ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት: አስተዳደር ግንኙነት ቋንቋ የትርጉም መስክ

ግልጽ ምቾት እና traceability ባሻገር, ሰራተኞች አስተዳደር ውስጥ ወጥ የሆነ ተጨማሪ "ሸክም" ተሸክሞ: ይህም, ብቅ ጉዳዮች ለመተንበይ እነሱን ለመቆጣጠር እና ከፍተኛ ቅልጥፍና ጋር ለመወሰን ይረዳል.

ያላቸውን ባሕርይ, ትግስት, ስሜት, ፍላጎት, ወዘተ ጋር ሰዎች - በተፈጥሮ, ሰራተኞች አስተዳደር ሉል እንደ ሰራተኞች እንደ የምርት ሂደት እንደ ሊቆጣጠረው ይችላል ሰው, አንዳንድ ጊዜ, እርሱ በማንኛውም ጊዜ የሚፈልገውን ነገር መወሰን አይችልም. ብቃት አስተዳዳሪ ወይም የአገልግሎት የሰው ኃይል ያለው ተግባር: ቡድኑ ውስጥ ቁልፍ ተጫዋቾች ለመለየት እና በእነርሱ ላይ መስራት. የስሜት ሉል እና የሚመጣብንን አስተዳደር ቋንቋ ማንኛውም ድርጅት ሂደት ላይ የሚገኙ ያለውን ግንኙነት የሉል ትርጉም ያለው ሂደት ነው - ይህ ሰራተኞች አስተዳደር ሥርዓት ድርጅት መሆኑን ይከተላል.

ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት በትክክል የተሰራ ከሆነ, ይህ ቡድን በብቃት እና ጥቅል ይሰራሉ; ይህም ውጤት እና ሥራ ጥራት ላይ ትኩረት ያደርጋል ማለት ነው. የሰው ሀብት አስተዳደር ስርዓት ለመፍጠር እንዲቻል, አንተ ግቦች, ዓላማዎች, መዋቅር እና መፍጠር አለባቸው አስተዳደር ተግባራዊ ግንኙነት ለማዳበር, ሰራተኞች.

ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት በርካታ አስፈላጊ ክፍሎችን ያካትታል:

- አስተዳደራዊ መዋቅር ስፔሻሊስቶች;

- የቴክኒክ ተቋማት;

- መረጃ ክፍል;

- አስተዳደር ተግባራት ባለሙያዎችን;

- የሕግ ማዕቀፍ.

ይህም ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት አንድ ትልቅ ድርጅት ትንሽ ጠንከር ያለ ተመሳሳይ ሥርዓት ከ ጉልህ ልዩነት ሊኖረው እንደሚችል መጥቀስ ጠቃሚ ነው.

ሌላ ልክ ስርዓት, ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት አንድ የተወሰነ ዓላማ አለው. - ሁልጊዜ የተገጣጠመ አይደለም ማን ሰራተኞች ለመጠቀም ያለውን ግቦች ሠራተኞች ያላቸውን ዒላማ ቅንብር እና አስተዳደር; በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ግቦች ሁለት ከተለያየ አቅጣጫ ሊታይ ይገባል.

በተፈጥሮ, የተሻለ በተደራጀ የሰው ሀብት አስተዳደር ስርዓት, ይበልጥ ውጤታማ ነው የሚሰራው. ምን እንደዚህ ያለ ሥርዓት ውጤታማነት የሚወስነው?

1. ትንተና እና የድርጅትዎ ስትራቴጂ ግልጽ ግንዛቤ. ተቀጣሪዎች በግልጽ ግብ ያሳድዳል ይህም ኩባንያ የሚንቀሳቀሱ እና የትኛው ነው አቅጣጫ መገንዘብ አለብን. ስልት ወደ አቀማመጥ ችግሩን ለመፍታት ምን ማድረግ ይኖርብናል ያለውን መሠረታዊ እርምጃዎች ለመወሰን ይረዳል. ከጊዜ በኋላ እንደ ምርጫ እና ማስተዋወቅ, ወዘተ የሙያ ዕቅድ, ያልተጋነነ, ግምገማ እንደ ሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ዋና ዋና ገጽታዎች, መፍጠር መሠረት ሆኖ ያገለግላል ይህም የንግድ ምግባር መሠረታዊ ሞዴል, እያደገ
2. ባለብዙ-ደረጃ ሰራተኞች ግምገማ ስርዓት ይፍጠሩ. ለስኬት አንድ መገለጫ መፍጠር ይችላሉ - እያንዳንዱ የተወሰነ ቦታ ማጣቀሻ ለ ለመመደብ ባለሙያ, የግል እና የንግድ ባሕርያት, ከዚያም ምቹ ሞዴል ስር ያለውን ሰው ለመምረጥ. ስኬታማ - በዚህ ጉዳይ ላይ ምርጫ ትክክለኛነት በጣም ከፍ ያለ, እና መሳሳብ ይሆናል. የ HR መምሪያ ሕንፃ ለ ያሉ ሞዴሎች ትክክለኛ አስተዳደር የመጠባበቂያ ይረዳናል.
3. የግድ ሞዴሎች እና ሂደቶች ፊት.
4. መስመር አስተዳደር አስገዳጅ ተሳትፎ.
5. አዳዲስ ችግሮች ብቅ ጋር በተያያዘ ያለውን ዓላማዎች ለመለወጥ ችሎታ.

መደበኛ መምራት እርግጠኛ ሁን ሰራተኞች ማረጋገጫ ስኬት ያላቸውን ብቃት መገለጫዎች ማክበር ደረጃ ለመገምገም ሲሉ. ማረጋገጫ ሠራተኛ አፈጻጸም ለመከታተል እና ልማት ውስብስብ ለመወሰን ይረዳል. ቅጽ ማረጋገጥ, በማንኛውም መምረጥ ይችላሉ, ነገር ግን አስተዳደር ጋር ግለሰብ ቃለ ዘንድ ይመረጣል.

በዚህም ምክንያት, ማንኛውንም ውጤታማ ማረጋገጫ መሠረታዊ ፍላጎቶች ሊደረስበት ይችላል ያለውን ባለሙያዎችን. ቀጣዩ ሎጂካዊ ደረጃ ዋና ክፍል ውስብስብ መሆን አለበት ውስጥ የሙያ ስልጠና ፕሮግራሞች, ስለ ፍጥረት ይሆናል. ውስብስብነት - የተለያዩ ቅርጾች እና የማስተማር ዘዴዎች ሠራተኞች: የስልጠና, የንግድ ስልጠና, በግለሰብ ላይ ያለ ሥርዓት መፍጠር, ወዘተ