ታሪፍ-የደመወዝ ስርዓት እና ሌሎች ከደመወዝ ክፍያ ስርዓት

የደመወዝ ሁሉ ቅጾች ውስጥ ሠራተኛ ውስጥ ገቢ ዋነኛ ምንጭ ነው. እሷ ምናልባትም ጥራት እና በከፍተኛ ደረጃ ምርታማ የጉልበት ሥራ በጣም ውጤታማ ማበረታቻ ነው.

አንድ የገበያ ኢኮኖሚ ጊዜ ውስጥ ሽግግር ጋር መሠረታዊ ለውጦች, እንዲሁም ሂደት ይዘት አድርጓል የኀብረሰብ ነው. መንግስት ማንኛውንም የራሱ አስተዳደር ነበሩ እና ዝቅተኛ የደሞዝ ማዘጋጀት ብቻ መብቱ የተጠበቀ ነው አሻፈረኝ አለ. ሌላ ሁሉንም ነገር - ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበሎችን, እንዲሁም ጉርሻ ሁኔታዎች ጋር የሥራ ለ ታሪፍ ተመኖች እና ደምወዝ - በተናጠል ለእያንዳንዱ ተክል ላይ የተቋቋመ በመሆኑ.

ደመወዝ ደረጃ ላይ የተመሰረተ በበርካታ ታሳቢዎች ላይ ነው, በመካከላቸው አለቃ - አንድ ድርጅት የገንዘብ ሁኔታ, እንዲሁም በአጠቃላይ ወይም በተወሰነ ክልል ውስጥ በአገሪቱ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ነው. በተጨማሪም, እርሱ የሸማቾች ገበያ ላይ ያለውን ተጽዕኖ ሁኔታ እና የሥራ ገበያ በጣም ላይ ሸቀጦች እና አገልግሎቶች, ውድድር, እና ዋጋዎችን ተለዋዋጭ በታች ነበር. N.

እስከዛሬ ድረስ ብለን እንመለከታለን ይህም የደመወዝ ሥርዓት, ሦስት አሉ.

1. ታሪፍ. ይህም የተለያዩ መደቦች ሠራተኞች ደመወዝና መካከል ያለውን ልዩነት ደንቦች ስብስብ መሠረት ነው ከመሆኑ እውነታ ላይ ነው. ይህ መለያ ወደ የስራ ሁኔታ, ሥራ ውስብስብነት, በክልሉ ያለውን የአየር ጠባይ, ስራ ተፈጥሮ እና ጫና ይወስዳል.

የ ታሪፍ ስርዓት በሁለት ቅፆች ላይ ይገኛል; ጭማቂዎች እና ጊዜ-ተኮር. በእነርሱ መካከል ያለው ዋና ልዩነት - የሰው ኃይል ወጪ የሒሳብ መንገድ. ስለዚህ, ቁራጭ መጠን ያለውን ምርት የነበረውን ምርት ብዛት, እና ላይ የተመሠረተ ጊዜ የተመሠረተ - ጊዜ ሰርቷል.

ሥራ ጠቋሚዎች በርካታ ውጤት ለመጠገን እና ጊዜ እና ምርት መሥፈርቶች ከተቋቋመ ጋር ወጥ ለማድረግ እውነተኛ አጋጣሚ አለ አግባብ ከ ቁራጭ-ቅጽ ተግባራዊ ለማድረግ. የ ቁራጭ ሥራዎች, ለምሳሌ, የማን ደሞዝ አንድ ፋብሪካ ሠራተኛ, በወር, እነርሱ ቀን ፈረቃ ዝርዝር ምርት ዩኒቶች ብዛት ላይ የተመረኮዘ ነው.

ሠራተኛው ሥራ መደበኛ አይችልም ጊዜ ተገቢ ከ ታይም-የተመሰረተ ቅጽ ተግባራዊ ለማድረግ. በዚህ ሁኔታ, ይህን ያደረገው ጊዜ (ሰዓታት, ቀናት ወይም በወር በፈረቃ ቁጥር) ከ ይወሰዳል መክፈል. እንደዚሁ ሻጭ አገልግሎቶች, ጉበኞቹ እና ሌሎች ለመክፈል ወሰኑ.

2. የ ታሪፍ-የደመወዝ ሥርዓት. የሚታየው ጊዜ እንደ መጠኖች እና ደምወዝ መሰረት የቀረቡ ከደመወዝ ክፍያ የጋራ ፍላጎት እና ግለሰብ ሠራተኛ መካከል ያለውን ተቃርኖ ለማሸነፍ, የሚባሉት ድልዳሎ ለማስወገድ በጣም አስቸጋሪ ነው. በመሆኑም tariff- ደመወዝ ስርዓት ይህን ቅራኔ ለማስወገድ አንድ አስፈላጊ ጥራት መለኪያ ነበር.

ሠራተኛው ደመወዝ በአጠቃላይ እንደ ድርጅት ውጤቶች ላይ ይወሰናል እንደሆነ በተዘዋዋሪ መካከል እንዲህ ያለ ሥርዓት, መምሪያው ይህም ውስጥ የተመዘገበ ሲሆን ነው አሠሪው ከደመወዝ ክፍያ በሚልከው ገንዘብ መጠን ይሁን.

በሌላ አነጋገር, ሠራተኛው ደመወዝ (ለምሳሌ, አንድ ምድብ ውስጥ ያለ ንድፍ መሐንዲስ) በውስጡ መላውን መምሪያ መመደቡን ይህም ራስ fot ውስጥ የራሱ ድርሻ ጋር እኩል ይሆናል.

ታሪፍ-የደመወዝ ስርዓት የሚከተሉት ባሕርይ ባህሪያት አሉት:

1. የመክፈል ዝርዝር ደረጃ በጥብቅ የደመወዝ ደረጃ ላይ የቆመ ነው.

2. ሰራተኛው መካከል ብቃት እና ስራ ውጤቶች ውስጥ ያለውን ጉልበት ተሳትፎ ደረጃ የሚያንጸባርቁ የማያቋርጥ ጠቋሚ ቁጥሮች መካከል ያለው መገኘት.

ታሪፍ-የደመወዝ ሥርዓት መሠረት በትክክል አንድ የተወሰነ ስፔሻሊስት ምርታማነት ባሕርይ እና ኃይል አባላት በሙሉ የተመደበ ያለውን ችሎታ ደረጃ ይወስዳል.

ስለዚህም: ለምሳሌ ያህል, በተለያዩ ምድቦች ውስጥ ንድፍ መሐንዲሶች አንድ ተለያይተው አለ - እኔ, II, III. ቡድን ሠራተኛ ጨምሮ የሚለው ጥያቄ በርካታ ምክንያቶች ላይ ተመስርቶ, ራስ ዩኒት መፍትሔ - ትምህርት, ልምድ, ወዘተ ጊዜ በላይ, የሙያ ምድብ መቀየር ይችላሉ, እና መጨመር ወይም ደመወዝ ለመቀነስ ይሆናል መሠረት ... ሁሉም ነገር በዚህ በተለይ ሰው ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ላይ ሊንጸባረቅ እንዴት ይወሰናል.

3) የተቀላቀለ. በተመሳሳይ ጊዜ እንዲህ ያለ ሥርዓት ውስጥ ሁለቱም ታሪፍ ያልሆኑ ታሪፍ ስርዓት ምልክቶች አሉ. በተለይ, ይህ ሥራ ክፍያ መካከል "ተንሳፋፊ" ደምወዝ dealership ዘዴ Accrual, ላይ አንድ ተልእኮ ሊያካትት ይችላል.