ቅጾች እና የደመወዝ ስርዓት

ደመወዝ በማንኛውም በድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ሥራ ዋና motivators ናቸው, እና ወጪ ጉልህ የሆነ ክፍል ነው. ስለዚህ, ቅፆች እና ስርዓት ትክክለኛ ምርጫ የኀብረሰብ መካከል ጥብቅ አፈጻጸም ላይ ቀጥተኛ ተፅዕኖ.

ጽንሰ ውስጥ በታች ደሞዝ ቅጽ አንድ ጊዜ በቀጥታ ይሠራ ወይም ሥራ መጠን ሊደረግ የሚችል የሠራተኛ ደንብ ዒላማ የሚከፈለው ለመረዳት. ደመወዝ ስርዓት ቢሆንም የቁጥጥር መሳሪያዎች ክፍያ ስሌት ስብስብ ነው. አንድ ተንሳፋፊ ደመወዝ ወይም ላይ የተመሠረተ ታሪፍ-ነጻ ወደ ታሪፍ, ሊሆን ይችላል አንድ ተልእኮ. ሆኖም ግን, በተግባር ደመወዝ መልክ እና ሥርዓት ብዙውን ጊዜ እርስ በርስ እንደሆነ, እና ድርጅት ውስጥ ክፍያዎች የጋራ ሥርዓት ለማመልከት ጥቅም ላይ ይውላሉ.

የሒሳብ ነገር በተጨማሪ, የ የኀብረሰብ ሥርዓት ለመወሰን ተጨማሪ ማበረታቻ ክፍያዎች ፊት, ሠራተኞች መካከል ገቢዎች ስርጭት ቅደም ተከተል አስፈላጊ ነው. በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ዋና ቅጽ እና የደመወዝ ሥርዓት ይለያል. የ ቁራጭ-ተራማጅ, povremenno- እና ቁራጭ-ጉርሻ, በተዘዋዋሪ-ጭማቂዎች: እነዚህ በተለምዶ ጊዜ-ተኮር, ጭማቂዎች እና ነክተዋል, እንዲሁም እንደ ንዑስ ዝርያዎች ይገኙበታል.

ጊዜ ባካተተ ስርዓት

ታይም-የተመሰረተ ስርዓት ድርጅት ውስጥ ደመወዝ እና ደምወዝ ሰዓታት ቁጥር መሠረት ተሸክመው ከሆነ ይሠራ እንደሆነ ይገለፃል. ይሁን እንጂ ይህን ቅጽ የተወሰነ ሥራ ተግባር ለማከናወን ደግሞ አስፈላጊ መሆኑን አጽንዖት መሆን አለበት. ስራ ላይ አንድ ሰራተኛ መሆን በጣም ተመሳሳይ እንዲያውም እሱን ደመወዝ የማግኘት መብት አይሰጥህም. በተለምዶ, ሰዓታት ውስጥ ተገልጿል ጊዜ ቆሻሻ መጠን ይሁን እንጂ, የድርጅቱ ተመርጠዋል እና ይችላል ማንኛውም ሌላ የድንበር ጊዜ (ለምሳሌ, ቀናት ወይም ሳምንታት).

ታይም-የጉርሻ ቅርጽ ከልክ ወይም (በዓላት ወይም ጉልህ ቀኖች ላይ, ለምሳሌ) ስለ የኮርፖሬት መንፈስ ጠብቆ አንድ ዘዴ ሆኖ በአንዳንድ ወቅቶች መካከል ውጤቶች ክስተት ውስጥ ማበረታቻ ክፍያዎች ያስችላቸዋል. ሽልማት የአንድ ጊዜ ወይም መደበኛ መሆን, እና ይችላል ወይም በግልጽ የተወሰነ ስኬቶች ላይ የተመሰረተ ይችላል (ለምሳሌ, overfulfillment ዕቅድ በመቶ n ጊዜ), ወይም የአንድ ጊዜ ውሳኔ (ትዕዛዞች) መመሪያ ይወሰናል.

ጭማቂዎች ስርዓት

ጭማቂዎች የክፍያ ስርዓት የጉልበት ዒላማ ሥራ መጠን ተጠያቂ እንደሆነ ተደርጎ ከሆነ ነው. እራፊ ለአሮጌው የተቋቋመ መጠን ምርቶች (አገልግሎቶች) ብዛት የሚወሰን ይሰላል ቀላል (ወይም ወደፊት).

ጭማቂዎች-ጉርሻ ደሞዝ ጉርሻ, በዚያ ምክንያት ላይ-ፍጻሜ ምርት ኮታዎች, የበዓል ወይም ሌሎች አስፈላጊ ቀናት ሥራ ላይ አንዳንድ እድገት, ሊሆን ይችላል ያስችላቸዋል.

ቁራጭ-ተራማጅ ሥርዓት እያንዳንዱ ከሚበልጠው ምርት ኮታዎች ተመኖችን ማሳደግ ይጠይቃል.

የማን የደሞዝ ገቢዎች ቁልፍ ሠራተኞች አንድ ድርሻ ሆኖ የሚወሰነው የኀብረሰብ ጥገኛ ባለሙያዎችን በተዘዋዋሪ-ቁራጭ-ቅጽ ባሕርይ,.

ጭማቂዎች ስርዓት

በመሠረተ መላውን ቡድን በአንድ ነጠላ የተመደበ ነው ሠራተኞች ሥራ ላይ ተሳትፏል እውነታ ውስጥ ተያዘ ከደመወዝ ክፍያ የታሪፍ ወይም ቁራጭ ተመኖችን ሳያካትት. በዚህ ቅጽ አጠቃቀም እና የደሞዝ ገንዘብ መጠን አይደለም ምርት በአንድ ዩኒት የተመደበ ሲሆን መላው ምርት መጠን ለ (ወይም የምርት ዙር ለ) ባለበት ሁኔታ ውስጥ በብቃት የደመወዝ ሥርዓት. በዚህ ሁኔታ, በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መጠን ያለውን ትክክለኛ የሂሳብ ያለውን መሠረታዊ አጋጣሚ, እንዲሁም በውስጡ ጥራት ውሳኔ. ብዙውን ጊዜ እንዲህ-ተብለው የጉልበት ተሳትፎ መጠን ለመጠቀም ይህን ማድረግ.

አንድ ወይም ሌላ ዓይነት, እና የደመወዝ ሥርዓት ለ ምርጫ የምርት ሂደት ባህርያት የሚወሰን ነው, ሰራተኞች, ምርት የተለያዩ አይነቶች እያንዳንዱ ሥርዓት የማበረታቻ ተግባር ኃላፊነት ሉሎች መካከል ትዕግስቱን ሊኖር.