ትዕዛዙ እና ናሙና የተማሪ የእረፍት

ተጨማሪ እውቀት ችሎታቸውን ለማሻሻል ወይም ለማግኘት ሲሉ, ብዙ ሥራ እና ጥናት ማዋሃድ እየሞከሩ ነው. የመማር ሂደት ተማሪ ሥራ ላይ ተጽዕኖ የለውም; ምክንያቱም እድለኛ, የቤት ቅርብ ለማጥናት ወስነዋል ሰዎች ናቸው: ነገር ግን ከከተማ ውጭ እርምጃ ሰዎች, እኛ ብዙ ተጨማሪ የተወሳሰበ አለን. ሁሉም በኋላ አንዳንድ ጭነት ንግግሮች ከሆነ አሁንም መባረር ጋር ማስፈራሪያ ክፍለ ጊዜው ያልሆኑ መልክ መዝለል ይችላሉ. ስለዚህ, ብዙዎች, በሽተኛ ወይም በሠሩት ጊዜ ዋና የእረፍት ማጥፋት በመጠቀም ችግሩን ለመፍታት እየሞከሩ ነው. ነገር ግን ሁሉም ሰው እንደዚህ ተማሪዎች ፈተናዎች ክፍለ ማለፍ እና አሰሪው ክፍያ ጋር, የተማሪው የእረፍት ማቅረብ እንዳለበት ያውቃል.

በ የሰራተኛ ኮድ በ የተሰጠው ፈቃድ ውስጥ መውጣት መብት, ይሁን እንጂ, እንደ በየትኛውም የአቅም በማቅረብ ጊዜ በርካታ አለው:

- የተማሪ ፈቃድ ብቻ ሥራ ዋና ቦታ የተሰጠው ነው, እና ሰው አንድ ክፍል ሰዓት ወይም በከፊል-ጊዜ መሥራት እንዳለው ከሆነ, በግል ችግሩን መፍታት ይሆናል. ሌላው ጉዳይ, በቅድሚያ የእረፍት ድንጋጌዎች ውል ወይም ስምምነት ውስጥ በሚያዘው ከሆነ.

- ስልጠና ከሌሎች የተለየ መሆን ይኖርበታል የእረፍት አይነቶች. አንዲት ሴት የወሊድ ላይ ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ከዚያም እሷ እሱን ያቋርጠዋል ይኖርብዎታል ማጥናት መተው መስጠት. ምሳሌ በማድረግ ጉዳይ አመታዊ ፈቃድ መፍትሔ ነው. ይሁን እንጂ, አንድ ለየት - የተማሪው የእረፍት ዋና ጋር መያያዝ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, አንተ ብቻ በማጣመር በተመለከተ ተጨማሪ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል.

አንድ ሠራተኛ እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, አንድ ላይ ሳይሆን በበርካታ ተቋማት ውስጥ ሁሉንም ዋስትናዎች የሰለጠኑ እና ካሳ ብቻ በዚያው ዩኒቨርሲቲ ውስጥ የትምህርት ጋር በተያያዘ የሚከፈልበት ጊዜ ጊዜያት አሉ.

የ መካከል አቅርቦት እና ፈቃድ የሕመም ፈቃድ ላይ ድንጋጌዎች በስተቀር ጋር, በሚቀጥለው ክፍለ ዋነኛ እንደ ተመሳሳይ መስፈርቶች መገኘት ክፍያ በማድረግ. tempering ማንኛውም በሽታ ጭከና ሲከሰት ወቅት የቀረበ ከሆነ, የሐኪም እረፍት የሚከፈል አይደለም, እና የእረፍት ቀናት መጠን ጨምሯል አይደለም.

ወደ በተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ሠራተኛው ወደ የትምህርት ተቋም ውስጥ በሁለቱም ጫፎች ላይ የጉዞ ክፍያ መጠየቅ ይችላል. ሠራተኛው አንድ የዩኒቨርሲቲ ተማሪ ከሆነ እርሱ ያገኛል ከሆነ, በመንገድ, 100% የሆነ ፍጥነት የሚከፈለው ነው ሁለተኛ ልዩ ትምህርት ከዚያም ቲኬት ዋጋ ግማሽ ይከፍላሉ.

የተማሪውን የሽርሽር ለማግኘት ሲሉ አንዳንድ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው:

በመጀመሪያ, ሰራተኛው የሰለጠነ ነው ይህም ውስጥ ተቋም ሁኔታ ዕውቅና ማግኘት አለበት. ይሁን እንጂ, ቀጣሪው ይህን ነጥብ ችላ ውሳኔ አለው.

በሁለተኛ ደረጃ, እንዲህ ያለ ፈቃድ ብቻ ለመጀመሪያ ጊዜ ተገቢ ትምህርት የሚቀበሉ ሰዎች የሚሰጥ ይሆናል.

ሦስተኛው ጥናቱ ፈቃድ ላይ ብቻ ሳይሆን የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ማመልከት ይችላሉ, ነገር ግን ላይ ሠራተኞች የሆኑ የሙከራ.

አራተኛ, ሰራተኛው አካዳሚያዊ ስኬት ዩኒቨርስቲ የምስክር ወረቀት እና ቀደም ክፍለ-ጊዜ ውስጥ "በጅራታቸው" አለመኖር ማፍራት አለበት.

ስልጠና ፈቃድን ማድረግ

ይህን ለማድረግ, ወደ ትምህርት ቤት ከ የተያያዘውን ማጣቀሻ ጥሪ ጋር አንድ ተማሪ የበዓል ለማግኘት ማመልከት አለበት. እንደዚህ ያለ የእውቅና ማረጋገጫ ውስጥ ምክንያት እና የበዓል ያሸበረቀ አለበት ይህም ስለ ጊዜ ያመለክታል.

ተማሪ የበዓል ለማግኘት ማመልከቻ. ናሙና

የድርጅቱ ስም

ከ: ስም ሰራተኛ

ቦታ ሰራተኛ

ትግበራ

እኔ በ (ዩኒቨርሲቲ ስም) ቀጣዩን ክፍለ ጊዜ ላይ ለመገኘት ጥር 2013 20 እስከ ታህሳስ 2012 28 ከ ፈቃድ የሚከፈልበት ያቅርቡ.

ቀን

ፊርማ

ክፍለ ጊዜው ምንባብ ለማረጋገጥ እንዲቻል, አንድ ሰርቲፊኬት ማረጋገጫ ለማምረት ወደ ሥራ ቦታ መመለስ አለበት. ይህ ሰነድ ሠራተኛ በእርግጥ ክፍለ ጊዜ ውስጥ ነው የሚል ድምዳሜ ላይ ማስረጃ ነው.