የኤ.ሲ.ኤም.ሲ RF ጸባይ RF (RF) - አሰሪው ሰራተኛውን ከስራው እንዲያስወግድ ግዴታ ሲኖር?

እንረዳለን, አሠሪው ሰራተኛውን ከሥራው እንዲያስወግድ መገደዱ. ይህ ጊዜ በእድገት እንቅስቃሴ እጅግ የላቀ ነው. እርግጥ ነው, የተቀመጡት ደንቦች ሊጣሱ አይችሉም. በሥራ ሕግ ውስጥ የተዘረዘረው ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ መሆን አለበት. አለበለዚያ ሠራተኛው የተወሰነ ቅጣት እና አሠሪው ሊደርስበት ይችላል. ሠራተኞችን ከሥልጣን ሥራዎቻቸው ውስጥ የማስወጣት ደንቦችና ምክንያቶች በ LC RF ውስጥ በአንቀጽ 76 ውስጥ ተዘርዝረዋል. ምን መፈለግ አለብኝ? ሰራተኞቹ ከስራው ስራዎች እንዲወገዱ የሚያደርጉት በምን ምክንያቶች እና ሁኔታዎች?

መጠጥ

የመጀመሪያው ምክንያት የመረሰር ሁኔታ ነው. ተቆጣጣሪው የሥራውን ተግባራት በአልኮል ወይንም በሱስ እንደያዘ, እና በመርዛማ የአልኮል ሱሰኛነት ለመፈፀም ሲመጣ አሠሪው ከሥራው እንዲነሳ ይገደዳል.

ይህ ንጥረ ነገር በአሠሪው አቀማመጥ ወይም እንቅስቃሴ ላይ የተመሰረተ አይደለም. በሠራተኛ ማኅተ-ስዎች ውስጥ አንድ ሰው ሥራ ከመቀጠሩ በፊት ከመሰናበቱ በፊት ሊፈቀድለት አይገባም. ይህ የሚደረገው ምርት ማምረት ሊያስከትል ባለመቻላቸው ብቻ ሳይሆን ለደህንነት ሲባል ነው.

አንድ ወይም ሌላው አስደንጋጭ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰው ሁልጊዜ በቂና ሙሉ በሙሉ ብልህ ዜጋ አይደለም. ስለዚህ, አሠሪው የአልኮል ወይም የሳይኮፒ / ጣፋጭ / አደንዛዥ እጽ ንጥረ ነገሮችን እንደታዘዘ ከተገነዘበ ከሠራተኛው ሥራ መወገድ አለበት. አንድ ሰው ሰክሮ ባይሰልም እንኳ እነዚህን ንጥረ ነገሮች ቢጠቀም እርሱ እንዲሠራ መፍቀድ የተከለከለ ነው.

ስልጠና

የ LC ኤም አርኤ አንቀጽ 76 ምንድነው? አሠሪው ሥራውን ከመፈጸሙ በፊት የተመደበውን ስልጠና ካላጠናቀቀ ከስራው እንዲባረር ይገደዳል.

ይህ ክስተት በጣም የተለመደ አይደለም. ባሇሥሌጣናት በባህሪያቸው ውስጥ በሥራ ሊይ ያሇውን መመሪያ እና ያለምንም ችግር ስራ ሇመጀመር ሁኔታዎችን ሇመወሰን የሚያስችለ ሁኔታዎችን ያመቻቻሌ. በአንዳንድ ድርጅቶች ለዚህ ልዩ ስልጠና ያስፈልጋል. እንዲሁም ካልተላለፈ አሠሪው ስራውን ከስራ ማስወገድ አለበት.

ነገር ግን ኩባንያው ለቅድመ ትምህርት ትምህርት ወይም ለትምህርት ስራዎች የማይሰጥ ከሆነ የሥራው ሠራተኛ ሙሉ የመስራት መብት አለው / አላት. እናም ማንም ከሥራው ሊያባርረው አይችልም.

የሥራ ጥበቃ

በእያንዲንደ ኩባንያ ውስጥ ያሇ ትሌቅ ሚና የሥራ ጥበቃ ነው. አሠሪው ከሠራተኛው ሥራ ለመወገድ የተገደደው መቼ ነው? ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ. እንዲሁም አንድ ተጨማሪ የዝግጅቶች እድገት በተባባሪ ጥበቃ መስክ ውስጥ ዘላቂ ያልሆነ ስልጠና እና የምስክር ወረቀት ነው.

ይህም ማለት አንድ ሠራተኛ እነዚህን ሁኔታዎች በሙሉ ጠንቅሞ የማያውቅ ከሆነ በሕጉ መሠረት ኃላፊነቶችን መወጣት አይፈቀድለትም. ይህ ለሁሉም ኩባንያዎች የግዴታ አስፈላጊ ንጥል ነው. የሠራተኛውን ደንብ የማያውቅ ሰው የማምረቻውን ደህንነት ሙሉ በሙሉ አያረጋግጥም. ስለዚህ የእርሱ ሥራ ለድርጅቱ እና ለተቀጣሪው ራሱ አደገኛ ነው. አሠሪው ህዝቡ ተግባሩን እንዲፈጽም መፍቀድ የለበትም. ከዚህም በላይ በሕግ የተያዘ ግዴታ ነው!

አካላዊ ምርመራ

በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሕክምና መጽሐፍ ሊኖረው የሚገባው ምስጢር አይደለም . በኩባንያዎች ውስጥ ያሉ ተቀጣሪዎች በሙሉ ያለማቋረጥ የህክምና ምርመራ ማድረግ አለባቸው . ስራ ከመቀጠላቸው በፊት መረዳት አስፈላጊ ነው. ለምን?

ጉዳዩ አሰሪው ውጤቶችን የያዘ የሕክምና መጽሐፍ ካልሰጠ ሰራተኛውን ከስራ ማስወገድ አለበት. ይህም ማለት እገዳው በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ በድርጅቶች ውስጥ የተያዘውን የክትትል ሂደት በማስቀረት ማስፈራራት ያስከትላል. ሊሆኑ የሚችሉ አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ የሕክምና መጽሐፍ ሳይኖር ሊሰራ የሚችል ሰው የመቀበል መብት የላቸውም. ነገር ግን ይህ ደንብ ይህ ሰነድ የሚያስገድዱበት የሥራ ቦታዎች ብቻ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰው በምግብ ወይም በህክምና መስክ ውስጥ መስራት ከፈለገ. የ L ሲ ኤም አር ኤምኤ አንቀጽ 76 ምን ይላል? አሠሪው በተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ ከአሠሪው ስራ መሰረዝ አለበት. እንዲሁም የጤና መጽሀፍ አለመኖር, እንዲሁም የሕክምና ምርመራ - ይህ ጥሩ ምክንያት ነው. ሁልጊዜ ግን አይደለም.

በዚህ መሠረት ለህክምና ምርመራ ደንቦች ከሌሉ እና የአንድ ሰራተኛ እንቅስቃሴ የህክምና መፅሃፍ መኖሩን አይፈልግም, ስለዚህ ለዚህ ምክንያት ሊወገድ አይችልም. እንደነዚህ ያሉ ደንቦች በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ተቋቁመዋል.

ጥናት

በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ትኩረት መስጠት ያለብዎት ነገር አለ? እውነታው ግን አሠሪው ሰራተኛውን ከስራ ላይ ለማዋል ግዴታ አለበት, ከአርኳኪሎጂ ባለሙያ እና ከሥነ-አእምሮ ሐኪም ወቅታዊ መረጃ ካልሰጠ. በሌላ አነጋገር እነዚህ ዶክተሮች ፈተናውን አልፈጁም.

ይህን ንጥል ከሕክምና ኮሚሽን ጋር አያምቱ. የሕክምና መጽሐፍ አብዛኛውን ጊዜ ለአሠሪው የተተወ ናሙና ናሙና ተላልፏል, ነገር ግን ከናርኖሎጂ ባለሙያ እና ሳይካትሪስት ምንም መደምደሚያ አልተገኘም. ይህ ደግሞ የበጎ አድራጎት ስራዎችን ከማከናወኑ በፊት የበታች የሆነውን ሌላ ነገር ለመቀበል አለመቻልዎ ነው.

የሙጥኝነቶች

ሆኖም ግን የሕክምና ሪፖርት እና ከሳይካትሪ ባለሙያው ከአና አርኪኦሎጂስት መገኘት እንኳ አንድ ሰው ሥራውን እንዳያግድ የማይፈቀድለት 100% ዋስትና አይሰጥም. ለምን? አሠሪው ከስራ ቦታ እንዲባረር ምን ዓይነት ሠራተኛ ነው?

በሕክምና ምርመራ ጊዜ ስራዎችን ለሚያከናውን ስራዎች የተቃውሞ ሌላ ሰው አለ. በሌላ አነጋገር አንድ ወይም ሌላ እንቅስቃሴን የሚጻረር የህክምና ዘገባ አንድ ሰው ስራ እንዲሰራ መፍቀድ የለበትም. ስለዚህ አሠሪው ሠራተኞቹን ከስራ ውጪ በሆነ የሕክምና መከላከያ እክል ሳቢያ ከስራ ማስወጣት አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ተደጋጋሚ ክስተት አይደለም, ነገር ግን ይከሰታል.

በህግ አወጣጥ ጥያቄ

የቀጣዩ ክስተት ልዩነት በጣም ልዩ ነው. ነገር ግን አንዳንድ ባለሥልጣኖች ወይም ባለስልጣኖች በሚጠይቁበት ጊዜ አሰሪው ስራውን ከስራ ማስወገድ አለበት.

በህግ በተደነገጉ መስፈርቶች መሰረት መናገር ይችላሉ. ከሁሉም የላቀ ነው ጥያቄዎችን መግለጽ ይችላል. እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ተግባራት እና በሀገሪቱ የሕግ ድንጋጌ የተገለጹት. ለምሳሌ, የውጭ ጉዳይ ሚኒስቴር ተቀጣሪዎች.

እንደዚህ ያለው ማስወገድ ባለስልጣን እስካልተነገረው ድረስ ይቆያል.

ጥሩ ምክንያቶች

ተቆጣጣሪው የሕክምና ምርመራ ወይም ስልጠና እንዳያደርግ እንቅፋት የሆነበት ምክንያት ካለ አሠሪው ሠራተኞችን ከስራ ማስወጣት አለበት? ይህ ጥያቄ ብዙ ሰዎችን ይወዳል. ከሁሉም ይልቅ ሁሉም ነገር እርስዎ የሚፈልጉትን ያህል አይፈልጉም. ስለሆነም ይህንን ወይም ያንን ምክንያታዊነት አሳሳቢነት ምን ያህል ወሳኝነት እንዳለው በሚታወቅው ጥያቄ ውስጥ ግልፅ አለመሆኑን, ግልጽ ሆኖ ከመደበኛ ስራዎች አኳያ ማገድ እንዳለበት.

በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ ነጥብ ሚና አይጫወትም. የሕክምና ምርመራ ወይም ሥልጠና ለማለፍ በቂ ምክንያት ሳይኖርም ሆነ የምስክርነት ወረቀት ሳይኖር አሠሪው ለበታቹ እንዲሰራ መፍቀድ የለበትም. ይህ ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

በአጭሩ

አሠሪው ተቀጣሪው ሠራተኛው ከስራ ማስወጣት እንዳለበት ግልፅ ነው:

• ያልተሰለጠነ;
• በስራ ጠባቂ ጥበቃ ደንቦች ላይ ያልተረጋገጠ እና ስልጠና ያልተሰጠ.
• የአልኮል መጠጦችን አልኮል መጠጣት, እንዲሁም ሳይቲሮፒክ, አደንዛዥ እጽ እና መርዛማ ንጥረ ነገሮችን በመጠቀም ጥፋተኛ ነው.
• የሕክምና ምርመራ አልተደረገባችሁም.
• ከአኪነር ሐኪምና ከአርኪኦሎጂ ባለሙያ ምንም መደምደሚያ የለውም.
• በሕክምና ምርመራ ወቅት የተወሰኑ የሥራ ክንውኖችን ለማመቻቸት የተወሰኑ ግጭቶች ተገለጡ.
• የተፈቀደላቸው ግለሰቦች እና ባለስልጣኖች ጥያቄ ካቀረቡ.

ይህ ዝርዝር ሁሉን ያካተተ ሊባል አይችልም. እንዲያውም, ከተፈናቀሉ ስራዎች ከተባረሩ ብዙ ምክንያቶች አሉ. ብዙውን ጊዜ ከእነዚህ ውስጥ አብዛኞቹ በኩባንያው ውስጥ በተቋቋሙ ደንቦችና ደንቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

የጉልበት ክፍያ

ቀጣዩ ጠቃሚ ጉዳይ የሥራ ጉልበት ክፍያ ሂደት ነው. እውነታው ግን በአንድ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት ከሥራ መባረር አንድ ሰው የሥራ ተግባሩን መፈጸም እንደማይችል ነው. ግን እንደ አንድ ተቀጣሪ, ገና አልተዘረዘረም. ስለ ክፍያ ምን ለማለት ይቻላል?

አብዛኛውን ጊዜ አሠሪው ሰራተኛውን ከሥራው የማስወገድ ግዴታ ካለበት, በዚህ ጊዜ ውስጥ የገቢ ማሻሻያ መዝገብም አይኖርም. ነገር ግን ለየት ያሉ ሁኔታዎች አሉ. ምክንያቶቹ ምክንያቱ ከተቀጣሪው ውጪ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ ነው. በዚህ ሁኔታ, ደመወዝ ይከፈላል ነገር ግን ሙሉ በሙሉ አልተገለጸም. ለአስሊ ክፍያው እንደ ሂሳብ ይከፍላል.

ነገር ግን አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት የህክምና ምርመራ ወይም የሥልጠና / የምስክር ወረቀት ካላቀረበ እና ጥሩ ምክንያት ቢከሰት ምንም ክፍያ አይኖርም. ይህ ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

የጊዜ ገደብ

ለየት ያለ ትኩረት የሚጠይቅ ቀጣይ ጥያቄ ደግሞ የበታችውን የሥራ ድርሻን ከማስቆም ምን ያህል ጊዜ ማቆም እንዳለበት ውሳኔ ነው. ነገር ግን ይህ ርዕሰ ጉዳይ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞቹን ያስጨንቃቸዋል. በተለይ እገዳው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ክፍያ አይፈቅድም.

አንድ አሠሪ አንድን የበታች ሥራ ለመሥራት ምን ያህል ይከለክላል? ኦፊሴላዊ ግዴታዎች የሚያደናቅፉ ምክንያቶችን ለማስወገድ እስከሚቻል ድረስ. በቅርብ ሠራተኛ ከእነሱ ጋር ለመጋበዝ በቶሎ እንደገና መስራት ይችላል.

ልዩነቱ ሁለት ጉዳዮች ናቸው: በባለስልጣኖች እና ባለስልጣዎች ፍላጎት እና በጤና ምክንያት. በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ግለሰብ አግባብነት ያላቸው ባለሥልጣናት እስከሚያስፈልጉ ድረስ ይቀጥላል. እናም በሁለተኛው ውስጥ - እስከመመለስ ወይም እስከመጨረሻው ድረስ.

አንድ የሕክምና ሪፖርት ለቅቆ ማውጣት ሰበብ እንደሆነ አይመስለኝም. በኩባንያው ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ለመሄድ አሠሪው ሁሉንም አማራጮች ማቅረብ አለበት. ሰቆቃዎች በህክምና ሰራተኞች ህመማቸው ሊወገዱ በማይችሉበት ጊዜ ብቻ እና ሰራተኞቹ የሚሰጡትን የተለያየ የእጆታ ስራዎች እምቢ ቢሉ በሚያስብበት ጊዜ ብቻ ስጋት ይፈጥርበታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ "በመጽሔቱ መሰረት" ወይም "ከራስዎ" ይባረራሉ.

እገዳው ...

ብዙዎች ሥራን ማገድ ማለት ምን ማለት እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ. በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ውስጥ የዚህ ቃል ልዩ ፍቺ አለ. የሥራ ማቆም ጉዳይ በአንዳንድ ምክንያቶች ወይም በሌላ በሌላ የሙያ ስርዓት አፈፃፀም ውስጥ አለመግባቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎችም የህግ ተግባራት ውስጥ የታገዘ ይሆናል.

ከሥራ መሰናክልን ማደናቀፍ የለብዎ. በመጀመሪያው ላይ መለኪያው ጊዜያዊ ነው. ተቀጣሪው በድርጅቱ ውስጥ ተዘርዝሮ ለተቀመጠው የስራ ጊዜ ውስጥ እንኳን ሳይቀር ይከፍላል. በሁለተኛው ጉዳይ ደግሞ የመቋረጥን ሂደት ቀጣይነት ያለው እርምጃ ነው. ግለሰቡ ከድርጅቱ ውስጥ ይወገዳል.

ያ ብቻ ነው. እንዲያውም, አሰሪ ሰራተኞችን ከስራ ማስወጣት የሚችሉባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ. እና ከላይ ያሉትን አማራጮች ለመገደብ መሆን የለበትም. ዋናው ነገር በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ መባረር አይከሰትም. ሰራተኛው ሆን ብሎ ሥራን ጣልቃ ካልገፈ ብቻ.