የመክፈል ዝርዝር - የወልና. የመለጠፍ የደመወዝ ክፍያ

ደመወዝ - ይህ ያከናወነው ሥራ አንድ ግለሰብ ዕዳ ገንዘብ አንፃር ማለት ነው. በውስጡ መጠን ሰብዓዊ ሕልውና ዋነኛ ምንጭ ነው እና ፍላጎቶች ለማሟላት. የደመወዝ ደረጃ እንደ ልምድ, ብቃቶች, ሰዓታት ብዛት ሰርቷል ወይም ሥራ ላይ ቀጥተኛ ውጤት እንደ በብዙ ነገሮች ላይ የተመካ ነው. የተጠራቀሙ መጠን በተለያዩ ደረጃዎች ያካትታል. ደመወዝ ዋና ዋና አይነቶች እና የሒሳብ ሥራ ለማግኘት የአሰራር እንመልከት.

የደመወዝ ቅጾች

ምክንያት ሥራ አፈጻጸም ለ ሠራተኛ መጠን ለመወሰን, ይህ ስሌቱ በማድረግ ጊዜ ሒሳብ መታመን ይሆናል የትኛው ላይ መሠረት መሆን አለበት. በሩሲያ ውስጥ, ከሁለቱ አንዱ ጥቅም : ደመወዝ ቅርጾች ጊዜ-የተመሰረተ ወይም ጭማቂዎች. ዋጋ በትክክል በስራ ቦታ እና ጊዜ ጥራት ላይ የሚካሄድ በመጀመሪያው ላይ በመመርኮዝ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ማመልከት ይችላሉ ጠፍጣፋ መጠን በየሰዓቱ ወይም ሳምንታዊ ክፍያ, ወይም ወርሃዊ ደመወዝ መጠን ማዘጋጀት. የሳምንቱ ለእያንዳንዱ ሰዓት ክፍያ ወይም ደሞዝ ጠቅላላ መጠን በማስላት ጊዜ በየወሩ በትንሹ ሊለያይ ይችላል. ይህ የስራ ቀናት የተለያዩ ብዛት ምክንያት ነው. የደመወዝ መጠን ሳይለወጥ ይቆያል.

የደመወዝና ቀጥታ ጭማቂዎች ቅጽ ሠራተኛ አፈጻጸም ውጤታማነት ውጤት ላይ ይወሰናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ስሌት ስብስብ ዩኒት ክፍያ እንኳ ምርት ያለውን አዎንታዊ ተለዋዋጭ ጋር አልተቀየሩም. ተመሳሳይ ቁምፊ በአንድ-ስርዓቱ ጠፍቶ አለው, ነገር ግን ክፍያው ምርት / የተደራጀ የንግድ ሙሉ መጠን ላይ ነው. እነዚህ ዘዴዎች በዋናነት ይህም ከ የኩባንያውን የፋይናንስ እንቅስቃሴ የተመካው ሰራተኞች ለማነሳሳት ጥቅም ላይ ይውላሉ. ምንም ቀጣሪው ያደርገዋል ውስጥ ያለውን መንገድ ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ, የወልና ክፍሎች ተመሳሳይ ናቸው.

የደመወዝ እና አበል: መሙላት, ክፍያ, የወልና, ባሕርይ

በስምምነቱ መሠረት የኀብረሰብ ያለውን ዓይነቶች መካከል እያንዳንዱ, ለስብሰባ ወይም ሠራተኛው ዕቅድ አሳልፌ በማይበልጥ ጊዜ ጉርሻ የሆነ ሥርዓት ማቅረብ ይችላሉ. ሌሎች አበል እያንዳንዱ ኩባንያ ላይ ሊቀርብ ይችላል:

• ኩባንያው በ ሲጠራቀሙ የዕድሜ ትልቅነት;
• ጎጂ ሁኔታዎች;
• ተግባሮች መካከል ያለውን ውስብስብነት;
• የሚያነቃቁ;
• ትርፍ ሰዓት, ጉዞ;
• ሌሎች በማውጣቴ.

ድምሩ አበል ወደ የመክፈል ዝርዝር ውስጥ የተካተቱ ናቸው. ተጨማሪ ክፍያ በኋላ ነው ከሆነ አቅርቦት, አንድ ወይም ከዚያ በላይ ነው. የ መካከል ወጪ በማስላት ጊዜ ከደመወዝ ክፍያ ሠራተኛ የደመወዝ ጉዳይ ለ ሂደት ይደግማል መሆኑን ዴቢት - ምስጋና እና የክፍያ ላይ.

ሂደት የመክፈል ዝርዝር

ምክንያት ሠራተኞች ወደ መጠን ምስረታ በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ቦታ ይወስዳል. የሥራ ተግባራት አፈጻጸም ባሕርይ ላይ ውሂብ በመጠቀም በመጀመሪያ አካውንታንት, ለስመ ደሞዝ ጠቅላላ መጠን ያሰላል. ከዚያም አንድ ግብር ቅናሽ አድርጓል, እና ሠራተኛ በተሰጠህ ጊዜ ውስጥ ገንዘብ ይቀበላል. በስመ እና እውነተኛ ደመወዝ እሴቶች ውስጥ ያመለክታሉ ስሌቱ ወረቀት.

ምክንያት መጠን በደረሰው ጊዜ አካል የውስጥ ደንቦች ላይ ጥገኛ ነው. በዋናነት, ይህ አዲሱ ወር የመጀመሪያ ሳምንት ነው. ብዙውን ጊዜ, የድርጅቱ መጨረሻ ላይ አንድ በቅድሚያ ለማግኘት እድል ይሰጣል.

ሰው ሠራሽ እና የትንታኔ የሂሳብ ደመወዝ አሃዶች

አንድ ዝምብለን መዋቅር ያለው ሲሆን ግምገማ ደሞዝ ላይ ሠራተኞች ወደ የድርጅቱ ዕዳ ማለት ብድር ላይ ተሸክመው ነው ሚዛን አክብሮት ጋር 70. የቀረቡ ዘገባዎችን የተገኙ ገንዘብ መደበኛ ገበታ ክፍያዎች ላይ መረጃ ለመሰብሰብ.

ገንዘብ ክፍያ ወይም ሂሳብ ላይ ተቀናሽ ስለሚደረጉ ነው. እያንዳንዱ ሠራተኛ ያህል, አንድ የተለየ የትንታኔ መለያ ያለውን ከደመወዝ ክፍያ ላይ. 70 subsch አት: ሲሳይን እንደሚከተለው በአጠቃላይ ነው. "Ivanov I. I." CR 50/51.

እውነተኛ ደሞዝ ምስረታ: ግብር ተቀናሾች

የመጀመሪያው የግዴታ ክፍያ በጀት ላይ - የአካል ጉዳተኞችን ገቢ ላይ ግብር. በውስጡ ስሌት ለ ወዲያውኑ ዕዳ የቀረጥ ቅናሽ መጠን ከ መውሰድ ይህም ለስመ ደመወዝ, ድምርን በመጠቀም. የሩሲያ ህግ መሰረት እነሱ መጠበቅ ይችላሉ:

• ከልጅነቴ ጀምሮ ተሰናክሏል;
• 24 ዓመታት (ለእያንዳንዱ ልጅ የቀረበ ይሆናል) ወደ ከፍተኛ ትምህርት ውስጥ በማስተማር ውስጥ ከ 18 ዓመት በታች ከሆኑ ልጆች ወላጆች;
• በቼርኖቤል የኑክሌር አደጋ ተሳታፊ;
• የአካል ጉዳት ቡድኖች እኔ እና II ጋር ልጆች ወላጆች;
• ከታዘዘ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኞች, ሕጉ.

ሰራተኛው የታክስ መሠረቱን ለመቀነስ ሳያስፈቅድ ከሆነ ስሌቱ ጠፍጣፋ መጠን በ በማባዛት ለስመ ደሞዝ ምስረታ በኋላ ወዲያው ይጀምራል. ዋናው ምርት ላይ የተሰማሩ አንድ ሰራተኛ እንበል. ግብይቶችን የሚከተለውን ትዕዛዝ አለዎት:

1. የተፈጠረ የሂሳብ ግቤት: የደመወዝ ክፍያ ዴቢት "ዋና ምርት" ቲ "ደመወዝ".
2. የግል ገቢ ቀረጥ የተሰራ ተቀናሽ: 70 ኪ.ሜ. 68 AT (subsch "የገቢ ግብር».).

ሁሉም የተጠራቀሙ መጠን ሳይመልሱ ዘንድ ጋር ግብር ማስተላለፍ ወርሃዊ መሠረት ላይ ነው. ቅናሽ መጠን, የግብር ተመን እና የውሂብ ጎታ ውስጥ የተካተቱት ገቢ አይነቶች ላይ ዝርዝር መረጃ ታክስ ኮድ ውስጥ ይገኛል.

የማህበራዊ ደህንነት አስተዋጽኦች እየለጠፉ የመክፈል ዝርዝር

በተጨማሪም, የግብር ክፍያዎችን እና ያካትታሉ ይህም ማህበራዊ ገንዘብ, ወደ ግዴታ ክፍያዎች አሉ;

• 22% ፍጥነት ላይ በሪቻርድ የጡረታ ፈንድ;
• የግዴታ የሕክምና ፈንድ. 5.9% መጠን ውስጥ መድህን;
• 2.9% ፍጥነት ላይ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ;
• 0.2 እስከ 8.5% ወደ ላይ አደጋ ዋስትና ፈንድ.

ሠራተኛው ያላቸውን የመግቢያ ገቢ መጠን በማስላት ጊዜ ቀጣሪው: የተሰራ አስተዋጽኦች. ይህን ይመስላሉ ይሆናል በጀት ውስጥ መለያ ማህበራዊ ክፍያዎች ውስጥ በማስገባት, ከደመወዝ ክፍያ መለጠፍ:

• DT "ቀዳሚ ምርት" ቲ "ደመወዝ" - ደመወዝ ሠራተኛው መሠረታዊ የምርት ሱቆች;
• DT "ደመወዝ" ቲ "ጉድጓድ" - የግል ገቢ ግብር ተከለከለ;
• DT "ቀዳሚ ምርት" kt "የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ወደ ክፍያዎች" - የ አብስለህ ውስጥ መዳሰስ;
• DT "ቀዳሚ ምርት" kt "የጡረታ ፈንድ ወደ ክፍያዎች" - የጡረታ ፈንድ ክፍያ ለማግኘት መጠን ያንፀባርቃል;
• DT "ቀዳሚ ምርት" kt "ክፍያዎች FFOMS" - የጤና መድን ፈንድ ያለውን የመያዝ ወደ የተጠራቀመ መጠን.

አካላዊ እና ሕጋዊ አካላት መቆረጥ ግብር ምዝገባ መለያ ስራዎችን ጋር በመሆን በየወሩ መሠረት ላይ የወልና "የደመወዝ ክፍያ ሠራተኞች".

"Z" ወደ "ሀ" ከ Accrual እና የደሞዝ ክፍያ የተላለፉ እስከ የስዕል

ሁሉም የንግድ መለኪያ እና ተመሳሳይ ሂደቶች አንዱ ከደመወዝ ክፍያ ነው. የወልና, ይብራራል ይህም ዝግጅት ምሳሌ, ልምምድ ውስጥ የንድፈ ሐሳብ ለማጠናከር ይረዳል. ሁኔታ አዘጋጅ: የድርጅት "Promsvyaz" ውስጥ ልምድ አካውንታንት Korableva NA 10 ዓመት. ወደ የስራ ውል መሠረት, በየወሩ እሷ 15 ሺህ ደመወዝ 25% ነው ይህም የዕድሜ ትልቅነት ጉርሻ, ይተማመናል. ሩብልስ. ስለሚያሳጥረው እና ፕሪሚየም ላይ Korablevoy ኬንትሮስ ላይ ሀ ደሞዝ መስጠት, እንዲሁም ሁሉንም አስፈላጊ ክፍያ ማድረግ.

እኛ አድራሻ ይጀምራል:

1. በመጀመሪያ እኛ መከፈል አለበት ጠቅላላ መጠን ማስላት ይኖርብሃል. 15 000 × 25% = $ 3.750: ይህንን ለማድረግ እኛ አበል ዋጋ ማስላት. ደመወዝ ይሆናል: 15000 + 3750 = 18 750 ሩብልስ. የወልና: 26 ኪ.ሜ. 70 AT - 18 750 ሩብልስ.
2. ጉድጓድ ግብር ተቀናሾች ያለ ያልፋል: 18 750 × 13% = ገጽ 2438, ( "ጉድጓድ" subsch.) 70 CR 68 AT - 2438 ገጽ .. እውነተኛ ደመወዝ ይሆናል; 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. የተጠራቀሙ ድምር ወደ PD ይከፈላል ዘንድ: 26 CR AT = 4125 ገጽ 69.2 18 750 × 22% በሚያህል.
4. አብስለህ ወደ አመዳደብ: 18 750 × 2.9% = 544 p. - ከንጋቱ 26 ኪ.ሜ. 69,1.
5. መጠን FFOMS መከፈል ያለበት: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - ከንጋቱ 26 ኪ.ሜ. 69,3.
6. ወደ ገንዘብ ደሞዝ ከ የተሰጠ Korablevoy N. ሀ: 70 CR 50 AT - 16 312 ገጽ.

ክፍያዎች አለበለዚያ

በተከታታይ 70 ወደ የስረዛ ወይም ደሞዙ ብቻ ነው. በውስጡ አጠቃቀም ጋር የወልና እስከ እና ክፍያዎችን ልንገነዘብ እንችላለን:

• ማኅበራዊ ችግሮች, ለምሳሌ, (በተልእኮ 69,1 ጋር) ጥቅሞች;
• የእረፍት ጊዜ እና ጉዞ;
• ኦፊሴላዊ ስለሥራው ክንውን በውጤቱም, አካላዊ ጉዳት ለማካካስ;
• አጠቃቀም የግል ትራንስፖርት እና ሌሎች ወጪዎች ካሳ.

በተጨማሪም ኩባንያው ደሞዝ ከ ተቀጣሪ ወይም receivables ተጠያቂነት መንገድ አመጡ ቁሳዊ ጉዳት መጠን ልንቀንስ መብት ነው.

ደመወዝ - የሰው መተዳደሪያ ዋና ምንጭ. አንተ ኢንተርፕራይዞች ልማት እና የብሔራዊ ኢኮኖሚ አመቺ ሁኔታ ተግባሮችን ነቀፋው ለማከናወን እና ለመፍጠር ሊጠቀሙበት ይችላሉ. ደሞዝ ጠቋሚዎች እኛን በሕያዋንና ግለሰብ እና በአጠቃላይ በሀገሪቱ የሁለቱም መረጋጋት መደበኛ ለመፍረድ ያስችላቸዋል.