እገዳው - ይህ ድርጅት እገዳው ስለ ... ነው

ብዙ ፈጣሪዎች የራሳቸውን ንግድ እኛ አለን ቅሬታ - በጣም አስቸጋሪ ረጅም እና አሰልቺ ሂደት, እናንተ አጋጣሚዎች ብዙ ይጎብኙ, እና ብዙ ጊዜ ማሳለፍ ምክንያቱም. ይህ የሚያበሳጭ ነው, ኩባንያው ውስጥ መጠናቀቅ እንጂ ያነሰ ከባድ መሆኑን አሠራር አመለካከት ህጋዊ ነጥብ ከ.

የድርጅቱ እገዳው - እገዳው የተነሳ ነው ... ፍቺ እና ዓይነቶች

አንዳንድ ጊዜ, ምንም ምክንያት, ባለቤቶች ወደ አጽንተን እንቅስቃሴዎች ለማቆም ፈቃደኞች ናቸው. ምናልባት እሷ ከጠበቁት ወደ መኖር ወይም የተፈለገውን ትርፍ ለማምጣት አላቋረጠችም ነበር. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እገዳው - ድርጅቱ መጠናቀቅ አንድ በፈቃደኝነት አሠራር ነው. ይህም ሦስተኛ ወገኖች ሥራ በማድረግ ለመቀጠል መብት ለመሄድ አስበን አይደለም.

ይሁን እንጂ ይህ ሂደት ደግሞ በግዴታ ሊከናወን ይችላል. አግባብነት የፍርድ ውሳኔ ከሆነ ይህ የሚቻል ነው. በተለምዶ, በምዝገባ ወቅት ከባድ ስህተቶች ስለሚለው ሥር ህገወጥ እንቅስቃሴዎች ምግባር በተካሄደው የድርጅቱ መቋረጥ በግዴታ ወይም እሷ እያናወጡ የገንዘብ ችግር አዳብረዋል ጊዜ.

የሲቪል ኮድ: ወደ ለማስወገድ መሠረት - ይህ የሶስተኛ ወገን መብቶች ወይም ግዴታዎች በመሄድ ያለ ሕጋዊ ተቋም እንዲቆም ነው. የ የአሰራር የራሱ ተሸካሚ ርዕሶች 61 ወደ 64 CC ፍሪኩዌንሲ ውስጥ ተገልጿል.

ለማስወገድ ቅደም ተከተል

በዋናነት, ውሳኔ በፈቃደኛነት ነፋስ-እስከ ለማስወገድ እንደ ጥቂት ወራት ለመውሰድ - ይህ የመለያ ወደ የድምፁን ብዙ መውሰድ አስፈላጊ ነው ወቅት ውስብስብ ሂደት ነው, ስለዚህ ከጊዜ በኋላ ምንም ችግር. ይህም ኩባንያው ለመዝጋት በርካታ እርምጃዎችን ይወስዳል.

1. አጠቃላይ ስብሰባ, ይህም በ አግባብነት ውሳኔ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እገዳው ኮሚሽን ይሾማልና እና በተቻለ መጠን ወጥ.
2. ስብሰባው ላይ የተወሰደው ውሳኔ ምዝገባ ባለስልጣኖች (የግብር ቢሮ) ማስታወቂያ. ይህ 3 ቀናት ተሰጥቷል.
3. በተጨማሪም ሶስት-ቀን ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ ውስጥ የጡረታ ፈንድ እና የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ማሳወቅ ያስፈልጋል.
4. ኦፊሴላዊ ፕሬስ ውስጥ ማስታወቂያ ማስገባቱ. ይህም አበዳሪዎች ዕዳ መመለስ የሚያስፈልጋቸው ዘንድ ጥሩ ጊዜ አጋጣሚ ነበር አስፈላጊ ነው.
5. የህትመት እትም ውስጥ ያለውን ጽሑፍ በተጨማሪ በጽሁፍ ውስጥ በተናጠል ያለውን አበዳሪዎች ማሳወቅ አለበት.
6. ኩባንያው ሠራተኞች ማስታወቂያ. ይህም ቢያንስ ሁለት ወራት ከታቀደው ውድቅ በፊት ፈጽሟል.

እነዚህን እርምጃዎች በተጨማሪ ድርጅቱ ሌሎች እንቅስቃሴዎች አስተናጋጅ ያካሂዳል. ከእነርሱም መካከል:

• ንብረት እና በተቻለ ትግበራ ላይ ውሳኔ ቆጠራ;
• ያልሆኑ የበጀት ገንዘብ, ግብር ባለስልጣናት ክፍያዎችን መካከል እርቅ እና ግብር መክፈል;
• በውስጡ ስብስብ ዓላማ receivables ግምገማ;
• ተከፋይ እና በእያንዳንዱ ዕዳ ላይ ውሳኔ መለያዎች ግምገማ;
• የመስክ የታክስ ኦዲት በማካሄድ;
• እንዲሁ ላይ ጊዜያዊ እገዳው ሚዛን እና እስከ መሳል.

ይህን ምህጻረ ዝርዝር ላይ እገዳው ሊሆን ይችላል ያህል ረጅም እና ውስብስብ ያሳያል. በውስጡ አላግባብ የሚያስከትለውን መዘዝ በዚህ ሂደት በማከናወን ለመርዳት ልዩ ኩባንያዎች በማነጋገር ማስቀረት ይቻላል.

የመጨረሻ እርምጃ

ተደርጎ ኩባንያው ባልተከፋፈለ ውስጥ የተሰሩ ተጓዳኝ ግቤቶች በኋላ ተዘግቷል. ከዚያ በኋላ, እገዳው ተልእኮ ማህደር ሰነዶች አሳልፎ ግዴታ ይሆናል, ይህ አገዛዝ ጥሰት ቅጣቶች ሊያመራ ይችላል. ይህ የህትመት ለማጥፋት ደግሞ አስፈላጊ ነው. ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ማስቀረት - በእርግጥ ረጅም ሂደት ነው.