ዘመናዊ በምልመላ ዘዴዎች

በአግባቡ ሰራተኞች ተመርጠዋል - መላው ቡድን ከፍተኛ ምርታማነት ቁልፍ. ዝርዝር ምልመላ ቴክኖሎጂ unpointed ከሆነ, የ ላይ የተመሠረተ መሆን አደጋ የሠራተኛ እና ጥንቅር በቀሪው መካከል ተግሣጽ ቅናሽ. ስኬታማ, ለመፍጠር የቅርብ የተሳሰረ ቡድን, እኛ ኩባንያው አስተዳደር ሕይወት ማመቻቸት, ይህም ምልመላ መሰረታዊ እና ባህላዊ ያልሆኑ ዘዴዎች, ለመማር, እንዲሁም ሰዓት እና ነርቮች አስተዳዳሪ ምልመላ ማስቀመጥ እንመክራለን.

የእጩ ምርጫ ወርቃማ ደንቦች

አመልካቹ የመጀመሪያው ስሜት, እርግጥ ነው, አንድ ወሳኝ ሚና ይጫወታል, ግን ባዶ ልኡክ እጩዎችን የማግኘት መሠረታዊ ደንቦች ራሱ የሰው ኃይል ያለውን አስተዳዳሪ ከግምት በዋናነት ጠቃሚ የሆኑ ሰራተኞች, ስለ ምርጫ ምክንያት ግልጽ ሂደቶች ይዘዋል.

1. የእርስዎን ንግድ ስኬታማ ዕድገት ስትራቴጂያዊ መስፈርቶችን ማሟላት ይሆናል ክፍት የሥራ ቁጥር ወስን.
2. ለእያንዳንዱ ሥራ, አንድ የተወሰነ ቦታ ሲሰይሙ, እና አንድ ዲግሪ ሰራተኞች, ሃላፊነቶች, ተግባሮችን መቅጠር, ተግባራዊነታቸውን መመሪያዎችን እንዲዘጋጁ ኃላፊነት ያስቀምጠዋል.
3. አንተም መደበኛ ያልሆኑ ጨምሮ የተለያዩ ስልቶችን በመጠቀም እጩዎች መፈለግ እንዴት ይወስኑ.
4. ይህም ምልመላ እና ዘዴዎች ይምረጡ ባለሙያዎችን ምርጫ መጠይቆችን, ማጠቃለያ ፊት በመሙላት, ስልክ ላይ እጩ ጋር የመጀመሪያ ቃለ-እርስዎ መጠቀም እና አመልካቾች እነሱን ሪፖርት ዘንድ ታስባላችሁ ብሎ ጠየቃቸው.
5. ሁለተኛ ምርጫ ያለውን ችሎታ ይካኑበት. ከገመገሙ በኋላ መጠይቆች እና ማጠቃለያዎች የግል ቃለ መጠይቅ እና የሙከራ አመልካች ማካሄድ.
6. ይህ አዲስ ሠራተኛ እና ከእርሱ ጋር ኮንትራት ለመፈራረም በመቅጠር ላይ ውሳኔ ተከትሎ ነው.
7. የመጨረሻው ነጥብ ሠራተኛው እና ስኬታማ አፈፃፀም ዳግም ለማስገባት ጋር ስሙም ፕሮግራሞች ልማት ነው.

ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ምልመላ ዋና ዘዴ ቃለ የሚሆን የተሟላ ዝግጅት አመልካቹ ሳይሆን የአሰሪውን ብቻ አይደለም ማለቱ ሳይሆን አመልካቾች የሆነ በጥንቃቄ የታቀደ ፍለጋ ጉልህ የተሳሳተ ስፔሻሊስት በመመልመል ያለውን አደጋ ይቀንሳል ነው.

ምልመላ ውስጥ ምስጢር ዘዴዎች

Socionics ወይም socioanalysis. የደራሲ ካርል ጁንግ የተወሰኑ ሥራዎችን ለማከናወን የሚያስችል የተሻለ መንገድ ችሎታ ወኪል የሆነውን 4 ሀገሮችም ማንነት, ተከፈተ:

• Logics. ምክንያታቸው ማሰብ የሚችል ሰው ሁሉ ተጨባጭ ግምገማ ሲያስገዛ እና አስተሳሰብ ዓይነት ያመለክታል. የያዘው ተልዕኮ - ትርምስ ለማስወገድ ሁሉ ለማደራጀት.
• ሥነምግባር. በተጨማሪም በቀና ምን እየተከናወነ እንዳለ ለመገምገም የሚችል ነው, ነገር ግን አንድ አይነት ነው "ስሜት." እርሱ ቡድን ውስጥ ምቹ ሁኔታ ለመፍጠር እየሞከረ ነው.
• Sensorik. በተለይም, አስተሳሰብ አይነት, "የሚዳስስ" የተወሰኑ ነገሮችን የማምረት አቅም.
• Intuit. ይህ ቀላሉ አለው ረቂቅ አስተሳሰብ ሃሳቦች ያመነጫል ማን ሰው.

በቀላሉ እነዚህን 4 ሰዋዊነት ዓይነቶች ለይተው በመማር, አስኪያጅ በመመልመል, ቦታ ላይ አሁንም አስተሳሰብ መካከል ያለውን ዓይነት ተገቢ ነው እያንዳንዱ አባል የሆነውን አንድ ቡድን መፍጠር ነው.