

በ የተዋሃደ መልክ የተሰጡ ፈቃድ ላይ ለማዘዝ. ነገር ግን ቅደም በተጨማሪ ዓመታዊ ፈቃድ አሰጣጥ ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች ክፍያዎች አንድ ማስታወሻ-በስሌት ዝግጁ መሆን. በበዓል ሠራተኛ በዓል በፊት 3 ቀናት ማግኘት አለበት. የግል ካርድ ውስጥ እና ክወና ከተወሰነ ጊዜ, ቀን, ቀኖች እና ለ ምክንያቶች ብዛት ጋር ፈቃድ የተሰጠው እንደሆነ መረጃ መመዝገብ.

በተጨማሪም, አንድ ምልክት ጊዜ ወረቀቶች ላይ ነው.

ባህሪያት ጉድጓድ

በበዓል ክፍያ ሠራተኛው ገቢ ውስጥ ተካተዋል. ጉድጓድ በመሆኑም እንደተለመደው ነበር. የግብር ኮድ ግብር የዚህ ዓይነት ተገዢ ያልሆኑ ገቢ ይሰጣል. ይሁን እንጂ, ተጨማሪ የእረፍት መጥቀስ አይደለም. ስለዚህ, አጠቃላይ ሂደት ሰራተኛው አደገኛ እና / ወይም አደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ እንኳ ጠብቆ ነው በዚህ አክብሮት ውስጥ ሊተገበር ነው.

ነገር ግን Semipalatinsk ምርመራ ጣቢያ እና የቼርኖቤል አደጋ ላይ ፈተና ጨረር ትቈጠሩ ሰዎች, ተጨማሪ የሳምንት ከፍሏል. ገንዘብ በጀት ሆነው ወደ የተመደበ ነው. ስለዚህ, ይህ የክፍያ መጠን የግል ገቢ ግብር ተገዢ አይደለም.

አስተዋጽኦዎች እና ተጨማሪ በዓላት

የእረፍት ጊዜ ብዙ ቀን, ክፍያዎች መዋጮ ስሌት መሠረት ውስጥ ተካተዋል የሚቆይ እንዴት ሁሉ በዚያን ጊዜ, ወቅት. የክፍያ ክፍያዎችን እና ተመሳሳይ መሠረታዊ እና ተጨማሪ ፈቃድ ተገዢ ነው.

ልዩነቶች, እንደገና Semipalatinsk ፈተና ጣቢያ ላይ እና የቼርኖቤል አደጋ ጣቢያ ላይ ለጨረር ተጋልጠው የነበሩ ሰዎች ሰዎች ናቸው. ለእነርሱ ክፍያዎች ኃይል ግንኙነቶች ላይ እንደሆኑ አይቆጠሩም.

ክፍያ

አንዳንድ ጊዜ የራሳቸውን ምክንያቶች አንድ ሰው ለእረፍት ለመውሰድ ፈቃደኛ ነው. እሱም (የታወቀ ነው እንደ አንድ ቀን ያልሆኑ ንግድ ውስጥ ሥራ ክፍያ አይደለም ያነሰ ድርብ ተመኖች በላይ ነው) ባልሆኑ የሥራ ቀናት ውስጥ ለመስራት በመስማማት, ለምሳሌ, ተጨማሪ ገቢ ለማግኘት አጋጣሚ እየፈለገ, ጠንክሮ ይሰራል. ሰራተኛው ተጨማሪ ፈቃድን ወደ ቀኝ የለመደ አይደለም ከሆነ በተጨማሪ, ግን ካሳ ማግኘት ይችላሉ. ይህ ክፍያ እሱ ያሸበረቀ ነበር የት ኩባንያ, በማበላሸት ነው.

ዓመት በዓላት ለ በስሌቱ ውስጥ ከግምት ውስጥ ናቸው:

• መሠረታዊ ደመወዝ;
• አበል, ጉርሻዎች, ለማጥፋት በአንድ ቀን ሥራ ክፍያ;
• ባለፉት የእረፍት ጊዜ ክፍያ;
• የአካል ጉዳት ክፍያ.

ነገር ግን ተቀባይነት አይኖረውም;

• አንዱንም ለውርደት ድምር ክፍያዎች;
• ከሥራ ጋር የተያያዘ ነበር አገልግሎቶች ክፍያ.

በመሆኑም አንድ ሰራተኛ ወደ ዋና እና ሁለተኛ tempering ይልቅ የካሳ ክፍያ ማግኘት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, ቢያንስ 24 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ለ መከፈል አለበት.

ሰራተኛው ውድቅ ከሆነ, እሱ ደግሞ ያልዋለ ፈቃድ ለእያንዳንዱ ቀን ካሳ ማግኘት አለበት.