ኩባንያው ላይ የሙያ ደህንነት: የት ለመጀመር? OSH የሥልጠና ፕሮግራም

ማህበራዊ አለመረጋጋት እንዲሁም የኢኮኖሚ ምስረታ በዘመናዊ ሁኔታ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ትልቅ ሚና የሙያ የጤና አገልግሎት መጫወት ጀመረ. ይህ በደንብ መልካም ለማድረግ ድርጅቶች ሰራተኞች መብቶች አከባበር ጋር ችግር እያንዣበበ እውነታ ምክንያት ነው የሥራ ሁኔታ እና ደህንነት.

ስታትስቲክስ ሩሲያ ውስጥ ያለውን ኢኮኖሚ ማለት ይቻላል በሁሉም ዘርፎች ውስጥ ባለፉት ጥቂት ዓመታት በላይ የሥራ ሁኔታዎች የኢንዱስትሪ ጉዳዮች መካከል አደጋዎች መካከል በሚያስደንቅ ጨምሯል ቁጥር እያሽቆለቆለ መሆኑን ያሳያሉ. በተጨማሪም የውሂብ አደጋዎች ቁጥር መጨመር ሕይወት የመቆያ ቀንሷል እንደሆነ ይጠቁማሉ, የሙያ በሽታዎችን ስርጭት ጨምሯል.

ለምን በተመለከተ ጥያቄዎች በድርጅቱ ውስጥ የሙያ ደህንነትና ጤንነት, የት አግባብነት አገልግሎት በዚህ ርዕስ ጉዳይ መፍጠርን ለመጀመር.

ስታቲስቲክስ

እኛ ገዳይ ጉዳት industrially ያለውን አኃዝ ማወዳደር ከሆነ ያደጉ አገሮች 1000 ሠራተኞች አማካኝነት እንደሚከተለው እንደ ስዕል ነው:

• ሩሲያ - 0,139;
• ፊንላንድ - 0,038;
• ዩናይትድ ስቴትስ - 0,054;
• ዩናይትድ ኪንግደም - 0,016;
• ጃፓን - 0,02.

እንዲሁም ባሕርይ ባህሪ, ይህ ቁጥር የግል ይልቅ ሁለት ጊዜ ያነሰ ነው በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች እውነታ ነው.

ድርጅቶች ኃላፊዎች ሁልጊዜ ደህንነት መሆን ይኖርበታል በመጀመሪያው ቦታ ላይ መታወስ ይኖርበታል. በድርጅቱ የሰው ኃይል ጥበቃ ሁልጊዜ ወደፊት አግባብነት አቀፍ መስፈርቶች ማስቀመጥ ናቸው መስፈርቶች ማክበር አለባቸው በሥራ ቦታ ብዙ መከሰት ነው.

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሕግ

የሚከተሉትን ሕጎች እና ደንቦች የተወከለው የሙያ ደህንነትና ጤንነት, መስክ ውስጥ ሕጋዊ ግንኙነት ደንብ የሚያሲዝ ሕግ አላወጣችም:

• በሪቻርድ ህገ - አንቀጽ 37, አንቀጽ 3;
• የሰራተኛ ኮድ: አንቀፅ 211-221;
• የሙያ ደህንነትና ጤንነት ላይ የፌዴራል ሕግ;
• ሲቪል ኮድ: አንቀጽ 1064-1101;
• የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ደንቦች;
• የመንግስት ደንብ.

የፌደራል ሕግ ማንኛውም ድርጅቶች ሰዎች ደህንነት ጋር በተያያዘ ሕጎች መስፈርቶች ጋር ተስማምተን ወደ የድርጅቱ የሰው ኃይል ጥበቃ ሥርዓት አስገዳጅ መሠረት ላይ የተደራጀ መሆን እንዳለበት ቀጣሪዎች, ይገደዳሉ እንደሆነ ይናገራል.

የአሰሪውን ግዴታዎች

የሥራ ጥበቃ, ራስ አለበት መስፈርቶች መሠረት:

• ሕግ ማክበር አለበት ይህም በሥራ ቦታ, ውስጥ ሁኔታ መፍጠር;
• የስራ መካከል ማረጋገጫ ውሎች መገዛት;
• በራሳቸው ወጪ አንድ ሠራተኛ መቀበል ጊዜ ለመምራት አካላዊ ምርመራ, ወደ ሥራ መከላከል እና ምርመራ ያለ;
• አንድ ተዕለት ላይ ወይም ሥራ እና አማካይ ደመወዝ ለመጠበቅ አንድ ሰራተኛ ለ የሕክምና ምርመራ ለ.

OSH ደንቦች

የ ተክል ላይ የሙያ ደህንነት ለማረጋገጥ ያስፈልጋል ነገር ነው - የስራ ቦታ የደህንነት ሁኔታ, ስለ ጎጂ ምርት የሚሆን ካሳ ጋር መጣጣም አለበት ይህም የመፀዳጃ-ንጽህና መስፈርቶች, በሚደረግበት.

ሰነዶች, በዚህ አካባቢ ሕግ ህጋዊ እና የቁጥጥር መስፈርቶች ተከፋፍለዋል.

ሰነዶችን መግለጽ ቻልህ, ቁጥር, ነው, በሥራ ቦታ ላይ ጎጂ ሁኔታዎች ደረጃ ለ መስፈርቶች የሥራ ሁኔታዎች መመዘኛዎች ያስቀምጣል. መስፈርቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት መደበኛ እና ደንቦች እና የጤና ሚኒስቴር ደንቦች - የዚህ አይነት ሰነድ መስፈርቶች ናቸው.

ቻልህ እና የቴክኒክ ሰነድ መመሪያዎች, ደንቦች እና መመሪያዎች ዝርዝር የያዘ ነው. ስለሌሏቸው ግለሰቦች - - ጤንነት አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች ውጤት ሆነው ሰራተኞች ሁለገብ ጥበቃ ለመስጠት ታስቦ ነው.

የሙያ የጤና ክፍሎች ሁኔታ

አንድ የተፈጥሮ ጥያቄ ይነሳል አዲስ የተቋቋመ ድርጅት እያንዳንዱ ራስ: "በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ጥበቃ መሆን አለበት ምን, የት ይህ አገልግሎት መፍጠር ለመጀመር እና ተግባራት ምንድን ናቸው?"

ይህ መዋቅር ፍጥረት እና ሠራተኞች የጤና እና የደህንነት ሁኔታዎች መቆጣጠር ላይ የተሰማራ ነው, እና የሙያ በሽታዎች መከላከል አደጋዎች መካከል መከሰታቸው ለመከታተል.

የሰራተኛ ጥበቃ መምሪያ - ዳይሬክተሩ በቀጥታ ሪፖርት ይህም ገለልተኛ ሁኔታ ጋር ኩባንያ, አንድ መዋቅራዊ አሃድ.

ይህ ትብብር እና የንግድ ማህበር እና የድርጅቱ ከሌሎች ክፍሎች ጋር የቀረበ ትብብር, እንዲሁም አካባቢዎች እና የሰው ኃይል ቁጥጥር ውስጥ የአካባቢው ባለ ሥልጣናት ውስጥ ሥራዎችን አከናውኗል.

አሃድ ተግባራት በመቆጣጠር

ይህ አገልግሎት እንደ ክትትል ተግባራት ለማከናወን ታስቦ ነው:

• የሙያ ጤንነት አገልግሎቶች እና የሙያ በሽታዎችን እና አደጋዎችን ለመከላከል, እና አፈፃፀማቸውን ለመከታተል ሌሎች ክፍሎች ደንቦች መተግበር ላይ አስገዳጅ ቁጥጥር መመስረት;
• ወቅታዊ ልማት እና ልዩ መሣሪያዎች ሰራተኞች የመከላከያ ልብስ, መከላከያ መሣሪያዎችን ማቅረብ የተያያዙ ትክክለኛ ፍቅፋቂዎቹ ለመከታተል;
• የሥራ ደህንነት መስክ ውስጥ አዳዲስ ሳይንሳዊ ግኝቶች ማስተዋወቅ ይከታተላል;
• የ መሳሪያዎች, ሥርዓቶች, ተቋማት, እና ህንጻዎች ሁኔታ ቴክኒካዊ መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም ውስጥ ፍተሻ ያካሂዳል;
• የምርት አካባቢ ለመቆጣጠር.

የመምሪያውን የሚሰሩበት ተግባራት

ባሻገር በመቆጣጠር ጀምሮ ክፍፍል እንደሚከተለው ናቸው ያለውን ሥራ እና ተግባራትን ለማከናወን ያስፈልጋል:

• የ መንስኤዎች ለይቶ የሙያ በሽታዎችን እና በሥራ ላይ ጉዳት ሁኔታ መተንተን;
• በስራ ላይ ግምገማ ላይ መስራት እና የመፀዳጃ እና የቴክኒክ ማረጋገጫ ለማደራጀት;
• ሠራተኞች የግንዛቤ ስልጠና ለማካሄድ;
• የጤና-የመፀዳጃ እርምጃዎች የሥራ ሁኔታ ለማሻሻል ሲሉ የልማት ዕቅድ ይፈጽማሉ;
• የሥራ ስምምነቶች ልማት ላይ መሳተፍ;
• ከተገነባው ወይም አዲስ ባቆመው የምርት ተቋማት ውስጥ ተቀባይነት ለመቋቋም እንደሆነ ኮሚቴዎች ውስጥ መሳተፍ;
• ባለሙያዎች ማረጋገጫ ለ ኮሚቴዎች ውስጥ መሳተፍ.

የሥራ ጥበቃ በእጅ ክፍፍል

ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, ደህና ሁነታ ውስጥ ሠራተኛ ስራ ድርጅት ራስ ላይ ነው ለማረጋገጥ. እሱም አግባብነት ሥራ መተግበር ኃላፊነት ነው, እና የመጀመሪያው ራስ በማይኖርበት ጊዜ በባተን አለቃ መሐንዲስ የሚወስደው - ይህ የተጠቃሚ መመሪያ (ባለሥልጣናት) ይሰጣል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰው ኃይል ጥበቃ መሐንዲስ እሱ በቀጥታ የበታች ነው.

እንደ ሥራ ልምድ ያለው ባለሙያ ገልግሎት ርእስ, ይህም, የማደራጀት ምግባር, ይቆጣጠራል ይችላል.

አገልግሎት ሠራተኞች መገለጫ ውስጥ በኢንዱስትሪው ውስጥ በእጅ-ላይ ልምድ, እንዲሁም ከፍተኛ ትምህርት እንዲኖራቸው ያስፈልጋል.

ሰራተኞች ስልጠና

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሩሲያ ሕግ ሁሉንም ሰራተኞች, ለየት ያለ, መሪዎች ጨምሮ ድርጅቶች, በእርግጠኝነት የሙያ ደህንነት ላይ እውቀት እና ስልጠና ሊረጋገጥ እንደሚገባ ይሰጣል.

የዚህ ሂደት አጠቃላይ ሂደት 12.10.94 N 65 የሠራተኛ ሚኒስቴር ተቀባይነት ሞዴል አቅርቦት, ያስቀምጣል.

በዚህ ሰነድ መሠረት, በመጀመሪያው መሪዎች, ይህም ማለት, የሠራተኛ ጥበቃ ዕውቀት ይፈትናል ተልእኮ ዳይሬክተር እና ዋና መሐንዲስ, እንዲሁም አባላት, ልዩ ኮርሶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ስልጠና እና የእውቀት መፈተን አለበት.

የ ስልጠና ፕሮግራም የጉልበት ጥበቃ ላይ ኢንዱስትሪ-ተኮር ድርጅት, ምርት ወይም የሙያ በተለይ የተፈጠረ እና የስራ ሁኔታዎች እና ድርጅት ዝርዝር የሚያሟላ.

የዚህ ስልጠና ዋና ዓላማው መላው እንደ ድርጅት ከ ባለሙያዎች እና እውቀት እና የመማር ቁጥጥር አስፈላጊ ናቸው ያላቸውን ሠራተኞች ያላቸውን እውቀት አቀናባሪዎች ምስረታ, እንዲሁም እንደ ሶፍትዌር ነው.

የመማር ሂደት ላይ ጥናት ናቸው:

• ሕጋዊ እና የህግ ድርጊቶች;
• ሥልጣንና ሁኔታ ክትትል ያለውን የሰውነት ተግባራት;
• ግዴታዎች እና ሕግ ጋር በሚጣጣም ላይ የቁጥጥር ሉል ውስጥ ሁኔታ ቁጥጥር መብቶች;
• በመፍጠር እና ድርጅት የማስተዳደሩን ዘዴ;
• ጎጂ ምርት ምክንያቶች, በእነሱ ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ እና ጥበቃ;
• የ ምርመራ እና የሙያ አደጋዎች ምዝገባ ለ ሥነ ሥርዓት;
• ጠንክረን ጎጂ እና አደገኛ ሥራ, እንዲሁም ካሳ አቅርቦት ዝርዝር;
• መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ሠራተኞች ፍላጎት እና መብቶች መከበራቸውን ለመከታተል.

የሰው ኃይል ጥበቃ አንድ አሃድ መቋቋም

ከአንድ መቶ ሰዎች ለመቅጠር ድርጅቶች ድርጅት ላይ የሰው ኃይል ከለላ እንደ እንዲህ ዩኒት, ማዘጋጀት አለብን. እንዴት አግባብነት አገልግሎት የመጀመሪያ ራስ ምስረታ ለመጀመር?

የሥራ ጥበቃ አገልግሎት እንዴት እና በምን ዓይነት እንደሚቋቋም ላይ ውሳኔ የድርጅቱ ዝርዝር ላይ የሚወሰን, ይወሰዳል.

በማንኛውም ሁኔታ, መጀመር አለብዎት:

• የሰው ኃይሌ እና እርምጃ ውስጥ ተጨማሪ ጎዳና ላይ ይወሰናል ሠራተኞች ምድቦች መመርመር;
• በሥራ ቦታ ለሕዝብ ቁጥጥር ሥራ ተግባራት ማከናወን የሚችል ማን መወሰን;
• ሪሶርሶች አሀድ መሐንዲስ ጤና እና ደህንነት ውስጥ ለመግባት;
• በዚህ አካባቢ ስራ በማከናወን ኃላፊነት የመምሪያውን ስፔሻሊስቶች እንዲሁም ድርጅት መሪዎች አርባ ሰዓት ያህል የሥራ ጥበቃ ለማግኘት የስልጠና ማዕከል ክፍሎችን ለመገኘት አለን;
• የድርጅቱ ትዕዛዝ የሙያ ደህንነት መስፈርቶች እና በ የተሸፈነ ኃላፊዎች ዝርዝር ውስጥ ያለውን ጥሰት ኃላፊነት በተወሰነ መጠን የሚወሰን ነው;
• የ ምክሮች መሰረት ሠራተኞችን 'ድርጅቶች ብዛት ላይ በመመርኮዝ የሚሰላው ይሆናል ይህም ባለሙያዎች ቁጥር ጋር አንድ ቡድን የያዘ ይሆናል ድርጅት ላይ (የሰው ኃይል ጥበቃ አግባብነት ትእዛዝ ሰጠ አዲሱን ዩኒት, ስለ ፍጥረት ጋር የተያያዙ የድርጅት መዋቅር እና የሰው ኃይሌ ለውጥ ማድረግ ላይ ያለውን ደንብ አንድ አባሪ ነው OSH);
• የሥራ ማብራሪያዎች ለማዳበር እና ሠራተኞች ጋር ለማጋራት;
• ይህ መመሪያ ሁሉም ዓይነቶች መካከል ምግባር ውስጥ ተደራጅተው እና ውሎች እና ኃላፊነት ሰዎች ቅደም ተጓዳኝ ከሰፈሩት መሆን አለበት.

የሥራ ጥበቃ ክፍል ማቅረብ

በድርጅቱ ውስጥ ማንኛውም አገልግሎት ሥራዋ መዝገቦች አግባብ ዝርዝር ደግሞ ያለባቸውን ኃላፊነት መወጣት እንጂ ይገባል ብቻ አይደለም. ይህ ደግሞ ድርጅት ላይ የተሰማሩ እና የሰው ኃይል ጥበቃ ይገባል. እንዴት ከዚህ በታች ውይይት በውስጡ ሰነዶች, ምስረታ ለመጀመር.

የሰው ኃይል ጥበቃ, የሚከተሉት ዝርዝር መምሪያ መጠበቅ ያስፈልጋል የትኛው ሰነድ:

• በ መግለጫዎች ውስጥ የተሸፈኑ ያለበት ጉዳዮች ዝርዝር;
• ለ እቅድ ሁሉንም ምዝግቦ መግለጫዎች አይነት ;
• ትክክለኛ ዝርዝር, የድርጅት, ሙያዎች እና መደበኛ አስገዳጅ የሕክምና ምርመራ የሚጠይቁ ስራዎች ዓይነቶች መካከል ዝርዝር መሠረት;
• መደበኛ የሕክምና ምርመራ መርሐግብሮችን;
• ቱታ እና በነጻ የተሰጠ ልዩ መሳሪያዎች ዝርዝር;
• ትዕዛዞች እና ትዕዛዞችን መዝገብ;
• ምርመራ መርሐግብር እውቀት;
• መደበኛ ስርዓተ ሂደቶች እና የጉልበት ደህንነት ደንቦች ላይ አንድ ስብስብ;
• አደገኛ ስራዎችን እና ምግባር ኃላፊነት ለሌላ ዓላማ ትዕዛዞች ዝርዝር;
• አደገኛ ስራ ማጽደቂያ መዝገብ;
• የሠራተኛ እና ጥበቃ ውል ላይ ስልጠና ፕሮግራም;
• የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሰነዶች ከወጣበት የሆነ መዝገብ;
• አካውንቲንግ እና አደጋዎች ምርመራ ድርጊቶች ጆርናል;
• የጭነት መኪናዎች እና ማንሳት መሣሪያዎች, ተቋማት እና ህንጻዎች መካከል ያለውን የኤሌክትሪክ, የጋዝ አቅርቦት, ክወና ተጠያቂ ሰዎች ትዕዛዞች.