የሠራተኛ ህግ ተወው: አንተ ሁሉም ሰው ማወቅ አለብን ምን

ሥራ ይልቅ እረፍት ብዙ ይበልጥ የሚያምር, ይስማማሉ. እርስዎ ይዋል ወይም በኋላ በዓለም ላይ በጣም ሳቢ እና በደንብ-የሚከፈልበት ሥራ አለን እንኳ, አሁንም አንድ የእረፍት ጊዜ መውሰድ ይፈልጋሉ ይሆናል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ምን ያህል ጊዜ, አንድ የእረፍት ሊወስድ ይችላል, እና ጊዜ አለቃህ ስራ ላይ በቁጥጥር መብት አለው? የአምላክ ይህን ለፊት እንመልከት.

ፈቃድ ዓይነቶች

የተወሰኑ እንዳሉ መታወቅ አለበት, ለመጀመር ፈቃድ አይነቶች የሠራተኛ ሕግ ውስጥ:

- አመታዊ ፈቃድ (ዋና እና ረዳት ሁለቱም ሊሆን ይችላል);

- የማስተማሪያ ሠራተኞች ለ መተው;

- የስልጠና ፈቃድ (የሚከፈልበት ወይም የማይከፈልበት);

- ደመወዝ ቁጠባ ያለ መተው;

- የወሊድ ፈቃድ;

- አንድ ሕፃን ጉዲፈቻ ያለው ሠራተኞች ወደ ትቶ;

- የወሊድ እንክብካቤ;

ቀጥሎም, በእያንዳንዱ ላይ አንድ አጭር መልክ በተናጠል ይተይቡ.

28 ቀናት, እና ተጨማሪ ማን ነው?

እንደ አጠቃላይ ደንብ ሆኖ, ዋና ፈቃድን የቅጥር ህግ (የውጽአት ጋር) 28 ቀናት ነው. በተጨማሪ, የ የዕረፍት ቁርጥራጮች ሰብሮ መብት አለኝ: ነገር ግን ከእነርሱ አንዱ 14 ቀናት በላይ አይደለም ያነሰ መሆን አለበት.

ለረጅም ጊዜ ላይ ዋናው መለቀቅ ትምህርት ሰራተኞች የቀረበ ሊሆን ይችላል - 56 ቀናት ድረስ. ይህም በተለይ ስራ ዝርዝር ምክንያት ነው.

ፈቃድ መሠረት በየዓመቱ ሠራተኛው ሊሰጠው ይገባል. አንድ ለየት እንደ ብቻ የበታች ትዕዛዝ ስምምነት ጋር በቀጣዩ ዓመት ወደ ሊተላለፍ ይችላል.

ዋናው በዓል ግን ብቻ አንዳንድ ተጨማሪ ግለሰብ ምድቦች, ሁሉንም ሠራተኞች ተሰጥቷል እንደ አንድ ተጨማሪ ጋር መሠረታዊ ፈቃድን ግራ አይደለም.

የቤተሰብ ምክንያቶች ብቻ ሳይሆን

እያንዳንዳችን በሥራ ሰዓት ይህ መፍታት አስፈላጊ ነው አንዳንድ ያልታሰበ ሁኔታ ሊኖረው ይችላል. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, እርግጥ ነው, እናንተ መጠየቅ አለብኝ ክፍያ ያለ ፈቃድ.

የሠራተኛ ሕግ ሥር በዚህ ልቀት አስፈላጊ እንዳልሆነ ልብ ይበሉ. አንድ የባንክ ብድር ለመክፈል በአስቸኳይ በሽተኛ አያቱ ይጎብኙ ወይም አለብዎት እንኳ ዳይሬክተር አንተ አበድሩ መብት አለው.

ሌላው ጥያቄ, እናንተ ከሆነ, ለምሳሌ ያህል, ባለትዳር እያነሰ ነው ነው. በእኛ የሕግ ሠርግ ታማኝ ናቸው; ስለዚህ እስከ 5 ቀናት ያህል እንሂድ የእርስዎን አሰሪ ይፈልጋል. እርስዎ ሊወስድ ይችላል መቼ አቅርቦት እና በሌሎች ጊዜያት ያለክፍያ ፈቃድ የእርሱ አለቆቼ ስምምነት ያለ.

ዶክትሪን - ብርሃን እና ... አሁንም ዓይነት አንድ የእረፍት

"የትምህርት ፈቃድ" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ጠፍቷል. እሱም ጥናት ጋር, ወይም የትምህርት ተቋማት ውስጥ ለማስመዝገብ ታስባላችሁ ያላቸው ሰራተኞች ስራ ያዋህዳል ያላቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ይባላል.

ትምህርት እና የሚከፈልባቸው ይችላል የሠራተኛ ህግ ስር ያሉ ፈቃድ ሰራተኞች ስልጠና መልክ ላይ የሚወሰን ወይም የሚከፈልበት ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ዋና የሥራ ውል ውስጥ መድኃኒት ምንም መብት አለው ሥልጠና የበታች ላይ ገደቦች ናቸው, እና በአጠቃላይ አንድ አንቀጽ የሚከለክለውን ትምህርት ለማድረግ የበለጠ. ይህ ሁኔታ ውል ውስጥ በአሁኑ ከሆነ, በቀላሉ ሕጋዊ ኃይል አይኖረውም.

የወሊድ ይጨምረዋል?

የሠራተኛ ህግ ላይ የወሊድ ፈቃድ 140 ቀናት ነው. ከእነዚህ, 70 ከመወለዱ እና 70 በፊት የተሰጠ ነው - በኋላ. መቼ ጊዜ በእርግዝና የችግሮቹ ክስተት ሊራዘም ይችላል. "አዋጅ" - ፈቃድ, እዚህ ያልተካተቱ ዓመታዊ እና ሌሎች አይነቶች የተለየ አይነት ነው.

የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ሶስት ዓመት ድረስ ሊቆይ ይችላል. በዚህ ጊዜ, እናቴ, እና ምናልባት አባትህ ወይም አያቶች በቤት ወይም አንድ ሥራ, ሥራ ለመሄድ መብት አላቸው ግማሽ ቀን. መንገድ በማድረግ, ባለፉት ሁለት ጉዳዮች ውስጥ, የልጆች ድጋፍ ጠብቆ ነው.

አንድ ልጅ የማደጎ ከሆነ

ጉዲፈቻ ፈቃድ ሁኔታ ላይ ያላቸውን ጥያቄ የወሊድ ፈቃድ ላይ ሴቶች የሚሰጥ ሊሆን ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ የሠራተኛ ሕግ ደግሞ 3 ዓመት ድረስ ሊቆይ ይችላል.

በተጨማሪም ሕጉ በጥብቅ የባርነትን ሚስጥር ያስጠብቅ. ጉዲፈቻ ልጅ ሐቅ የምናውቅ የሆኑ ሰዎች እንዲህ ያለ መረጃ ይፋ አይሆንም.

እነሆ, ምናልባት, ሁሉም አስፈላጊ ነጥቦች, እና የሠራተኛ ህግ 2013 መመሪያ የተወሰነ ነው. የእረፍት - ይህ መቀራረብ በራስህ ጊዜ ነው, ይህን አስታውስ.