Ltd. "PEC": ተንቀሳቃሽ ኩባንያ ግምገማዎች ሰራተኞች

የአሰሪውን ምርጫ - እንጂ ቀላል እርምጃ. ብዙ ረጅም እና አንድ ቃለ መጠይቅ ጥያቄ ማድረግ በፊት ይህን ወይም ያን ኩባንያ የሚባለው ምን ለማወቅ አስቸጋሪ. ይህ ምክንያታዊ ነው - በጣም ይሉኝታ ቢስ አለቃ ጋር መተባበር እፈልጋለሁ አይደለም. በመቀጠልም "PEC" የተባለ ድርጅት በ የሚቀርቡት ሰራተኞች የትኛውን ሁኔታ ያውቃሉ. አሠሪው ግምገማዎችን ሠራተኞች ጽኑ ፍትሐዊ ነው እንዴት መረዳት ለመርዳት. ምናልባት ይህ ዜጋ በጣም እውነተኛ የሙያ ለመገንባት የሚችሉበት ነው. ወይም, በተቃራኒው, ቀጣሪው የተሻለ? መልስ በርካታ ግምገማዎችን ይረዳል. አንዳንድ ጊዜ, እነሱ እርስ በእርስ የሚጋጭ ይሆናል - ይህ የተለመደ ነው. ሁሉም በኋላ ሁሉም ሰው ሁኔታ የራሳቸውን ራዕይ አለው. ስለዚህ "PEC" ውስጥ አንድ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ወስነዋል ያላቸው አመልካቾች ለማግኘት ምን መመልከት?

መግለጫ

ለመነሻ ያህል ምን የተሰጠው ድርጅት ለማወቅ አለባችሁ. አንዳንድ ሠራተኞች የሚሆን አንድ አስፈላጊ ነጥብ ቅጥር ወይም የአሰሪውን በዚያ መስክ ላይ ነው.

ሰራተኞች ከ ኩባንያው "PEC" ግብረ በሎጂስቲክስና እና የጭነት ማስተላለፍ አገልግሎት ይሰጣል ይህም ኩባንያ ሆኖ ይቀበላል. በአጭር አነጋገር, ሩሲያ ክልል ላይ መላኪያ አገልግሎት ነው. በጣም ትልቅ እና ታዋቂ. ይህም ያለማቋረጥ እየተሸጋገረ ነው, ስለዚህ "PEC" ሁልጊዜ አዲስ ተቀጣሪዎችን ለማግኘት እየፈለጉ ነው. ነገር ግን ትብብር መጀመር ዋጋ ነው?

ስራዎች

በትክክል ለመመለስ, ይህም የድምፁን እና ባህሪ ኮርፖሬሽኑ ብዙ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, ሥራ ላይ. Ltd. "የመጀመሪያው ማስተላለፍ ኩባንያ" ( "PEC") መስክ ውስጥ ሰራተኞች ከ ግብረ የተቀላቀለ ይቻላሉ.

ነገር ሥራውን በጣም ብዙ እንደሆነ ነው. ብቻ እዚህ ውሳኔ ሰጭነት ቦታዎች ትንሽ ነው, እሱን ማግኘት የማይቻል ነው. ቀጣሪ በዋነኝነት ሁለተኛ ደረጃ ማግኘት, ተራ ሰራተኞች. ብዙውን ጊዜ ነው:

• የመላኪያ ነጂዎች;
• ሎድሮች;
• የቢሮ ሠራተኞች;
• ጥሪ ማዕከላት ውስጥ ከዋኞችን;
• የመጋዘን ሰራተኛ;
• መልእክተኞች.

ይህም መጀመሪያ እዚህ አመራር ቦታ በጣም አስቸጋሪ ማግኘት መሆኑን ይንጸባረቅበታል. ይህ እያንዳንዱ መታወስ አለበት. ያነሳና ጉድለት, ነገር ግን አመልካቾች ክፍል የሚገፋን. በተለይ የሚፈልጉ ሰዎች ብቻ አመራር የሆነ ጥሩ ቦታ ለማግኘት.

ቀጣሪ ከ ቅናሾች

እንደ ሠራተኞች እንደ "PEC" አዎንታዊ ግምገማዎች ያላቸውን ተስፋዎች ድሮች ይቀበላሉ. ትራንስፖርት ኩባንያ ቅጥር በኋላ, ለሁሉም ዋስትና ይሆናል ይህም አትራፊ ቅናሾች, ይስባል. ተመሳሳይ ቴክኒክ በሁሉም አሠሪዎች ላይ ይውላል. ብቻ ሳይሆን ሁሉም ሰው የራሱ የገባውን ቃል ለመጠበቅ ዝግጁ ነው.

መጀመሪያ ላይ, "PEC" ያቀርባል:

• ይፋዊ የስራ;
• የማህበራዊ ደህንነት;
• ነጻ ስልጠና;
• ሥራ ተለዋዋጭ እና ምቹ ፕሮግራም;
• ተስማሚ ሠራተኞች;
• ኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎች አቅርቦት;
• የሙያ እና ሙያዊ እድገት;
• ጨዋ, ከፍተኛ የሠራተኛ ወጪዎች.

ይህ እውነት ነው; ነገር አይደለም ነው? ቀጣሪው ተስፋዎች ሁሉ ይለናልና ወይ? Ltd. "PEC" ሠራተኞች የተለያየ ደረጃዎችን ሊያገኝ. እኛ የአሰሪውን መልካም እምነት በተመለከተ ከእነሱ ምን መረዳት ይቻላል?

ፍሬሞችን ማድረግ

ለምሳሌ ያህል, አንድ ኮርፖሬሽን የራሱ የበታች ብቻ ኦፊሴላዊ ቅጥር ሁሉ ማቅረብ ነው. በበርካታ ቅጂዎች ውስጥ ሰራተኞች የቅጥር ውል ጋር. ይህ ወዲያውኑ አይደለም እየተከናወነ መሆኑን ገልጸዋል ነው. በመጀመሪያ, ለእያንዳንዱ አመልካች ቃለ መጠይቅ እና ስልጠና ማለፍ አለበት. ብቻ ከዚያም formalization ይችላል.

ይሁን እንጂ, አንዳንድ ግምገማዎች ያሉ ሐሳቦች ጋር የሚቃረን. የግለሰብ አስተያየት በ "PEC" መደበኛ የጉልበት ይቀበላል ያመለክታሉ. ይሁን እንጂ እነዚህ ቃላት ምንም አረጋግጧል አይደሉም, እና እነሱም በጣም አልፎ ይከሰታል. ስለዚህ እነርሱ እምነት አይደለም.

እንዲያውም አንዳንድ ጊዜ ይፋዊ ምዝገባ ያለ መሥራት አለባችሁ. ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, የስልጠና ክፍለ ጊዜ ሥራ ፈላጊዎች እና የሥራ ግንኙነት ቀጣሪዎች ማገናኘት አይደለም. ነገር ግን በአንድ ጊዜ አንድ ባሪያ አንድ መደበኛ ሠራተኛ በሙሉ ከተለመደው ተግባራት ማከናወን ይሆናል. መደበኛ. አመልካቹ ፍላጎት ከሆነ ስልጠና በኋላ, አንድን የስራ ውል ስር ተጨማሪ ትብብር ለመቀጠል ይቻላል. አለበለዚያ, በ "PEC" ውስጥ ሥራ አይሰራም. መደበኛ የስራ ተስፋ አይደለም.

ቃለ መጠይቅ

"PEC" አዎንታዊ ያሉ ሠራተኞች እንደ ግምገማዎች እና የሥራ ቃለ መጠይቅ ይቀበላል. ሂደት ጋር በአጠቃላይ እርካታ ሆነን እንደሆነ ብዙዎች ማስታወሻ. በጣም በቀላሉ ቃለ ሁን, ምንም የተወሳሰበ ምርመራዎች አሉ.

ሂደት ለረጅም ጊዜ ይቆያል, ነገር ግን የአመልካቹን ተጠባባቂው ቀጣሪ ጋር የመጀመሪያ ስብሰባ ወዳጃዊ ዘና አካባቢ ውስጥ ይካሄዳል. ምንም ጭንቀት ወይም ምቾት የለም. ኩባንያው ወደ በመጪው የሥራ ግዴታዎች እና የስራ ጥቅሞች በተመለከተ የምልመላ አስኪያጅ ንግግር. መጠይቁ በኋላ መልሰው ይደውሉ በፍጥነት ማለት ይቻላል ወዲያውኑ ስልጠና ለመጀመር አቀረበ. በዚህ አካባቢ ላይ ምንም ዓይነት አቤቱታዎች ልዩ.

በሀገሪቱ ላይ ለማዳረስ

በ አመልካቾች እና ሰራተኞች የሚያስደስት ሌላው ነጥብ "PEC" - ይህ የሩሲያ አንድ የጋራ ድርጅት ነው. ነጥብ የትራንስፖርት ኩባንያ በአገሪቱ ውስጥ ትልቁ አንዱ መሆኑን ነው. ቅርንጫፎቹም የሩሲያ ፌዴሬሽን በየቀኑ ማለት ይቻላል ከተማ ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. በዚህ መሠረት, የሥራ ማለት ይቻላል በየትኛውም ይቻላል. ይህ መልካም ነው. የስራ ምንም አስፈላጊነት ለምሳሌ ያህል, የትውልድ ከተማው ለማንቀሳቀስ.

በተጨማሪም እንደ ሠራተኛ እንደ "PEC" አዎንታዊ ግምገማዎች ውስጥ ሥራ ሕዝብ የአሰሪውን መልካም እምነት የሚያምን ነገር ይቀበላል መሆኑን ገልጸዋል ነው. ተጨማሪ በትክክል, ሰዎች እኛ እውነተኛ የትራንስፖርት ኩባንያ እንጂ ማጭበርበሪያዎች ስለ የምትለውን አላውቅም. የስራ በእርግጥ ሁሉንም አመልካቾች የተሠዋ ነው. ምንም ማታለል የለም. አንዳንድ ተስፋዎች ሙሉ በሙሉ ባለስልጣናት ግድ አይደለም ነው.

የጦር መርከቦች

ራስ "PEC" ሠራተኞች የተቀላቀለ ግምገማዎች ያገኛል. አሽከርካሪዎች ይፋ ተሽከርካሪዎች ቀጣሪ ለመስጠት ደስተኞች ነን. ልክ ከኋላው በጠባብ ቁጥጥር የተቋቋመ ነው. ስለዚህ አንተም የራሳቸውን ዓላማ ተሽከርካሪዎች መጠቀም አይችሉም - በጥንቃቄ የተደረገባቸው አሂድ. ይህ ግን በጣም ብዙ, አንዳንድ ሠራተኞች ያበሳጫታል. ለመተባበር ፈቃደኞች በቂ አይደለም.

ፍሊት "PEC" ከጊዜ ወደ ጊዜ ዘምኗል ነው. እንዲህ ተደርጓል እንደ ተሽከርካሪዎች ያህል, የቅርብ ክትትል ተጭኗል. ጥገና እና የቴክኒክ ፍተሻ በፍጥነት ተሸክመው አወጡ; እንዲሁም የአሰሪውን ወጪ ነው. ቤንዚን ላይ በገዢ ደግሞ አለቆቼ ተሸፍኗል. እነርሱም እንደ አንዳንድ አሽከርካሪዎች ይህ ሁሉ የአሰሪውን ጥሩ እምነት እንዳለን የሚያሳይ ማስረጃ ነው.

ፕሮግራም

እና ምን መርሐግብር ላይ ሰምተው ሊሆን ይችላል? ሁሉ ከሌሎች ተስፋዎች ያነሰ ምንም ፍላጎት ይህ ያነብበዋል ብዙ እጩዎች. እንዴት እንደሚሰራ? ተለዋዋጭ እና ምቹ ፕሮግራም ነውን?

አይደለም በእርግጥ. "PEC" (የትራንስፖርት ኩባንያ) ግምገማዎች ሰራተኞች ለዚህ ባህሪ ምርጥ አይደለም ተገኘ. ይህ ሠራተኛ መጀመሪያ በተለመደው የስራ ሁኔታ እና ተለዋዋጭ ግራፊክ ሊቀርቡ እንደሆነ ገልጸዋል ነው. ወደ የስራ ውል ውስጥ ሁሉ የመመዝገብ, ቀን (ወደ ሥራ እና ዝግጅቶች ላይ የሚወሰን) ገደማ 8-10 ሰዓት በመስራት. እና የሥራ ፕሮግራም በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ በእርግጥ የሚከበረው.

ነገር ግን በዚያን ጊዜ እናንተ ከባድ መስራት አለብን. ብዙዎች አንዳንድ የሥራ አብዛኛውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት መቆየት ያላቸው መሆኑን አስተውለዋል. እንዲሁም ተጨማሪ ሥራ ክፍያ የለውም እንዲሁም ወሮታ አይደለም. በተለምዶ, እነዚህን የይገባኛል ቢሮ ሠራተኞች ሆነው ይነሳሉ. አንዳንድ ጊዜ 12-14 ሰዓት በቀን መስራት አለብን. ነገር ግን, እና ትልቅ, እነዚህ ሁሉ ማድረስ እና ትራንስፖርት አገልግሎት ችግሮች ናቸው. ነገር ግን ተንቀሳቃሾች ጊዜ አስፈላጊ ሥራ ለማጠናቀቅ.

የ ተስማማ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት የውጤት ቅናሽ. ብቻ ጥቂት መዝናኛ በቂ አይደለም ይላሉ. በእርግጥም ውስጥ ሕይወት የስራ የምር ጠንክሮ መስራት አለብን.

የሙያ እድገት

Nizhny ኖቭጎሮድ - ከተማ ውስጥ አይደለም ምርጥ እይታዎች በ "PEC" ላይ ግራ ነው. ሰራተኞች ከ ግብረ ድርጅት ብቻ የሙያ ልማት ውስጥ መሆኑን ያመለክታሉ. ይሁን እንጂ, እነዚህ የትራንስፖርት ኩባንያ ውስጥ ቢያንስ አንድ ቅርንጫፍ ባለበት ሁሉ ከተማ ወደ አክብሮት ማሳየት ሊገኝ ይችላል.

አብዛኞቹ መሌእክተኞች በዚያ በድርጅቱ ውስጥ ምንም ዓይነት የሙያ እንደሌለ ያማርራሉ. በአንዳንድ የስራ መደቦች ላይ ሳይሆን በከፍተኛ, በትንሹ ሊሆን የሙያ መሰላል እስከ ማንቀሳቀስ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ከፍተኛ አስተዳዳሪ ወይም ከዋኙ ርዕስ ለማግኘት. ጨምሯል ተጠያቂ በተጨማሪ, በ "PEC" ውስጥ ማንኛውም ጉርሻ እና ጥቅም በዚህ ሁኔታ ውስጥ አይደለም. በዚህ መሠረት, የ "PEC" የሙያ መሰላል ማስተዋወቅ አስፈላጊ ለሆኑ ሰዎች ተስማሚ አይደለም.

ሙያዊ እድገት

ነገር ግን ለ የሙያ እድገት የድርጅቱ የሚመጥን እና ልማት. እንደ ሠራተኛ እንደ "PEC" አዎንታዊ ግምገማዎች ኩባንያው ክህሎታቸውን እንዲያዳብሩ አጋጣሚዎች ብዙ ያቀርባል ነገር ይቀበላል. እያንዳንዱ ቀን, ሎሌዎችና, ሥራቸውን ማድረግ ሊተመን የሥራ ልምድ ለማግኘት እና በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ችሎታችንን ማሳደግ.

አነስተኛ ነገር ግን አሁንም አዎንታዊ. አንዳንድ አሠሪዎች በየትኛውም ደረጃ ለማሳደግ አንፈቅድም. OOO "PEC" ከ የሙያ እድገት ድምቀቶች ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ትንሽ አጋጣሚ. ቀጣሪ ጥናት ከቁብ ሊመስል ይችላል ሁሉ በዝርዝር እንኳ አንድ ላይ.

የጋራ

ቡድን ድርጅት እየሰራ ምክንያት ደግሞ በአብዛኛው አዎንታዊ ግምገማዎች ይቀበላል. ሠራተኞች, ምላሽ ክፍት እና ወዳጃዊ ሠራተኞች ይኖረዋል በ "PEC" ውስጥ ሥራ አበክሮ. የእገዛ መጤዎች በአዲሱ በሥራ ለማስገኘት. ምንም ውድድር ወይም ሌሎች አሉታዊ የለም. አንዳንድ ግጭቶች ሊከሰቱ, ነገር ግን እነርሱ ቶሎ ሊፈታ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, "PEC" ሎሌዎችና ጉዳይ ውስጥ ጣልቃ አይደለም.

ቡድኑ በትክክል የሚሠራ ወይም ሰው የት ላይ የተመካ ቢሆንም. አይደለም በየስፍራው, ባልደረቦች መካከል "PEC" አዎንታዊ አይነት ሠራተኞች ግምገማዎች ተቀበሉ. በአንዳንድ ክልሎች ውስጥ በጣም ተስማሚ ሰራተኞች አይደለም. ደግነቱ እነዚህ ቅሬታዎች በጣም ጥቂቶች ናቸው. ስለዚህ, ወዳጃዊ ቡድን ውስጥ የመስራት እድል, ምንጊዜም ይረዳል, ይህም ድጋፍ እና ተጨማሪ ይነግርዎታል.

አንዳንድ ሠራተኞች አጽንዖት "PEC" መሆኑን - አዲስ የሚያውቃቸው አንድ ቦታ. አስፈላጊ የሥራ ቡድን እና የኮርፖሬት ስነምግባር ከሆነ, ይህ የትራንስፖርት ኩባንያ ሁሉ 100% የሚሆን ተስማሚ ነው.

ገቢዎች

ምን አሁንም "PEC" የተባለ ኩባንያ ያገኛል ሠራተኞች ግምገማዎች? ሞስኮ - እድሎች እና ገቢ የወደፊት አንድ ከተማ. እዚህ ላይ የሙያ መሰላል, እንዲሁም ገቢዎች እስከ ለመሄድ ሰዎች ብዙ ይመጣል. ብቻ "PEC" ይህ ሐሳብ በጣም ተስማሚ አይደለም. የግድ ሞስኮ ውስጥ, እና በአጠቃላይ ሩሲያ ውስጥ.

ነገር ብዙዎች ኩባንያው ውስጥ ዝቅተኛ ክፍያ ማማረር ነው. ሁሉም ተራ የሥራ. ኦፊሴላዊ ደመወዝ አነስተኛ ነው.

በዚህ መሠረት, የ "PEC" ለኑሮ በጣም ተስማሚ አይደለም. እርስዎ, ኩባንያው በትክክል ያለምንም መዘግየት የሚከፈልበት ክፍያዎች ይችላሉ ገንዘብ ያግኙ. ነገር ግን በዚያው ደመወዝ ላይ የሥራ ጫና ጋር ተመጣጣኝ አይደለም. እዚህ ጀምሮ ሰራተኞች ከ አድራሻ "PEC" ውስጥ negativity ብዙ አለ. እነዚህ ጥሩ ትርፍ አመራር ቦታ ላይ ሊገኝ የሚችል መሆኑን አጽንኦት. ይሁን እንጂ እንዲህ ያለ ሁኔታ በሥራው ገበያ ውስጥ በሁሉም ቦታ ይገኛል.

ሥልጣን

ይህ የትራንስፖርት ኩባንያ, አስተዳደር ጥናት ላይ negativity ብዙ አሳይተዋል. Kursk - ለምሳሌ ያህል, ይህም ውስጥ ከተማ ሩቅ እይታዎች "PEC" ከሁሉ የተሻለ አይደለም ይሄዳል. ሰራተኞች ከ ግብረመልስ በጣም አለቆች የሚያሟጥጥ እዚህ ላይ መሆኑን ሥራ ይጠቁማል. ሆኖም ግን, ተመሳሳይ እይታዎች አድራሻ "PEC" ውስጥ እና በሌሎች የሀገሪቱ ክልሎች አሳይተዋል.

ብዙዎች ብዙውን penalizes ያለውን አለቆች ድርጅቶች, ሰራተኞች ጭነት ለመስራት ይቀጣል እንደሆነ ግለጽ.

በተመሳሳይ ጊዜ ነጠላ እይታዎች በ "PEC" ውስጥ ባለስልጣናት ብቻ ተግሣጽ ሠራተኞች የሚጠይቅ መሆኑን ይጠቁማሉ. ምክንያት ተቀናሾች ገቢ ውስጥ ጉልህ ቅነሳ ፊት ለፊት ሳይሆን እንደ ስለዚህ አዎ, እዚህ ላይ, ያላቸውን ሥራ ላይ ከባድ ቅጣት ሥርዓት, ነገር ግን በቀላሉ የተሞላበት አመለካከት አለ.

ማህበራዊ ዋስትና

ስራዎች "PEC" ሠራተኞች የተቀላቀለ ግምገማዎች ያገኛል. ይህ ቀላል ሂደት አይደለም - ብዙ ማህበራዊ ዋስትና ማግኘት መሆኑን አጽንኦት. እነሱ ግን ወዲያውኑ, ይገኛሉ. እና አንዳንድ ጊዜ አንድ ለእረፍት ወይም የሕመም ፈቃድ ለማግኘት ለመዋጋት አላቸው.

ይህ ሁሉ በዛሬው አሠሪዎች ውስጥ የተለመደ ነው. እነርሱ ማለት ይቻላል ሁሉ አለቃ ውስጥ ተመልክተዋል ናቸው. ምክንያት አንዳንድ አሉታዊ ግምገማዎች ወደ "PEC" ቀጣሪዎች ያለውን ጥቁር ዝርዝር ውስጥ ይወድቃል. ልክ አእምሮ ውስጥ ያለውን ያጠኑ ትራንስፖርት ኩባንያ ማፍራት ይገባል - የተወሰኑ እና ግልጽ የሥራ ሁኔታዎች የሚያቀርብ አንድ እውነተኛ ኩባንያ ነው. አዎን, የራሱ ድክመቶች አሉበት. ይሁን እንጂ ወሳኝ የሆኑ ድምዳሜዎች ላይ ኮርፖሬሽኑ ያለውን አቋም በተመለከተ, እያንዳንዱ አመልካች የራሳቸው ማድረግ አለባቸው.