ካሳ - የሚችልበት ማንኛውም መመለስ ነው

አብዛኛውን ጊዜ ሕይወት ውስጥ ሰዎች አንድ ነገር ማጣት አለኝ. ተወላጅ ሕዝቦች, ተወዳጅ ነገሮች, ጊዜ, ገንዘብ, ዝና እና ተጨማሪ: ይህ ማንኛውም ነገር ሊሆን ይችላል. በጣም ብዙ ጊዜ, ወደ ኪሳራ ተመልሶ ሊሆን አይችልም, ነገር ግን ኪሳራ ሥቃይ ለማቃለል እንደሚችል አንድ ጥቅም ጋር እንዲተካ ለማድረግ መሞከር ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ ካሳ ይባላል.

ካሳ አይነቶችን

እንዲያውም ካሳ - አጋጣሚ አንድ ዓይነት ብቻ የተለየ አቅም ላይ, የጠፉት ተመልሰው ለማምጣት. ጥቅም ሙሉ በሙሉ እኩል ላይሆን ይችላል. ነገር ግን "ምንም ነገር" - ይህ የተሻለ ነው "ምንም." ሁሉም የሚታወቅ ካሳ አራት አይነቶች ሊከፈል ይችላል:

1. አዎንታዊ ካሳ - ይህ ሰው የጠፋ ወይም ያመለጡ ነገር በምላሹ ውስጥ የሚቀበል ያለውን ሽልማት ነው. ይህም አንድ ነገር አስደሳች እና አዎንታዊ መሆን እርግጠኛ ነው. ብቻ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰዎች መስማማት አይችሉም. በተጨማሪ, ክፍያ የግድ ያላቸውን ፍላጎት እና ምኞት ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.
2. አሉታዊ ካሳ - አንዳንድ እርምጃዎች እና ሥራው አሉታዊ ምላሽ. ይህ የሰው ባህሪ ወዲያውኑ ምላሽ ሊያስከትል ወይም በተለይ ሁሉም የጋራ አስተዳደር በመቃወም እንደሚችል የተረጋገጠ ነው. በዚህም ምክንያት, አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያደርግ ሰው መልስ የግድ አሉታዊ ምላሽ መከተል እንደሆነ ያውቃሉ.
3. የተወሰኑ ቅጣት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ምርት አስተዳደር አንፃር ግልፅ ጠባይ አይደለም እንዴት ሠራተኛ, ያደርገዋል. አለበለዚያ, መጥፎ ውጤት የራሱ የተለየ ውጤት ይኖረዋል.
4. አንድ የተወሰነ ሠራተኛ መካከል ባሕርይ መልኩ መጥፎ ድርጊቶችን ማምከን ችሎታ - ካሳ ሳያካትት. ለምሳሌ ያህል, በትምህርት ቤት የመጡ ሰዎች ostentatiously ያላቸውን የላቀ እውቀት ለማሳየት እና በማንኛውም ወቅት ላይ የግል አመለካከት ለመግለጽ ተጠቀመ. የትምህርት ሂደት መምህራን አውድ ውስጥ ጥሩ በያዘበት. ነገር ግን ሰዎች የስራ ቡድን ሞገስን አይደለም. እነሱ አትጠይቀኝ የት ምክር መስጠት ነው - ምንም አያስገርምም እነርሱ በጣም ቢስ ሥራ ይላሉ. እንዲህ ሠራተኛ ጋር ይወያይ, በቀላሉ የእሱን ቃላት ምላሽ አይደለም ይችላሉ. ምንም ድጋፍ ፍሬኑ ሚና መጫወት እና ለራሳቸው ያላቸውን አመለካከት ለመጠበቅ አንድ ሰው ይበልጥ አይቀርም ያደርገዋል.

ማካካሻ ገንዘብ

በአንዳንድ ሁኔታዎች, አሰሪው ሰራተኞች ይፈልጋል, ነገር ግን አስፈላጊ ሁሉ ጋር ከእነርሱ ማቅረብ አይችልም. በዚህ ሁኔታ, ሰራተኛው ውስጥ, ኩባንያው መመለስ ግዴታ ነው ይህም ተጨማሪ ያልታቀደ ወጪዎች, አሉ. ካሳ ብዙውን ጊዜ ገንዘብ መልክ የሚደረገው እና መጠኑን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ተገቢው ወጪና ጋር ይዛመዳል. ብድር መክፈል ይህ ቅጽ "የገንዘብ ካሳ" ይባላል. ለምሳሌ ያህል, ድርጅቱ ሌላ ከተማ ውስጥ ለመስራት አንድ ሠራተኛ ቅጥር አድርጓል. መንቀሳቀስ በኋላ ወደ ቦታ መኖር አለበት. ይሁን እንጂ አሠሪው የግል አፓርትመንት ወይም በኪራይ ቤት ውስጥ አንድ ቦታ ጋር እሱን ማቅረብ አንችልም, እና ሠራተኛ መግዛት አይችልም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እሱ እናዛችኋለን ወይም የመኖሪያ ቤት ለመከራየት ይገደዳሉ. ነገር ግን እነዚህ ወጪዎች ከፍተኛ ሀብቶች ይጠይቃሉ. ስለዚህ, ኩባንያው በግዳጅ ስለ እሱ ካሳ መክፈል undertakes መኖሪያ ቅጥርን. በጥሬ ብሔራዊ ሕጎች ወይም ደንቦች ከወሰነው መጠን በየወሩ የሚከፈል. ሰራተኛው, በተራው, ኩባንያው አስተዳደር ሊዝ ውል ቅጂ ማቅረብ ይኖርባቸዋል ወጪ ለማረጋገጥ.

የበዓል ገንዘብ

በሀገሪቱ ድካም ሕጎች መሠረት, እያንዳንዱ ሠራተኛ በሚገባ የሚገባቸውን የእረፍት መብት አለው. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ዓመታዊ በዓላት እስከቆየበት ያህል ጊዜ ይሰጣል. በተጨማሪም, የተለያዩ ለመመስረት ተጨማሪ ቅጠሎች, ከሕግ መጠን በላይ ውስጥ የቀረቡ ናቸው. በዚህም ምክንያት, ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ የሚጨምር ሲሆን ሰራተኛው ተጨማሪ ሥራ ለማግኘት ጥንካሬ መልሰው ከፍ ለማድረግ ይችላሉ. ስሌቱ ቆይታ ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ሳይጨምር ነው, እና መጠን አማካይ ገቢ መሰረት በማድረግ የሚወሰን ነው. አንድ ሠራተኛ በፊት መውጣት ያላቸውን መብት በተግባር ሳይሆን, መሥራት ወይም ውድቅ ለማድረግ ማግኘት ፍቃድ ቢጠይቃችሁ ጊዜያት አሉ. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, ኩባንያው የገንዘብ ቃላት ውስጥ የእረፍት ያለውን ቀናት ለማካካስ መብት አለው. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ በ 2013 ቀደም 2012 ጋር ምንታዌነት አለው. ሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ ላይ ያለውን ሁኔታ የተዋቀሩ ሃያ-ስምንት ያለፈ ውስጥ ዘመን ሁሉ, ካሳ ማግኘት ይችላሉ. እንዲያውም ለማካካስ ገንዘብ ብቻ ተጨማሪ ሊሆን እንደሚችል ስናገኘው የበዓል. ማሰናበት ጊዜ ግለሰቡ ጋር በመጨረሻው ቀን ውስጥ ክፍያ ይቀበላል የመጨረሻ የሰፈራ. አለበለዚያ, ገንዘብ ድምር ክፍያው ቀጣሪ ጋር ስምምነት ላይ የተመሠረተ.