ሠራተኞች ቅነሳ ቅደም: አንድ ናሙና ፕሮጀክት እና ቅጽ መሳል. እንዴት ሠራተኞች መካከል ሠራተኞች ለመቀነስ ትእዛዝ ለማድረግ?

አንድ ከባድ reshuffle ያስፈልጋቸዋል ጊዜ እንኳ በሚመስሉ የተረጋጋ ድርጅት ላይ ያለ ሁኔታ ሊሆን ይችላል. በዚህ ምርት ላይ መቀነስ ምክንያት ሊሆን ይችላል, ምርቶች ወይም በአጠቃላይ ኢንተርፕራይዞች ልወጣ ያለውን ክልል ውስጥ ለውጥ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ከእናንተ ትእዛዝ ያስፈልገናል በትር ቅነሳ, ይህም አንድ ሞዴል መለያ ወደ ሁሉም የሠራተኛ ሕጎች ይዞ እስከ ተሳበ ይሆናል.

አሠራር ተከታታይነት

ሰራተኞች መካከል ያለው ለውጥ መዋቅር በአንድ ቀን ውስጥ ሊከናወን አይችልም. እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ተከታታይ እርምጃዎች በሙሉ ሂደት መቅደም አለበት. ስለዚህ, ማድረግ ያለብዎት:

1. አሁን ያለውን የሰው ኃይሌ አዋጅን.
2. ሪሶርሶች ደረጃ ማጽደቅ ትእዛዝ አስተላልፉ.
3. ሠራተኞችን ሂደት በራሱ ቅነሳ ላይ በቅርበት ይሰራሉ ይህም አንድ የሥራ ተልእኮ, ይፍጠሩ.
4. ቀጣይ እንቅስቃሴዎች እውነተኛ የሚያነሳሳን የሚያንጸባርቁ እና የስራ ኮሚቴ እንዲቋቋም ላይ መረጃ ማካተት ይኖርበታል አንድ ሞዴል ያለውን ሁኔታ ውስጥ ቅነሳ ላይ ተገቢውን ትዕዛዝ ይፍጠሩ.
5. የኮሚሽኑ ሠራተኞች ዝርዝር ውድቅ እንዲሆን ይወስናል.
6. አሁን ያለውን ዝርዝር ውስጥ ሁሉም ሰራተኞች ስለሚመጣው የፍቺ እንዲያውቁት ይደረጋል. የእርስዎ ኩባንያ አንድ የንግድ ማህበር ኮሚቴ ያለው ከሆነ, በመጪው እንቅስቃሴዎች እሱን ለማስጠንቀቅ እና ስምምነት ለማግኘት በህግ የተቋቋመ ጊዜ ገደብ ውስጥ መሆን አለበት.
7. ወደ መጪ ክስተቶች መያዝ ወደ ቅጥር ማዕከል ማሳወቅ.
8. አንድ ጉዳይ ስንብት ትዕዛዝ ወደ የተጠናከረ ዝርዝር ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለ ለብቻው. ይህ እያንዳንዱ ሰራተኛ በተለየ ንጥል ተመድቧል ውስጥ አንድ ሰነድ ሊሆን ይችላል.
9. የሥራ መጻሕፍት ውስጥ ግቤቶችን አኖሩት-ጠፍቷል ሰራተኞች ማድረግ እና እነሱን ጥ ክፍያ ይከፍላሉ.

እነዚህ ንጥሎች እያንዳንዱ ሁሉ ህጋዊ መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም መልኩ በሰነድ አለበት.

ሲሉ ሠራተኞች ዝርዝር እስከ የስዕል ለመቀነስ

በዚህ ደረጃ ላይ በጣም መጠንቀቅ ያስፈልገናል. ትዕዛዝ ሁኔታ ቅናሽ ላይ የተሰጠ አንዴ ሠራተኞች ናሙና ዝርዝር በጣም በጥንቃቄ መሆን አለብን. በመጀመርያ, እኛ የሰራተኛ ህግ ፊት ማጣት የለባቸውም. የ የሰራተኛ ኮድ አንቀጽ 256 እና 261 ከዚህ ዝርዝር የተገለሉ ይገባል ሰዎች ሊጠይቃቸው. ይህ የሚያመለክተው:

• በእርግዝና አንድ ግዛት ውስጥ አንዲት ሴት,
• 3 ዓመት ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች የሚያሳድጉ ሴቶች,
• ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን በማሳደግ እንግዶችንም ያደረጉ ነጠላ እናቶች (ወይም ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች አካል ጉዳተኛ የሆነን ልጅ)
• ሌሎች ሰዎች ደግሞ (ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች ወይም የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ልጆች) ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ማሳደግ ነው.

በተጨማሪም ይህ የእረፍት ወይም በይፋ የታመመ ላይ በአሁኑ ጊዜ ማን እንዲህ ዝርዝር ውስጥ መካተት የለባቸውም ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ሳያካትት ሁሉ ከላይ አካላት ሠራተኞች ቅናሽ ለማግኘት የመጨረሻ ትእዛዝ ከፍ ማድረግ. ይህም, አስተዳደር ዘንድ ተቀባይነት ያለውን ኃላፊነት ሰዎች ጋር ሲስተያይ እና ሀይል አስተዳደር ማክበር ግዴታ አለበት የናሙና.

የስራ ኮሚቴ እርምጃ

ለእያንዳንዱ ደረጃ የራሱ የተቋቋመ ሁኔታ ቀነ እንዳለው አትዘንጋ. እነዚህ በጥብቅ ቀጣይ እንቅስቃሴዎችን ሲያራምዱ አለበት ሕጋዊ ኃይል አላቸው. ግዛት ለመቀነስ ትእዛዝ የተሰጠ አንዴ ቅጂ ሠራተኞች በደንብ ተሰጥቷል. ሰራተኞች አንድ ቡድን ለመመስረት እና ማድረስ በዚህ ጊዜ ኮሚሽን እነሱ በተካሄደው አቀማመጥ ከመቀነስ ጥፋታቸው የፍቺ ያስተውላሉ. ሰነዱ በቀላሉ ማለፍ, እና እርሱ በእጅ ደንብ ጋር በደንብ ነው እያንዳንዱ ሠራተኛ ፊርማ ማግኘት አያስፈልገውም. ሰዎች ማንኛውንም ወረቀት ለመግባት አሻፈረኝ, ውሳኔ ጋር የማይስማሙ ጊዜ ጊዜያት አሉ. እነዚህ በውስጡ ባለመሆናቸው ወደ ክፉ ድርጊት ለመሰረዝ ይጠብቃሉ. ነገር ግን ትዕዛዝ ተመላሽ አይደለም. እንደሚከተለው ያሉ ሁኔታዎች, ኮሚሽኑ ሠራተኞች መቅረብ አለበት;

• ለመግባት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው የሚያሳይ ድርጊት ምስክሮች ፊት ማድረግ,
• በፖስታ ሰራተኛው መኖሪያ አድራሻ ሰነዱን ለመላክ , በተመዘገበ ፖስታ ደህንነቶች መካከል ቆጠራ በተላከው ፖስታ ውስጥ ተከተው ቅጽ ጋር በመሆን, ደረሰኝ መቀበል ጋር አሰጣጥ ማመቻቸት.

ቅናሽ ኢላማ ማድረግ

ቅነሳ ሂደት ሁልጊዜ ዓላማ ጋር እንዳደረገ ነው. እንዲህ ያለ አሰራር እንዲያካሂድ ኩባንያው አስተዳደር ሊጠይቃቸው ይችላል ብቻ ሁለት ምክንያቶች አሉ:

ሁሉ ምክንያቶች 1) ቅነሳ, ሰራተኞች ጠቅላላ ቁጥር.

የተወሰኑ የሥራ 2) ለማስወገድ.

በመጀመሪያው ሁኔታ አንድ "ሁኔታ ሠራተኞች ቅነሳ ላይ ትዕዛዝ." የተሰጠ ይህ ቡድን አላስፈላጊ የተወሰኑ ሠራተኞች የሥራ ይሆናል ይህም ምክንያት, ተደራጁና ነው ማለት ነው. ይህ እውነታ እንኳን በተለይም ግዛት ወጭ ያለበት እነዚያ ልጥፎች ስም ውጭ መፃፋቸውን ይህም ቀደም ተከተል, ውስጥ ተንጸባርቋል. በክልሉ በራሱ ምህጻረ ቃል በእርግጥ ቅነሳ ይመራል. ብቸኛው የማይመለከታቸው ሙሉ በሙሉ አዲስ ሠራተኞች አቀማመጥ እና የሥራ ገብቶ ይልቅ ቅናሽ ናቸው ቦታ ጉዳዮች ናቸው. እርስዎ ብቻ "እውነተኛ" አንድ ማስወገድ እንደሚችሉ ማስታወስ ይኖርባቸዋል. የ ቅነሳ ነባር ዩኒቶች ቁጥር ውስጥ መደምደሚያ ክፍት ወይም መቀነስ አይደለም.

የ contractile ሂደቶች ገጽታዎች

እኔ ምንም ትዕዛዝ መቀነስ, በ ሁኔታ ላይ የተፈጠረ ነው አልሆነ, እንዲህ ያለ ሰነድ ናሙና ተገቢውን ዝግጅት በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው ይላሉ አለበት. በተጨማሪም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ወደ ቀጣሪ በአሁኑ ጊዜ ሥራው ጋር ሰራተኞች, አንድ ቅነሳ ተገዢ, ለሌሎች ማቅረብ እንደሚኖርባቸው መታወስ አለበት. እሷ እርግጥ ነው, ያላቸውን ሙያዊ ብቃት እና ጤና ማክበር አለበት. ቅናሽ ትክክለኛ ብቻ አያስፈልጋችሁም; ነገር ግን ደግሞ ባዶ መለኪያዎች. ሰራተኛው መካከል አንዳቸውም የሚገኙ የሥራ እንደ ነበር ጊዜ ሁኔታ ነው, እና በተለይም አሰሪው ውስጥ በሌሎች አካባቢዎች ውስጥ ተስማሚ ቦታ የለም. ከዚያም የሥራ ውል (ስምምነት) የቀረበ ወይም ውስጥ የተመዘገበው ይህ ክስተት ውስጥ ማቅረብ ግዴታ ነው የጋራ ስምምነት የየዕለት. ይህ በጽሑፍ ገልጸዋል ያለውን ሠራተኛ መካከል ስምምነት, ይጠይቃል. አንተ ስራዎች መለወጥ እና በግዳጅ ማዛወር አንድ ሰው ማስገደድ አይችልም.

እንዴት ውሳኔ ለመሰረዝ

የአሰሪውን እየቀነሰ ላይ የመጨረሻ ውሳኔ ብቻ ምክንያቱም አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ወይም ሠራተኞች ሥራቸውን ላይ ለመስራት ዕድል መስጠት ይህም ትዕዛዞች, እጥረት የተነሳ ይቀበላል ቦታ አጋጣሚዎች አሉ. እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ እንደ አስፈላጊ መለኪያ ነው. ለምሳሌ ያህል, ወደ መደበኛ ሂደት ቅነሳ ያለውን ትዕዛዝ ነው, እንዳደረገ ነው, እና ሁሉንም ሰራተኞች ስለሚመጣው የፍቺ ይነገራቸዋል. ነገር ግን ድንገት ሁኔታው ነቀል ይለውጣል, እና አስተዳደር ድንገተኛ እርምጃዎች ለመሻር ይወስናል. ሁሉም ለማሰናበት, ከዚያም አንድ ሥራ መውሰድ ወይም ሌላ, የበለጠ ገንቢ መፍትሔ ለማግኘት ወደ: በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ ትእዛዝ ጨምሮ መላውን contractile ሂደት, የሚወገድበት ላይ ውይይት ይደረጋል ይህም ልዩ ትእዛዝ, እንዲያትሙ ጥበብ ነው ሠራተኞችን የፍቺ. ይህ ማስወገድ በግልጽ ይህን እርምጃ ለመውሰድ የሚያስችል አመራር ያነሳሳው እንደሆነ ምክንያቶች ውጭ መፃፋቸውን አለበት. በተጨማሪም, ይህ የሰው ኃይሌ ላይ ተገቢውን ማስተካከያ ለማድረግ ሰራተኞች ቢሮ የሚያሳይ ይሰጣል, እና ዋና ሒሳብ - አስፈላጊ ሰነዶች ለመሰታተር. አንድ ቅነሳ ጋር አንድ ሰራተኛ ጉዳይ, ደግሞ በእጅ ከዚህ ሰነድ ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት.