እንዴት ክፍያ ያለ ትቶ ለመውሰድ?

ሰራተኛው ዓመታዊ መብት መሆኑን እውነታ የሚከፈልበት ፈቃድ, ሁሉም ሰው ያውቃል. ነገር ግን በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ክፍያ ያለ መቅረት ላልተከፈለበት እረፍት ለመውሰድ አንድ ሰው ማስገደድ. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ በኀዘን ሰራተኞች መሄድ. ማን ደመወዝ ያለ መቀመጥ ይወዳል?

ለምሳሌ ያህል, የአዲስ ዓመት በዓላት ላይ - እንደ ንግድ ወይም ግንባታ, አንዳንድ ጊዜ ወይም ወቅት ላይ እንቅስቃሴ ጫፍ የሥራ እንደ በአንዳንድ አካባቢዎች ውስጥ. ይህ ሠራተኞች አንዱ በዚህ ወቅት ዕረፍት ወደ ይሰበስባሉ ከሆነ አስተዳደር, ደስ ይሆናል አጠራጣሪ ነው. ባለሥልጣኖቹ ክፍያ ያለ መውጣት አሻፈረኝ ትችላለህ?

አዎ, ይችላል. በቤተሰብ ወይም ሌላ ተገቢ የሚሆንበት ሁኔታዎች የተፈለገው ከሆነ LC በሪቻርድ ሠራተኛ አንቀጽ 128 መሠረት ክፍያ ያለ ፈቃድ ላይ መሄድ ይችላሉ. ነገር ግን ሕጉ በግልጽ ሁኔታዎች አክባሪ ተብሎ ሊሆን ይችላል ምን ብለዋል ሳለ. ይህ አስተዳደር ስለዚህ የተፈለገውን ከሆነ, ምንም ጥሩ ምክንያት የለም እውነታ በመጥቀስ, ክፍያ ያለ መውጣት አሻፈረኝ ይችላል. ምን ማወቅ እንችላለን? ይህ ለመደራደር አስፈላጊ ነው. አንተ ብቻ መግለጫ መጻፍ እና አለቃ ጋር እሱን ትተው አይተዉም ይችላል - መቅረት ልንቀንስ እና ተዛማጅ ጋር ማሰናበት ይችላል ሕጋዊ ነው ይጨምረዋል ውስጥ መግቢያ. በተራው, ሰራተኛው, ክፍያ ያለ ፈቃድ ላይ ውድቀት ቢፈጠር, ማስገባት ይችላሉ ስንብት ለማግኘት ማመልከቻ ድንገተኛ ቀዶ ወቅት ኩባንያው ማንኛውም ይልቅ እጅግ የከፋ ነው -.

እውነት ባለሥልጣኖቹ ክፍያ ያለ መውጣት የመከልከል መብት የላቸውም ነበር ይህም ሠራተኞች ምድቦች, በርካታ አሉ ነው.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ከእንግዲህ ወዲህ ከአምስት ቀናት በላይ - አንድ ልጅ የቅርብ ዘመድ ወይም የልደት ጋብቻ ምዝገባ, ሞት ጋር በተያያዘ ፈቃድ ጠየቀ ሠራተኞች,.
2. አካል ጉዳተኛ ሠራተኞች.
3. ባለትዳሮች እና ጉዳቶች, መናወጽ የተቀበለው ወይም ወታደራዊ አገልግሎት ገዳዮች ወታደሮች ወላጆች, ወይም ሞት ወይም የአካል ጉዳት ለማድረግ አስችሏል ወታደራዊ አገልግሎት, ክፍለ ጊዜ ወቅት በሽታ ለማግኘት.
4. ሰራተኞች, የጡረተኞች, እርጅና እና አሁንም እየሰራን ላይ ጡረታ.
5. ጦርነት invalids.
6. ፍልሚያ ዘማቾች.
7. የተከበቡት ሌኒንግራድ ነዋሪዎች, ተገቢውን ምልክት ተሸልሟል.
8. ሰዎች ከፍተኛ ትምህርት ሲገባ.
9. ከሶቭየት ህብረት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግናዎች.
10. ሥራ እና ጥናት ያዋህዳል ያላቸው ሰዎች.
11. ምርጫ የምርጫ ኮሚሽኖች እና እጩ አባላት - ምርጫ መጨረሻ ድረስ.
12. ክፍል-ጊዜ መሥራት ሰዎች.
13. የሲቪል እና የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች.
14. ሶሻሊስት ውስጥ ጀግናዎች. ሠራተኛና የሰራተኛ ክብር የእግዚአብሔርን ትዕዛዝ ሙሉ cavaliers.
15. ሁኔታዎች ውስጥ በመስራት የ በሰሜን እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ሰዎች.
16. ወታደራዊ ባለሙያዎችን ያጭዳሉ.

ሰራተኞች ከላይ ምድቦች ሁሉም ባለስልጣናት ክፍያ ያለ ትተው ማቅረብ አለባቸው. የሚለቀቀው ጊዜ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ በተናጠል ነው የሚወሰነው. ለምሳሌ ያህል, ጦርነት invalids በ 60 ቀናት ውስጥ በራሱ ወጪ ማረፍ ትችላለህ, የትርፍ ሰዓት መሥራት ሰዎች, ረዘም ዋነኛ ሥራ ለቀው ይልቅ አንድ ጊዜ የማግኘት መብት, እንዲሁም ሰዎችን በማስገባት ከፍተኛ ትምህርት - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. እርግጥ ነው, ባለ ሥልጣናት ጋር ስምምነት ውስጥ አንድ የእረፍት ማናቸውንም ገደቦች ያለ ቀን እና ጥቂት ወራት አንድ ሁለት ሊሆን ይችላል. ለየት - ማዘጋጃ እና የሲቪል አገልጋዮች ከአንድ ዓመት በላይ ክፍያ ያለ መተው መውሰድ አይችልም.

እኛ በፈቃዱ ሰራተኛ አማካኝነት ይዘት ላይ ይወሰዳል የት ጉዳዮች ተመልክተናል. መጥፎ ዕድል ሆኖ, የማይከፈላቸው ላይ የተላከ ጊዜዎ የድርጅት አስተዳዳሪዎች ቀውስ ወቅቶች እና ቀናት ያላቸውን ሠራተኞች ትተው በተለይም ውስጥ, በዚህም በቀጥታ ህግ ጥሷል. ምንም የድርጅቱ ያለውን ችግር, አስተዳደር ይዘት ያለ ሠራተኞች እንዲልክ መብት አለው.

ከ 2 ሳምንቶች ዘላቂ ሠራተኛው ያለው ተነሳሽነት ላይ ክፍያ ያለ ፈቃድ, የሚከፈልበት ፈቃድ ስሌቱ ለ ስሌቱ ጊዜ ውስጥ አይካተትም መሆኑን አይርሱ. ይዘቱ ዓመት ላይ ይደረግ ነበር; ከዚያም ሌላ, እና ፈቃድ ክፍያ ለማግኘት, ያለ በአጭር አነጋገር, የማይቻል ነው.