የሥራ ክርክር ኮሚቴ - የሥራ ላይ ያለውን ሕግ ለማስፈጸም

በእኛ ዘመንም, የጉልበት ግለሰብ አለመግባባቶች አስኪያጁ እና ሠራተኛ መካከል የሚፈጠረውን, በጣም የተለመዱ ናቸው. እነዚህ የክፍያ ጉዳዮች ጋር በተያያዘ ድካም, የሥራ ሁኔታ በቀላሉ አስተዳደር ጋር ድርድር ውስጥ መፈታት የማይችሉ እና የሠራተኛ ሕግ ሌሎች ጥሰቶችን. "- ቀጣሪ ሠራተኛ" ስለዚህ, ከፊት ይልቅ ብዙውን ጊዜ ሰዎች በግለሰብ ፍጥጫ ቅድመ-ሙከራ ጥራት ያለውን አካላት ለማለፍ, ፍርድ ቤቶች, ወደ ድግምተኞች. ላይ ይህን ተልእኮ የሥራ ክርክሮችን የሕጉ ደንቦች ጋር ተገዢነት ለመቆጣጠር ታስቦ ነው.

እና, እንዲያውም, ምን አንድ ግለሰብ የሥራ ክርክር ተብሎ ነው? ሠራተኛው እና ይህም ራስ መካከል ይህ በሐጌና, ያልተፈቱ አለመግባባቶች ያሉ ጉዳዮች ለመቋቋም ኃይል ስልጣን ላይ እንደተገለጸው ነው. ይህም አንድ ሠራተኛ, ግን ደግሞ የቀድሞ ሠራተኛ ብቻ ሳይሆን ቢሆንም ያለውን የስራ ግንኙነት አስቀድሞ እንዲቋረጥ አድርጓል ይህም.

ስለዚህ ዛሬ እኛ ይልቅ የሥራ ክርክሮችን ላይ ኮሚቴ, ወይም, የሥራ ክርክሮች ላይ ተልእኮ የሆነውን የሕዝብ አካል, እንነጋገራለን. ይህ የጋራ የጉልበት እና አስተዳደር ተወካዮች እኩል ብዛት ያካትታል. የሠራተኞች 'ስብሰባው ላይ ተልእኮ አቅራቢነት ተወካዮች, እና አስተዳደር ተወካዮች ራስ የሚሾሙ. የሠራተኛ ክርክር ተልእኮ ድርጅት, ነገር ግን ደግሞ በውስጡ ግለሰብ መከፋፈል ብቻ የሚመረጡ ይሆናል. ዋናው መመዘኛ - ድርጅቱ ወይም አሃዶች ውስጥ ቢያንስ 15 ሰዎችን መሥራት አለባቸው.

ምንም ጥሰቶች እንደነበሩ የሠራተኞች መብት እና ሕጋዊ ፍላጎት, የኮሚሽኑ እንቅስቃሴዎች ሠራተኞች መካከል ያለውን ፍላጎት ለማሟላት ነበር ተመሳሳይ ደንቦች ይወሰናል. ስለዚህ, የድርጅቱ ማዳበር እና ኮሚሽን የጋራ አቋም አጠቃላይ ስብሰባ መጽደቅ አለበት.

ምን ዓይነት ጥያቄዎች የሥራ ክርክር ኮሚቴ መፍታት ይችላሉ? በዋንኛነት, እነዚህ የሠራተኛ ሕግ, የጉልበት ጋር በተያያዘ ህጎችና ደንቦች ማመልከቻ ጥያቄዎች ናቸው የጋራ ኮንትራቶች እና ስምምነቶችን.

ሠራተኛው በራሱ ላይ ቀጣሪ ጋር ያለውን ችግር ለመፍታት የማይችሉ ከሆነ, እሱ በድርጅቱ ውስጥ የተፈጠረውን እንዲሁ-ተብለው "በእርቅ" ኮሚቴ በጽሑፍ ማመልከት ይችላሉ. መግለጫ compulsorily የተመዘገበ እና ምንም በኋላ ከአስር ቀናት ባልበለጠ ኮሚሽን ስብሰባ ላይ አይሰማም. አንድ ሠራተኛ ያላቸውን መብት ጥሰት ባየ ጊዜ ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ, እርሱ ድርጅት ለ ኮሚሽን ማመልከት ይችላሉ. በዚህ ጊዜ ጥሩ ምክንያቶች ተሰብሯል ከሆነ ግን, ከዚያም የማይታወቅ ጊዜ ውስጥ ሊሆን ይችላል ትሩፋቶች ላይ ያለው ክርክር ለመፍታት.

አንድ ከባድ ጉዳይ ላይ ያለውን ሠራተኛ ፊት ወይም, በ ተደርጎ ሁለት ጎን, በውስጡ ተወካይ የፈንገስ. ሠራተኛው ወይም ተወካይ የኮሚቴው ስብሰባ ላይ መገኘት አልቻለም ከሆነ, ይህን ጉዳይ ብቻ በጽሑፍ ጥያቄ ላይ ከእነርሱ ያለ ግምት ይሆናል. እንደዚህ አልነበረም ከሆነ, ከግምት ሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ነው. ጥሩ ምክንያት ሳይኖር ስብሰባ እንዲታይ ውድቀት በተደጋጋሚ ጊዜ, ኮሚሽኑ ተለቅ ጥያቄ ግምት አይችልም.

የሰራተኛ ክርክሮች ኮሚቴ ምስክሮች ለመጥራት, ባለሙያዎች በውስጡ ስብሰባ መጋበዝ ይችላሉ. ግጭት ሁኔታ ነበረ ውስጥ የድርጅቱ ራስ, ይህም ችግሩን ለመፍታት የሚያስፈልገውን ሁሉ ሰነዶችን ለማስገባት ጊዜ ውስጥ ግዴታ ነው.

ሚስጥር መስጫ በ ሰራተኛና አለመግባባቶችን ኮሚቴ ይወስናል. ኮሚሽኑ ውሳኔ ቅጂ, መንበር ወይም ምክትል የተፈረመ እና ማህተም, እና ሠራተኛ አሳልፈው, እና ሳይሆን ከጊዜ በኋላ በውስጡ የባርነትን ቀን ጀምሮ ከሦስት ቀናት በላይ የድርጅቱ ራስ.

ግለሰብ የሥራ ክርክሮች ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ የግድ ይግባኝ (አብዛኛውን ጊዜ በ 10 ቀናት) ላይ የሚቀርበው ያለውን ገደብ, በኋላ በሦስት ቀናት ውስጥ መካሄድ አለበት. የኮሚሽኑ ውሳኔ ካልተደሰቱ ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛው ሰርቲፊኬት የማስፈጸሚያ አንድ ሰነድ ነው የተሰጠ ነው. ይህ ሰርቲፊኬት ተቀጣሪ ይህ ሙከራ ያስጀምራል ለሌላ ጊዜ በጽሑፍ አሳውቋል ብቻ የተሰጠ አይችልም.

ኮሚሽኑ የተወሰደው ውሳኔ ካልተደሰቱ ማን አንድ ሠራተኛ, ፍርድ ቤት ሄደው የተሰጠው ቅጂ የማስረከቢያ ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ጊዜ ውስጥ ይህን መቃወም ይችላሉ. ሆኖም ግን, እርሱ ድርጅት ወይም በቀጥታ ወደ ፍርድ ቤት ስለተያዘ ጉዳዮች ላይ ኮሚሽኑ በቀጥታ ተግባራዊ ለማድረግ መወሰን አለበት.