አሞላል ካርድ T2 (ናሙና). የግል ሠራተኛ ካርድ

ባዶ ቅጾች T2 ወይም የግል ካርድ, ማንኛውም ድርጅት ምግባር የሚያስፈልገው የሠራተኛ ሰነዶች ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል. ሰራተኞች, ለነበሩ እና ጡረታ ሁለቱም, ሙያዊ እድገት እና የስራ ላይ የሥራ ወቅቶች, መረጃ ላይ መረጃ - ይህን ሁሉ በትክክል የተዋሃደ ቅጽ T2 የተሞላ መያዝ አለበት. የግል ሠራተኛ ካርድ ሰራተኞች ሰነድ በሕግ ተቀባይነት ዓይነት ነው እና ከተስማሙ እና ሠራተኛ መቀበያ ላይ ያለውን ትእዛዝ የተፈረመበት እንደ ቶሎ ሄደው መሆን አለበት. እንዴት በዚህ ሰነድ ውስጥ ያለውን መረጃ ለማድረግ? ምን መረጃ የግል ካርድ T2 ሊኖረው ይገባል?

መሰረታዊ መስፈርቶች እና ለመሙላት ባህሪያት

የግል ካርድ በአንድ ቅጂ ውስጥ, የትርፍ ጊዜ ጨምሮ, ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለማግኘት ውስጥ ተሞልቶ. T2 ካርድ ድርጅቶች ውስጥ መሙላት ያስፈልጋል, ነገር ግን ለግለሰብ ላይ ሠራተኞች, ሰነዱን ብቻ የአሰሪውን ጥያቄ ውጭ መካሄድ ይችላል. ሌላው ልዩ ሰነድ አንዳንድ መልክ ሲዋቀር ናቸው, የሕዝብ አገልጋዮች ናቸው.

ካርዶች T2 በመሙላት, ይህም ናሙና ርዕስ ውስጥ ነው የቀረበው, በሕግ ሰጥቶአልና ግዴታ መስፈርቶች መሰረት አፈጻጸም ነው:

• በተጠቀሰው አካባቢዎች, legibly እና ቅነሳ ያለ ውስጥ ገብቶ ሁሉም መረጃዎች.

• ትምህርት ስለ የመኖሪያ ወይም መረጃ ቦታ በመጥቀስ ቅነሳ የተፈቀደ, ነገር ግን ተለምዶአዊ መልክ, መረጃ ዋጋ ሊያዛባ አይደለም.

Okin, OKATO, Oxo, OKPDTR: • የተጠናቀቀ ቅጽ T2 ብሔራዊ ምደባ ተጓዳኝ ኮዶችን መያዝ አለበት. ቁጥር የተሰጣቸው ስያሜ የመስመር ላይ በቀኝ በኩል ልዩ ሠንጠረዥ ውስጥ ተመዝግቦ ይሆናል. ሁሉም ኮድ ቃላት እንዲሁም ድረ ገጽ ላይ, የታተሙ ማውጫዎች ውስጥ በነጻ ይገኛሉ "ሁሉም-የሩሲያ ክላሲፋየሮችን."

• የተሳሳተ ምደባ ኮድ ቅጽ T2 ለመሙላት ይህም ሁኔታ ውስጥ አዲስ የግል ካርድ እንዲኖራቸው ያስፈልጋል, ልክ ያልሆነ ይቆጠራል ጊዜ. ስክረዛ, በ ኮድ ሰንጠረዥ ውስጥ እርማት አይፈቀድም.

• ስራ ወይም የግል ሠራተኛ ውሂብ ውስጥ ለውጦች ወዲያውኑ T2 ላይ ተንጸባርቋል አለበት. ሁሉም የፊርማ ስፔሻሊስት የሰው ሀብቶች መምሪያ በማድረግ የግል ካርድ ለውጦች ውስጥ አደረገ.

• ሠራተኛው የቀረቡ ደጋፊ ሰነዶችን መሠረት ላይ T2 ውስጥ ያስገቡት መረጃ.

• ቃላት እና "የለም" የሚለውን ሐረግ ላይ: "አይገኝም" "(ሀ) አልነበረም", እና ቅጽ T2 ውስጥ ዳሽ አይደለም - እነዚህ መስመሮች ባዶ ነው.

ሠራተኞች መረጃ ለማድረግ ምክንያቶች

የግል ካርድ T2 የሚከተሉትን ሰነዶች ውስጥ መጠናቀቅ አለበት;

• ሠራተኛው ጋር የቅጥር ውል;

• ስለ ድርጅቱ ዘንድ አዘዘ: ቅጥር, ዝውውር, እየሰጡ የእረፍት, ስንብት ለ;

ሠራተኛው መካከል • ፓስፖርት (ሌሎች አቻ ሰነድ);

• SNILS;

ትምህርት የሚያረጋግጥ • ሰነዶች, ኮርሶች, ለመውሰድ የምስክር ወረቀቶች በጣም ላይ ሆነ;

• የምስክር ወረቀት INN;

ወታደራዊ ትኬት •.

ሌሎች መረጃዎች (ለምሳሌ, የውጭ ቋንቋዎች እውቀት ዲግሪ) ብቻ ሠራተኛው ቃል ጋር በተጠቀሰው ናቸው. አስፈላጊ ከሆነ, ቀጣሪው ድርጅት የሙያ ዝንባሌ ያለውን ዝርዝር, እንዲሁም ሥነ የተቋቋመ ደንቦች መሰረት, ሌሎች የድጋፍ ሰነድ በ ሊጠየቁ ይችላሉ.

እንዴት አንድ ርዕስ ላይ ለመሙላት?

ቅጽ የመጀመሪያ ገጽ ሠራተኛው እና ሙያዊ ብቃት ደረጃ በተመለከተ መረጃ ይዟል. (ናሙና ከዚህ በታች የሚታየው መረጃ በመግባት) ካርድ T2 ለመሙላት በቅጹ አናት መስመር ላይ የአሰሪውን ድርጅት ስም ጋር ይጀምራል. ስም ሙሉ በሙሉ የድርጅቱ ሥርዐት መሠረት, አልተጠቀሰም. በ ኮድ ሰንጠረዥ ውስጥ ድርጅት እና OKUD መካከል አኃዛዊ ስያሜዎች በሲጋራ. በተጨማሪም, የሚከተሉት ውሂብ ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ የገባ ነው;

• አሞላል ቀን T2 (በአረብኛ ቁጥሮች);

የስራ ውስጥ ሠራተኛ የተመደበ • ሰራተኞች ቁጥር;

• INN (ማስረጃ FTS ላይ የተመሰረተ);

• SNILS ሰራተኛ;

• አምድ "ፊደል" ውስጥ ሠራተኛ ስሞች የመጀመሪያ ፊደል አዋርዶአል;

• የቅጥር ኮንትራት ውሉ መሰረት ስራ ተፈጥሮ: ጊዜያዊ, ቋሚ;

• የሥራ ዓይነት: -; "በማጣመር ላይ" አንድም "ዋና" ወይም ውጫዊ ወይም የውስጥ part- ሊሆን ይችላል

• ወለል ፊደሎች "ረ" ወይም "መ" ተመልክቷል.

ሰነዱን ራስጌው ምዝገባ በኋላ, አንድ priming T2 ካርዶችን ጨምሮ ሌሎች ክፍሎች, ወደ መዝለል ይችላሉ. በአርዕስቱ ላይ ውሂብ ናሙና ግቤት:

ሠራተኛው ስለ አጠቃላይ መረጃ

በዚህ ክፍል ውስጥ መጠናቀቅ ማዕድ "የሥራ ውል" ቁጥሮች እና ሠራተኛ ጋር መደምደሚያ ላይ ያለውን የስራ ውል ቀን ይጀምራል. ቀጥሎም ከታች የሚታየው ነው አንድ ቢያገኙ ይህም ካርዶች T2, መሙላት, በሚከተለው ቅደም ተከተል ተሸክመው ነው:

መስመር «1» 1. ሙሉ በሙሉ ልከህ እና የመጀመሪያ ስም እና ሠራተኛ መካከል patronymic.

ጽሑፍ ቅርጽ የ "2" 2. የትውልድ ቀን ያመለክታል. ምሳሌ: "20 ሚያዝያ 1981". በሰንጠረዡ ውስጥ, በዚያው ቀን "04/20/81.", ዓረብኛ ቁጥሮች ላይ ኮድ ነው

3. "3" መስመር የትውልድ ቦታ በተመለከተ መረጃ ሊኖረው ይገባል. ይህም የሚከተሉትን መስፈርቶች ለመመራት አስፈላጊ ነው:

-. እንዲሁ ላይ ያለውን ቃል "ከተማ", "መንደር" "አካባቢ" "መንደር" "ወረዳ" "ጠርዝ" ተቀባይነት ደረጃ አጽሕሮተ. "ክልል" "የሲዲ" እናም ጋር የሚዋቀሩት የሚያመለክት ጊዜ. ምሳሌ: "ተራሮች. ሳማራ "," POS. ለሐይቁ ". ይሁን እንጂ, በ ስያሜ "መንደር", "መንደር", "መንደር", "መንደር" ሙሉ ነው መገለጽ ያለበት.

- "3" መስመር ውስጥ ፊደላት ጠቅላላ ቁጥር ከ 100 ቁምፊዎች መሆን የለበትም.

- ከተሰጠው ሰንጠረዥ (- አዲሱ ስም OKTMO ኮድ 2014 ጀምሮ) ግዛት ክፍሎች ብሔራዊ ምደባ መሰረት የተሞላ ነው.

4. መስመር "4" ሠራተኛው መሠረት ላይ ፓስፖርት ያለውን ዜግነት ላይ ውሂብ በማስገባት የታሰበ ነው. በዚህ ክፍል ውስጥ ሁሉም ተከታይ መረጃዎች OKIN ኮድ ጋር ጥብቅ መሰረት ገብቶ ይሆናል. እንደሚከተለው መረጃ መደረግ አለበት:

• የ የሩሲያ ፌዴሬሽን (የ ስያሜ "1" በኮድ ሰንጠረዥ አምጥቶ ነው ያሉ) አንድ ዜጋ;

• "2" መካከል ኮድ ባለሁለት ዜግነት አንድ ሠራተኛ ፊት, ይህም የሩሲያ ዜግነት አንዱ ያመለክታል; ይህ ልክ ሪኮርድ: "በሩሲያ ፌዴሬሽን እና የውጭ ሁኔታ አንድ ዜጋ";

ሌላ ስቴት ውስጥ ዜጎችን የሆኑ ሠራተኞች ያህል • ወደ ጠረጴዛ ኮድ አንድ ግቤት ላይ "4" መስመር ውስጥ "3" ኮድ ይጠቁማል: "አንድ ሰው ባዕድ";

; "4" - ሠራተኛው ከመቆየታችን ከሆነ • አንድ ኮዲንግ ሰንጠረዥ ውስጥ መስመር "አልባ" ውስጥ አመጣ ነው

መስመር ውስጥ 5. "5" አንድ የውጭ ቋንቋ እና ቋንቋ ብቃት ደረጃ ያለውን ሠራተኛ እውቀት ይጠቁማል. በኮድ OKIN በሦስት ምድቦች በጽሑፍ ደረጃ እዘረዘራቸው እና የውጭ ቋንቋ እየተናገረ ያካትታል:

• «1» ኮድ - መተርጎም እና አንድ መዝገበ ቃላት ጋር ማንበብ;

• «2» ኮድ - ንባብ እና ገልጿል ሊሆን ይችላል;

• «3» ኮድ - አቀላጥፎ.

በተጨማሪ, OKIN ደግሞ ኮዲንግ ሰንጠረዥ ውስጥ አመልክተዋል አለበት ይህም የውጭ ቋንቋዎች, የተወሰኑ ኮድ ቃላት ይዟል. በመሆኑም መስመር "5" ውስጥ ያለውን መረጃ በሚከተለው ቅደም ተከተል ውስጥ ገብቶ ይሆናል; የውጭ ቋንቋዎች ስም - ብቃት - ኮድ ቋንቋ ስም እና (በሰንጠረዡ ውስጥ) የባለቤትነት ያላቸውን ደረጃ. መሙላት ካርዶች T2 ናሙና: "ጀርመንኛ - አቀላጥፎ" ኮድ OKIN: 171/3.

6. «እኔ» ክፍል ስድስተኛው መስመር ሰራተኛ የሚሰጠው ትምህርት ላይ ሰነዶች መሠረት ላይ ብቻ የተሞላ ነው. ለምሳሌ ጽሑፍ ምልክትን እና በዚህ ሰንጠረዥ ውስጥ የተወከለው ተጓዳኝ OKIN ኮዶች:

ምሳሌ: "6. የሙያ ትምህርት - OKIN ኮድ: 11 "

በተጨማሪም, ከዚህ በታች ያለውን ሰንጠረዥ መጥቀስ አለበት ውስጥ: ሰነዱ ጋር ጥብቅ መሠረት ስም, ተከታታይ እና ሠራተኛ, የምረቃ ዓመት የቀረበ ትምህርት ብዛት, እንዲሁም ብቃት እና ስራ ርዕስ. OXO በ ያስገቡት ሰንጠረዥ ሙያ ኮድ. ሰራተኛው ሁለት ለምሳሌ, ሁለተኛ የሞያ እና ከዚያ በላይ ወይም በመጀመሪያው የሚሆን ትምህርት ላይ ሰነዶች, እና T2 ውስጥ ሁለተኛውን ከፍተኛ የተሰጠ ከሆነ ሁሉንም ሰነዶች መረጃ ገብቷል. በተመሳሳይ ክፍል IV ውስጥ - VI, የስንብት ገንዘብ, የምስክር ወረቀት, ስልጠና, የስራ በኋላ ማግኘት ሠራተኛ ላይ መረጃ ገብቷል.

ያላለቀ ትምህርት ስለ መረጃ ይገኛል የትምህርት ዓይነት ያመለክታል T2 አስተዋጽኦ ይገባል. አንድ ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ሥልጠና እንዲያገኙ ለምሳሌ ያህል, በአሁኑ ተቋም ከመመዝገቡ በፊት በነበረኝ ትምህርት, መረጃ ወደ መደረግ አለበት; ትምህርት ቤቱ ከ ሰርቲፊኬት ላይ የተመሠረተ ሠራተኛው, አሁን ጥናት ተቋም እና እርግጥ ስም የሰለጠነ መሆኑን ያመለክታሉ. በተመሳሳይም, ሰራተኛው የሰለጠነ ነበር; ነገር ግን የእርሱ ጥናት ለመጨረስ ነበር እና ሊያልፍ (ወይም ተባረሩ) ከሆነ, መረጃውን ያስገቡ

• ቢያንስ ሶስት ኮርሶች ሠራተኛ መምጣት በፊት የሚገኝ መሆኑን ብቻ ትምህርት መግለጽ አለበት አለፉ ስልጠና ከሆነ;

• የ አልፈዋል ስልጠና መረጃ, ዲፕሎማ መሠረት ላይ T2 ውስጥ ያልተሟላ የከፍተኛ ትምህርት (የምስክር ወረቀት) ገብቶ ይሆናል ተቋም ውስጥ ሶስት ወይም ተጨማሪ ኮርሶች መጨረሻ በቀረበው; ይህ ስያሜ "ኮሌጅ" እና ሠራተኛ ውድቅ ነበር ይህም በ መጠን ያመለክታል በተመሳሳይ ጊዜ;

መምህሩ ሙሉ ስም «7» መስመሮች ውስጥ 7. እና, የሚመለከተው ከሆነ, ይህ ምልመላ እና የሰው ኃይሌ ቅደም ተከተል መሠረት ድርጅት ውስጥ ተካሄደ ያለውን ሠራተኛ, አንድ ተጨማሪ ቦታ (ሞያ). ምህፃረ ወይም ማዛባቱን እዚህ አይፈቀድም. ወደ ኮድ ክፍል ሰንጠረዥ ውስጥ OKPDTR ኮድ አቀማመጥ ያመለክታል.

የአገልግሎት መዝገብ

ቀዳሚው የስራ ተቀጣሪ መሠረት በታች አስተዋወቀ አንድ ሥራ መጽሐፍ ነው. አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ የሥራ የሚያገኝ ከሆነ, የ "የተለመደ" የመጀመሪያ መስመር ዜሮ ያነጥፉ ነበር.

ሰራተኛው መካከል ዘመዶች በተመለከተ መረጃ ለማግኘት: አንድ ሰው መጥቀስ አለበት?

በዚህ ክፍል ውስጥ መጠናቀቅ የሥራ ጊዜ አንድ ሰራተኛ መካከል የጋብቻ ሁኔታ ጋር ይጀምራል. ቃላት እና collocations "ትዳር", "የሲቪል ጋብቻ", "አብሮ መኖር" እና በጣም ላይ ይታቀቡ: መስመር መቀረፃቸውን የተሞላ ነው, አንዳንድ ብሔራዊ ምደባ OKIN ኮድ የሚያመለክት.
አንተ የጋብቻ ሁኔታ መለወጥ ከሆነ ሰነድ ዝርዝሮች ጋር, ወደ ማዘጋጃ ቤት ማስረጃ መሠረት ሊሻሻል ይሆናል.

ባላቸው ዝምድና የተነሳ መጠን የሚጠቁሙ በቀጥታ ሠራተኛ ጋር የሚኖሩ ዘመዶቻቸው, መረጃ, ደግሞ የግል ሠራተኛ ካርድ እንደ እንዲህ ያለ ሰነድ ውስጥ አስተዋጽኦ አለበት. እንደሚከተለው የናሙና መሙላትን T2 ነው:

ወታደራዊ መዛግብት

ወታደራዊ አገልግሎት መረጃ ለማግኘት ብቃት ሰነድ ውስጥ ተለይተው ክምችት ርዕስ እና ምድብ በማመልከት, ወታደራዊ ትኬት አቅርቦት መሠረት ላይ የተሞላ ነው. ንጥሎች 3-4 መረጃ ማንነት ካርድ በገጽ 3 ላይ ይዟል. አንድ ሠራተኛ ለማግኘት አገልግሏል ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ይህም የአገልግሎት መስመሮች ምንም ገደቦች የለውም "ጥሪ ርዕሰ ጉዳይ" ላይ መስመር 2 ወደ መግቢያ ጋር, ባዶ ነው.

የምንባቡን አገልግሎት ብቃት ያለው ዲግሪ የምዝገባ የምስክር ወረቀት ደብዳቤ ስያሜ መሠረት ላይ መሆኑን ይጠቁማል:

• ማለፊያ - ሰነዶችን ውስጥ ምድብ የሚጠቁም ይጎድላል ጊዜ ይህ ምድብ ውስጥ ማስቀመጥ ነው ሀ.

• ገደቦች ጋር ማለፍ - ቢ

• በከፊል ብቃት - V.

• ለጊዜው የማይስማማ - G.

ክፍል መስመር 8 ነው ለምሳሌ, ዕድሜ ወይም የጤና ሁኔታ በ ምክንያት, የሚጠቁሙ ምልክቶች "ወታደራዊ ምዝገባ ወጭ".

Page 3, ክፍል III

ይህ ክፍል ብቻ (ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፉ ጨምሮ) በአንድ ድርጅት ውስጥ ሌላ መዋቅራዊ አሃድ አንድ ሠራተኛ መካከል ዝውውር ላይ መረጃ, ወይም የሥራ ለውጥ ይገልጻል. ሁሉም መረጃ ትዕዛዝ (ቀን, ቁጥር) ዝርዝሮች ጋር ድርጅቱ ትእዛዝ መሠረት ላይ ገብቶ ነው.

ማስታወስ አስፈላጊ ነው! ሠራተኛው ያለውን አቋም ሳይቀይሩ የሚካሄደው ፍጥነት ወይም ደሞዝ, ተለዋዋጭ መረጃ ይጥቀሱ, ይህን ክፍል መሆን የለበትም.

ሁሉም ቅጂዎች በዚህ ክፍል ውስጥ የተሠራ ጋር, የ ሠራተኛ ፊርማ በታች የሚያውቁ መሆን አለባቸው.

በዓላት እና እረፍት ቀናት ሠራተኛ

ይህ ክፍል የጉልበት ህግ እና ውስጣዊ ሂደቶች መሰረት የሰራተኛ በዓላት መካከል ቢያንስ ይሞላል. ሰንጠረዥ ክፍል ውስጥ, በዓል ዓይነት, የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ለመውጣት ትእዛዝ ዝርዝር ማድረግ አለበት. ዓመታዊ ፈቃድን ደግሞ አምዶች ቁጥር 2, 3, ጠረጴዛ ስምንተኛ (የግል ተቀጣሪ ካርድ) ውስጥ ቀናት የሚሸጡ ናቸው የሚሆን ጊዜ መጥቀስ አለበት. እንደሚከተለው ናሙና በመሙላት:

ክፍል X: አንተ ምን መረጃ መጥቀስ ይችላሉ?

"ተጨማሪ መረጃ" - ሥራ ተገቢ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን T2 ቅጽ ሌሎች ክፍሎች ላይ አይታዩም ይህም መረጃ ለማግኘት የቀረበው ክፍል. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ሊያካትት ይችላል, ለምሳሌ, ሠራተኛ የመንዳት ልምድ እንዲሁም የመንጃ ፈቃድ የተወሰኑ (ወደ የሕክምና ሪፖርት መሠረት) የጤና ገደቦች ምድቦች እና የመሳሰሉት ፊት.

ስንብት መረጃ ማድረግ እንደሚቻል

የመጨረሻው ክፍል ሠራተኛ የመጨረሻ ቀን ላይ መጠናቀቅ አለበት. ይህ ትዕዛዝ ዝርዝሮች, በሠራተኛው መካከል ውድቅ ምክንያት ይጥቀሱ እና ቀረጻ ፊርማ cadre ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ሠራተኛ መዛግብት ክፍል ኛ ጋር ደግሞ ፊርማ በታች የሚያውቁ መሆን አለባቸው.