አንቀጽ 77 ኬ ፍሪኩዌንሲ መካከል የስራ ውል አንቀጽ 3 መቋረጥ: ከወረፋዉ

ስንብት በጣም የተለመደ መንስኤ - "በራሳቸው ላይ" ሥራ መተው. እዚህ ላይ, ሁለት የሚስቡ ነጥቦች አሉ:

1. በጣም ብዙ ጊዜ ሠራተኛው በቀላሉ ወደፊት ማንኛውም ሙግት እንዲኖረው እንጂ እንደ ስለዚህ, በራሳቸው ላይ መግለጫ ለመጻፍ በግድ ቦታ ሁኔታዎች አሉ.
2. የተለመዱ ጉዳዮች "ተገቢ ያልሆነ ስንብት."

የመጀመሪያው ንጥል በኋላ በዝርዝር ይተነትናሉ. ሁለተኛው ምክንያት እንደ ዋነኛ ምክንያት ወደ የሰራተኛ ኮድ አንዳንድ ድንጋጌዎች ትክክል ያልሆነ መተግበሪያ ነው.

"ተገቢ" ሐረግ

በጣም ብዙ ጊዜ አለመግባባትን "መለወጡ ፍጹም ግልጽነት" - ሕጋዊ ድርጊቶች መካከል ያለውን መሠረታዊ መሠረታዊ መርሆዎች ማለትም ቢሆንም. ወረቀት በምን ዓይነት ላይ ያለውን ውድቅ ለማድረግ? ፒ 3 tbsp. 77 ወይም አርት. 80 LC ፍሪኩዌንሲ?

ነገር ግን በትክክል ግንዛቤ ውስጥ ምንም ዓይነት ችግር የለም. አንድ የሥርዓት (እንደ በህግ ትክክለኛ ለውጥ ስራዎች) እንዲሆኑ ተደርገው, እና አንቀጽ 3 ነው. 77 ትሴ በሪቻርድ - ቻልህ, ማለትም, ይህ እውነታ የሚጠቁም ነው.

በቃ ሁሉም እርስዎ ድርጅት ከመውጣትዎ በፊት 2 ሳምንታት ውጭ መሥራት አስፈላጊ እንደሆነ ያውቃል. ወዲያው አንድ በጣም አስፈላጊ caveat ማብራራት.

ስንብት (ገጽ. አርት 3. 77 የ LC RF መካከል) ማንኛውም መታሰራቸውን አይሰጥም.

አንተ ብቻ የቅርብ ላይ ቀጣሪ ማሳወቅ አለብዎት. እርግጥ ነው, በዚህ ወቅት በድርጅቱ ውስጥ svoie ተግባራት ለማከናወን ይኖራቸዋል. በመሆኑም ያለውን የተሳሳተ. ነገር ግን አንድ ሳምንት አማራጭ አንድ የግዴታ ሥራ እንደሆነ ማብራራት.

አንተ የአሰሪውን ወደፊት ውድቅ ስለ ማስጠንቀቂያ, የሕመም ፈቃድ ወይም ለእረፍት ላይ መሄድ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, ምንም የማዕድን ሊሆን አይችልም.

A3 አርት. 77 ኬ ፍሪኩዌንሲ: ይጨምረዋል ውስጥ መግቢያ

በጣም የተለመደው ስህተት - የተሳሳተ መዝገብ. በጣም ብዙ ጊዜ ደብተር ውስጥ ያለውን ርዕስ የሚጠቁም ትክክል ባልሆነ Clerks. ከዚያ በኋላ በርካታ የቀድሞ ሠራተኞች አዲስ የሥራ ጊዜ ችግር ያጋጥማቸዋል ወይም የጡረታ ሲያደርጉ. Clerks "አርት መሠረት ላይ ተባረረ ማህተም. 80 LC RF ".

ነገር ግን ሕግ በዚህ አንቀጽ መሠረት ላይ ተግባራት መቋረጥ ምክንያት አይሰጥም. ይህ የውል ስረዛ ቅደም ተከተል ማየት አስፈላጊ ነው. ይህም በተመሳሳይ ርዕስ ላይ የተመሠረተ ከሆነ, ሰራተኛው በሕጋዊ ምክንያት ውድቅ አይደለም ይህ አሰራር ሕግ እንዲጠብቁ አይደለም.

በመሆኑም የቀድሞ ሠራተኛ ለማግኘት ችግር: መውሰድ አይችሉም አዲስ ቦታ. ሁልጊዜ ለማረም የቀድሞው ድርጅት ሊያመለክት ይገባል. የወረቀት ግቤት መቆም አለበት: P1 ጥያቄ 3 ቁ .. 77 ትሴ በሪቻርድ (ሰራተኛ አማካኝነት የቅጥር መቋረጥ).

ነገር ግን ሌላ የተለመደ ስህተት ወደ ላይ ውሰድ.

ፒ 3 tbsp. 77 ኬ ፍሪኩዌንሲ: የሚመዘገብ የጉልበት. በጽሑፍ ናሙና

ብዙውን ጊዜ Clerks እና ዳይሬክተሮች ተመሳሳይ ችግር ሲያጋጥመው ናቸው. ወደ ርዕስ በትክክል አመልክተዋል ይመስላል, እና መዝገብ አሁንም የሚሰራ. የ የቃላት እንደ መሆኑን እውነታ እንደሚከተለው: "ፒ 3 tbsp. 77, በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ. "

ነገር ግን መሙላት ግቤት ያለውን ደንቦች መሠረት ሙሉ በሙሉ የሰራተኛ ኮድ ማክበር አለበት.

በመሆኑም ጽሑፍ ናሙና የሚመስል ይሆናል. "አንቀጽ 3, አንቀጽ የተተኮሱት. 77 ትሴ በሪቻርድ -. ሰራተኛ አማካኝነት የሥራ መቋረጥ "

ቅዳ-ነቀል ዋናው ምክንያት ተመሳሳይ መሆኑን እውነታ ቢሆንም, የተቀየረው.

በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት: ልዩነት ምንድን ነው?

አንድ ሠራተኛ በአንድ ለመጻፍ በግድ ጊዜ ጊዜያት አሉ የፍቺ ላይ መግለጫ በራሳቸው ተነሳስተው. ምክንያት, እርግጥ ነው, በከፍተኛ ግለሰብ. አዲሱ ዳይሬክተር ቀረጻ ይመርጣል, ሰራተኛው, እንደገና በማደራጀት ዝግጅት ተወ; ብዙውን ጊዜ እርጉዝ ሴቶች, ወዘተ ያንን በግዴታ ተራ ዜጎች እኩል መሆን የሚመስሉ የሰራተኛ ኮድ, በ 77 ርዕሶች ሁለት ነጥቦች አሉ:

• በስምምነቱ መሠረት.
• የራሱን ጥያቄ.

የኢንዱስትሪ ክርክሮች ውስጥ ጣልቃ በርካታ የህግ ባለሙያዎች በሁለተኛው ሁኔታ ውስጥ ውል መቋረጥ ፍርድ ቤት ውስጥ ፈታኝ ሊሆን እንደሚችል ያውቃሉ. በቂ መስጠት የመከራከሪያ ሠራተኛው ኩባንያው አስተዳደር ከ ልቦናዊ ጫና ተገዝቶአልና መሆኑን ለማረጋገጥ. በመሆኑም የሚያቋርጥ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያጣውን እና ሁሉም መብቶች ጋር ወደነበረበት ሠራተኛው ይሆናል.

አንቀጽ 1, አንቀጽ. 77 ወደ የሰራተኛ ኮድ እንዲህ ያለ ሰበብ ማቅረብ አይችልም. እሱም ልክ ሠራተኛ እና አሠሪው ማንኛውም ግጭት እና አለመግባባት እውነታ ጀምሮ ይከተላል.

እንደ ደንብ ሆኖ, የቀድሞው ሠራተኛ ማንኛውም "ካሳ" በሰላማዊ ሁለቱም ወገኖች የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ የሚሆን ውጤት ያለ ማለት ይከፈላል. ፍርድ ቤት ውስጥ, ሁሉንም ክርክሮች ዋጋ ቢስ ይሆናል. Recover የሠራተኛ መብቶች የማይቻል ነው.

እንዴት ማቆም

ይህንን ለማድረግ, ቀጣሪው 2 ሳምንታት ማሳወቅ አለበት. እምነት መካከል ያለውን ግንኙነት ከሆነ, በቃል ሊደረግ ይችላል. ነገር ግን ከዚያ ማረጋገጥ ይህ ግጭት ጉዳይ ላይ ፍርድ ለማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል. ስለዚህ, አለመግባባትን ለማስወገድ ሲሉ መግለጫ መጻፍ አለበት.

በጽሑፍ ናሙና

የተወሰኑ መስፈርቶች እና የህግ ስልጠና አያስፈልግም. የ ራስ ላይ የሚከተለውን መጻፍ ይችላሉ: "አርት መሠረት. 80 LC RF ጥያቄ ቢሮ እኔን ለማሰናበት. "

የታች - ቁጥር, ፊርማ. ይህ ትግበራ ተቆጣጣሪ ወይም ሌላ ፈቃድ መኮንን ከተቀበለ በኋላ ሁለት ሳምንታት COUNTDOWN ይሆናል.

ሁሉም ሰው ማወቅ አለበት

ሁለት በጣም አስፈላጊ ነገሮች ማወቅ አስፈላጊ ነው:

• እንዲህ ያለ መግለጫ ውስጥ በጽሑፍ መግለጽ ቻልህ, ድርጊቶች አማራጭ ነው.
• ማንም በፈቃደኝነት ያላገኘና ይከለክላቸው ዘንድ መብት አለው.

ማመልከቻውን መፈረም አይደለም. ምን ለማድረግ?

በተገቢው የተለመደ ሰዎች አንዱ ምክንያት ወይም ሌላ ኩባንያ መቀየር ከፈለጉ, እርሱም ጎማ, "ቦታ ውስጥ ምንም ዳይሬክተር," "በእኛ እናድርግ ውስጥ ተናገረ ማስቀመጥ ጀምሮ ነበር ያን ጊዜ ወዘተ" እንደሚገቡ ለተወሰነ ቃላት ጋር አሻፈረኝ በኋላ እኔም ስንብት ለ ስምምነት መስጠት አይደለም "" ስራ ማንም የለም "." አንዳንዶች በጣም ላይ እና "እኔ የእርስዎ መግለጫ አላየንም" መልሱን ለመስማት የሚቻል መሆኑን በጣም ሐቀኝነት ናቸው.

እነዚህን እና ሌሎች ችግሮች ለማስወገድ, ሁለት ሁኔታዎች መካከል አንዱ በቂ ነው:

1. የጽሁፍ ማመልከቻ ይላኩ እና ፀሐፊ ወይም ሌሎች የተፈቀደላቸው ሰዎች ጋር ማስመዝገብ.
2. የተመዘገበ ደብዳቤ ይላኩ.

ፈጣን የመጀመሪያው የተላበሰ, ጀምሮ በሁለት ሳምንት ጊዜ ምዝገባ በኋላ ቀን ላይ ይጀምራል. አሠሪው, ከዚያም "አላየውም ሆነ አላውቅም ነበር." ማለት አይችልም በተቻለ ፍጥነት ጸሐፊ ወይም ሌሎች የተፈቀደላቸው ሰዎች መካከል ግዴታ ሥልጣናት ማሳወቅ.

አገልግሎት "በሩሲያ መካከል ደብዳቤ" በኩል ለመላክ አማራጭ ጋር ሁሉ ትንሽ ረዘም ያለ ይሆናል. ቀጣሪው አይደለም በሚያደርሰው ቀን ጀምሮ, አንድ ደብዳቤ ተቀበሉ ጊዜ ሁለት ሳምንት ክፍለ ቀን ጀምሮ ይጀምራል. ማመልከቻው የተቀባዩን ደርሷል ጊዜ, ይህ ሠራተኛ ደረሰኝ ያለውን ትክክለኛ ቀን ታውቃላችሁ ይሆናል ማለት ማሳሰቢያውን, በተጠቀሰው ይሆናል.

ከዚያ በኋላ ዳይሬክተር ተቀጣሪ መተው አለባችሁ. A3 አርት. 77 ትሴ RF ማድረግ ግዴታ ነው.

እሱ ሐሳቡን ቀይሮ ከሆነ - ምን ለማድረግ?

እንዲህ ያሉ ጉዳዮች ደግሞ የሚያስገርም አይደለም. ምክንያቶች የተለያዩ ናቸው: አዲሱ ሥራ ላይ ስምምነቱን አልተቀበሉም, ዳይሬክተር ሠራተኛ በእርግጥ መውጣት የሚፈልግ መሆኑን ተገነዘብኩ; እንዲሁም የሥራ ሁኔታ እንዲሻሻል, እና ተጨማሪ.

የ አስቀድሞ መግለጫ አወጣ ይቅር ለማለት, ለመጻፍ እንዲሁም ደግሞ በይፋ በአዲሱ ሁሉ ደንቦች መመዝገብ አለብዎት. ይህ ሠራተኛ ይመስሊሌ: ወይም እንደ የቱንም ያህል መልካም, እሱን እና አሰሪ መካከል ያለው ግንኙነት አልወደደም: ግን ዋናው ደንብ ማወቅ አስፈላጊ ነው: ከሥራ ላይ ማስተባበያ, ማለትም ይፋ ማለፍ አለበት በጽሑፍ, ጸሐፊ በኩል ወይም በደብዳቤ.

ምን ያደርጋል?

ቀጣሪው እንደዚህ ውድቅ ላይ አይደለም ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ነገር ግን ራሱን ለማድረግ ምክንያት, እሱ አይደለም ነበር. ከዚያም ሠራተኛ የይገባኛል. 3 tbsp ያለውን ውድቅ ላይ እንዲህ ያለ መግለጫ ያመጣል. 77 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

ከዚያም ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, የ ሠራተኛ እሱ ሐሳቡን ቀይሮ ይናገራል. ዳይሬክተር, በፊቱ ላይ ደስታ ጋር ያለውን ሕግ, ስላወቀ "በሁሉም ላይ ሥራ ተገነዘብኩ." ይላል

መግለጫ በመጻፍ ቀን ጀምሮ ከሁለት ሳምንት መጨረሻ ላይ የተሰጠ ስንብት ለማግኘት ሲሉ በራሳቸው ላይ - ንጥል 3 የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት. ፍርድ ቤት መሄድ ከንቱ ነው. ሕጋዊ ዳይሬክተር ሁሉም ነገር ትክክል ነበር. እዚህ ጭነት ሕግ መርሆዎች አንዱ ነው: "የሥነ ምግባር መሠረታዊ አብዛኞቹ ሁሉም ሕጋዊ ደንቦች ይሆናሉ እንጂ."

በራሳቸው ላይ ማመልከቻ እምቢታ አንድ በጣም አስፈላጊ ነገር አለ. ማቅረቢያ በኋላ ከሆነ ስንብት ሰራተኛው ሰው ባለመሆኑ ወደ ሌላ ቦታ ለ ተቀባይነት ያለውን ግብዣ ደብዳቤ ላከ; ከዚያም የማይቻል ይሆናል መተው.

እዚህ ላይ, ማለትም ሕጉን, በወደፊቱ ሠራተኛ ጎን ላይ ነው አስቀድሞ ተጋብዟል ሰው. ስለ በአሁኑ ጊዜ ማንም ከእርሱ የስራ የመከልከል መብት አለው.

ስለዚህ: አንተ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ በፊት በደንብ ሁሉ ማመዛዘን ይኖርብናል. ምንም መንገድ mobratnoy የለም ጊዜያት አሉ.

የሠራተኛ መብቶች ለመከላከል የት

ስምሪት ግንኙነት ወቅት ተከስቷል መሆኑን ስንብት ወይም ማንኛውም ሌላ ክስተት ሂደት, የእርስዎ መብቶች, ከዚያም እነርሱ ከሚከተሉት ዘዴዎች አንዱን ለመከላከል ከፈለጉ ተጥሰዋል:

• የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ ለማግኘት ፍተሻ በማነጋገር ላይ.
• ፍርድ ቤት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ.
• አቃቤ ቢሮ ይግባኝ.

የማን መብት ተጥሷል ብለው የሩሲያ ዜጋ ሁሉ ለሚገኙ ባለስልጣናት በተመሳሳይ ተፈጻሚ ይሆናል. ይህ ፈጻሚው የሚሆን አስተዳደራዊ ቅጣት ይሰጣል. ነገር ግን ዜጋ ፍርድ ቤት ውስጥ ጉዳዩ እንደ በግል ለማነሳሳት ምንም መብት አለው. ይህ ብቻ ወይም አቃቤ ቢሮ ወይም የሰራተኛ Inspectorate ሊደረግ ይችላል. ይህን ለማድረግ, በእነዚህ መዋቅሮች ውስጥ አቤቱታ ማቅረብ አለበት.

ይህ ሕግ እንደሚያዘው ከሆነ በትይዩ, ሠራተኛው ምክንያቱም, የሞራል ጉዳት, ወይም ቀጣሪ, ሌላ ማንኛውም ክፍያዎች ካሳ መክሰስ መብት አለው አስተዳደራዊ ማዕቀብ ማቅረብ አይደለም. አቃቤ ሕግ ቢሮ የተሰጠ ሁሉም ቅጣቶች ሁኔታ ይሄዳሉ. ስለዚህ ይህ የሞራል ወይም ሌላ ሌሎች ክፍያዎች ፍትሕ ወደ ፈጻሚዎች ለመሳብ ሲሉ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ማመልከት እና ፍርድ ቤት የተሻለ ነው.

የማዕድን exempting ሁኔታዎች

የሠራተኛ ኮድ, እነሱ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ምክንያት ናቸው በፊት ሠራተኛው ለቀው የሚያስችሉ ምክንያቶች አሉ. እኔ ሪፖርቱ አግባብነት ማስታወቂያ ውስጥ ከገባ በኋላ ቀን ይጀምራል ማለት አለብን.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ጥናት ሰራተኞች.
• የጋራ ስምምነት.
• የሥራ መብት ጥሰት.
• አለበለዚያ.

የመጀመሪያዎቹ ሁለቱ ጋር የበለጠ ወይም ያነሰ ግልፅ. የሥራ የመብት ጥሰት በተመለከተ, እኛ ሠራተኛ የታዛዥነት አስተያየት አይደለም ማለት ነው. ይህ ቀጣሪው ያለው ተጠያቂነት ያለውን መደበኛ ተሳትፎ ያመለክታል. እናም የግድ ቀደም ሁኔታ ለመውጣት ወሰነ ማን ሠራተኛ, የተወሰነ መሆን አለበት.

መቼ ስሌቱ ያደርጋል?

ጊዜ ሁሉንም ክፍያዎች ሕጋዊ ትዕዛዝ በኋላ የፍቺ ቀን መደረግ አለበት ሰርቷል. ይህም ኩባንያው አንድ "ስጦታ" አይደለም, ወደ የሰራተኛ ኮድ መሰረት ግዴታ ነው. ያላቸውን መብቶች ለመከላከል እና የቁጥጥር ባለስልጣናት ማመልከት ምክንያት - በዚህ ደንብ በመጣስ. ደመወዝ በተጨማሪ ሰራተኛው ያልዋለ ፈቃድን ክፍያዎች አኖረ. እርስዎ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች እና ሰርቷል ቀናት ትክክለኛ ቁጥር ማወቅ ከሆነ, የራስዎን ሊሆን ይችላል አስላ. በውስጡ ብድር መክፈል ደግሞ ከሥራ ትዕዛዝ አንድ ቀን ማድረግ አለበት.

የዚህ አገዛዝ ብቸኛው የተለየ የሕመም ክፍያ ይቆጠራል. ለማስላትና እና ድርጅቶች ላይ ያለውን በየዕለቱ ደመወዝ ክፍያ በ 10 ቀናት ውስጥ የሂሳብ የሆነ የሕክምና የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ጀምሮ.

ከምርመራው ሠራተኛ ቀን ጣቢያ (የንግድ ጉዞ, የዕረፍት, የሐኪም እረፍት) ላይ አይታዩም ከሆነ, ሁሉም ክፍያዎች ምንም በኋላ ሕክምና በኋላ አንድ ቀን በላይ መሆን አለበት.