የ የአሰሪና ኮድ እና ጡረታ ያለውን ውድቅ ጋር በሚጣጣም

በሩሲያ ውስጥ ሰዎች አንድ ትልቅ ቁጥር የጡረታ ዕድሜ ለመድረስ መስራት እንቀጥላለን. ሁሉም ሰው ላይ ይህ ምክንያት. ጥቅም መጠን አብዛኛውን ጊዜ ትንሽ ነው እንደ ሌሎች በቀላሉ እቤት መቀመጥ አልፈልግም ሳለ አንዳንዶቹ, የገንዘብ ችግር እያጋጠመው ነው. የስራ የጡረተኞች ግዛት ተቋማት ውስጥ ሳይሆን የግል ድርጅቶች ውስጥ ብቻ ሊታይ ይችላል. እንዲህ ያለው ሂደት, ያለውን ውድቅ ሆኖ ወደ የሰራተኛ ኮድ ጋር የሚጋጭ መሆን አይደለም እየሞከሩ ጡረታ, በሕግ ውስጥ አንዳንድ የድምፁን አሉ እንደ አንተ ማወቅ አለብህ, አሠሪው ለማግኘት ችግር ሊያስከትሉ ይችላሉ.

ለምሳሌ ያህል, አብዛኛውን ጊዜ እንዲህ ያለ መኮንን ሥራውን ማቆም እንዳሰበ በቅድሚያ ለማስጠንቀቅ መሆኑን ወይም አለመሆኑን, የሆነ ክርክር አለ: እርሱም ሰው ቀድሞውንም ስንብት ላይ አለቃ እንዲህ ቢሆን: እስከ ሁለት ሳምንታት ጋር እኩል ነው, ውጭ መሥራት ይኖርበታል. የዚህ ጥያቄ TK ተጨባጭ መልስ, ስለዚህም ውዝግቦች አሉ. ጥበብ ውስጥ. 80 ወደ ጡረታ ያለውን ውድቅ ጡረታ ምክንያት ከሆነ, አሠሪው መግለጫ የተጻፈ ነው በዚያ ቀን ላይ ማሰናበት እንዳለበት ይደነግጋል. ይህ ማዘግየት እና ሰብዓዊ ጊዜ አስፈላጊውን ሥራ ለማድረግ ነው, አንድ ጡረታ አለቃ አይችልም ለማግኘት ወደ ሥራ ለመተው ወሰነ. ይህም በዚያ ሆኖአል; ደብተር የተጻፈ, በሰነድ ቆይቷል ዘንድ እንዲህ ያለ ጥቅም, አንድ ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል እንደሚችል መታወቅ አለበት.

ጡረታ ከዚያም ሌላ ሥራ ሄደ, እና ከጊዜ ወደ ምክንያት ለቆ ለመውጣት ወሰነ ከሆነ, አንድ መግለጫ ላይ, ይህ አስፈላጊ ነው ሁለት ሳምንታት ውስጥ ሁሉንም እንደ አለቃ ለማስጠንቀቅ, ስለዚህ, በራሳቸው ላይ ይሆናል; እንዲሁም ይሆናል ብለዋል. ይህ ሐሳብ መሆኑን ያላቸውን የጡረታ በኋላ አንድ ጊዜ ብቻ በተቻለ የጡረተኞች እየሰራ ያለ የፍቺ. ሆኖም, ትሴ ደግሞ አንድ ሠራተኛ አለቃ በማንኛውም ጊዜ ማቅረብ ግዴታ ነው ይህም አንድ ያልተከፈለ ሁለት ሳምንት የእረፍት, መብት እንደሆነ ይደነግጋል. ግጭቶች ጉዳይ ላይ ይነሳሉ ከሆነ በመሆኑም, ይህ ብቻ ስንብት ለማግኘት ማመልከቻ በተጨማሪ, ጡረታ, ጉዳዩን በሰላም ለመፍታት መጻፍ እና ያለክፍያ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት ይቻላል. ይህ አሠሪው አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት ፍለጋ አስፈላጊውን ጊዜ ለማሸነፍ ይፈቅድላቸዋል, ወደ ጡረታ ሥራ መሄድ አይችሉም, እና እነዚህን ቀናት የላቸውም ለእሱ ይከፍላሉ.

ብዙ አለቆች የተወሰነ ዕድሜ ከግብ የጡረተኞች ውስጥ የፍቺ ለመፈጸም የሚያስችል አጋጣሚ እንዳላቸው ያምናሉ. ነገር ግን ሠራተኛው ጥያቄ ላይ ብቻ እንዳደረገ: እርስዋ በኃይል የማይቻል ነው በዓል ላይ ለመሄድ ሊገደድ ይችላል - በዚህም ምክንያት, የሥራ ጡረታ የእሱን ጎን መውሰድ ይችላል ያለውን አደባባይ ድርጅት, ማመልከት ይችላሉ, ከሕግ ጋር የሚቃረን ነው.

ሰዎች ሌላው ሳይሆን በጣም ጥሩ ቅጽበት በዕድሜ አንድ ቃል ወደ መተርጎም ነው የቅጥር ውል. እኔ በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሁም ጡረታ ያለውን ውድቅ ሆኖ, ያለአግባብ ይችላል ማለት አለብን. መጀመሪያ የተፈረመ ከሆነ ማብቂያው ክፍት ውል ሠራተኛው ጋር, እና እነሱም የጡረታ ዕድሜ ለመድረስ በኋላ አስቸኳይ የጐደለው ወደ ለመተርጎም, ከዚያ ምናልባትም ይህ ብቻ ሠራተኛ ስምምነት ነው. በሌላ ሁኔታ, ለምሳሌ, ስራ ይህን እድሜ የሥራ ስምሪት ውስጥ, ነገሩ መጀመሪያ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ጋር መደምደም ይቻላል.

አንዳንድ አሰሪዎች ያሉ ሠራተኞች የሚከፈል አንዳንድ ጊዜ ዝቅ, ወደ ሌላ ቦታ መሄድ ያቀርባሉ. ሠራተኛው ጋር የማንስማማበት ነገር ከሆነ እሱ እምቢ ሁሉ መብት አለው. እኛ ዝውውር ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሂደቶች ብቻ ሠራተኛ ስምምነት ጋር ቦታ መውሰድ ይገባል መሆኑን ማስታወስ አለብን.

በመሆኑም ጡረታ ውስጥ የፍቺ ህግ አይቃረንም አለበት. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ልምድ ሰራተኞች ወጣት ወደ አሸናፊውን መስጠት ይችላሉ, ስለዚህ እነርሱ የተወሰነ ዕድሜ ላይ መድረስ ብቻ መሠረት ላይ ደህና ሁን ጥሩ ሠራተኞች ማለት አይደለም.