Hr አቀናባሪ? ትክክለኛውን እጩዎች በፍጥነት እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ይወቁ!

በጣም የታወቀው ሐረጎች "ፈራሚዎች ሁሉንም ነገር ይወስናሉ" የሚለው አግባብነት የለውም. በተቃራኒው, በአደጋ ጊዜ አንድ ውጤታማ ሰራተኛ ከወትሮው የበለጠ ዋጋ ያለው ነው.

በዚህ ረገድ የ "ጥራት" ባለሙያዎችን የመፈለግና የመቀጠር አስፈላጊነት አስፈላጊ ሲሆን ዘመናዊ ኩባንያዎች ደግሞ ለሠራተኞች ምልመላ እና ቀጣይ የሰራተኞች ስልጠና ለመደገፍ ዝግጁ ናቸው .

ለመልመጃዎች ዋና ዘዴዎች.

በአጠቃላይ የሰራተኞች ፍለጋ ዘዴዎች እንደሚከተለው እንደሚከተለው ሊጠቃለል ይችላል-

1. ለጓደኞች ወይም ለዘመዶች በማበረታታያ ለኩባንያው እጩ ተወዳዳሪዎች ይፈልጉ. በተጨማሪም ይህ ዘዴ - ከደረቁ የማጠቃለያ መረጃዎች በተጨማሪም Hr አቀናባሪው ስለ ተቀጣሪዎች "ቀጥታ" መረጃ እንዲጠቀሙ ዕድሉን ያገኛል. የአስተዋይነቱ ስብዕናም ዋጋ አለው, በተለየ የተጋላጭነት ደረጃን ሊያስከትል ይችላል.
2. ከሌሎች ድርጅቶች ሰራተኞችን ማቅረቡን. ይህ አሰራር የአርብቶ አደሩ ኩባንያ ቆሞ ከሚቆጥሩት ዓሣ ነባሪዎች አንዱ ነው. "ማፈሪያ" ብዙውን ጊዜ ጠቃሚ ለሆኑ ባለሙያዎች ማለትም የዲዛይንና የአመራር ወይንም የሰለጠኑ ባለሞያዎች ናቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍላጎቱ ከቅሪው ቅድመ መጥቷል. ተቀጣጣይ ሰራተኞችን, የእጩው ዕቅድ አስቀድሞ ከተወሰነ ጀምሮ, የሙከራ ጊዜው በአብዛኛው አልተመዘገበም.
3. በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ እጩዎችን ይፈልጉ. ለዚህ የመፈተሻ ዘዴ የአመራር አስተዳዳሪዎች ልዩ ስልጠና የሌላቸው መካከለኛና ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸውን ሰራተኞች ለማግኘት የሚያስፈልጉትን ጉዳዮች ላይ ያተኩራሉ. የአስተዳዳሪ ሥራ አስኪያጅ ማመልከቻዎችን እና ማጠቃለያዎችን በመመርመር ብቻ የተወሰነ ሲሆን በሲቪው ውስጥ ያለውን ውድድር ለተሳካላቸው በርካታ ተወዳዳሪዎች ቃለ መጠይቅ ያደርጋል. አንድን ሠራተኛ ሲቀጥሩ, የበለጠ ጠቀሜታ የትምህርቱ መመዘኛ አይደለም, ነገር ግን በቡድን ውስጥ የመማር እና የመሥራት ችሎታ.
4. በቅጥር ኤጀንሲዎች ዕጩዎችን ይፈልጉ. የመንደሩ አስተዳዳሪዎች ሌሎች ዘዴዎች ያልሰሩበት ሁኔታ ላይ በዚህ ዘዴ ወደ ኋላ ይመለሳሉ. የዚህ ዓይነቱ ሕክምና A ጠቃቀም A ንዳንድ ችግሮች-በመጀመሪያ ደረጃ ስለ ሥራ A ገልግሎት በ A ስተያየቶች በኩል መወያየት A ስፈላጊ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ በ A ገልግሎት A ነስተኛ A ገልግሎቶች (ከ 5 E ስከ 30 በመቶው).
5. ከትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች ለወደፊት ሰራተኞች ይፈልጉ. የተቋሙ ሁኔታ እና መገለጫ የአመልካቾቹን ችሎታዎችና ስልጠናዎች ለመገመት ያስችልዎታል. የአሠሪው ሰራተኛ በቃለ መጠይቁ ውስጥ የሚታዩትን ግለሰባዊ ባሕርያት አጥጋቢ ሆኖ ካሳየ ከተቀጠረ ሠራተኛ መመለስን በተወሰነ መጠንም በእርግጠኝነት ሊጠብቅ ይችላል.
6. በድርጅታዊ ክፍያዎች የሚሰሩ ሰራተኞች ሥልጠና መስጠት. ብዙውን ጊዜ ይህ ትልቅና ስኬታማ ኩባንያዎችን ብቻ ለማሟላት የሚያስችል መንገድ አይደለም. የሆት አስተዳደር ኩባንያው የኩባንያው የፋይናንስ አቅም እና የፋብሪካ ፍላጎትና ብቃት ያለው ብቃት ያለው የሰው ኃይል ፍላጎት ጋር በማጣመር የረጅም ጊዜ ፕሮጄክቶች ያስፈልገዋል.

ለተቋሙ እጩ ተመራጭ ችሎታ ሙያ ለመወሰን ስልቶች.

አመልካቾችን አወዳድሮ ለመቅጠር ይፈልጋል.

1. በ CV (CV) ውስጥ የቀረበውን መረጃ ማጥናት. ይህ ደረጃ የእጩውን የመጀመሪያ እይታ ይመሰርታል. አንድ ልምድ ያለው የአመራር አቀናባሪ የእጩውን ክብር እንዴት እንደሚመዘግበው በመረጃ ላይ ብቻ ሳይሆን በሰነዱ ጥራት ላይም ይመረምራል.
2. ቃለ መጠይቅ. የውድድ ማጠቃለያውን በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ የቃለመጠይቅ ግብዣ ዕጩዎች. በአንድ ወይም በእዚያ ደረጃዎች ሊካሄድ ይችላል. በአብዛኛው የመጀመሪያው ደረጃ በ Hr አስተዳደሮች ይከናወናል, እና ለቀጣይ ቃለ-መጠይቆች, ባለሙያዎች ወይም የመምሪያ ኃላፊዎች የተጋበዙ ሲሆን, ሠራተኞቹ ሥራ ይሰራሉ.
3. ልዩ ፈተናዎች. ለዚህ የምርጫ ስልት አመልካቾች የእጩውን ማረጋገጫ ተጨማሪ ማረጋገጫ ሲያስፈልጋቸው ይመረጣሉ. ሙከራዎች በ Hr ኩባንያ አገልግሎት ተዘጋጅተዋል እና ተፈቅደዋል.

ለፖስታ ፓርቲ ዕጩ ተወዳዳሪ የሆኑ የምርምር ቴክኖሎጂዎች ቢኖሩም, የአመልካቹ ግላዊ አመለካከት ወሳኝ ነው.