የሩስያ ፌዴሬሽን የማይመለስ የበጀት ገንዘብ ወደ መዋጮ

አሁን አሠሪዎች ወደ መዋጮ ቅናሽ ተመኖች ብቁ አይደሉም ያልሆኑ በጀት ገንዘብ የሩሲያ ፌዴሬሽን, ከእነሱ 30% አጠቃላይ መጠን ይከፍላሉ. በጋራ ለብዙ: በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ መጠን 2 ክፍሎች የተከፋፈለ ነው. ወደ ክፍል ውስጥ ተይዘዋል መጠን በጋራ አንድ መሰረታዊ ክፍል ጡረታ ይፈጥራሉ. ምክንያት በተለይ ታሪፍ ያለውን መተባበርንና, ወደ የሚሸፈን የጡረታ ፈንድ መካከል እንቅስቃሴዎች. አንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሆነ የጡረታ የሚሠራው ግለሰብ ክፍሎች ላይ ይወድቃሉ ብቻ መጠን.

ይህም የጡረታ በአማራጭነት, አንድ የሒሳብ መካከል የጋራ እና በተናጠል ክፍሎች ለ ጥናት ክፍያዎች ይህ መረጃ አስፈላጊ አይደለም እንደሆነ ወዲያውኑ መታወቅ አለበት. ለእነርሱ የሚሆን, ኢንሹራንስ እና accumulative ክፍሎች ታሪፍ እንደ ምንም የተለየ CSC የለም የጡረታ መዋጮ የሩስያ ፌዴሬሽን የማይመለስ የበጀት ገንዘብ ነው. የ ታሪፍ መካከል በጋራ ለብዙ ክፍል, ምክንያት የተፈጠረ መዋጮ መጠን ላይ ውሂብ እና ለግል መረጃ ውስጥ አይካተቱም. ይበልጥ ተጨማሪ - እነዚህ የታሪፍ መጠን ላይ መረጃ ያላቸውን ደንቦች ጋር ግራ ይችላሉ.

ሠራተኛ በአንድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የማይመለስ የበጀት ገንዘብ ወደ መዋጮ መሠረት መገደብ አሁን 512.000 ሩብልስ ላይ ይቆማል. 10% ፍጥነት ላይ PFR ርዕሰ አስተዋጽኦች ይህን ዋጋ ከመጠን ውስጥ ሠራተኛ ክፍያዎች. ሁሉም 10% ሙሉ ታሪፍ መካከል የጋራ ክፍል ጋር ይዛመዳል ምክንያቱም ሰው ጡረታ የውሂብ ክፍያዎች, ለማቋቋም አይደለም.

የ የሰራተኛ ኮድ ሠራተኛው የሚደግፍ ማድረግ የሚጠይቅ ሁሉም ክፍያዎች, ሥራቸውን አፈጻጸም ላይ የሚደርሰውን ኪሳራ ምን መሠረት ላይ ሦስት ቡድኖች ሊከፈል ይችላል. እና ቡድኖች መካከል የትኛው ላይ በአብዛኛው ማስከፈል ወይም አይደለም የሚወሰነው, አንድ ወይም ሌላ ክፍያ ንብረት ይሆናል የ E ንሹራንስ ውስጥ ግዛት በጀት ገንዘብ.

የመጀመሪያው ቡድን እርሱ በሥራ ላይ ያላቸውን ተግባራት መገደል ወጪ ነው, ሠራተኛው ሰዎች የአካልና የአእምሮ ጥንካሬ ለማካካስ ነው ዓላማ ያለውን ድምር, ያቀፈ ነው. ይህ, በቀላሉ, ደሞዝ ማስቀመጥ ነው.

ቀጣዩ ቡድን - ይህ የክፍያ ሕግ ያለውን ዋስትና የተሸፈነ ነው. የእነሱ ግብ - እሱ ምክንያት እሱ ጥሩ ምክንያት በሥራ ቦታ ላይ ሊሆን አይችልም የሚለውን እውነታ ጠፍቶ ወይም ተቀበላችሁ ያለውን ሰራተኛ ደሞዝ, ለማካካስ. ለምሳሌ ያህል, አንድ የንግድ ጉዞ ወይም መደበኛ የእረፍት.

ሰራተኛው በሥራ አልነበረም እውነታ ቢሆንም, አሁንም የሚከፍለው ድርጅት የጉልበት አጥተዋል. ይህም ደመወዝ እንደ እንዲሁም, ተመሳሳይ ገቢ ሠራተኛ ነው ማንነት ውስጥ ነው. ስለዚህ ደግሞ አጠቃላይ ቅደም ተከተል ይጻፍ ዘንድ ይገባል መዋጮ, ሕግ ምርጫዎች ተገዢ ክፍያዎች ቁጥር ውስጥ አልተካተተም ነው የቀረበው. እና የግብር ኮድ ታክስ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ውሏል, የሠራተኛ ወጪዎች ያሉ ክፍያዎች ይመድበዋል.

አንዳንድ ያልሆኑ ግብር የሚከፈልባቸውን ዝርዝር ውስጥ የሚባል ነው ክፍያ ዋስትና አይደለም ከሆነ, ይህ በራስ-ሰር ክፍያ ማስከፈል ይሆናል ማለት ነው? ሁሉም በ 2010 ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት እና ተጨማሪ-የበጀት ገንዘብ, ይህ አላስፈላጊ እንደሆነ ተደርጎ ነበር. በመልእክታቸው ውስጥ, እነርሱ ሠራተኛ የእሱን ደህንነት ገልጿል አማካኝ ገቢ በሕግ የሚጣሉ ግዴታ ነው, እና በግብር መዋጮ ዒላማ ስር እነዚህን ክፍያዎች ተገዢ አይደሉም -. በመሆኑም በእነርሱ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የማይመለስ የበጀት ገንዘብ ወደ መዋጮ እንዲከፍሉ የለበትም.

እንዲሁም መጋቢት 2011 በዋናው "ማኅበራዊ ድርጅት" በትክክል ተቃራኒ መንገድ ሰጥተዋል. በእሱ አመለካከት, በሕጉ መሠረት የሚከፈል ናቸው አማካኝ ገቢ ሁሉ እንደ ድምሮች, አሁን በግብር ተገዢ ናቸው. ሁሉ በ 2011 ስለ አንድ ነገር ፍቺ ተለውጧል; ይህም ሁሉ የስራ ግንኙነት መሰረት የሚከፈል መጠን, እና ብቻ ሳይሆን የሥራ ኮንትራቶች ላይ ያካትታል. ከዚህም በላይ እነዚህ ማብራሪያዎች ወደ ፈንዱ ደግሞ መዋጮ ውሳኔን የሚሆን ተብሎ ውስጥ ደብዳቤዎች አብስለህ መሠረት, የቀረበው ተጨማሪ ለውጽአት አካል ጉዳተኛ, እርጉዝ ሠራተኞች, ለጋሾች ጋር ልጆች ወላጆች የሚከፈል አማካኝ ገቢ.