ፈቃድ ያለውን ጊዜ ለማስላት እንዴት

ሥራ ለሚያደርጉ ሁሉ እረፍት መብት አለው. አይደለም አካል ዘና በመፍቀድ, የንግድ ማድረግ ጥሩ ሊሆን አይችልም. እና ይህ ወቅታዊ መንገድ መደረግ ይኖርበታል. ነገር ግን ብዙውን ጊዜ የበዓል ጊዜ እኛ, ለምሳሌ, በማንኛውም ሪዞርት ላይ አገር ወይም በቦታው ላይ መጓዝ ይህም በ ጊዜ ጋር የተገጣጠመ አይደለም መሆኑን ይከሰታል. በዚህ ወቅት ላይ መካተቱን አይደለም ለማድረግ እንዲቻል, በቀላሉ የእረፍት ጊዜ ቅድሚያ ማስላት ይችላሉ

በቅርቡ ድካም ኮድ ተደርገዋል የሚለው ለውጦች በጣም በጥብቅ ያላቸውን የበታቾቹን ፈቃድ ቀጣሪዎች መስጠት ለማግኘት አሠራር ይቆጣጠራል. 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰላል የሚከፈል ነው አመታዊ ፈቃድ, ዘ ጊዜ,. ይህ ሕግ በጥብቅ መከበር አለበት. የመጀመሪያው ሠራተኛ ላይ የሚከፈል ለመተው መብት የሥራ ቀን ጀምሮ 6 ወር ማብቂያ ጊዜ በኋላ የሚከሰተው. በስተቀር ጡር ሴቶች, ህጻናት, እንዲሁም በሦስት ዓመት አልደረሱም ሰዎች ልጆች አሳዳጊዎች ነው. ሰዎች እነዚህ ምድቦች ቀደም ከስድስት ወር የሥራ ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ጀምሮ አልፈዋል መተው ሊወስድ ይችላል.

በተጨማሪም, ዕረፍት ጊዜ ጀምሮ ራሱን መውሰድ እና በተመሳሳይ ጊዜ መጠቀም ግዴታ ነው ሰራተኛው ይሰላል ነው ዝቅተኛ ጊዜ: ድንጋጌዎች ጀምሮ እስከ 14 ቀናት. እና የእረፍት ጊዜ ሁለተኛ አጋማሽ በራሳቸው ውሳኔ አይጣሉ እና ቁራጭ በማድረግ ቁራጭ መውሰድ ይችላሉ, ይህም ለእረፍት ምቹ እየተጓዙ ነው.

በሩቅ በሰሜን ውስጥ መኖር አደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ ወይም ናቸው እነዚያ ደግሞ ዓመታዊ ዕረፍት ጊዜ እነርሱ በሌሎች ክልሎች ውስጥ ሰዎች ይልቅ ረዘም እንዳለን እናውቃለን. እንዲህ ያሉ ሰዎች ወደ የፌዴራል ሕግ መስፈርቶች መሠረት ቢያንስ 3 ቀናት ሊራዘም ይሆናል ይተዉት. ተጨማሪ - የሚቻል ሲሆን ያነሰ ነው - የማይቻል ነው. ለማደስ ብቻ ሳይሆን መምረጥ, ግን ደግሞ ምርጥ ሰራተኞች ለማበረታታት ፈቃድ ተጨማሪ ቀናት መክፈል የሚችል ማን ቀጣሪዎች, የቀረቡ እዚህ ሰፊ መብቶች.

በተናጠል አንድ የሥራ ቀን መደበኛ ያልሆነ ይቆጠራል ያደረጉ ሰዎች ለ የበዓል ጊዜ ይሰላል. ሰዎች እንዲህ ያሉ ምድቦች ተጨማሪ የበዓል ዋናው መለቀቅ አንዳንድ ጣዕም በማከል ሊሆን ይችላል, እና ለእርሱ ምቹ ጊዜ ወቅት ተቀጣሪ በማድረግ መጠቀም ይቻላል. ይህ እንዲህ ያለ መብት ነው እነርሱም አስፈላጊ ሲያገኙ ጉዞ ላይ ሲሄዱ, በርካታ ቱሪስቶች የሚጠቀሙባቸው ነው.

የእረፍት ጊዜ ስሌቱ ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን አያካትትም. የቀን መቁጠሪያ ተብለው ናቸው ግምት ብቻ የስራ ቀናት,. የሚከፈልበት የዓመት አንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ትክክለኛው ሰዓት ተቀጣሪ ሠራተኞች ላይ ይወሰናል. ግለሰቡ ተፈጻሚ ፈት የሆነ ሁኔታ ውስጥ በነበረበት ጊዜ ሁሉ ቀናት, መለያ ደንታቸው አይደለም. አንድ ሰው የተወሰነ ዕድሜ የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ላይ በሚሆንበት ጊዜ ደግሞ ክፍለ ወቅት የእረፍት ቀናት ውስጥ አልተካተተም.

በውለ መሠረት አሠሪው ፕሮግራም ቀነ, ጀምሮ ጊዜ በፊት ምንም በኋላ 2 ሳምንታት በላይ ዓመታዊ በዓላት መካከል መቁጠሪያ ዓመት ነው እና የሰራተኛ እረፍት ላይ ይሂዱ, እና 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይችላሉ ጊዜ ስለ ያሳውቃል.

እዚህ ላይ ብቻ እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ስር ሠራተኛ የእረፍት ፕሮግራም ለመለወጥ መጠየቅ ይችላሉ ጊዜ ትኩርት ነው. ለምሳሌ ያህል, በራሳቸው ውሳኔ ይህን ያለው አንድ የእረፍት ይምረጡ, በቤተሰብ ውስጥ በተጨማሪ ይጠበቃል ናቸው ወንዶች. በመሆኑም አንድ ቀጣይነት መንገድ ይሰራል ወይም ሌላ ተቋም ለውጥ የለውም ሳለ.

በትክክል ዓመታዊ ዕረፍት ማስተላለፍ ተመሳሳይ መብት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ያላቸው ሰራተኞች በወቅቱ ከእርሱ ጋር ተገጣጠሙ ማለት ነው.

በተናጠል, የፌዴራል ሕግ ክፍያ ያለ ዕረፍት ጊዜ ይደነግጋል. ሠራተኛው, በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ምክንያቶች የሚገልጽ ደብዳቤ መጻፍ ይችላሉ, እና 14 ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ መውሰድ.

እና አንድ ተጨማሪ ነገር, የትኛዎቹን ሰዎች ማወቅ-ተቀጣሪ. ሰራተኛው ፈቃድን የምርት ሊጎዳ እንደሚችል ያለውን Kie ሁኔታ ካለ, አንዳንድ ጊዜ ሌላ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ ይተላለፋል. ነገር ግን መዘግየት መጠቀም በሚቀጥሉት 12 ወራት ውስጥ መውጣት አለበት.