ሠራተኞችን የተቋቋመ ቁጥር - ይህ ... ትርጓሜ, ስሌት ዘዴ ነው

ሠራተኞች ቁጥር - ራስ መለያ በአሁኑ ደንቦች ወደ ኩባንያው መደበኛ ሥራውን የሚያስፈልገውን ሠራተኞች ቁጥር ይዞ, ተጭኗል. ብዙውን ጊዜ ይህ ሁሉ ውስጥ የቀረበው መዛግብት ይህም ውስጣዊ ሰነድ, በ ነው የንግድ ዩኒት. ተብሎ እንዲህ ያለ ሰነድ "አወቃቀር እና የሰው ኃይሌ ደረጃ."

ሰነዶች: የሶፍትዌር ኩባንያ የተመሠረተ መስፈርቶች

እንዴት ድርጅት ይህንን ውስጣዊ ሰነድ ለመግዛት? የአሁኑ ሕግ በማንኛውም አስገዳጅ ንድፍ መስፈርቶች መመስረት የለውም, ስለዚህ አንተ ኩባንያ, እንዲሁም ቢሮ-ሥራ ላይ ያለውን መመሪያ ጠቅላላ ዳይሬክተር ሞገስ ውስጥ ተቀባይነት ያለውን መስፈርቶች ላይ ትኩረት ማድረግ ያስፈልገናል.

የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ቁጥር ይሁንታ - ምን ነው? በዋናነት, ሂደት ድርጅቱ ለ ትዕዛዝ ምስረታ ያካትታል. በዋናነት አስተዳዳሪ ወረቀቶች ይግቡ - አጠቃላይ ዳይሬክተር ወይም ሌላ መኮንን ተዋረድ ውስጥ ከፍተኛ ቦታ ይዞ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ተቀባይነት ዳሬክተር አግባብ ሥልጣን ሰጥቶታል ለማን ሰው ትዕዛዝ እንዲፈጸም ነው. ወደ በደንብ ኩባንያው ያለውን ተዋረዳዊ መዋቅር ይገልጻል እርግጠኛ ይሁኑ. አሃዶች የተጠሪነት ተዋረድ ላይ የተመሠረቱ ተዘርዝረዋል. በእያንዳንዱ ልጥፍ ቀጥሎ ኩባንያው ኩባንያው ሥራ ለማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው ምን ያህል መለኪያዎች ይገልጻል. ሰነዱ ምደባ ከፍ ስዕል መሠረት ነው. ናሙና ሰነድ የሰው ኃይሌ ደረጃ በእርግጥ አያስፈልገውም ነበር ውስጣዊ ወረቀት ጸሐፊ ለማዳበር. ዋናው ነገር - ጽሑፍ ቦታ ይጥቀሱ እና በብቃት መጻፍ መብት. ዋናው ችግር አያያዝ ምክንያት ብዙውን ጊዜ ኃላፊነት በላይ ሰራተኞች መደበኛ ቁጥር ትክክለኛ ስሌት ነው.

በንድፈ ቤዝ

መዋቅራዊ ክፍፍል - ኩባንያው መዋቅር ውስጥ ኦፊሴላዊ ሰነዶችን የወሰነ መሆኑን አንድ ክፍል ነው. እሱም ልዩ ተግባራት ማዕቀፍ ውስጥ ኃላፊነት (በራሱ ላይ) አሃድ ላይ አንድ የተወሰነ ተግባር, ተግባር, አለው.

መዋቅራዊ ስለምትቋቋመው ሕጋዊ ተቋም ምንም ምልክቶች አሉት. ይህ ጋር ግራ መሆን የለበትም የተለያዩ ምድቦች የድርጅቱ. ሠራተኞች ቁጥር መምሪያው ሥራውን አቅጣጫ ላይ የተመካ ነው. ታዋቂና:

• አገልግሎት;
• የምርት አካባቢዎች;
• የላቦራቶሪ ክፍል;
• ዘርፍ;
• አስተዳደራዊ ሥልጣን;
• ቢሮ.

ሥራ ያለው ሥርዓት እና ሠራተኞች ቁጥር

ይህም ሰራተኞች ማንኛውም ኩባንያ ለእነርሱ የተመደበ ተግባራት የሆነ ጠባብ ክልል እንዳላቸው ምንም ሚስጥር ነው. እርሱም የስራ ውል ውስጥ የተደነገገው ነው. ተጨማሪ ተግባር የሥራ ውል ከእርሱ ጋር ስምምነት በመፈረም ሠራተኛ የተሰጠ ይችላል. የተለያዩ የስራ መደቦች ላይ ሌሎች ሠራተኞች ተመሳሳይ ተግባራትን መፍታት ይችላሉ. ይህ መዋቅራዊ አሃድ ወደ ማዋሃድ ያስችልዎታል. ነገር ግን ሁልጊዜ የለበትም.

መደበኛ ቁጥር እና ሠራተኞች ትክክለኛ ቁጥር እርዳታ ደንቦች ኑ. ብዙ ሰዎች ተክል ላይ እየሰሩ ናቸው እንዴት ለመተንተን, እና ከዚያም ደንቦች ማጥናት እና ውሳኔ ማድረግ; ክፍል መፍጠር ወይም አይደለም ነው. እንዲያውም, አስፈላጊ ናቸው ደረጃዎች በእኛ ሀገር ክልል ላይ ኢንተርፕራይዞች አሃዶች በመመሥረት ሂደት ወጥነት ያላቸው እንዲሆኑ በማሰብ ነው. በተጨማሪም, የሰው ኃይሌ ደረጃዎች ያለውን ትርጉም በዚያ የሆነውን ላይ መስፈርቶች, ሁሉም ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎች ሠራተኞች መካከል ሥራ ማሰራጨት እና በመንደፍ መብት ያስችላቸዋል.

አሃዞች ምሳሌ ውስጥ

አንዳንድ ኩባንያ አለ እንበል. ከ ሰባት መቶ ሠራተኞች እሱ ላይ እየሰራን ዝርዝር ላይ. ይህ ሠራተኞች ቁጥር ጤንነት እና ደህንነት ተጠያቂ የሆነ ቢሮ, ለማቋቋም ያስችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኞች መደበኛ ቁጥር - ከእንግዲህ ወዲህ ከ አምስት ሰዎች (ግን ያነሰ ሦስት ይልቅ). አዲስ የመዋቅር አሀድ አለቃ - ይህ ቁጥር ደግሞ ክስ ላይ ያለውን ሰው ያካትታል.

የሥራ ጥበቃ ስድስት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ኃላፊ ይሆናል የሚሆን ከሆነ ግን, ከዚያም neoplasm መምሪያ ይባላል. አንዳንድ ኩባንያዎች የውስጥ መስፈርቶች አስተዋወቀ ሊሆን - የሥራ ጥበቃ አይደለም ያነሰ 4 ከ ሠራተኞች ማሟላት ይሆናል ለ.

የግል ኩባንያዎች መስፈርቶች

የግል ድርጅት ላይ ሠራተኞች መካከል መገደብ ቁጥር ምን ሊሆን ይችላል? በዋናነት ተዋረዶች የድርጅቱ ራስ ይመርጣል. መንግስት መዋቅር ክፍሎች ወደ ክፍፍል. ከእንግዲህ ወዲህ ከሦስት በላይ ሠራተኞች ቁጥር, ድርጊትህን አይደለም ቦታ አነስተኛ ቢሮዎች, ወደ, ይቆጣጠራል እርግጠኛ ይሁኑ. አለበለዚያ, ኃላፊነት መካከል ሊከፋፈሉ ነው ትልቅ ቁጥር ምንም አልመለሰም ውሳኔ ለማግኘት እንዲያውም ውስጥ, ሰዎች, እና ይህ ኩባንያ እንዲወድሙ ያደርጋል.

ሪሶርሶች ደረጃ የሚፈቅድ ከሆነ በበቂ ትልቅ ዲፓርትመንቶች መፍጠር አለበት. ብዙ ሰዎች ኃላፊነት ያለውን ከፍተኛ ደረጃ ስኪመስል የመምሪያውን ራስ ላይ ናቸው, ይበልጥ በጥልቀት መምጣት አንድ ሰው ሥራ. ነገር ግን አንድ ሰው ደመወዝ ላይ ጥያቄ እያደገ ሰዎች ውስጥ ኃላፊነት እየጨመረ ጋር መሆኑን አምነን መቀበል ይኖርብናል.

እንደ ጽድቅ እንደ ሰነዶች

ኩባንያው አዲስ የንግድ አሃድ መፍጠር, ሰራተኞች መጠን አብዛኛውን ጊዜ አይደለም በእርሱ ስለ በአጋጣሚ የተመረጠ ነው. የእኛ ሀገር, የውስጥ LNA ክልል ላይ የሚሰራ ትልቅ, ስኬታማ ኩባንያዎች, የቁጥጥር ሰነዶች ተሞክሮ እርዳታ ነው.

በጣም አስፈላጊ ኦፊሴላዊ ወረቀቶች ናቸው:

• የሂሳብ መስፈርቶች የያዘውን ቁጥር 56 በ 1995 ፀድቆ የሠራተኛ ሚኒስቴር, ስለ መፍትሄ, findeyatelnosti.
• ጤና እና ደህንነት ተጠያቂ ባለሥልጣናት መመሪያ ቁጥር እያወጀ, አዋጅ ቁጥር 10 መሰረት በ 2001 በተመሳሳይ አካል የተሰጠ.
• 1999 Gosstroy መካከል ትዕዛዞች 65, 69. እነርሱ አንዳንድ አካባቢዎች የሚሆን ግለሰብ ደረጃዎች ብዛት ያመለክታሉ ቁጥር.
• 1998 ላይ ነዳጅ ኢነርጂ ሚኒስቴር ቅደም የኃይል ኢንዱስትሪ ውስጥ ሠራተኞች ቁጥር ምን መሆን እንዳለበት በማወጅ, 252 ቁጥር.

ምን ያህል በትክክል ለማንበብ?

በአሁኑ ጊዜ, ትክክለኛ ህጎች, ከፍተኛ ቁጥር በማስላት ምንም አቀፍ ተቀባይነት እና ተቀባይነት ስልተ የለም. የሚለው ቃል ራሱ እንደሚከተለው እንዲያውም, በቀላሉ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ቁጥር በመቁጠር የሚወሰን ነው.

የተቋቋመ ገደብ በዋናነት ኩባንያ የአስተዳደር አካል ይወሰናል. አብዛኛውን ጊዜ, ግምገማ መለያ ወደ ኩባንያ አወቃቀር አንድ የተወሰነ ክፍል ተግባራት እየወሰደ ነው. በአጠቃላይ አቀናባሪ ውስጥ የሙያው, የምርት ተግባር ለእያንዳንዱ ሠራተኞች ብዛት ለመምረጥ የራሱን ጣዕም መብት ነው. ነገር ግን ተገቢነት መስፈርቶች ሕግ የተቋቋመ ሲሆን አንዳንድ ድርጅቶች እና ተቋማት አሉ. በጣም ጠባብ የሚሠበሥብ ውስጥ ግዛት ኤጀንሲዎች እና ተቋማት ነው የሚሆኑት.

ደንቦች እና ገደቦች

እርስዎ ሪሶርሶች አስከባሪ ባለሥልጣናት ማጥናት ከሆነ በተለይ ግልጽ ገደቦች, በሕዝብ ሥልጣን ላይ የሚጣሉ. አንድ ምሳሌ እንደ እኛ አንድ ማዕከላዊ ክፍል መውሰድ ይችላሉ. በዚያ ሠራተኞች ቁጥር ማጽደቅ የሚችል አንድ መሪ ነው, ነገር ግን ደሞዙ ከፍተኛ ላይ የተዘጋጀ ነው. የደመወዝ ብቻ በቂ አይደለም እንደ ይህ ነው, ተጨማሪ ሰዎችን መቅጠር የሚፈልጉ እንኳ ይህ የሚቻል አይደለም. ፕሬዚዳንት, መንግስት ይናገራሉ ያንሱ. ይህን ለማድረግ, ወደ ማዕከላዊ መዝገብ መሠረት መለያ ወደ አቋም ለመውሰድ, እንዲሁም መምሪያው ውስጥ ሠራተኞች ብዛት ምን መሆን እንዳለበት የሚጠቁም ይህም አንዳንድ ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶች, ይመራሉ. በይፋ, ሂደት ቁጥር 452 ስር የታተመው በ 2005 በመንግሥት የተወሰደው ውሳኔ, ይገልጻል.

ኃላፊ, ወሰን በማስላት, ትክክለኛ ቁጥር ሪፖርት ነው. ስህተቶችን ለማስወገድ, ነው, የፈለጉትን የት እነዚህ ሠራተኞች ቁጥር ላይ አንድ ሪፖርት ማለፍ ወደ ኃላፊነት አካላት ውስጥ መረጃ መጠየቅ ትርጉም ይሰጣል. ነገር ግን ጥንቃቄ: ሁሉም እንደዚህ ጥያቄዎች ክፍሎች መካከል accession ቁጥር ስር የተመዘገቡ, በጽሁፍ መሆን አለበት. ይህ ካልሆነ ግን አንድ ጥያቄ መልስ ሳያገኝ ይቀራል እና በቀላሉ ይጠፋል ዘንድ ከፍተኛ ይሁንታ.

ጽንሰ-ሐሳብ በመግለጽ

በአሁኑ ጊዜ የሚሰራ ተቆጣጣሪ, ሕጋዊ ሰነዶችን መተንተን, እናንተ ሁለት ቃላት በእነርሱ ውስጥ ጥቅም ላይ መሆኑን ማየት ይችላሉ:

• አማካኝ ቁጥር;
• አማካይ ቁጥር.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ዋነኛ ጣቢያ እንደ ኩባንያው ትሠራ ሰዎች ከግምት. ሁለተኛው እንዲሁም GPA ወደ ወገኖች የሆኑ ሰዎች ሁሉ እንደ ክፍል-ጊዜ ግምት ይጨምራል.

ባህሪያት

አማካኝ ቁጥር በአማካይ ያካትታል, ነገር ግን ያለ ከእነሱ መለያ ወደ ላይ ሠራተኞች ቁጥር መውሰድ ይጨምራል ውጫዊ ክፍል-ጊዜ, በአማካይ ላይ እንዲሁም እንደ GPA ላይ ተሳታፊ ሰዎች ቁጥር:.

በአማካይ ቋሚ መሠረት ላይ ኩባንያ ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች ያካትታል. ይህ የትርፍ ሰዓት, መለያ ወደ ሠራተኞች 'የሙሉ ጊዜ ይወስዳል. እኔ ማንን እንዳትናወጥ, የቋሚ ጊዜ ውል ገብተዋል ጋር ሰዎች ደግሞ ይመስለኛል. ይህ መለያ ወደ ወቅታዊ ሰራተኞች, ጊዜያዊ ሠራተኞች መውሰድ አስፈላጊ ነው.

አንድ ኩባንያ የውስጥ pluralists ያለው ከሆነ, እነርሱ የመቀነስ አዝማሚያ አንድ አሃድ ይቆጠራሉ. አንድ ሰው አብሮ በውስጡ ሌሎች ድርጅቶች የመጡ ከሆነ ደሞዙ ቁጥር አልተካተተም. በተለየ መዛግብት ውጫዊ ጥምረት ያለውን ደንቦች መሠረት አልፈዋል ሰዎች መጠበቅ ነው.

ግዴታ አማራጭ

በሀገሪቱ ባለስልጣናት ስለተቀበላቸው እንደ ምክር ከጸደቁ አንዳንድ ደንቦች አሉ. እርግጥ ነው, ኩባንያ ሰራተኞች የበላይ ያሉ ሰነዶች አሉ.

በጣም የተሟሉ እና ሊያስቀምጥ ገደቦች መመሪያዎች የበጀት ድርጅቶች ላይ ተፈጻሚ. እነሱም ወደ መደበኛ እና ቀልጣፋ ክወና በድርጅቱ ውስጥ ያስፈልገናል ምን ያህል ሰዎች ያመለክታሉ የሥራ ደረጃዎች, ማመልከት እንታዘዛለን.

ቀመር: ይህ ጠቃሚ ነው

እንደሚከተለው, የሥራ መስፈርቶች ላይ የተመሠረቱ ሠራተኞች ቁጥር አስላ:

• (ሰዓታት ውስጥ ሥራ ሙሉ መጠን ለ አመታዊ ወጪ): (ሰዓታት ውስጥ ሠራተኛ በቀን መስፈርቶች) (የጠቋሚ መለያ በዓላት, መቅረት, የሕመም ፈቃድ ውስጥ በማስገባት) x.

መስፈርቶች አብዛኛውን ጊዜ አንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ለ 2000 ሰዓት ላይ ይገመታል.

ጠቅለል

ሠራተኞች ቁጥር - ኩባንያው ሠራተኞች አንድ የመጠን ግምገማ ነው. ይህ መለያ ነባር ደረጃዎች እና ምክሮችን ውስጥ በማስገባት, የኩባንያው ራስ ተጭኗል. የሙዚቃ መሣሪያዎች መካከል አብዛኞቹ ግዴታ ሳይሆን ማከናወን የሚፈለግ አይደለም. ነገር ግን የበጀት ድርጅቶች ውስጥ የሰው ኃይሌ ደረጃ ለመወሰን አገር ደንቦች ኃይል ሕጎች ገባ እንዲጠብቁ አስፈላጊ ነው.

የግል ድርጅት ኃላፊ በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች ለማከናወን ተመሳሳይ ደረጃዎች ለመመራት ይችላል. ይህ ትናንሽ ክፍሎችን ወደ የኩባንያው መራቆት ለማስቀረት ይቻላል ኃላፊነት, ድንበር ጋር የመወያየት, አለበለዚያ ተዋረዳዊ መዋቅር ተሰብሯል ይመከራል. ኩባንያ አወቃቀር ጋር ነው, ውጤታማ, ግልጽ ነበር የራሱ የውስጥ ሰነድ ተቀባይነት ዳይሬክተር አውጃለሁ.